實習心得工作總結

第頁實習心得工作總結實習心得工作總結1

我是從20xx年起先比較多地見到實習生，因為這一年我去做報紙了，報社里不斷有簇新的學生臉出現。

“老師?！逼鹣缺贿@么叫，簡直不知道怎么回答好，尷尬地拜托他：你不要叫我老師。但不叫老師，莫非叫師傅嗎？好在，久了也就習慣了，一聽到“老師”，可以坦然地轉過頭，一本正經地看向聲源。

實習生基本是大三大四的學生，外表上看似乎只是小一點的上班族。不過我總是想，兩者又是兩樣的，實習生同學日后長大了，并不會成為我們，而是從想法到行為上成為新的一代人。我們之間的差別，好比是，看似相像的猿和猴，又或者是都說英語的英國和美國。

我對實習生同學的最低期望，醇厚說并不是幫上什么忙，而是希望他們表現得像一個年輕人就行了。他們跑來面前，首要的作用，是坦率地呈現一個年輕人的樣子，這樣就對我有足夠正面的影響力，讓我不至于荒唐地以為世界上只有我們這一個物種，千年穩(wěn)據江山，就此傲慢自滿。而是提示我們想想將來，一切終究會朝著他們的愿望變更，變得讓他們更趁手，地球上空著，我們只是先來暖個場罷了。就這樣，可以校準我看世界的準心。

實習生經常讓我出乎意料。有一陣子，我們常常在禮拜二的下午，找一個咖啡館開選題會，氣氛輕松友好。一次，去的店里有個服務生，是個高瘦正太，他沉醉在工作中的神態(tài)動人，長得也很好，很值得多看幾眼。我就向身邊的實習生同學說：“這個，跟你年紀差不多吧？”哪想到，該同學趕忙否認道：“他比我大?！苯又终f：“我明顯更年輕！”啊，沒想到年輕人也這么在意年輕。他們不知道，我們聽到“年輕”這兩個字才很心虛啊。

還是這位同學，不久之后的一天，我和他完成一個采訪后趕回報社。并肩走到大廈樓下時，一條很和氣的流浪狗向我們走來。我用余光發(fā)覺，實習生同學不動聲色地和我變換了隊形，轉頭一看，他躲在了我身后。喂，你總說自己年輕，年輕有什么用啦，快出來替老人擋狗呀！我心里這么說。又覺得自己和他靜默計較起來，也很好笑。

我總是會把實習生好笑的事情積攢下來，和我的摯友們溝通溝通，他們也會告知我一些遇見的事情，我們都抱著“年輕真好啊，失去了用什么都換不回”，以及“可老子們終歸經驗了許多風雨，不愿再回頭”這樣的雙重感慨。

不過，反過來，實習生又是怎樣看待“老師”的呢？我一想到這個問題，就很心驚。

毛姆在一本書里借著人物的嘴這樣說：“我們上了年紀的人很少覺察到年輕人對我們的推斷多么無情，然而又多么深刻?！蔽矣X得除開“很少覺察”，他說的全對。在我比較小的時候，對年紀比較大的人，的確苛刻無情，而且我不信任一代會比一代更寬和。

如今我很想在年輕人中留下好印象，雖然最終得到一份填寫著實習看法的證明資料的人是他們，但我也很想他們回到學校時能和同學說，有一個“老師”為人很好，能和我打成一片。惋惜事與愿違，我是個比較糊涂又很笨拙的人，唯恐實習生回去不會說我好話的。

我做了許多不好的事，比如，今年夏每天氣特別熱，有一天最高氣溫達到40度，我叫了一個實習生同學來報社，沒有別的事，只是參加一下我們的會，可是到了時間，我站起來就和同事們去開會了，忘了叫上她。等把會開完，我走到她位子那里，她已經在空虛中鉆進傍晚的余熱里下班走了。唉，我當時真的覺得我這個人很差勁，只能站了一會兒，也下班走了。始終過了好幾天，才鼓起志氣說了聲不好意思。

和她的緣分未完，之后有一天，這位40度白來的同學問我：“老師，明天幾點來？”其次天照舊是工作日，可是當時我抬頭四面一看，別的同事大多下班走了，辦公室里只有空空蕩蕩的空氣包圍著我們，我突然有劇烈的感受，覺得其次天應當是休息日，便對她懇切地說：明天休息啊，我們都不來，這里沒有人。同學狐疑地盯著我看一看，說了聲好的，轉身走了。你說她怎么可能不在心里罵我蠢呢！

