企業(yè)規(guī)章制度(范本)

（公司管理）企業(yè)規(guī)章制度(范本)第一章總則一、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)～結(jié)合本公司實(shí)際制定本《手冊(cè)》～本《手冊(cè)》之條款謝謝閱讀～若與國(guó)家法律法規(guī)相?！珓t以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本《手冊(cè)》適用公司所有員工～遵守本《手冊(cè)》是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和精品文檔放心下載義務(wù)。三、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本《手冊(cè)》進(jìn)行修訂的權(quán)利。感謝閱讀四、除本《手冊(cè)》外～公司各部門(mén)制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度～本公司相關(guān)員工精品文檔放心下載應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。五、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊(cè)》并簽名～未簽名并不影響《手冊(cè)》的感謝閱讀有效性。六、各級(jí)員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事～具備良好的職業(yè)道德～積極維護(hù)公司的精品文檔放心下載利益。七、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾～應(yīng)服從主管部門(mén)的處理～對(duì)處理方法或結(jié)感謝閱讀果有異議的～可向上級(jí)部門(mén)提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向上級(jí)申訴的權(quán)利精品文檔放心下載。申訴渠道:董事長(zhǎng)信,郵,箱:總經(jīng)理信,郵,箱:各級(jí)主管,略,:八、對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工～各級(jí)管理人員應(yīng)遵照“教育為主～獎(jiǎng)懲結(jié)精品文檔放心下載合”的原則～堅(jiān)持以說(shuō)服教育為主要手段～適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理,精品文檔放心下載對(duì)工作突出貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著～檢舉揭發(fā)壞人壞事～維護(hù)公司利益的員工～精品文檔放心下載3公司給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二章招聘與配?一、行政人事部,人力資源部,根據(jù)各生產(chǎn)部門(mén)的實(shí)際需要～統(tǒng)一組織員工的招感謝閱讀聘和聘用。二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)證書(shū)在規(guī)定的時(shí)間精品文檔放心下載里到公司行政人事部,人力資源部,填寫(xiě)應(yīng)聘登記表。行政人事部,人力資源部,認(rèn)為感謝閱讀需經(jīng)面試的～應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。三、行政人事部,人力資源部,經(jīng)審核～對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員～應(yīng)及時(shí)通感謝閱讀知到公司辦理入職手續(xù)～并出具上崗?fù)ㄖ獣?shū)讓新入職人員到相應(yīng)部門(mén)工作。精品文檔放心下載四、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)～按公司要求及時(shí)提供合法有效的證件和證精品文檔放心下載明～如本人身份證件、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)等級(jí)和職稱證書(shū)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證精品文檔放心下載明等～并認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人檔案～不得弄虛作假。對(duì)提供虛假信息的人員～公司將精品文檔放心下載保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利～給公司造成損失的～公司將根據(jù)損失大小～保留依謝謝閱讀法追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、新入職人員年齡應(yīng)達(dá)到:男16周歲以上60周歲以下～女16周歲以上55周感謝閱讀歲以下。六、新入職人員應(yīng)在進(jìn)公司的一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同,具體見(jiàn)勞動(dòng)合同管感謝閱讀理制度,。七、新入職人員試用期長(zhǎng)短根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)～精品文檔放心下載進(jìn)行書(shū)面約定。八、新入職人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。九、其他,略,4面試合格辦理人事手續(xù)領(lǐng)取員工手冊(cè)辦理入住手續(xù)崗前培訓(xùn)簽訂勞動(dòng)合同員工入職流程圖第三章離職管理一、合同的解除和終止合同的解除和終止主要包括以下情形:,一,員工辭職,,二,公司辭退,,三,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,,四,合同到期不再續(xù)簽,,五,員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病～經(jīng)治療后仍不能勝任的,,六,不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)～被公司5開(kāi)除的,,七,試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,,八,服務(wù)期間違反國(guó)家法律～被依法追究刑事責(zé)任,,九,其它符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情況。感謝閱讀二、非不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動(dòng)合同～需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知感謝閱讀或以辭職報(bào)告形式知會(huì)對(duì)方～同時(shí)提出方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。精品文檔放心下載三、員工勞動(dòng)合同期滿或辭職經(jīng)批準(zhǔn)后～尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系前感謝閱讀～仍是公司員工～應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作～不得罷工、怠工。感謝閱讀四、員工離職前～必須按公司要求辦理工作交接。五、行政人事部,人力資源部,應(yīng)向離職員工開(kāi)具離職證明書(shū)～并在規(guī)定的時(shí)間謝謝閱讀內(nèi)為離職員工辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。六、離職員工在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后～憑行政人事部,人力資源部,審批過(guò)的工資感謝閱讀、《離廠通知書(shū)》或其他相關(guān)憑證到公司財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)領(lǐng)工資。謝謝閱讀七、屬于嚴(yán)重違法、違紀(jì)被公司開(kāi)除的員工～公司保留視情依法追究經(jīng)濟(jì)賠償精品文檔放心下載責(zé)任的權(quán)利。第四章勞動(dòng)合同管理一、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定～公司所有員工必須與公司簽訂勞精品文檔放心下載動(dòng)合同。二、公司根據(jù)實(shí)際情況～與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)6商～所訂的條款不得違反國(guó)家法律法規(guī)。三、行政人事部,人力資源部,建立本公司勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳～實(shí)行電腦管理～感謝閱讀并做好勞動(dòng)合同檔案管理工作。四、行政人事部,人力資源部,應(yīng)全面了解掌握員工簽訂勞動(dòng)合同的情況～對(duì)于精品文檔放心下載尚未簽訂勞動(dòng)合同或新入職的員工應(yīng)及時(shí)發(fā)出敦促簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)～對(duì)缺乏簽謝謝閱讀訂勞動(dòng)合同意愿的員工應(yīng)及時(shí)做好思想動(dòng)員工作～對(duì)拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員精品文檔放心下載工～行政人事部,人力資源部,應(yīng)依法作出處理。、新聘用人員在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)～必須到行政五人事部,人力資源部,辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。六、勞動(dòng)合同的解除、變更、續(xù)訂和終止～按國(guó)家和公司所在地方的法律法規(guī)謝謝閱讀執(zhí)行。七、員工以書(shū)面的形式提前30天通知公司～可以解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)的員感謝閱讀工提前3天通知公司～可以解除勞動(dòng)合同。八、員工應(yīng)如實(shí)提供簽訂勞動(dòng)合同時(shí)～所要求提供的相關(guān)證件證書(shū)等材料～公感謝閱讀司保留追究弄虛作假人員法律責(zé)任的權(quán)利。第五章工資薪酬與福利制度一、公司的工資薪酬與福利結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資+考勤獎(jiǎng)勵(lì)+滿勤獎(jiǎng)勵(lì)+工齡獎(jiǎng)勵(lì)+功謝謝閱讀過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)+額外津貼五個(gè)部分組成。共分十個(gè)等級(jí)～分別是初級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)感謝閱讀、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)。7二、結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資部分分為固定工資,A類,及計(jì)件工資,B類,兩種類型?；x謝閱讀礎(chǔ)工資的制訂或變更由公司薪酬主管部門(mén)根據(jù)當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況提出～并與員工感謝閱讀代表或公司工會(huì)集體協(xié)商后～報(bào)批準(zhǔn)后公布實(shí)行。三、考勤獎(jiǎng)勵(lì)+滿勤獎(jiǎng)勵(lì)+工齡獎(jiǎng)勵(lì)+功過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)由公主管部門(mén)依照公司獎(jiǎng)懲制度實(shí)行～領(lǐng)取六級(jí)及以上工司薪酬謝謝閱讀資的員工～其考勤獎(jiǎng)勵(lì)由批準(zhǔn)后另行發(fā)放～不以公司獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)。