2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)真題及答案

20２3年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)》真題及答案一、單項(xiàng)選擇題1.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。?Ａ.管理上過度提高的人經(jīng)常敢于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目的?B．成就需要高的人經(jīng)常敢于挑戰(zhàn)自我,選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目的?C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，單不一定能使別人干得杰出,所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者?D.權(quán)利需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過杰出的成績來匹配他們渴望的地位

【答案】Ｂ2.“假如較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”,這一說法代表的觀點(diǎn)屬于。（）

Ａ.馬斯洛的需要層次理論?B.赫茲伯格的雙因素理論

Ｃ.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn)

D.麥克利蘭的三重需要理論

【答案】C3．關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要純熟掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技能所占的比例也就越大?B.管理層級(jí)越高,越需要制定長期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

C．組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完畢工作目的即可,不需要人際技能

Ｄ.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn),工作設(shè)計(jì),行為管理等組織行為來發(fā)展

【答案】C４.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配,對(duì)團(tuán)隊(duì)績效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不涉及(）。?Ａ．領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系?B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D．工作環(huán)境?【答案】D5.小張發(fā)現(xiàn),他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡也許多的信息，與盡也許多的人進(jìn)行討論,并且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題,這種決策風(fēng)格屬于(）。?A.概念型

Ｂ.指導(dǎo)型

C.分析型?D.行為型

【答案】A6．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特性因素不涉及（)

A.關(guān)鍵職能?Ｂ．公司規(guī)模

C.職業(yè)化限度?Ｄ.分工形式?【答案】B7.職能制組織形式的缺陷不涉及(）

A．狹隘的職能觀念?B.橫向協(xié)調(diào)性差?C.領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)過重?D.設(shè)備與勞動(dòng)力反復(fù)過多

【答案】Ｄ8.政府部門和軍隊(duì)的文化類型屬于（）。?A．俱樂部型?B.棒球隊(duì)型?Ｃ.學(xué)院型?D.堡壘型?【答案】Ａ９.與戰(zhàn)略人力資源管理相比,傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）。

A．通過制定組織中的鞥及制度進(jìn)行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動(dòng)者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出?D.將員工的知識(shí)和能力作為公司投資的關(guān)鍵

【答案】A１0.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行惹你資源管理職能方面尋在分工，期中由非人力資源管理部門承擔(dān)的人任務(wù)是()。

A.辦理社會(huì)保障?B.預(yù)測(cè)公司的人員需求?Ｃ.擬定本部門員工的績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)?D．制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

【答案】Ｃ11．關(guān)于對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是（)

Ａ.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)有助于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性?B.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)有助于提高該部門在組織中的地位

C.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo)?D.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)?【答案】C12．組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場(chǎng)開展業(yè)務(wù),這時(shí)適合采用的國際人力資源管理模式的是（)。

A．民族中心模式?B.地區(qū)中心模式

Ｃ.多中心模式

Ｄ.全球中心模式

【答案】A１3.關(guān)于繼任規(guī)劃的說法,對(duì)的的是（）。?Ａ.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃?Ｂ．它是根據(jù)公司人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃?C.它是用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃

D.它是防止人員流失的計(jì)劃

【答案】Ｃ１４．下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,屬于定性預(yù)測(cè)方法是()?A．時(shí)間序列分析法?Ｂ.德爾菲法?C.回歸分析法?Ｄ.比率分析法?【答案】B1５.在人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)過程中,采用人員調(diào)配圖的目的是（)。?Ａ.了解潛在的崗位人員變動(dòng)

B．?dāng)M定公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的關(guān)系?Ｃ．計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系?D.擬定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化?【答案】Ａ16.關(guān)于行為事件訪談法的說法，對(duì)的的是（）。?Ａ．行為事件訪談的事件應(yīng)當(dāng)控制在半小時(shí)之內(nèi)?B．行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術(shù)?C.行為事件訪談法采用之前需要具體了解訪談對(duì)象的情況?D.行為事件訪談法是一種有專家對(duì)某一問題形成一致性見解的決策方法?【答案】B17.關(guān)于面試偏差的說法，錯(cuò)誤的是（)。