我還很簡單就把心里的想法對別人和盤托出，暴露我為人的短小。又有一次，約了一位很好的攝影實習生來開會，他嚴格遵守約定時間準時到達報社，可我們幾個同事外出吃飯的吃飯，剛從家里出門的出門，沒有人在。他等了一會，發(fā)來微信：“怎么辦公室里一個我相識的人都沒來？”要知道一個小團體存在久了，約定時間就會變成參考時間，成員們自會看天氣、辨風聲、猜狀況，自行掐算出一個新的時間，然后在新的時間點差不多前后腳抵達，這是一種微妙的默契感！當時同學問了我，我不禁手指飄舞，很快地回答道：“因為我們遲到成性啊?！痹捯怀隹?，我在奔向報社的地鐵上，差點對著手機臉紅了。我這是在干嗎，我不是一心想做一個厚道和正直的成年人嗎，怎么竟向一個剛剛踏上社會的小孩灌輸丑陋想法，告知他遲到沒什么，還看法沾沾自喜？唉，別提多慚愧了。我們有時候會做錯事，但心里還是要知道“它是錯的”，那么做也就做了，或許不算壞究竟——我覺得底線應當是這樣吧。

假如那些和我這個不太好的“老師”交過手的同學們情愿聽我開誠布公講講，我也許會這么說：

所謂實習，實習如何處事重要，實習到各種為人也是很好的事。社會是由各種各樣的人構成的，你以后既會遇到構陷你、令你吃虧的老鳥，也會遇到心腸不壞、但有點笨、感覺上很簡單超越的資深打工仔（比如我）。你不要畏懼強悍的人，也不要欺壓弱小，要和他們相處，同時不要被他們朝兩個方向上帶壞……

至于我，以后也許還會接著遇到不少同學吧。有一個實習生給我留下很深的印象。那天我請他在我的本子上留下聯(lián)絡方式，后來翻開來做采訪提綱時，看到他在自己的名字和電話前面還寫了三個字：“實習生”。這個人的定位也太清晰了，忽然覺得他很可愛。正是在這樣的“實習生”面前，我勉為其難地當著“老師”啊。但愿我以后能進步！

實習心得工作總結2

20xx年6月，我們南明區(qū)教化局為我們這批的新老師支配了為期十天的培訓。

在為期十天的培訓里，教化局為我們這些學員支配了新老師必備技能課程，也為我們支配了都是區(qū)里優(yōu)秀的老師。通過主講老師的生動講解和對問題的探討，我學到了許多新的理念和探討問題的方法，不論是在教學方面還是在班主任工作方面都受益非淺。首先，在教學方面：即將為人師，既欣喜又擔心，因為形勢所迫，在社會上從事許多行業(yè)，卻沒有從事教化行業(yè)，在學校所學的學問和技能沒有得到實踐，對于專業(yè)學問和教課技能已經很生疏了。通過這次的培訓，讓我領悟到，假如想要成為一名優(yōu)秀的人民老師，必需增加使命感，樹立好榜樣。提高自己的業(yè)務水平，擁有扎實系統(tǒng)精神的專業(yè)學問，廣泛深厚的文化科學基礎學問、全面深刻的心理學問。就要在以后的工作中肯定要加倍學習，多向有勝利閱歷的資深老師學習，不斷充溢自己，本著對每一位學生負責的看法和嚴謹的工作作風，認仔細真?zhèn)浜妹恳还?jié)課、上好每一節(jié)課，保質保量地完成教學工作任務。

對于一個剛步入基礎教化的老師來說，認清形勢、正確定位自己的位置是特別重要，有了這個大致的概念，我們就很清晰：自己從事的基礎教化的責任重大。通過深刻的理論闡述和經典的例子結合，使的講座的效果達到比較高的境界，特殊是在這樣一個教化環(huán)境下，老師成長途徑許多，的確須要我們好好去反思和借鑒。

常言道，師傅領進門，修行在個人。我想，這次培訓活動已經把我領進了教化教學的神圣殿堂，對老師來說，成長最重要的是以終身學習為途徑的自我培訓，我的自我培訓之路還很長，我的專業(yè)成長道路也還很長，我要像朝圣那樣虔誠而長久地搞好自我修行，爭取做個無愧于“老師”這個神圣稱謂的好老師，做個不斷進步，永不停步的陽光老師，用自己扎扎實實的教學教學探究和實踐踐行好教化廳大力推

行的素養(yǎng)教化!從培訓中我也學到了有關新老師的新學問技能，對于我們新老師在工作中遇到的問題作了一些反思和探討，也為我們供應了很好的參照，要培育好學生，首先老師必需要有良好的素養(yǎng)和心態(tài)，這樣才能為學生供應榜樣。所以老師的心態(tài)和素養(yǎng)是特別重要的。