額外津貼精品文檔放心下載部分由公司各級(jí)主管人員根據(jù)員工實(shí)際情況提出申請(qǐng)～并報(bào)批準(zhǔn)后～對(duì)需要進(jìn)行津謝謝閱讀貼的人員給予補(bǔ)貼。四、新進(jìn)入公司人員試用期的工資等級(jí)為初級(jí)工資,即試用期工資,～試用期滿謝謝閱讀后～根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同～由人事管理部門(mén)將其轉(zhuǎn)為一級(jí)至六級(jí)的工精品文檔放心下載資～報(bào),主管人員或部門(mén),批準(zhǔn)后實(shí)施。五、試用人員中～一般人員試用期滿后～確定為正式員工～起始工資為級(jí),技術(shù)精品文檔放心下載人員試用期滿后～確定為正式員工～起始工資為級(jí),管理人員試用期滿后～確定為感謝閱讀正式員工～起始工資為級(jí),其他六、公司內(nèi)部管理人員的工資等級(jí)～由人事主管部門(mén)根據(jù)其職位、管理部門(mén)按精品文檔放心下載三級(jí)至五級(jí)工資給予制訂后～報(bào),主管人員或部門(mén),批準(zhǔn)后實(shí)施。七、工資等級(jí)的變化由公司,主管人員或部門(mén),根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢精品文檔放心下載獻(xiàn)的大小進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。八、六級(jí)至九級(jí)工資由公司,主管人員或部門(mén),根據(jù)人員的實(shí)際情況制訂。謝謝閱讀九、員工受到獎(jiǎng)懲～其工資等級(jí)應(yīng)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度給8予必要的調(diào)整。十、特殊津貼部分,略,第六章一般工作須知一、本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律服從各級(jí)主管合理精品文檔放心下載指揮～接受工作調(diào)配。二、本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生精品文檔放心下載產(chǎn)。三、本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感～認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平～保證質(zhì)量～追求謝謝閱讀經(jīng)濟(jì)效益。四、本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位～應(yīng)著本公司制服或戴員工識(shí)別卡。感謝閱讀五、本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班～并親自打卡或登記出勤,不得遲到、早退或曠感謝閱讀工。六、本公司員工不得在倉(cāng)庫(kù)、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰～亂謝謝閱讀拋拉圾或大聲喧嘩～每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。七、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理～完成手續(xù)后始得離開(kāi)工作謝謝閱讀崗位。八、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可。第七章獎(jiǎng)懲制度9一、為規(guī)范公司用工管理～創(chuàng)造以人為本、公正平等、獎(jiǎng)勤罰懶、多方共贏的感謝閱讀勞動(dòng)環(huán)境～公司對(duì)遵紀(jì)守法、辛勤勞動(dòng)、有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)～對(duì)不守紀(jì)律謝謝閱讀、影響生產(chǎn)者給予懲處。二、公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為五種:,一,表?yè)P(yáng),,二,嘉獎(jiǎng),包括出勤獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng),,,三,記功,,四,記大功,,五,晉升。三、有下列情形之一的員工～經(jīng)行政人事部,人力資源部,調(diào)查核實(shí)后～應(yīng)給予謝謝閱讀一次嘉獎(jiǎng)～其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績(jī)效程度而定:,一,每日職工按時(shí)上下班打卡～無(wú)遲到、早退者～可獲得公司出勤獎(jiǎng)勵(lì),整個(gè)月精品文檔放心下載滿勤無(wú)遲到、早退、曠工者為月全勤獎(jiǎng)。全年無(wú)遲到、早退、曠工者為年全勤獎(jiǎng)。精品文檔放心下載,二,全年無(wú)遲到、早退、曠工者除計(jì)算全勤獎(jiǎng)外～給予記功一次,工齡滿1年的感謝閱讀給予工齡獎(jiǎng)～工齡獎(jiǎng)計(jì)入員工每月基礎(chǔ)工資之中～工齡獎(jiǎng)按員工在公司服務(wù)時(shí)間的謝謝閱讀增加而增加。,三,超額完成公司工作計(jì)劃指標(biāo)～經(jīng)濟(jì)效益顯著者～可獲公司記功一次,如是集感謝閱讀體超額完成公司工作計(jì)劃指標(biāo)的～該集體全體人員記功一次。感謝閱讀,四,積極向公司提出合理化建議～其建議被公司所采10納者～記功一次,如建議對(duì)公司利益有重大促進(jìn)作用者～記大功一次～并給予相謝謝閱讀應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。,五,堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)～不斷提高業(yè)務(wù)水平～在公司任職期內(nèi)～獲取國(guó)家有關(guān)部門(mén)謝謝閱讀頒發(fā)的專業(yè)技能中高級(jí)資格證書(shū)者～記功一次。,六,維護(hù)公司利益和榮譽(yù)～保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)～防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功精品文檔放心下載者～記功一次,為公司挽回重大損失者～記大功一次～并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。感謝閱讀,七,維護(hù)公司的規(guī)章制度～對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者～記功一精品文檔放心下載次,為公司挽回重大損失者～記大功一次～并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。感謝閱讀,八,敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者～記功一次,為公司挽回重大損精品文檔放心下載失者～記大功一次～并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。,九,對(duì)社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)～使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者,或?yàn)楣救〉弥卮蠹夹g(shù)成果感謝閱讀、科技進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)者～記大功一次～并根據(jù)其德才表現(xiàn)給予晉升～或物質(zhì)獎(jiǎng)感謝閱讀勵(lì)。,十,在公司連續(xù)工作五年以上～給予記功一次～并加工資一級(jí)。精品文檔放心下載,十一,為公司引進(jìn)名員工～全體員工在公司工作六個(gè)月以上的～記功一次,引進(jìn)精品文檔放心下載名員工以上～全體員工在公司工作六個(gè)月以上的～記大功一次。為公司引進(jìn)一名專感謝閱讀業(yè)技術(shù)人才～該技術(shù)人員在公司取得重大技術(shù)成果或科技進(jìn)步過(guò)程中做出主要貢獻(xiàn)謝謝閱讀的～引進(jìn)者記大功一次。,本條款可根據(jù)公司實(shí)際情況訂立,精品文檔放心下載11,十二,員工有其他功績(jī)～經(jīng)行政人事部,人力資源部,評(píng)定后認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的感謝閱讀～報(bào)請(qǐng)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。,十三,其他公司規(guī)定應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)、津貼。四、員工的獎(jiǎng)勵(lì)～除出勤獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定發(fā)放外～其他獎(jiǎng)項(xiàng)由員工所在部門(mén)精品文檔放心下載主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政人事部,人力資源部,推薦～并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審感謝閱讀核審批～最終由行政人事部,人力資源部,落實(shí)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。精品文檔放心下載五、事跡突出的員工除按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)外～公司將在住房、進(jìn)修、休假、旅游精品文檔放心下載、子女就學(xué)、就業(yè)等方面給予優(yōu)先照顧。六、公司對(duì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的員工的處分分為五種:,一,警告,,二,限期改正,,三,記過(guò),,四,記大過(guò),,五,依法辭退、開(kāi)除。七、員工有下列情形之一的～經(jīng)調(diào)查核實(shí)后～根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或限期改感謝閱讀正處理:,一,初次不服從工作安排或工作異動(dòng)～影響生產(chǎn)或工作秩序者。精品文檔放心下載,二,工作時(shí)間喧嘩、打鬧～影響正常工作秩序者。,三,工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)12關(guān)的書(shū)報(bào)者。,四,工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。,五,工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。,六,代人打卡以及托人打卡者。,七,檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。,八,捏造事實(shí)騙取休假者。,九,無(wú)故曠工一次者。,十,其它違反公司規(guī)章制度行為～情節(jié)輕微的。八、員工有下列情形之一的～經(jīng)公司行政人事部,人力資源部,調(diào)查核實(shí)后～給謝謝閱讀予記過(guò)處分。,一,部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響～沒(méi)感謝閱讀有及時(shí)向上級(jí)報(bào)告或有意隱瞞的～給予記過(guò)處分。,二,1個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到或早退5次,含,以上的～記過(guò)一次。謝謝閱讀,三,惡意攻擊同事～造成輕微傷害的,記過(guò)一次。,四,工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者～經(jīng)警告后拒不改正的～記精品文檔放心下載過(guò)一次。,五,因玩忽職守造成公司損失～情節(jié)輕微的～記過(guò)一次。