A.面試中的負(fù)面信息隊(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當(dāng)公司急于用人時(shí)名考官相應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低?C.考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格?Ｄ.考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高?【答案】B１8.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，對(duì)的的是（）

Ａ.信度與效度的含義相同?B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信

C．信度與效度都有也許受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響?D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效?【答案】Ｄ19.一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)成(）時(shí)，表白該測(cè)評(píng)工具達(dá)成接受水平。?A.0.5

B.0.6?C.０．7?D.0.８

【答案】B２0.關(guān)于有效的績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（)

Ａ.可接受性與實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特性?Ｂ.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工?Ｃ.績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目的聯(lián)系起來擬定績效的好壞

D．績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同

【答案】A2１．關(guān)于差異化戰(zhàn)略相應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.在績效評(píng)價(jià)中，重視客戶意見?B.績效考核周期越短越好

C．鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)

D．鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)方法

【答案】B22．關(guān)于績效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說法,對(duì)的的是（）。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工?B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不樂意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異?Ｃ．刻板印象是指主管人員在績效考核2往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工

Ｄ．近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評(píng)價(jià)員工?【答案】C23．關(guān)于績效管理工具的說法，錯(cuò)誤的是（)。?A.目的管理法可以節(jié)省公司的管理成本

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法將公司績效指標(biāo)與公司的戰(zhàn)略目的緊密聯(lián)系起來

C．標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)公司的潛能，提窩公司的績效?D.平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面?【答案】Ａ24.關(guān)于公司戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，對(duì)的的是(）

A.采用成長戰(zhàn)略的公司，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)低的基本薪酬

Ｂ.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的公司,基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低?C.采用收縮戰(zhàn)略的公司，基本薪酬所占比重應(yīng)較高?D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的公司,基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平?【答案】A２５.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法,對(duì)的的是（）

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)公司要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵(lì)

Ｂ．成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平?Ｃ.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的公司的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平

【答案】A26.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法,對(duì)的的是()。

Ａ.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)公司要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)?B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于竟?fàn)帉?duì)手的水平?Ｃ．成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小

D．采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的公司的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平?【答案】A27．關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯(cuò)誤的(）。?A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制?Ｂ.年薪制將公司經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、兵期獎(jiǎng)勵(lì)，福利津貼構(gòu)成

D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂?【答案】D28．關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，對(duì)的的是()。

Ａ.排序法屬于定量方法

B．要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

C．因素比較法呼吁直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法?【答案】C29．下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特性是(）。?A.技術(shù)／職能能力型?B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.發(fā)明型

【答案】D3０．關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的說法,對(duì)的的是（）。?A.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系

Ｂ.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的重要功能是保護(hù)雇主指?C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的重要特性是工會(huì)代表各方利益?【答案】D31.關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說法,錯(cuò)誤的是()。?Ａ.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)涉及完畢勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)?B．完畢勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)?C.忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的?D.勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)涉及服從義務(wù)、從屬義務(wù)和保密義務(wù)三個(gè)方面?【答案】D3２.雇主組織最基本的職能是（）。?A.參與立法

Ｂ．彩玉集體談判?Ｃ.提供法律服務(wù)?D．提供培訓(xùn)服務(wù)?【答案】B３３.關(guān)于工會(huì)類型的說法,錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的工會(huì)類型有職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和總工?B.根據(jù)工會(huì)的層級(jí)劃分的工會(huì)類型有公司工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)和全國性工會(huì)

C.—個(gè)公司可以有幾個(gè)不同的職業(yè)工會(huì)?D.—個(gè)職業(yè)工會(huì)中不會(huì)涉及不同公司的

【答案】D３4.關(guān)于員工參與的基本特性的說法，對(duì)的的是（）。?A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護(hù)

C.員工參與的主體是普通員工

D．員工參與只合用于公司最高層次的管理與決策

【答案】C35．三方協(xié)商機(jī)制的作用不涉及(）。?Ａ.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動(dòng)關(guān)系中的核,?B.緩解勞資矛盾,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?C．確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