這樣的培訓，對于我的以后教化來說，很有意義。從整個教化大背景、老師的如何成長、老師的心理、老師的教科研、班主任工作實踐和閱歷、學生的評價等多方面進行了闡述。對于這一期間的培訓，我有自己的理解和體會：必需要將理論轉化為自己的實際行動，扎實地做好每一項工作，為自己正確的定位?！芭踔活w心來，不帶一跟草去”這句話，深深地留在了我的腦海里，它將成為我的行動指南，并時刻提示我將來的人生道路該如何邁步。

實習心得工作總結3

實習心得工作總結

經驗3個月的實習最終結束了，在**公司工作的這段時間，我和公司的職工及領導都相處得特別融洽，同事們也對我很好，時常給我激勵和幫助；我工作的時候也是仔細謹慎，不僅順當完成工作任務，工作之余還常?？偨Y閱歷教訓，不斷提高自身工作效率，雖說工作中我也會犯一些錯誤，從而受到領班指責，但我認為這些錯誤和指責是能極大的促進我的工作熱忱的，讓我能在以后的工作中更加的謹慎和當心。在和大家工作的這段時間里，他們也很嚴謹、仔細的工作作風給我留下了很深刻的印象，我也從他們身上學到了許多自己缺少的東西。這次實習雖然有酸甜苦辣，卻讓我在社會中學到了許多在學校讀書期間無法學到的社會閱歷，這對我來說是最珍貴的東西。

這次實習我總結了以下幾條閱歷。第一：在與別人打交道時肯定要主動主動。我自己本身是個相對比較外向點的人。比如在剛起先實習的幾天內，我就和他們熟識了。吃飯和下班都和他們有說有笑成群結隊而行，一起先我還是很怕跟他們溝通不來，也因為不了解工作環(huán)境和工作流程不能很好的溝通和溝通。我也相識到了自己溝通上的還是有一些不足，所以自己下定決心去與別人主動溝通。在公司里一個新的職工到來是很平常的，老員工們也沒有必要主動和一個新員工主動打交道，這時候你就應當在休息之余主動去和別人溝通，介紹介紹自己，拉拉家常，關切一下工作，都會讓大家相識你，了解你，對你留下良好的印象。在后來的實習中漸漸的在一起時間久了，大家也就對彼此多少有些熟識了，慢慢地能和大家一起開心的溝通，在工作的時候同樣也要主動主動地和別人溝通。在今后的社會工作中，工作不再是一個人所能完成的，那是幾個人或是一個團隊的工作，而且你還必需去幫助別人或是接受別人的幫助來完成工作，這就是的團隊合作的精神。因此你不能期望你自己一個人就能完成任務，或是看到別人有困難也不去幫助。雖然此次我是來實習的，由于起先對生產的不了解以及工作的不熟識，只能夠在領班的支配下進行一些相對簡潔的工作，但是我也很主動地去幫助別人完成自己力所能及的工作。就比如在實習中，在我提前完成領班安排的任務后，我就常主動詢問四周的員工有沒有須要幫忙的，有時候別人也不好意思麻煩我，我就主動協(xié)助他們的工作。這樣子不僅熬煉了自己，幫助了他人，還融洽了你與別人之間的關系，在今后的工作中人家也更樂意與你交往了。

其次：工作時肯定要一絲不茍，仔細細致。()一個職員在公司的大部分時間都是在工作的，這就要求他在這段時間內肯定要當心謹慎，一絲不茍，不能總是出錯。有時候一個失誤不僅僅使你自己的工作進程受阻，還會影響他人的工作，生產的任何一個環(huán)節(jié)出錯就會影響下面的工作，嚴峻點就會造成很大的經濟損失。老板也會指責責怪甚至懲罰，因此認仔細真地做每一件事情就顯得尤其重要。為了不使自己出錯和受到老板的責罰，我在剛起先工作的時候特殊謹慎，過后對工作起先了解并嫻熟后，也不能傲慢，因為有時一個細小的東西還是會疏忽，就像我在工作的時候，也犯下了兩次錯誤，雖然不是很嚴峻的錯誤。但也該吸取教訓，比如有一次領班交給我的生產任務，我在最終一步封箱的時候遺忘了放一張小的海報。應此領班指責了我，我也為自己的錯誤后悔不已。還有一次是將兩臺電腦的材料位置放反了，還好對產品影響不大，都是自己大意所造成的。這次的失誤又給我敲了一次警鐘，要是常常不留意自己的工作，可能會造成更嚴峻的損失。所以還是我們班主任以前有句話說得好，細微環(huán)節(jié)確定成??！