感謝閱讀,六,一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工二次的～記過(guò)一次。,七,上班期間非工作需要飲酒～或醉酒上班的～記過(guò)一次。精品文檔放心下載13,八,違反操作規(guī)程～造成設(shè)備或工具損壞、原材料或能源浪費(fèi)～情節(jié)輕微的～感謝閱讀記過(guò)一次。,九,員工請(qǐng)假、辭職等～主管人員未依相關(guān)程序向上報(bào)請(qǐng)審批～造成一定后果謝謝閱讀的～記過(guò)一次。,十,其它違反公司規(guī)章制度行為造成一定后果的。九、員工有下列情形之一的～經(jīng)行政人事部,人力資源部,調(diào)查核實(shí)后～按記大感謝閱讀過(guò)或依法辭退、開(kāi)除處理。,一,違反法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度～給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良精品文檔放心下載影響的～記大過(guò)一次,造成公司嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重影響的～依法辭退、開(kāi)除。謝謝閱讀,二,貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆情節(jié)輕微～尚未達(dá)到精品文檔放心下載追究刑事責(zé)任的～記大過(guò)一次,造成嚴(yán)重影響的～依法辭退、開(kāi)除。感謝閱讀,三,工作不負(fù)責(zé)任～管理混亂～造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的～記大過(guò)一次,造成公感謝閱讀司嚴(yán)重?fù)p失的～依法辭退、開(kāi)除。有撥弄是非～煽動(dòng)罷工～捏造事實(shí)破壞他人名譽(yù),四,和威信等情形之一～影響公司正常生產(chǎn)、生活秩序或造成公司信譽(yù)損壞的～記謝謝閱讀大過(guò)一次,造成嚴(yán)重后果的～依法辭退、開(kāi)除。,五,對(duì)公司董事會(huì)議、總裁或部門(mén)經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行的～記大過(guò)一次,造成嚴(yán)謝謝閱讀重后果的～依法辭退、開(kāi)除。,六,當(dāng)月內(nèi)無(wú)故連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工15天以上者～記大過(guò)一次。感謝閱讀,七,私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回14扣或中介費(fèi)的～記大過(guò)一次,造成公司嚴(yán)重?fù)p失的～依法辭退、開(kāi)除～視情追究精品文檔放心下載其法律責(zé)任。,八,開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷～牟取非法利益的～記大過(guò)一次,造成公司嚴(yán)重?fù)p失的～依法謝謝閱讀辭退、開(kāi)除。構(gòu)成刑事犯罪的～依法追究刑事責(zé)任。,九,未經(jīng)公司同意～擅自將公司機(jī)密泄露出去的～記大過(guò)一次,造成公司嚴(yán)重?fù)p感謝閱讀失的～依法辭退、開(kāi)除。構(gòu)成刑事犯罪的～依法追究刑事責(zé)任。精品文檔放心下載,十,其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為已達(dá)到記大過(guò)或依法應(yīng)辭退、開(kāi)除條件的精品文檔放心下載。十、員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處分由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料～由行政人事部,人力資感謝閱讀源部,負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)～其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。感謝閱讀十一、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處分的原始資料～由行政人事部,人力資源部,負(fù)責(zé)逐謝謝閱讀人建立檔案妥善保管。十二、對(duì)依照第九項(xiàng)規(guī)定辭退、開(kāi)除的員工～行政人事部,人力資源部,應(yīng)在做謝謝閱讀好負(fù)責(zé)任地調(diào)查取證的基礎(chǔ)上～起草書(shū)面辭退、開(kāi)除決定～按人事管理責(zé)權(quán)審核批謝謝閱讀準(zhǔn)后～正式送達(dá)當(dāng)事人并公告。第八章培訓(xùn)制度一、目的為配合公司的發(fā)展目標(biāo)～有計(jì)劃地提高員工的工作技15能、挖掘潛在能力、提升職業(yè)素質(zhì)、促進(jìn)對(duì)企業(yè)文化的了解～建立良好的工作精品文檔放心下載團(tuán)隊(duì)～增強(qiáng)人力績(jī)效～進(jìn)而弘揚(yáng)公司的企業(yè)精神～特制定本公司培訓(xùn)制度,以下簡(jiǎn)謝謝閱讀稱本制度,～作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。二、適用范圍凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等～均依謝謝閱讀本制度辦理。三、權(quán)責(zé)劃分權(quán)責(zé)1、培訓(xùn)部門(mén)的,1,制定、修改公司培訓(xùn)制度,,2,擬定、呈報(bào)公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,,3,收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布,,4,聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施,,5,檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況,,6,管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用,,7,管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍,,8,負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔,,9,追蹤考查培訓(xùn)效果,,10,研擬其他人才開(kāi)發(fā)方案。2、各部門(mén)權(quán)責(zé),1,呈報(bào)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃,,2,制定部門(mén)專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱,,3,收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息,,4,配合做好本部門(mén)培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作,精品文檔放心下載,5,確定部門(mén)內(nèi)部講師人選～并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作,謝謝閱讀16四、培訓(xùn)的相關(guān)制度,一,一般要求1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)～并結(jié)合個(gè)人興趣～在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上盡量精品文檔放心下載做到合理公平。2.凡本公司員工～均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。3.公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改～所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)精品文檔放心下載～以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜～以培訓(xùn)部門(mén)為主要權(quán)責(zé)單位～謝謝閱讀各相關(guān)部門(mén)負(fù)有提出改善意見(jiàn)和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。4.培訓(xùn)部門(mén)為公司培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作的主要權(quán)責(zé)單位～對(duì)謝謝閱讀全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任～各部門(mén)應(yīng)給予必要的協(xié)助。謝謝閱讀,二,培訓(xùn)體系1、新員工的入職培訓(xùn),1,培訓(xùn)對(duì)象:所有新進(jìn)人員。,2,培訓(xùn)目的:協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境～順利進(jìn)入工作狀況。精品文檔放心下載,3,培訓(xùn)形式:公司集中培訓(xùn)。,4,培訓(xùn)內(nèi)容:涉及公司簡(jiǎn)介,包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化、各部門(mén)職能等,～公精品文檔放心下載司制度介紹～產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析～各個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)就及業(yè)務(wù)流程～適合公謝謝閱讀司習(xí)慣的工作方式等。2、在職員工的培訓(xùn),1,培訓(xùn)對(duì)象:公司在職員工,2,培訓(xùn)目的:依靠公司內(nèi)部講師力量～最大程度的利用公司內(nèi)部資源～加強(qiáng)內(nèi)謝謝閱讀部的溝通與交流～在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍～并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活謝謝閱讀。17,3,培訓(xùn)形式:在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行。精品文檔放心下載,4,培訓(xùn)內(nèi)容:涉及公司各個(gè)項(xiàng)目類、市場(chǎng)類、管理類的多個(gè)方面～及員工感興感謝閱讀趣的業(yè)余知識(shí)、信息等。3、其他培訓(xùn),1,培訓(xùn)對(duì)象:全體員工,2,培訓(xùn)目的:依靠外部專家力量～提升員工本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、謝謝閱讀技能技巧～增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量～提高工作效率。,3,培訓(xùn)形式:參加外部公開(kāi)課、交流研討會(huì)～或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。謝謝閱讀,4,培訓(xùn)內(nèi)容:涉及的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營(yíng)理精品文檔放心下載念、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。,三,培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃～由培訓(xùn)部門(mén)依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)感謝閱讀查的結(jié)果～以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等～統(tǒng)籌各部門(mén)的需求～于每年年謝謝閱讀初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃～并呈報(bào)審核。