Ｄ.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步?【答案】A３6.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法,錯(cuò)誤的是()。?Ａ.勞動(dòng)關(guān)系氛圍重要從合作一對(duì)立和積極一悲觀這兩個(gè)維度來衡量?B.合作一悲觀型勞動(dòng)關(guān)系氛圍相應(yīng)的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與

C.對(duì)立一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍相應(yīng)的員工行為之一是怠工

Ｄ.合作一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍相應(yīng)的員工行為之一是信息分享?【答案】C3７.某地區(qū)的人口總數(shù)為10０萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，１6歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人,就業(yè)人口5０萬人,失業(yè)人口1０萬人,則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）。?A．50％

B.60%?Ｃ.75％

D．80%?【答案】C３８.工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本比過去更高了,而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增長勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間的傾向。工資上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的這種作稱為（）。?A.收入效應(yīng)

Ｃ．規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

【答案】B3９.某地區(qū)醫(yī)院護(hù)士當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元,勞動(dòng)力總供應(yīng)時(shí)間為4萬小時(shí)，若工資率提高到每小時(shí)50元，則他們的勞動(dòng)力總供應(yīng)時(shí)間會(huì)上升到5.2萬小時(shí)，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)士的勞動(dòng)力供應(yīng)是（）。?Ａ．缺少彈性的?B.富有彈性的?Ｃ.單位彈性的?D.無彈性的

【答案】Ｂ40．在其他條件一定的情況下,關(guān)于勞動(dòng)力霈求的說法,對(duì)的的是()。?A．在工資率上升時(shí),勞動(dòng)力需求量會(huì)下降

B.在勞動(dòng)力供應(yīng)增長時(shí),勞動(dòng)力需求數(shù)量?C．在產(chǎn)品馬求增長時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降?Ｄ.資本的價(jià)格對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響?【答案】A4１.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期,某國的一些產(chǎn)業(yè)受打擊,裁人現(xiàn)象嚴(yán)重,為此該國政府拿出專項(xiàng)財(cái)政政策,建立了一些針對(duì)亊業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采用政策稱為()。?A.財(cái)政政策

B.貨幣政策?C.產(chǎn)業(yè)政策?D.人力政策?【答案】Ｄ42.關(guān)于工資的說法，對(duì)的的是()。

A.實(shí)際工資又稱為名義工資?B.物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低?C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒有必要的聯(lián)系?Ｄ．貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升?【答案】B43．由于不同的職業(yè)在工作保陣和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為（)工資差別。

A.補(bǔ)償性?B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.技能性

D.壟斷性

【答案】Ａ4４.關(guān)于失業(yè)的說法,對(duì)的的是（)。

A.季節(jié)性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特性?B．互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)?C．政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

【答案】A45.人力資本投資的(）越高,則投資價(jià)值越大。?A.直接成本

Ｂ.機(jī)會(huì)成本?C.收益率

D．邊際成本?【答案】C4６.在高等教育投資決策的基本模型中,上大學(xué)的總收益是指（）。

A．大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的所有工資性報(bào)酬

B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)年齡內(nèi)工作時(shí)獲得的所有工資報(bào)酬?C．大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

D．大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入

【答案】Ｃ４7．在其他條件一定的情況下，一個(gè)人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的事件越長,則其進(jìn)行高等教育投資的(）越高。?A．直接成本

B.間接成本

C.總收益?Ｄ．總成本?【答案】Ｂ48.人力資本投資成本在公司和員工之間共同分?jǐn)?而收益由雙方共同分享，這種做法常見于()時(shí)。

A．公司實(shí)行一般培訓(xùn)

Ｂ.公司實(shí)行特殊培訓(xùn)?Ｃ．勞動(dòng)者在公司間流動(dòng)

Ｄ.勞動(dòng)者在公司內(nèi)流動(dòng)?【答案】B49.關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說法,對(duì)的的是（）。

A．勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從亊藍(lán)領(lǐng)工作?C．在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對(duì)工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀?Ｄ.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率為

【答案】B50.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，對(duì)的的是(）。?A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)$參與社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)法確立了公司職工參與商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式