第三：在工作崗位上肯定要勤于思索，不斷改進工作方法，提高工作效率。公司的日常工作都是快節(jié)奏，而且?guī)滋煜聛硪矔容^枯燥，就是須要你多動腦筋，不斷地想方設法改進自己的工作方法，找尋或是設計簡捷的流程，提高工作效率，削減工作所需時間。當你在較短的時間內就完成了自己的工作，你將留下更多的時間去放松一下，去學習其他東西，去和別人打交道，這樣會使自己變得更好。我個人是一個比較喜愛創(chuàng)新的人，在工作的時候不喜愛單調、枯燥的工作，比如我在實習的時候，會把每天工作當作一種新的挑戰(zhàn)，會把每天的工作當作是和好摯友見面的機會，會把每次完成工作當作是做了一件好事，這樣你的工作就有新的動力和樂趣了。

第四：要多學文化學問才是以后工作的唯一重點。到了公司就是實行的社會方案，它不會憐憫你未滿十八歲，它不會憐憫你做不來，也不會憐憫你跟不上節(jié)奏，現實的一步一步都向你靠近，你會做一些下層或者比別人苦的工作，用客觀點的話說就是我們邁向勝利要從基層一步一步做起，現實點的話說就是你的文化程度和工作閱歷沒別人高！所以我們不管何時何地都要去學習。舉一個例子，我們廠里面來了一個本科的高校生，一進來至少就是當的一個工程師，而像我們這樣的中職生，進來只能在產線上勞累的工作，所以文化學問特別的重要。多學習，多積累對你今后的工作和生活都有很大的幫助！

此次來**實習體會很深，不管是對電腦學問的了解、實際操作實力、人際溝通、企業(yè)管理等等方面都學到了很多。從中了解了許多道理，也總結了許多閱歷，這些都是在學校無法學到、看到、體會到的。雖然實習結束了，但這僅僅是我的社會生涯的起先，我會從今次實習中吸取閱歷教訓，仔細規(guī)劃我的人生，讓我在將來的人生道路上越走越好，為以后做好最堅固的鋪墊！

實習心得工作總結4

在上學期的最終一周和本學期的第一周，我和同組的學員在學校機房進行了JA暑期實訓,現在已經結束了。

回首上學期的java學習，重點還是在學習概念等一些常識性的東西，Application應用程序和Applet小程序，它的開發(fā)工具、數據類型、變量、接口、輸入輸出流等。學會分析異樣，拋出異樣，后期主要是小程序運用，Gui界面設計和事務。我覺得這兩種程序結構有很大的不同，不管是體系結構還是運行方式，都有很大的區(qū)分，而我主要偏向于小程序的學習。因為我感覺它好用性比較大，可以做出許多不錯的嬉戲、運用程序等，而且它比較敏捷。當然學學問不能僅憑自己的愛好和一時愛好，要一步一個腳印、認仔細真、踏踏實實，理論與實踐相結合。在駕馭課本實例和內容之后，要有肯定的擴展閱讀和課外學習，充分全面的了解JA的應用和擴展運用。在我所學的語言當中，我自認為JA是一門比較強大的面對對象編程語言。不僅僅因為它的跨平臺性，更多的是因為它的敏捷多變和好用性，而且它比較的經典和強悍。

這次實訓，面對老師布置的任務，一起先有些驚慌和無措。不過，事后我首先想到這和課本上的某些學問具有結合點，回憶和分析了老師教過的算法和詳細實施方法，并綜合考慮了其他的方面。在編寫時，一個小小的符號、一個常量變量的設定，這都無不考量著我的細心和嚴謹。所以學習JA，不僅對我們以后學習其他語言有很大

的好處，而且也讓我們知道了和理解了作為一個編程人員首先應具有的良好心理素養(yǎng)，那就是冷靜思索和用心致志。

在此次實訓中，我意識到一個好的編程人員要擅長溝通和團結拼搏。實訓結束后，我覺得要學好一門計算機語言必需牢記以下幾點:

1.看法第一2.愛好是關鍵3.敢于挑戰(zhàn)4.不懈追求

實訓結束了，大家都有一種解脫的感覺。當然我想自己更多的是興奮和一點點的成就感?，F在我覺得，學習JA要不斷的復習和運用，做到舉一反三，將所學學問充分融入到平常的學習生活中去，從而為以后的工作打好堅實的基礎。感謝學校和老師能夠為我們供應這次機會，讓我們更好的駕馭和了解JA這門語言。