2、部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要～確定部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃～并反饋給培訓(xùn)部謝謝閱讀門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃。3、培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃～擬訂季度計(jì)劃～編制培訓(xùn)課程清精品文檔放心下載單～并呈報(bào)。,四,培訓(xùn)的實(shí)施1、新員工的入職培訓(xùn),1,員工一般應(yīng)在入職第一周集中培訓(xùn)～以后可分散培訓(xùn)～每次2-4課時(shí)～對(duì)一謝謝閱讀些特殊崗位～可根據(jù)需要延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間。18,2,培訓(xùn)由培訓(xùn)部門(mén)按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施～并全程跟蹤實(shí)施情況。精品文檔放心下載,3,新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行～培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)～一般為一周左右。精品文檔放心下載,4,每位新員工～上崗前或上崗后的十個(gè)工作日之內(nèi)～都必須接受新員工培訓(xùn)～精品文檔放心下載特殊情況除外。,5,新員工經(jīng)培訓(xùn)部門(mén)集中進(jìn)行入職培訓(xùn)后～由接收的部門(mén)安排專業(yè)培訓(xùn)。主要精品文檔放心下載是針對(duì)新員工將要從事的崗位工作進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)～以及提升工作績(jī)效應(yīng)學(xué)習(xí)的精品文檔放心下載內(nèi)容～包括知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練～使之能達(dá)到獨(dú)立上崗的要求。感謝閱讀,6,各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門(mén)的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講。根據(jù)需要～內(nèi)感謝閱讀部講師資格人或負(fù)責(zé)人還應(yīng)負(fù)責(zé)考核試卷的編寫(xiě)和審閱。,7,參訓(xùn)的新員工必須按時(shí)參訓(xùn)～嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范～并填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表謝謝閱讀》～客觀公正的考評(píng)授課情況及講師。,8,如有必要～可以以筆試的形式考核培訓(xùn)效果～成績(jī)合格者方可上崗,不合格感謝閱讀者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)或補(bǔ)考。2、在職員工的培訓(xùn),1,充分利用公司內(nèi)部可用資源～組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。,2,制訂《內(nèi)部講師管理辦法》。,3,不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程～形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開(kāi)設(shè)。精品文檔放心下載,4,培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范。,5,參訓(xùn)員工課后應(yīng)填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》～交培訓(xùn)部門(mén)存檔。精品文檔放心下載,6,根據(jù)課程需要對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行考核～考核結(jié)果納入19員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)。,7,每階段培訓(xùn)結(jié)束后～應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)。3、其他培訓(xùn),1,培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況～并需嚴(yán)格審批。謝謝閱讀,2,參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性～結(jié)合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。感謝閱讀,3,培訓(xùn)相關(guān)資料?包括教材、講義,PPT,、證書(shū)等?必須在培訓(xùn)部門(mén)備份存檔。感謝閱讀,4,參加培訓(xùn)的員工需填寫(xiě)《培訓(xùn)評(píng)估表》～交培訓(xùn)部門(mén)存檔,外出受訓(xùn)員工則感謝閱讀必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見(jiàn)～包括對(duì)培訓(xùn)課程、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)感謝閱讀的整體水平的評(píng)價(jià)等～并交培訓(xùn)部門(mén)存檔,,5,各部門(mén)相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓(xùn)的效果～必要時(shí)可做長(zhǎng)期謝謝閱讀追蹤～培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作。,五,培訓(xùn)的管理制度1、費(fèi)用管理,l,由培訓(xùn)部門(mén)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算～并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況進(jìn)行謝謝閱讀必要調(diào)整。,2,培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在培訓(xùn)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人及其上級(jí)負(fù)責(zé)人。感謝閱讀,3,所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》～作為報(bào)銷憑證的謝謝閱讀附件。,4,行政人事部,人力資源部,負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)行審核～統(tǒng)一控制公司所精品文檔放心下載有的培訓(xùn)開(kāi)支,《人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字～否則視此表為不完整謝謝閱讀。20,5,培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)。2、考勤管理,1,所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)～受訓(xùn)人員須提前做好安排～除特殊原因外～應(yīng)準(zhǔn)時(shí)精品文檔放心下載參加。,2,凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課,包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各精品文檔放心下載種內(nèi)部研討會(huì)、交流會(huì)等,～參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范,課前簽到由專人負(fù)責(zé)謝謝閱讀記錄～填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》,考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素。感謝閱讀3、培訓(xùn)評(píng)估,l,對(duì)授課效果的評(píng)估～包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容、講師、效果等的評(píng)估感謝閱讀～及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估。精品文檔放心下載,2,對(duì)員工參訓(xùn)效果的評(píng)估～主要通過(guò)課后考核的方式檢查參訓(xùn)員工的接受程度感謝閱讀和效果。4、培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告,1,建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息記錄～以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程。謝謝閱讀,2,建立《全員培訓(xùn)檔案》～并定期呈報(bào)。5、培訓(xùn)的考核、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲,1,原則上各部門(mén)組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)～考核成績(jī)記入員工檔案～作為員感謝閱讀工提薪、升職的重要依據(jù)之一。,2,員工每年至少參加學(xué)時(shí)的培訓(xùn)～此培訓(xùn)包括公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)、其他培訓(xùn)謝謝閱讀及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。,3,若員工年度培訓(xùn)滿學(xué)時(shí)～將依據(jù)培訓(xùn)效果～視情給予必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。感謝閱讀21,4,培訓(xùn)部門(mén)組織的培訓(xùn)由培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)考核,各部門(mén)自行組織的培訓(xùn)～由各部謝謝閱讀門(mén)自己組織考核～培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)檢查并備案。,5,考核的形式以定量考核為主～定性考核為輔。培訓(xùn)部門(mén)組織的針對(duì)公司全體謝謝閱讀員工的培訓(xùn)應(yīng)定量考核～各部門(mén)組是知識(shí)性的培訓(xùn)應(yīng)定量考核～如果是能力方面織的培訓(xùn)如果感謝閱讀的培訓(xùn)應(yīng)作出定性考核評(píng)價(jià)。,6,培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析～不斷總結(jié)提高～以使培訓(xùn)真正取得精品文檔放心下載應(yīng)有的效果。,7,對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)～公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處分。謝謝閱讀五、培訓(xùn)的組織保障1、為保障培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展～公司按當(dāng)年經(jīng)營(yíng)收入比例依法提取一定的培訓(xùn)感謝閱讀經(jīng)費(fèi)用于添?必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培訓(xùn)支出及獎(jiǎng)金支出。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ谩痪肺臋n放心下載得挪用。