C．社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)1９94年頒布的勞動(dòng)法制定的?D．職工自愿參與社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保的一項(xiàng)立法原則?【答案】A51.用人單位實(shí)行裁人時(shí),應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法優(yōu)先留用的人員是（）。?A.用人單位使用的勞務(wù)派遺人員?Ｂ.與用人單位訂立了短期勞動(dòng)協(xié)議的職

C.在用人單位工作時(shí)間長且學(xué)歷高的職工

Ｄ．家庭無其他就業(yè)人員且有箱要撫養(yǎng)的老人Ｉ?【答案】52.甲公司與小張訂立的勞動(dòng)協(xié)議期滿終止后,甲公司應(yīng)保存勞動(dòng)協(xié)議文本至少（)備查。

A.2年?B．1年

C.６個(gè)月

D.30日?【答案】5３．下列情形中屬于勞務(wù)派遺用工單位義務(wù)的是（)。?Ａ.依法出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的證明?Ｂ.依法支付被派遺勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇?Ｃ.依法為被派遺勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?D.督促勞務(wù)派遺單位向被派遺勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件

【答案】５４.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。?A.公司與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議

Ｂ.公司與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭(zhēng)議

Ｃ.公司與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議?D．公司與其職工因休息休瑕發(fā)生的爭(zhēng)議?【答案】5５.下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是（）。

A.因工傷部分喪失勞動(dòng)能力?B.因工傷完全喪失勞動(dòng)能力

C.因病部分喪失勞動(dòng)能力

D.因病完全喪失勞動(dòng)能力

【答案】56.下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是()。?A.應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用?C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用?D.在境外就醫(yī)的費(fèi)用?【答案】57.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A．職工受到傷害時(shí)工作的單位?B.兩個(gè)用人單位共同

C.職工個(gè)人?Ｄ.先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位

【答案】58.關(guān)于竟業(yè)限制的說法,對(duì)的的是(）。

A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員?B.競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年

C．競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位自行擬定

D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?【答案】59.關(guān)于非全日制用工的說法,對(duì)的的是()。?Ａ.非全日制用工雙方當(dāng)亊人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議

B．非全日制用工雙方當(dāng)亊人不得約定試用期

C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過20小時(shí)?【答案】60.城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是(）。

A.國家與用人單位共同承擔(dān)

B.用人單位承擔(dān)

C．用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)

D.勞動(dòng)者承擔(dān)?【答案】二、多選題61．在決策過程中存在投入增長現(xiàn)象,也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列也許導(dǎo)致投入增長現(xiàn)象的因素涉及（)?Ａ.投資回報(bào)延期?B．管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息

C.決策者想要維護(hù)自己的面子?D.組織的溝通體系失效?E．決策者拒絕變革?【答案】ACDE62.關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法，對(duì)的的是(）

Ａ.組織的制度化限度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì),很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有助于形成鼓勵(lì)多樣化，革新的組織文化

D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化,不適合崇尚平等的組織文化?E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有行于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策

【答案】ABD6３.在不同特性的文化中,國際人力資源管理活動(dòng)會(huì)碰到的挑戰(zhàn)是()?Ａ.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不樂意參與績效目的的設(shè)定?Ｂ.在習(xí)慣于屈從自然,認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中,員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃

C．在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)?Ｄ.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核?Ｅ．在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬?【答案】ABＣ6４．關(guān)于人力資源規(guī)劃評(píng)估的說法，對(duì)的的是（)?Ａ.評(píng)估是人力資源規(guī)劃的起始階段?B．評(píng)估的內(nèi)容涉及實(shí)行規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)行后的效果評(píng)價(jià)?C．一般由基層員工組成規(guī)劃評(píng)估組來完畢評(píng)估工作

D．評(píng)估不需要征求相關(guān)管理人員意見

Ｅ.評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本-效益分析?【答案】ＢE6５.關(guān)于內(nèi)容效度的說法,錯(cuò)誤的是（）

A.內(nèi)容效度重要采用測(cè)驗(yàn)成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表達(dá)?Ｂ．內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性?Ｃ.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性?Ｄ.內(nèi)容效度的檢查重要采用專家判斷法