通過這次實訓，我真的從中學到了許多東西。我對這個介于人類與非人類之間的計算機編程語言有了較上學期更進一步的相識。其間快樂過、郁悶過、無奈過、彷徨過……隨著實訓的圓滿勝利與試驗報告的順當完成，有點微微的驕傲感使人難忘。至于我做的程序，還不是很完善，所以我將始終去完善它，不斷地學習下去。伴隨著學習的深化，我發(fā)覺高深的東西還有許多許多，等待著我自己去發(fā)掘。對于JA語言，我會更加努力。

實習心得工作總結5

正所謂“十年樹木，百年樹人?！苯肽甑捻攳弻嵙暎俗銐虻臋C會，使我的教學理論變?yōu)榻虒W實踐，使虛擬教學變?yōu)檎嬲拿鎸γ娴慕虒W。當然，它也使我真正體會到做一位老師的樂趣。在這半年中，我們驚慌過、努力過、快樂過、醒悟過、自信過。這些從未有過的經驗讓我進步了、成長了。學會了一些在學校以前從未學過以后也學不到的東西。教化實習是我們師范生即將踏上漫漫人生征途的標記，是人生的另一個起點，對我們的職業(yè)生涯規(guī)劃有著重要的意義，也算是我們走出“象牙塔”,邁向社會的第一步。我懷著一半欣喜一半忐忑的心情來到實習學校，現在支教生活轉瞬即逝，在這收獲的季節(jié)里，我取得了意想不到的成果，獲得了珍貴的閱歷。

在整個實習過程中，我作為202班的實習班主任，對該班級學生進行管理。實習班主任是實習過程中一個富有挑戰(zhàn)性的職務。第一次是在班會課上站在班級全體同學的前面講話，面對新面孔，有點驚慌。但之后的日子里，我們相互熟識，并建立了和諧的師生關系。

剛剛接手班主任工作的時候，我一點閱歷都沒有。除了自我摸索之外，就是向班主任指導老師侯老師進行請教。對于課間操的管理，包括晨跑間操和上午課間操，在晨操時要管理學生的排隊、跑步，要求學生做到快、靜、齊。由于學生的集體性和紀律性還不強，所以肯定要時刻督促，促進學生養(yǎng)成良好的習慣，形成集體的榮譽感。同時，做事就是做人，從晨操中就可以看出這個人對待事情的看法，正所謂看法確定一切。要從早操中對學生進行教化。并且每周實行一次班會課，分為例行班會和主題班會，對學生進行思想教化。

在平常的時候，我主動和學生溝通，摸清每個學生的特性，我不罵他們更不體罰他們，而是把學生都當成“大人”,在保全他們自尊的狀況下，給他們說道理，全班性的進行教化，對于個別淘氣的學生的教化也不能一味的訓斥，要盡量接近他的思想給以恰當的開導。然后就是盡最大的努力去給他們關懷。上課時，我是他們的老師，下課后我們就成了要好的摯友。我雖然沒有足夠多的閱歷，但我有的是熱忱，應當說在這次實習班主任過程中收獲許多，在工作過程中增加了自身的責任感、榮譽感和自信念，我懂得了如何與學生相處，如何管理學生，懂得如何以一個老師的身份與學生相處，懂得了要當好班主任管理好班級就必需獎懲分明，建立班主任的威信。

作為實習班主任，我從中學到許多從書本上學不到的東西，感受到那種一起拼搏之后激烈的感覺。

而現在，我將離開這里，真的是好不舍?；厥走@些日子，有過乏累與苦惱，有過徘徊與失落，但是最多的還是快樂與華蜜。我感覺到太陽底下最光輝的職業(yè)是多么的不簡單。要想成為一名合格的老師，我還須要付出很大的努力。這段時間雖然短暫，可的確是獲得了許多珍貴的閱歷，在即將結束的時候，我感覺到自己有了一點成功的砝碼，帶著這份自信與實力信任我會走得更遠，為一個美妙的將來而奮斗!它也將成為我一生中最美妙的回憶!我將牢記這幫可愛的學生，牢記這的點點滴滴。

實習心得工作總結6

不知不覺，美術教化實習生活就結束了，實習對于我們實習小組的每個人來說都是一個珍貴的回憶，在這短短的40多天里，我每日與旭日同起，伴著皓月而歸。我勞碌過，壓抑過，也興奮過，有時也悠然地在校內里閑逛，實習生活充溢而有規(guī)律。