2、培訓(xùn)部門(mén)負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責(zé)任～各部門(mén)應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好感謝閱讀培訓(xùn)部門(mén)～將培訓(xùn)工作做好。3、各部門(mén)必須以書(shū)面形式向培訓(xùn)部門(mén)提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求～培訓(xùn)部門(mén)謝謝閱讀據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)。4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)上應(yīng)起表率作用～注意提高自身的素質(zhì)～不但要懂得做感謝閱讀管理者～還要成為員工事業(yè)的良師益友。第九章員工異動(dòng)22一、異動(dòng)是指公司內(nèi)部根據(jù)生產(chǎn)管理需要和員工的日常表現(xiàn)～調(diào)換員工的工作謝謝閱讀崗位。二、異動(dòng)時(shí)～公司應(yīng)與員工就其工作崗位調(diào)整進(jìn)行協(xié)商～員工可自由反映本人謝謝閱讀意見(jiàn)～公司應(yīng)慎重考慮員工的本人意愿。三、員工應(yīng)服從公司合理的崗位異動(dòng)～對(duì)于有異議的～可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映～不精品文檔放心下載得擅自罷工～公司對(duì)員工的意見(jiàn)應(yīng)綜合各方面情況作出決定～因此造成員工損失的感謝閱讀～公司將視情況給予補(bǔ)償。四、異動(dòng)時(shí)～由相應(yīng)部門(mén)提出并填寫(xiě)申請(qǐng)表～根據(jù)審核審批權(quán)限～確定異動(dòng)結(jié)精品文檔放心下載果。五、員工接受異動(dòng)結(jié)果應(yīng)按要求辦妥工作移交手續(xù)～憑異動(dòng)通知書(shū)前往新職位精品文檔放心下載報(bào)到。接收部門(mén)接到異動(dòng)通知書(shū)后～應(yīng)安排員工及時(shí)上崗。謝謝閱讀、員工異動(dòng)后～其勞動(dòng)合同履約要件發(fā)生變化的～公六司行政人事部,人力資源部,應(yīng)及時(shí)提出部分變更合同內(nèi)容的要求～并與異動(dòng)員精品文檔放心下載工～就變更內(nèi)容簽訂補(bǔ)充協(xié)議。六、其他,略,第十章考勤管理和請(qǐng)假制度一、目的為加強(qiáng)員工考勤工作～確保公司進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)～特制定本考勤管理和精品文檔放心下載請(qǐng)假制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工考勤管理。特殊工種由該23工種管理部門(mén),分公司,結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理和請(qǐng)假制度～并感謝閱讀報(bào)公司行政人事部,人力資源部,備案。三、考勤管理部門(mén)職責(zé),1,行政人事部,人力資源部,全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各謝謝閱讀部門(mén),分公司,考勤制度的建立。,2,公司大門(mén)門(mén)崗負(fù)責(zé)收集《員工請(qǐng)假單》～并于每天下班前轉(zhuǎn)交行政人事部,感謝閱讀人力資源部,～并對(duì)員工進(jìn)、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。,3,各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理～設(shè)立兼職考勤員～負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤方面問(wèn)謝謝閱讀題與行政人事部,人力資源部,相互溝通。四、考勤辦法和要求,1,本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理—精品文檔放心下載—即刷卡考勤。,2,倒班員工不參與刷卡～實(shí)行手工簽到考勤。,3,員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)～是支付工資、員工考核的重要依精品文檔放心下載據(jù)。,4,員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度～按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗～自覺(jué)刷卡～接受監(jiān)感謝閱讀督～服從管理。,5,行政人事部,人力資源部,每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況～并于次月8日以前將公精品文檔放心下載司執(zhí)行層人員出勤情況表送公司辦公室～由辦公室進(jìn)行核對(duì),同時(shí)將各部門(mén)員工的謝謝閱讀出勤情況表及員工剩余換休時(shí)間表反饋給各部門(mén)兼職考勤員～以此作為支付員工工精品文檔放心下載資的依據(jù)之一。,6,各部門(mén)倒班員工考勤記錄～由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)～感謝閱讀經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后～于24次月5號(hào)前交至行政人事部,人力資源部,。,7,考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度～切實(shí)履行工作職責(zé)～堅(jiān)持原則～不弄虛作精品文檔放心下載假～做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)～為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)。謝謝閱讀,8,各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度～規(guī)范本部門(mén)的考勤管理～行政人事部,人謝謝閱讀力資源部,應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。,9,考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。五、考勤規(guī)定,1,工作時(shí)間。本公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,或綜合計(jì)算工時(shí)制、感謝閱讀不定時(shí)工時(shí)制,～具體工作時(shí)間為:,略～由公司結(jié)合自身特點(diǎn)分類型制定各類員工工作時(shí)間安排,感謝閱讀,2,員工每天上班、下班均需刷卡。,3,法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。六、考勤內(nèi)容,1,遲到員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到感謝閱讀。遲到10分鐘,含10分鐘,以內(nèi)按處理,遲到10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)按處理,無(wú)故謝謝閱讀遲到超過(guò)1小時(shí),含1小時(shí),～視曠工半天處理～超過(guò)3小時(shí),含3小時(shí),按曠工一天精品文檔放心下載處理,連續(xù)遲到三次,1小時(shí)以內(nèi),或月累計(jì)遲到五次,1小時(shí)以內(nèi),以上者除按遲到處精品文檔放心下載理外～另累計(jì)曠工一天。,2,早退25員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前刷卡離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。,3,曠工有下列情形之一的視為曠工:A、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的,特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的,B、C、假期已滿～逾期未歸而又無(wú)正當(dāng)理由的,D、不服從工作調(diào)動(dòng)～未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的,E、無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。曠工不足4小時(shí),含,的按曠工半天計(jì)算～5小時(shí)以上8小時(shí)以下的按曠工1天計(jì)精品文檔放心下載算,曠工后出勤時(shí)間不滿5天又曠工的～其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。感謝閱讀處罰規(guī)定:曠工1天～扣罰曠工者當(dāng)月獎(jiǎng)金的%,連續(xù)曠工5天,含5天,以上者～謝謝閱讀扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金%～并將工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn),連續(xù)曠工15天,含15天,感謝閱讀以上或年累計(jì)曠工30天,含30天,以上者～按公司《獎(jiǎng)懲制度》處理～與其解除勞精品文檔放心下載動(dòng)關(guān)系～并追究違約責(zé)任。,4,員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象的～取消年終獎(jiǎng)。七、公出,即出差,員工出差應(yīng)事前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》請(qǐng)公出假～如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期感謝閱讀返回的～在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)～否則一律視為事假。謝謝閱讀公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。八、事假,1,員工因事而不能上班者～應(yīng)請(qǐng)事假。,2,事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù),若遇到臨時(shí)突發(fā)事件～不能事前請(qǐng)感謝閱讀假的～須電話或讓他人代為請(qǐng)假～26在獲批準(zhǔn)后～方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)～否則視為曠工。精品文檔放心下載,3,事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算～不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算～不足4小時(shí),含,按感謝閱讀半天計(jì)算～5小時(shí),含,以上8小時(shí)以下的按1天計(jì)算。謝謝閱讀,4,員工在事假期間患病的～按事假處理。,5,請(qǐng)假權(quán)限:班組長(zhǎng)級(jí),包括班組長(zhǎng)級(jí),以下級(jí)別的員工事假3天,包括3天,內(nèi)感謝閱讀由所在車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)～4—10天,包括10天,由主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)～10天以上報(bào)行政人感謝閱讀事部,人力資源部,審批,車間領(lǐng)導(dǎo)事假3天,包括3天,內(nèi)由主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)～3天以上感謝閱讀由總經(jīng)理批準(zhǔn),廠長(zhǎng)以上級(jí)別的員工事假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。