Ｅ．內(nèi)容效度適合用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn)

【答案】ABＣＥ66.績效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）

Ａ.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績效面談?B．避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑

C.避免以自我為中心

D.避免從同情的角度給予過多的建議?Ｅ.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績效面談

【答案】ＡCDE６７.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)涉及（）

Ａ.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)

B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)?C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

D.追求長遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)?Ｅ．判斷不擬定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害限度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

【答案】BCDＥ6８.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法,對(duì)的的是(）

A.員工持股計(jì)劃對(duì)公司而言是一種低成本的資金獲取方式?B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性

Ｃ．持股人必須是本公司的在職工工

Ｄ．員工認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會(huì)受到限制?E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù),風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)?【答案】ABE6９.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，對(duì)的的是(）

A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次?Ｂ.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的重要標(biāo)志?D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)?E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)?【答案】ABDＥ70.關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說法,對(duì)的的是（）

A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色?B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色?Ｃ.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決扮演的是“雇傭者”的角色

E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色?【答案】ＡB7１.我國集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是（)。?Ａ.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當(dāng)對(duì)等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少２人，并擬定１名首席代表

Ｄ．職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派

E．用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派?【答案】７２.中國職工民主參與的重要形式涉及()

A．職工代表大會(huì)制度?Ｂ.廣務(wù)公開制度?C.職工合理化建設(shè)活動(dòng)制度

D.獨(dú)立董事制度?E．職工持股會(huì)?【答案】ABCＥ7３．關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，對(duì)的的是(）。

A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種有形的市場(chǎng)

Ｂ.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力所有權(quán)

Ｃ.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的決定因素并非僅僅工資這一個(gè)條件

D.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在供小于求的情況時(shí)，?【答案】7４.關(guān)于工資差別的說法，對(duì)的的是(）。?A．工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

Ｂ.工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素

Ｃ.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的因素之一?D.勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)體現(xiàn)在工資差別中75.在我國關(guān)于失業(yè)人員的記錄中，失業(yè)人員必須滿足的條件涉及(）。

Ａ.在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)?B.有工作能力?C．有工作意愿?Ｄ.尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)

Ｅ.正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?【答案】76.在其他條件一定的情況下,有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動(dòng)機(jī)的情況涉及（）。?A.大學(xué)生畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

Ｂ.政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款

C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)?D.高校為提髙人才培養(yǎng)質(zhì)量,提高了大學(xué)生拿到文品的難度?Ｅ.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高

【答案】7７．關(guān)于勞務(wù)派遣的說法。對(duì)的的是(）。?A.勞務(wù)派遺單位屬于勞動(dòng)協(xié)議法調(diào)整的用人單位?B.勞務(wù)派遺單位與統(tǒng)一被派遺勞動(dòng)者每派遺一次可以約定一次試用期

C．用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遺單位向本單位派遺勞務(wù)者

D．勞務(wù)派遺單位不得向被派遺勞動(dòng)者收取費(fèi)用?E.勞務(wù)派遺用工是我國公司基本用工形式

【答案】

【解析】

【考點(diǎn)】７8．關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。?【選項(xiàng)】

A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定擁#準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支*?D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者規(guī)定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具

【答案】79.下列對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的解決中，不符合法律規(guī)定的是()。

A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)^殘的,終止勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位?B.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保存勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位?Ｃ.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的,解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)僧

Ｄ.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)協(xié)議期滿可以終止?E.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)協(xié)議?【答案】80.下列情形中,不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的是（)。

A.職工因公外出期間，由于工作因素受到傷害的

B．職工下班后在工作場(chǎng)合從亊收尾性工作受到事故傷害的?C.職工在上班途中受到暴力傷害的

Ｄ.職工在工作時(shí)間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的?E.職工患職業(yè)病的

【答案】三、案例分析題（一）某生產(chǎn)制造奇特的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示:8１.該公司總經(jīng)理的管理跨度為（)。?A．3?B.4