我們從學生到老師的一個角色轉換的過程也短暫告一段落，從實習前的打算到實習中到實習結束，我們每一個人都經驗了人生的一次洗禮，是人生的一個轉折點，為此我也頗感慨良多。

我和同學們建立深厚的感情。臨走之前，的確有些戀戀不舍，但是我知道，人生中這樣的分別還會有多次。

我們的教化實習的任務主要包括美術教學工作和班主任工作。在岳陽十中原任班主任趙輝老師及指導老師呂蔚老師的支持和指導下，我的實習工作取得了比較圓滿的勝利。

來學校的第一天的確很興奮，必定這是我第一次實習，必定這是我們第一次以老師的身份走在校內里。第一天并沒有什么實質性的工作。

實習第一周的主要任務就是聽課，看其他老師是怎樣講課的。這種聽課和我們上學時聽課是不一樣的，因為這種聽課的重點是視察老師怎樣講課，學習如何傳授學問，如何駕馭課堂，如何限制授課時間，而并不是學習老師所講的學問。

聽了班主任關于181班的狀況，自己心里也略微摸出底了，針對這個班級男生占絕大多數的狀況，學生上課紀律差等問題。我更多地是注意把學生的學習愛好調動起來，使他們在歡樂中主動學習，在課堂略微教學環(huán)節(jié)中穿插與學生互動環(huán)節(jié)，基本上能夠較好的調動整節(jié)課的課堂氣氛，以學生為主，老師指導的教學模式。每上一節(jié)課前我都打算好教案和ppt課件，考慮課堂會出現的各種細微環(huán)節(jié)問題，盡量在講課的時候發(fā)揮好一些，剛起先時聲音不夠嘹亮，后面的學生聽起來較困難，后來指導老師向我提出建議，我就立即調整過來，不過在語速語調上面做得還不夠，缺乏抑揚頓挫的感覺，一般話也不好。

我的公開課，不僅達到了預期的教學目的和要求，而且課堂紀律特別好，

同學們也特別協(xié)作。有了前幾次講課的閱歷，我認為自己的課堂駕馭實力有了很大提高，不但可以良好地限制授課時間，也能夠適時地調動起學生的主動性，使課堂氣氛活躍起來。通過這段時間的熬煉，自我感覺還是有很大進步，在各個環(huán)節(jié)中能夠自如地連接，過度也較自然，把握承上啟下關系。

班主任工作體會，有句話說，天下最小的主任是班主任，管的事情最多的也是班主任。雖然實習之前看了一些關于班主任工作的書籍。但是在我剛面對初一181班學生時，我什么方向都沒有了，因為太吵了。原來的班主任是一位比較嚴厲的老師，向我介紹了班里的基本狀況之后，我便很少與張老師溝通。一切得靠我自己漸漸摸索。我給自己的定位是原班主任的助手。同學們的其次個領導者。在初階段，我主要以視察為主，，中午自習，第八節(jié)自習時間去巡班，留意同學們的一舉一動，學習狀態(tài)。慢慢的，每次去的目的更明確。我也慢慢清晰了自己的任務。每天批改家校聯(lián)系本是我的必修課，通過這個可以與學生溝通，了解他們的思想。

轉瞬間實習期就結束了，驀然回首，發(fā)覺自己學到了許多東西，以后可能會影響我一輩子的東西，那些東西，往往是最珍貴的。這也會對我今后的學習、生活和工作產生深遠的影響。我會不斷努力，充溢自己的人生。為我正式踏入社會邁出堅實的一步。

實習心得工作總結7

在實習這段時間，我有很深的體會，工作心得體會。以前，我的確認為我所做的，對得起自己的工資就夠了，因為公司不只是我一個人，雖然我也在努力的做，但是目的是：做的多就會被師傅或老板確定?，F在，我覺得我在冷氣公司所做的一切工作，事實上是在為自己以后的路做鋪墊。因為在冷氣方面，我可以學到許多東西，向四周的人學習他們的特長，彌補自己的短處，三人行必有我?guī)?，擇其善者而從之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一個個臺階，從而做的更好!而只有虛心，才能夠倒空自己不好的，去領受好的東西。在這幾個月的時間里，我學到了什么是工作精神，是內在的含義，而不是嘴邊掛著的8個字，也努力把這8個字做為我做人的準則，一步步走向完備。