謝謝閱讀,6,事假期間停發(fā)工資。,7,員工每年累計(jì)事假不得超過(guò)30天～超過(guò)者～除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金外～并視情感謝閱讀按以下條款之一處理:A、按曠工處理,B調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn),其間工資按培訓(xùn)中心待崗員工工資待遇發(fā)放,。感謝閱讀,8,婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、病、工傷、探親、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。謝謝閱讀九、病假,一,一般規(guī)定,1,員工因病不能上班者～應(yīng)請(qǐng)病假。,2,病假必須提供疾病證明～半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開(kāi)具～超過(guò)半天的需提供謝謝閱讀由社區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的《門(mén)診書(shū)》或《醫(yī)療診斷書(shū)》～否則一律按事假處理。感謝閱讀,3,員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù),27若遇特殊情況～不能提前請(qǐng)假的～須四小時(shí)內(nèi)電話向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他謝謝閱讀人代為請(qǐng)假～在獲批準(zhǔn)后～方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)～否則謝謝閱讀視為曠工。,4,病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算～不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算～不足5小時(shí)按半天謝謝閱讀計(jì)算～超過(guò)5小時(shí)的按1天計(jì)算。,5,員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的～須持本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工感謝閱讀請(qǐng)假單》和公司衛(wèi)生所開(kāi)具的《外出就診/休息證明》方可離開(kāi)公司。精品文檔放心下載,6,員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè)月后要求上班的～須經(jīng)公司行政人謝謝閱讀事部,人力資源部,批準(zhǔn)后方可上崗工作。,二,病假期限規(guī)定,1,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷～需要停止工作醫(yī)療時(shí)～根據(jù)本人實(shí)際參加工精品文檔放心下載作年限和在本單位工作年限～給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作精品文檔放心下載不滿半年再次病休者～其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。,2,醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。,3,醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定:A、經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的～可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,感謝閱讀B、大部分和部分喪失勞動(dòng)能力的按以下條款處理:繼續(xù)從事原工作或另行安排謝謝閱讀工作,轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn),其間工資按培訓(xùn)中心待崗員工工資待遇支付,,根感謝閱讀據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系～并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。感謝閱讀,4,員工每年病假天數(shù)超過(guò)30天的不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。謝謝閱讀,5,病假期間工資待遇:28A、病假在30天,含,以內(nèi)的～病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工謝謝閱讀資的60%發(fā)放,計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā),。感謝閱讀B、病假在30天以上90天,含,以內(nèi)的～病假期間工資按元/月支付～工作關(guān)系精品文檔放心下載仍保留在原部門(mén)。C、病假超過(guò)90天的～工作關(guān)系轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心～其工資按培訓(xùn)中心待崗員工工精品文檔放心下載資待遇支付。D、員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的～5天,含,內(nèi)按事假處理～5天以上按精品文檔放心下載曠工處理。十、工傷假,1,員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病)～需要暫停工作接受醫(yī)療的～停工留薪一般不超過(guò)精品文檔放心下載12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或情況特殊的～可適當(dāng)延長(zhǎng)～但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。精品文檔放心下載,2,工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。,3,工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放～具體按《工傷保險(xiǎn)精品文檔放心下載條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、補(bǔ)休,1,公司原則上不提倡加班,各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊謝謝閱讀急需要加班的～需履行加班申請(qǐng)手續(xù):由本部門(mén)提前一天申請(qǐng),填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》謝謝閱讀,～經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)行政人事部,人力資源部,和辦公室備案。精品文檔放心下載,2,員工如有加班可以安排補(bǔ)休～補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等～補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)安排謝謝閱讀在當(dāng)月或次月完成～最遲不得超過(guò)12個(gè)月。,3,補(bǔ)休批準(zhǔn)權(quán)限:補(bǔ)休要履行補(bǔ)休手續(xù)～一般情況下連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過(guò)3謝謝閱讀天～3天內(nèi)由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),29如有特殊情況需延長(zhǎng)補(bǔ)休時(shí)間的～3至10天,含10天,需經(jīng)所在部門(mén)的上一級(jí)主謝謝閱讀管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)～補(bǔ)休10天以上者～需報(bào)行政人事部,人力資源部,審批。精品文檔放心下載,4,主管以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同～同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制～不精品文檔放心下載參與補(bǔ)休。但每月除正常的節(jié)假假處理。日外可享受1天帶薪休假～超過(guò)1天按事精品文檔放心下載十二、探親假,1,員工在本企業(yè)工作滿一年后～與父母或配偶不住在一起～且不能在公休日與感謝閱讀父母或配偶團(tuán)聚6小時(shí)以上的～經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。,2,員工休探親假～由各部門(mén)和行政人事部,人力資源部,在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)精品文檔放心下載工作的情況下進(jìn)行安排～如遇工作繁忙時(shí)～可考慮不給予探親假～但事后要補(bǔ)給探謝謝閱讀親假～員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。,3,具體時(shí)間規(guī)定:未婚員工探望父母的～每年給予探親假一次～假期為天,已婚感謝閱讀員工探望配偶的～每年給予探親假一次～假期為天,已婚員工探望父母的～每四年謝謝閱讀給予探親假一次～假期天。,4,根據(jù)具體情況可給予探親往返路程假～探親的往返路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、感謝閱讀普通客船及長(zhǎng)途汽車的路程時(shí)間之和為依據(jù)～其具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下:感謝閱讀單程路程,小時(shí),小于12、13—24、25—36、37—48、49—60謝謝閱讀往返路程假標(biāo)準(zhǔn),天,2、3、4、5、6,5,探親假不能分期使用～探親假包括休息日和法定節(jié)假日。精品文檔放心下載,6,員工在探親假休滿時(shí)～如遇特殊情況不能及時(shí)返30回崗位～必須事前通過(guò)電話向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假～然后經(jīng)行政人事部,人力資源部謝謝閱讀,審批～否則按曠工處理。,7,探親往返車船費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn):未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公精品文檔放心下載司根據(jù)票據(jù)一律按火車座、輪船等艙或長(zhǎng)途公共汽車座的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷～超出部分謝謝閱讀由個(gè)人自行承擔(dān)。,8,已婚員工探望父母所發(fā)生費(fèi)用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理～超過(guò)精品文檔放心下載部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長(zhǎng)途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。感謝閱讀,9,探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放,計(jì)件工精品文檔放心下載按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā),。十三、婚假,1,員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚～由公司計(jì)劃生育辦公室開(kāi)據(jù)證明可以請(qǐng)婚假～婚假感謝閱讀為3天,男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚～婚假期為10天。謝謝閱讀,2,婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。