家具銷售公司規(guī)章制度

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除家具銷售公司規(guī)章制度篇一：家具廠規(guī)章制度aBc家具有限公司規(guī)章制度（安全生產(chǎn)制度）目錄一、廠紀廠規(guī)二、公司工作時間和加班工作政策三、公司工資和福利制度四、公司童工和人事招聘制度五、反對強迫勞動和使用囚工政策六、保障員工免受體罰和精神虐待程序七、反對歧視政策八、環(huán)境健康安全政策九、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策十、處理緊急醫(yī)療事故程序（一）廠紀廠規(guī)為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定：.遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策..嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配.竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除.進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工..愛惜公共財物，愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境..上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門..嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班..保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司.（二）工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù)..嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到，不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度..公司實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計.每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作,工資按正常工資的1.5倍計算.法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天，為有薪假期.法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算.加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時.竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù).連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理.被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部.財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資.（三）工資和福利制度工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營，是涉及到員工切身利益，和公司形象的基本制度..嚴格遵守國家法律法規(guī),和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準..公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準..員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算，時薪=員工月基本工資+22-8.員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策..公司所有員工享受以下福利待遇：a）有薪婚假按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b）有薪喪假員工直系親屬去世，有3天有薪喪假.c）有薪產(chǎn)假竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天.d）有薪年假做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天.（四）童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部門,任何人員不得違反該制度..公司堅決反對以任何形式雇用童工..根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必須在18周歲以上..所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同..公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金..員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能，環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)..員工需要離職，須按合同要求提前30天申請用請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.（五）反對強迫勞動和使用囚工政策反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反該制度..公司所有員工必須是自愿受雇的..公司根據(jù)勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同.竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金..公司決不使用抵債勞工..公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金，扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內(nèi)發(fā)放..員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職，須按合同要求提前30天申請用請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.（六）保障員工免受體罰和精神虐待程序.目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益，免受各種形式的體罰和精神虐待..適用范圍:全公司..程序內(nèi)容：a）公司以加強員工教育，提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ)，不容許體罰,精神虐待,和罰款制度.B）公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐，受辱或受欺負的動作，粗暴言辭，身體接觸，均屬不可接受的行為.c）管理者與員工應(yīng)當互相尊重，同舟共濟,齊心協(xié)力共同完成各項工作任務(wù).d）任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺負時，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴肅處理.功情節(jié)嚴重，觸犯法律的，將移交公安機關(guān)處理.竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除（七）反對歧視政策反對歧視政策是公司的基本政策，任何部門,任何人員不得違反..公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等..任何員工在錄用，報酬，培訓(xùn)，晉升，終止勞動合同，退休或其他與用工有關(guān)的各方面，均不基于種族，社會地位，國籍，宗教信仰，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，懷孕，性傾向，身為工會成員,政治聯(lián)系等受到差別對待.（A）環(huán)境健康安全政策保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責,環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策..公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求..公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理..若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當?shù)蒯t(yī)院,處理..在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞..公司所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)..禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器..公司管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會,以求預(yù)防為主，不斷改進.竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除（九）車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策.工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。.車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。.倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。.倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆,天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。.倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。（十）處理緊急醫(yī)療事故程序.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應(yīng)對。.適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門.程序內(nèi)容：a）對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。b）對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。c）對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除d）對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。e）醫(yī)療廢品應(yīng)及時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。篇二：家具公司管理制度第一章公司管理制度一、行政辦公規(guī)章制度二、綜合管理部職責三、采購部職責四、駕駛員崗位職責五、財務(wù)管理制度六、業(yè)務(wù)員崗位制度七、合同管理制度八、商標管理制度行政辦公規(guī)章制度1、保持辦公室清潔衛(wèi)生，每天清掃，辦公桌上應(yīng)保持整潔并保持辦公室安靜。2、堅守工作崗位、不串崗，上班時間不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的報刊雜志和書籍、玩游戲或做與工作無關(guān)的事。3、不用公司電腦上網(wǎng)聊天或做與工作無關(guān)的事，不要隨意使用其他竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除部門的電腦，私客不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不準使用公司電腦。4、所有電腦使用人員在離開座位或辦公室時，電腦必須退出應(yīng)用程序，使用屏保并設(shè)置密碼。5、下班前應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、飲水機等用電設(shè)備，關(guān)好門窗和照明設(shè)備，并做好防盜工作。6、如有客人來訪，應(yīng)熱情接待，接待來訪和業(yè)務(wù)洽談在接待室或會議室進行，盡量縮短接待與會客時間。7、接待客戶來訪時要注意場合和環(huán)境，與客人談話時應(yīng)面帶微笑、語氣溫和、講究禮貌，如遇發(fā)生矛盾時，不能爭吵要耐心解釋。.8、在代表公司參加正式社交活動時，要注意衣著、舉止、言辭、禮節(jié)等，要樹立良好個人形象和企業(yè)形象。9、應(yīng)當培養(yǎng)和陶冶良好的個人行為，同事之間應(yīng)互相幫助，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極作好督導(dǎo)工作和管理工作。10、無工作需要，不得擅自進入檔案