1.誠信

就是誠懇，不做虛假的事，目的，是要得到別人的認可。在生意場上，也要講誠信。而在這個充溢詭詐欺瞞的生意場上，要做到讓人信任是很難的，或許在有些時候，會丟失自己的利益，但是久而久之，誠就會變成我們在社會立足的最佳磐石。也會給我們的對手，有效的殺傷力，或是致命的打擊;信，我個人認為是對內外的，對自己要有信，信任冷氣公司在設備上有保障，對外，客戶信任我們公司的東西好，這是一個漫長而又煩瑣的過程，但是一但我們做好了，我們走出去，別人對我們的評價會超越全部的同行，這，就是爭創(chuàng)同行業(yè)第一。

2.敬業(yè)

也是心態(tài)問題。把工作當做是一種樂趣的人，他就肯定是敬業(yè)的。比如玩嬉戲，喜愛玩嬉戲就會夜以繼日、廢寢忘食的玩，而喜愛工作，就會沒有雙休和工作日之分，對待客戶的看法也會有很大的轉變。比如，冷氣工程部敬業(yè)就會具體清晰客戶的相關資料，分析客戶，常常探望、了解客戶對我們的看法以及給客戶具體講解安裝和檢修冷氣的細微環(huán)節(jié)，不斷提高，從而做的更好，冷氣工程部敬業(yè)就會設備保養(yǎng)的很好。。。。對客戶的要求、看法都會主動端正的對待，敬業(yè)就會超越自我，用標準化的服務滿意客戶差異化的需求，每次比別人好一點點，從而做到爭創(chuàng)同行業(yè)第一。

3.團隊

一個人不能完成大使命，而團隊正是一個取長補短的最佳方式。不但可以讓私營企業(yè)快速成長，而且團隊成員能夠揚長補短的學到許多東西，讓團隊更加密不行分，(公雞跟白蟻，一只會被公雞吃掉，許多就會把公雞吃掉，自然界的規(guī)律何嘗不是社會的規(guī)律)雖然團隊中會遇到許多問題，但是只要有團隊的精神在這里，一切的一切都會迎刃而解，一旦我們相互的協(xié)作工作，外界對我們的攻擊就會徒勞無益了。從而自然的達到創(chuàng)同行業(yè)優(yōu)秀的目的。

4.創(chuàng)新

沒有創(chuàng)新我們就會原地踏步。須要有以上三個前提，沒有誠信，他不會想到要去創(chuàng)新，(有些創(chuàng)新或許是客戶的'意思);沒有敬業(yè)，他也懶得去創(chuàng)新;沒有團隊，或許他的創(chuàng)新只是一個小小的發(fā)覺，不能更加完善，團隊會把創(chuàng)新做的更無可指責，也只有不斷創(chuàng)新，個人才能夠走上勝利，私營企業(yè)才能走向輝煌。自然而然的變成同行業(yè)第一。

以上是本人在這一年時間中，所意識到的，也是以后該學習應用的，不論走到哪里，都是我學習的功課。也希望我們的團隊能夠做督促工作，讓我可以做的更好。

實習心得工作總結8

六監(jiān)區(qū)上半年工作總結及下半年工作安排

上半年在監(jiān)獄黨委的正確領導下，監(jiān)區(qū)全體警察眾志成城，克服押犯規(guī)模最大、管理壓力最重、生產任務最多的困難，銳意進取，堅韌拼搏，較精彩地完成了上半年各項工作任務。為了總結閱歷，進一步抓好下半年工作，確保全年任務完成，現將上半年工作狀況及下半年工作安排匯總如下：

一、上半年各項工作開展狀況上半年我們以提高各項工作的執(zhí)行力、增加現場管理的限制力、強化罪犯考核獎懲、正面引導為主要措施和手段，不斷規(guī)范各項基礎工作，強化基礎管理，使各項工作穩(wěn)步推動。

（一）任務制表完成狀況1、隊伍建設：警察共30人，上半年監(jiān)獄考核扣分18.5分11人次；監(jiān)區(qū)考核扣分17分6人次。無一人掉隊，隊伍整體穩(wěn)定，責任感和戰(zhàn)斗力明顯增加。

2、監(jiān)管改造：在押568人，其中重點犯47人，頑固犯7人，重點危急分子34人，病犯106人。上半年強化整頓，嚴管、禁閉15人次，重大違規(guī)率2%，限制在指標之內，實現“四無”。