C.5

D.6

【答案】８２.該公司管理層級(jí)的數(shù)目是()。?A.3

Ｂ.4

C.5?D．6?【答案】８3.該公司典型的組織形式為()?A.職能制?B.矩陣式?C.亊業(yè)部制?D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式?【答案】8４．關(guān)于該公司組織設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是()。?A.該公司的分工形式為產(chǎn)品制

B.該公司組織設(shè)計(jì)形式在簡樸／靜態(tài)環(huán)境中效果比較好?Ｃ.該公司組織設(shè)計(jì)形式在簡樸/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果比較好

D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財(cái)務(wù)部目?【答案】（二）某機(jī)床廠因訂單減少,開工局限性,近5年來第一次發(fā)生虧損。工廠長于是考慮精簡人員,?為此他來到人力資源部聽取意見，素來以貼面無私著稱的小李剛從財(cái)務(wù)部輪崗上任,她從財(cái)務(wù)部成本的角度認(rèn)為裁人一定能大幅度減少人工成本,并主張以績效標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，淘汰績效差的員工或者實(shí)行減薪方案：而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則認(rèn)為裁人會(huì)給公司帶來震蕩,必須考慮裁人也許給員工帶來悲觀影響，他提出使用自然或提前退休的方法;肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認(rèn)為公司的困境不是裁人就能克服的,他主張通過組織的戰(zhàn)略分析,開拓新的增長點(diǎn)，從而增長對(duì)人力資源的箱要。通過調(diào)研,工廠長感覺裁人的確不能草率地實(shí)行，決定先實(shí)行人力資源規(guī)劃,以此擬定具體的應(yīng)對(duì)方案。85.實(shí)行人力資源規(guī)劃對(duì)解決該公司當(dāng)前困境的意義是()。?A.有助于減少人力資本開支?B.有助于制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略

C.有助于改善員工的福利

D．有助于提高公司的薪酬水平８6.小趙所提一建表白他所扮演的人力資源管理者的角色是(）。

Ａ．員工激勵(lì)者?B.變革推動(dòng)者

C．管理專家

D．戰(zhàn)略伙伴８7.裁人屬于人力資源規(guī)劃中的()環(huán)節(jié)。?A.需求預(yù)測(cè)

Ｂ.供應(yīng)預(yù)測(cè)?C.評(píng)估反饋?D．執(zhí)行計(jì)劃88.在該公司人力資源部提出的方案中，執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是（)。?A.減薪

B.提前退休

C．自然裁人

D.裁人（三)計(jì)算及專業(yè)畢業(yè)的研宂生小韓非常慶幸自己可以順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作,由于這家公司的工資水平圓圓超過市場(chǎng)水平,因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高,在招聘、晉升、績效、薪酬一級(jí)解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非＊＊＊,入職后發(fā)現(xiàn)，該公司員工培訓(xùn)，并且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員,決定期,會(huì)嚴(yán)格林員工＊胰腺的工作時(shí)間和因素進(jìn)行綜合考察、****和***＊明確的，每一次晉升都會(huì)**＊**，其中最優(yōu)秀的人＊＊＊＊選拔至上一級(jí)*＊崗位。89.與該公司的人力資源管理實(shí)踐文河的特性涉及()。

A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.封閉勞動(dòng)力市場(chǎng)?C.終身雇傭

Ｄ.晉升競(jìng)賽?【答案】９0.該公司支付高工資的作用在于（)。?A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B．減少員工的離職率?C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)

D.減少人工成本

【答案】9１．該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）。

A.學(xué)歷

B．相對(duì)績效水平

C．資歷

D.能力

【答案】９2.可以是該公司的晉升體系更為有效的做法涉及（）。?A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明S的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

Ｃ.盡也許保證在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分?D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)。

【答案】（四）某公司是一家以承接國外訂單為重要業(yè)務(wù)的機(jī)械加工公司。近年來，由于全球經(jīng)濟(jì)不景氣,公司的國外訂單銳減：與此同時(shí),國內(nèi)人工成本卻不斷上升，這導(dǎo)致該公司的財(cái)務(wù)狀況陷入困境，針對(duì)這種情況，公司高層決定,一方面辭退一批員工來縮減成本;另已方面著眼于未來發(fā)展,逐