感謝閱讀十四、產(chǎn)假及節(jié)育假,1,根據(jù)國(guó)家規(guī)定～凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加15天,精品文檔放心下載多胎生育的～每生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,女員工二十四周歲以上且初育的給予謝謝閱讀產(chǎn)假150天～難產(chǎn)增加15天,妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者～給假15天～妊娠3個(gè)感謝閱讀月,含,以上自然流產(chǎn)者～給假30天,產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天。謝謝閱讀,2,男員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》可以休護(hù)理假15天～護(hù)理假在謝謝閱讀子女出生當(dāng)時(shí)有效～事后一律不31補(bǔ)假。,3,女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假21天～上環(huán)給假3天～取環(huán)給假2天,男性感謝閱讀施行結(jié)扎手術(shù)的給假10天。,4,員工按計(jì)劃生育懷孕的～保胎休息期間按病假處理。感謝閱讀,5,未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假處理。,6,產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放,計(jì)件工感謝閱讀按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā),。十五、哺乳假,1,女員工哺乳期為1年～哺乳期至嬰兒1周歲止～哺乳期含產(chǎn)假。精品文檔放心下載,2,哺乳時(shí)間每天2小時(shí)～含路程時(shí)間,多胎生育的～每多哺乳一個(gè)嬰兒～增加感謝閱讀30分種。哺乳假以天為單位計(jì)算～月累計(jì)不足4小時(shí),含,的按半天計(jì)算～月累計(jì)5精品文檔放心下載小時(shí),含,以上不足8小時(shí)的按1天計(jì)算。,3,超過(guò)哺乳規(guī)定時(shí)間的～視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。謝謝閱讀,4,哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。精品文檔放心下載十六、奔喪假,1,員工的直系親屬,父、母、夫、妻、子、女,死亡的給假3天～并根據(jù)遠(yuǎn)近給精品文檔放心下載予相應(yīng)的路程假,屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、感謝閱讀婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天,不含往返路程時(shí)間,。感謝閱讀,2,喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。感謝閱讀32十七、請(qǐng)假流程,1,公出、事假、補(bǔ)休、奔喪假請(qǐng)假流程:?本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字?交大門(mén)門(mén)崗或行政人事部,人力資源部,,2,病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假請(qǐng)假流程:感謝閱讀?本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,附衛(wèi)生所開(kāi)具的證明,?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字?交大門(mén)門(mén)崗或行政人事部,人力資源部,～并附相關(guān)診斷書(shū)感謝閱讀,3,探親假請(qǐng)假流程申請(qǐng)人提出申請(qǐng),到行政人事部,人力資源部,領(lǐng)取《探親假申請(qǐng)單》,～經(jīng)部門(mén)謝謝閱讀領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后～送行政人事部,人力資源部,審批。十八、請(qǐng)假單填寫(xiě)規(guī)定,1,《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一～使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)。離開(kāi)感謝閱讀公司原因一般為:公出、婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、節(jié)育謝謝閱讀假、補(bǔ)休等。,2,請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫(xiě)～并由具有給假權(quán)限者簽字～不得代感謝閱讀簽～否則門(mén)崗有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠區(qū)。,3,請(qǐng)假單字跡要求填寫(xiě)工整～如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。精品文檔放心下載,4,每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)～如遇跨月份休假或出差的精品文檔放心下載應(yīng)分開(kāi)填寫(xiě)。,5,如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的～一律按曠工處理～并33給予批假人警告處分一次。十九、打卡規(guī)定,1,員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處打卡～如因各種原因未能及時(shí)打卡或忘感謝閱讀記打卡的～須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》～經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交至行政人事部,人力感謝閱讀資源部,～由行政人事部,人力資源部,給予補(bǔ)簽。,2,員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間打卡～避免遲打卡,下班時(shí)不要提前打卡～否則精品文檔放心下載出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理。,3,加班時(shí)～仍按原打卡地點(diǎn)打卡。員工要及時(shí)打卡～否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加精品文檔放心下載班時(shí)間。,4,員工應(yīng)親自打卡～幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者～每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)精品文檔放心下載月獎(jiǎng)金%～并視被替代打卡者曠工一天,累計(jì)三次,含三次,以上者～視為嚴(yán)重違法勞謝謝閱讀動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度～公司有權(quán)責(zé)令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。謝謝閱讀二十、工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定,1,員工凡在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)公司的～無(wú)論何種原因均須經(jīng)大門(mén)門(mén)崗并出示請(qǐng)假感謝閱讀單后通行～若離廠當(dāng)天不再返回的～還須在打卡機(jī)上打卡后方可離開(kāi)。打卡機(jī)管理感謝閱讀員應(yīng)按《員工請(qǐng)假單》的請(qǐng)假事項(xiàng)～正確設(shè)?打卡狀態(tài)并負(fù)責(zé)監(jiān)督擬外出員工打卡謝謝閱讀。,2,員工在工作時(shí)間內(nèi)擬進(jìn)入廠區(qū)的～必須打卡～并在當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單交至行政精品文檔放心下載人事部,人力資源部,～否則一律按曠工處理。34第十一章員工行為規(guī)范一、總則,一,為加強(qiáng)公司管理～規(guī)范員工行為～根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)～結(jié)合本公司謝謝閱讀實(shí)際情況～制定本員工行為規(guī)范,以下簡(jiǎn)稱規(guī)范,。,二,本規(guī)范適用于公司全體員工～公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。謝謝閱讀,三,公司的精神是“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、高效、開(kāi)拓”～這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個(gè)謝謝閱讀人的日常工作之中。,四,本規(guī)范未具體涉及的事項(xiàng)～以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。二、基本規(guī)范,一,遵守國(guó)家法律法規(guī)～遵守公司規(guī)章制度～令行禁止。精品文檔放心下載,二,不打人、不罵人、不鬧事、不賭博～不酗酒～不在禁煙區(qū)吸煙～不鋪張浪謝謝閱讀費(fèi)～不泄露公司秘密～不做違法亂紀(jì)的事。,三,熱愛(ài)公司、熱愛(ài)工作～愛(ài)護(hù)公共設(shè)施～不私自挪用公司錢和物～損壞公物謝謝閱讀照價(jià)賠償～節(jié)約用水～安全用電。,四,保持工作環(huán)境整潔～保持倒班宿舍和員工宿舍的清潔衛(wèi)生～文明進(jìn)餐～文感謝閱讀明就寢～維護(hù)公司整體形象,五,嚴(yán)格執(zhí)行作息制度～不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。感謝閱讀三、形象規(guī)范,一,員工上下班時(shí)著裝須整潔、大方～到工作崗位后應(yīng)及時(shí)更換為工作服～并感謝閱讀保證衣服的整潔、完好、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬～扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣。感謝閱讀35,二,車間崗位和維修人員的工作服要保證整齊、大方～有損壞的地方應(yīng)及時(shí)縫感謝閱讀補(bǔ)～縫補(bǔ)的顏色應(yīng)盡量與原衣服的顏色相符。,三,男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā)、留長(zhǎng)發(fā),女士可畫(huà)淡妝、不得濃妝艷抹～不得染精品文檔放心下載怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾,不宜用香味濃烈的香水。,四,在崗位上的女員工上班時(shí)應(yīng)將頭發(fā)束起～并將頭發(fā)放入安全帽內(nèi),防止頭發(fā)謝謝閱讀卷入機(jī)器設(shè)備中,。,五,公司員工到灰塵較大的部位應(yīng)做好防塵措施～根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況佩戴好口罩或感謝閱讀防塵口罩。,六,后勤服務(wù)人員應(yīng)保持服裝的統(tǒng)一、整潔～并將頭發(fā)束起放入帽內(nèi),防止頭發(fā)感謝閱讀或頭屑掉入飯菜內(nèi),～將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開(kāi),防止袖口碰到飯謝謝閱讀菜,。,七,夏季時(shí):男士不得穿短褲、拖鞋上班～也不能無(wú)領(lǐng)或無(wú)袖T恤上班,女士不感謝閱讀得穿超短裙或太暴露的衣服上班。,八,遇有重要接待活動(dòng)時(shí)～負(fù)責(zé)接待的人員必須穿著正式～不得穿便裝接待。感謝閱讀四、儀容規(guī)范,一,頭發(fā):員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗～保持整潔。男性頭發(fā)不宜太長(zhǎng)或過(guò)短,光頭,精品文檔放心下載～發(fā)式要協(xié)調(diào)～不要弄怪異的發(fā)型。,二,指甲:指甲不能太長(zhǎng)～并經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。精品文檔放心下載,三,面部和手部:員工在食堂就餐前～應(yīng)仔細(xì)清理個(gè)人衛(wèi)生～保持面部和手部的感謝閱讀整潔,維護(hù)好員工健康～防止病從口入,。,四,化妝:女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的形象～不36能濃妝艷抹～香味濃烈。五、辦公規(guī)范,一,文件不能隨意擺放～應(yīng)放入文件夾內(nèi)～恰當(dāng)分類～擺放整齊。感謝閱讀,二,工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。,三,辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。謝謝閱讀,四,借用他人或公司的東西～使用后及時(shí)送還或歸還原處。謝謝閱讀,五,公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶以先生、小姐等相稱。精品文檔放心下載,六,未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。,七,重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。,八,處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。六、接聽(tīng)電話規(guī)范,一,聽(tīng)到鈴響～應(yīng)在第三聲鈴響前拿起話筒～并使用文明語(yǔ)言“喂～您好”。精品文檔放心下載,二,遇尋找人不在時(shí)說(shuō):“對(duì)不起～某某有事離開(kāi)了～方便的話請(qǐng)留下您的電話感謝閱讀”。,三,對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)～并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)～及時(shí)告訴對(duì)方。精品文檔放心下載,四,如遇員工咨詢或反映問(wèn)題～必須認(rèn)真記錄咨詢的問(wèn)題和聯(lián)系方式～并在最謝謝閱讀短的時(shí)間處理～涉及到其他部門(mén)的轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)處理。,五,通話完畢后請(qǐng)說(shuō)“再見(jiàn)”～并后于對(duì)方掛機(jī)。,六,接聽(tīng)電話就保持恰當(dāng)?shù)穆曇艉蛻B(tài)度～如遇顧客咨詢或反映問(wèn)題～無(wú)論何種謝謝閱讀情況都不得爭(zhēng)吵或掛斷電話。37,七,通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要～不得在電話中聊天。,八,對(duì)不指名的電話～判斷自己不能處理時(shí)～應(yīng)坦白告訴對(duì)方～并馬上將電話精品文檔放心下載交給能處理的人。在轉(zhuǎn)交前～應(yīng)簡(jiǎn)明扼要把對(duì)方所談內(nèi)容告訴接收人。謝謝閱讀,九,工作時(shí)間內(nèi)～不打私人電話。當(dāng)接到私人電話時(shí)～應(yīng)簡(jiǎn)要交談并迅速掛斷精品文檔放心下載電話。七、舉止規(guī)范,一,不隨地吐痰～不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。,二,女員工應(yīng)避免當(dāng)眾化妝。,三,不可當(dāng)眾挖鼻孔、修剪指甲、染發(fā)～不可抓撓身體隱蔽部位及夸張抓撓其精品文檔放心下載他部位。,四,會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合～或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前～不得把雙手抱在胸謝謝閱讀前,,五,接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立～臉部自然～眼睛平視對(duì)方～若因工作需要坐精品文檔放心下載著時(shí)～不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心～決不許上下打量客人。謝謝閱讀,六,當(dāng)坐著與客人或領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)～座位最多不要超過(guò)椅面的前半部～身子略前謝謝閱讀傾～眼睛注視著對(duì)方面部～并不時(shí)點(diǎn)頭～切忌翹起二郎腿。精品文檔放心下載,七,公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑以表示致意。,八,與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時(shí)～要靠右側(cè)行走～若道路較窄～應(yīng)主動(dòng)讓路。與感謝閱讀客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)～要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面～并主動(dòng)為客人開(kāi)門(mén)。感謝閱讀,九,不得隨意翻閱客人或領(lǐng)導(dǎo)的文件、資料～如因工作需要需征得客人或領(lǐng)導(dǎo)感謝閱讀同意。,十,進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門(mén)～得到允許后方可進(jìn)入～在指定位?,辦公桌對(duì)感謝閱讀面,就坐～注意回手關(guān)門(mén)。遞交38文件時(shí)～要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去～方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。感謝閱讀,十一,經(jīng)過(guò)通道、走廊時(shí)要放輕腳步～嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說(shuō)話、唱歌或吹口感謝閱讀哨。,十二,進(jìn)入辦公室注意輕手關(guān)門(mén)～不得用力關(guān)門(mén)～影響他人。精品文檔放心下載二章安全生產(chǎn)第十一、“安全生產(chǎn)～人人有責(zé)”。所有員工必須加強(qiáng)安全生產(chǎn)觀念～認(rèn)真執(zhí)行國(guó)感謝閱讀家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法令、政策、規(guī)定～嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和各項(xiàng)安全謝謝閱讀生產(chǎn)規(guī)章制度。二、新員工(實(shí)習(xí)生、學(xué)徒、臨時(shí)工、培訓(xùn)工)臨時(shí)參加勞動(dòng)及變換工種應(yīng)接受精品文檔放心下載三級(jí)教育后～方可進(jìn)入車間。三、特殊工種均應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)考試合格后憑證操作。四、工作前(必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品～女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)～旋轉(zhuǎn)機(jī)床嚴(yán)謝謝閱讀禁戴手套操作。不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所～不準(zhǔn)穿拖鞋、赤膊、敝衣、戴頭巾、圍謝謝閱讀巾工作。上班前不準(zhǔn)飲酒。五、工作中應(yīng)集中精力、堅(jiān)守崗位～不準(zhǔn)擅自把自己的工作交給他人,在工作場(chǎng)精品文檔放心下載所里不準(zhǔn)打鬧、睡覺(jué)、做與本職工作無(wú)關(guān)的事。不準(zhǔn)在正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備上進(jìn)行跨越謝謝閱讀、傳遞物件和觸動(dòng)危險(xiǎn)部位,不得用手拉、嘴吹鐵屑,不準(zhǔn)站在砂輪正前方進(jìn)行磨削精品文檔放心下載。調(diào)整檢查設(shè)備需要拆除防護(hù)罩時(shí)要先停電關(guān)車。不準(zhǔn)無(wú)照開(kāi)車。各種機(jī)具不準(zhǔn)超精品文檔放心下載限使用。中途停電～應(yīng)39關(guān)閉電源。六、搞好文明生產(chǎn)～保持廠區(qū)、車間、庫(kù)房、通道等整齊清潔和暢通無(wú)阻。精品文檔放心下載七、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。末班下班時(shí)必須切斷電源、氣源、熄滅火種～清理感謝閱讀場(chǎng)地。八、二人以上共同工作時(shí)～必須有主有從～統(tǒng)—指揮。深夜班、加班以及封閉謝謝閱讀廠房作業(yè)時(shí)～必須安排兩人以上一起工作。九、廠內(nèi)行人要走指定通道～注意各種警標(biāo)～嚴(yán)禁貪便道跨越危險(xiǎn)區(qū),嚴(yán)禁在機(jī)謝謝閱讀動(dòng)車行駛過(guò)程中爬上、跳下、拋卸物品,車間內(nèi)不準(zhǔn)騎自行車。廠區(qū)路施工～要設(shè)感謝閱讀安全遮欄和標(biāo)記～夜間設(shè)紅燈。凡動(dòng)土要經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。謝謝閱讀十、嚴(yán)禁任何人攀登吊運(yùn)中的物件以及從吊車下通過(guò)或停留。謝謝閱讀十一、檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)～必須掛停電警示標(biāo)牌～專人監(jiān)護(hù)。停電牌感謝閱讀誰(shuí)掛誰(shuí)取～非工作人員嚴(yán)禁合閘。開(kāi)關(guān)合閘前要細(xì)心檢查～確認(rèn)無(wú)人檢修時(shí)方可合謝謝閱讀閘。十二、各種安全防護(hù)裝?、照明、信號(hào)、監(jiān)測(cè)儀表、警戒標(biāo)記、防雷裝?等不準(zhǔn)感謝閱讀隨意拆除或非法占用。十三、一切電氣、機(jī)械設(shè)備的金屬外殼和行車軌道等必須有可靠接地或重復(fù)接感謝閱讀地安全措施。非電氣人員不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線路。使用手持電動(dòng)工具必須絕緣可精品文檔放心下載靠～有良好的接地或接零措施～并戴好絕緣手套操作。行燈和機(jī)床、鉗臺(tái)局部照明謝謝閱讀電壓不得超過(guò)36伏。容器內(nèi)和危險(xiǎn)潮濕地點(diǎn)不得超過(guò)12伏。精品文檔放心下載40十四、高空作業(yè)必須扎好安全帶～戴好安全帽～不準(zhǔn)穿硬底鞋。嚴(yán)禁投擲工具謝謝閱讀、材料等物件。十五、對(duì)易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕等物品、必須分類妥善存放～并設(shè)雙感謝閱讀人專人嚴(yán)格管理～建立嚴(yán)格的臺(tái)帳登記制度。易燃易爆等危險(xiǎn)場(chǎng)所～嚴(yán)禁吸煙和限精品文檔放心下載制明火作業(yè)～需要從事明火作業(yè)的～必須申請(qǐng)“明火作業(yè)證”。精品文檔放心下載十六、產(chǎn)生有害人體的氣體、液體～塵埃、渣滓、放射線、噪聲的場(chǎng)所、生產(chǎn)精品文檔放心下載線或設(shè)備～必須配?相應(yīng)的三廢外埋裝?或安全保護(hù)措施。感謝閱讀十七、變、配電室、乙炔發(fā)生站、空壓機(jī)站、發(fā)電機(jī)房、鍋爐房、油庫(kù)、危險(xiǎn)謝謝閱讀品庫(kù)等要害部門(mén)～非崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)～嚴(yán)禁入內(nèi)。十八、各種消防器