3、生產工作：上半年完成221.5萬元，完成上半年任務的123.7%，全年任務的61.8%。

（二）主要做法

1、全面推行警務日志，強化精細化管理，提高工作的執(zhí)行力

總結閱歷，我們認為執(zhí)行是應對監(jiān)區(qū)工作繁雜、狀況困難的關鍵，而關鍵中的關鍵是日常工作執(zhí)行到位。為此，我們全力推行以警務日志為管理平臺的精細化管理手段，將崗位職責詳細化、日常事務量化、工作流程規(guī)范化、工作要求標準化、工作考評常?；鎻娀O(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)的基礎工作。一是化繁為簡，化簡為要。將每天管理事務，依據現有警力設置、管理責任分工，明確每天11個崗位及班次的事務及工作時效要求，突出重點事務的工作要求，使每天每班的工作更明確，工作要求更簡明，做到人人有責任，事事有人管。二是逐日考評，定期講評。在警務日志中，我們明確各級管理的工作要求，實施每天本人、分監(jiān)區(qū)、監(jiān)區(qū)的逐級績效評價機制、每周小結、每月評比的工作講評機制；組織工作落實在平常，落實在實際工作中，形成工作推動、促動、鼓動的激勵機制。三是上行下效，領導表率。在警務日志中，我們不斷完善，將各級領導的工作事務和組織管理職責納入警務日志管理范疇，將各級領導工作紀律考核和工作績效考核公開化，并以分監(jiān)區(qū)巡查記錄的形式詳細化，不斷強化各級領導管理責任。四是實施單位考核，重點事務分段負責，即工作執(zhí)行不力或出現大的問題，按分工和管理職能追究責任，使權利與責任基本對等，讓權利與義務相輔相成。以強力推動工作執(zhí)行力，確保監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)管理做事的力度、執(zhí)行落實上的硬度。由此，監(jiān)區(qū)在各項工作的推動上，基本做到步調一樣，執(zhí)行落實到位，形成外有壓力、內有競爭、充溢活力的工作局面。

2、全力推行分類管理，加強規(guī)范化建設，提高管教工作效力

面對押犯多、病犯多、問題犯多的押犯特點，為確保穩(wěn)定，我們在“分”字上做文章。一是分級、分片包管包教、包穩(wěn)定的監(jiān)管責任，將罪犯分片包干，不斷縮小管理單元，明確管理責任。分監(jiān)區(qū)領導掛靠片區(qū)，監(jiān)區(qū)領導掛靠分監(jiān)區(qū)，警察落實到片區(qū)，逐級下放，工作重心前移。二是分級處遇常常化，我們制定監(jiān)區(qū)罪犯管理方法，將日常行為考核、勞動考核結果與每天的改造處遇如接見、購物、消遣等明確掛鉤，每日匯總，每日兌現，獎優(yōu)罰劣，使管理教化常常化、詳細化、公開化，形成每天有壓力，每周有嘉獎，不斷激勵罪犯主動改造。三是分清層次，抓重點監(jiān)管，我們在監(jiān)管限制上狠抓罪犯互監(jiān)組落實，互監(jiān)組制度，強化互監(jiān)組的連帶責任，在行為管理上狠抓出收工紀律和隊列秩序；在整頓風氣上，狠抓事務犯、勤雜犯管理，打擊事務犯的歪風邪氣，以點帶面促進監(jiān)區(qū)風氣持續(xù)好轉。由于措施基本到位，整體上上半年未發(fā)生罪犯自殺等嚴峻的監(jiān)管事務、事故。

3、全力推行片區(qū)管理，加強目標管理考核，提高監(jiān)區(qū)的生產力圍繞發(fā)展經濟、促進生產工作，我們在“增減”上做文章，一是削減影響生產力發(fā)展的不利因素，從監(jiān)區(qū)實際狀況看，主要是操作者的消極怠工，生產協(xié)助人員的偷懶?；㈥柗铌庍`及警察的管理懈怠，影響了現場的正常秩序，因此，我們力行“現場就是市場”的管理理念，實行各種方式、方法消退影響效益的不利因素。首先從調整起先，對全部人員定級定額，強調勞動改造的同等性，進一步明確每名罪犯的改造任務和要求，其次抓生產協(xié)助人員，獎懲與片區(qū)產能、質量掛鉤，與改造事務掛鉤，獎優(yōu)罰劣，不行淘汰，使生產骨干產生

緊迫感，主動擔當幫助管事的詳細事務。再次，抓欠產罪犯的談話教化。強調每月績效獎與片區(qū)產能干脆掛鉤，多勞多得，少勞少得，不勞不得，賜予每名警察管理壓力和動力，激勵警察主動管理、教化。二是調動主動性，增加有利因素。一方面，強化生產組織管理關鍵環(huán)節(jié)的管理，強化對每日產能、每日質量的限制，剛好了解，剛好處置，剛好與廠方溝通，確保生產組織的通暢性。另一方面開展勞動競賽，以嘉獎形式激勵罪犯超產，激勵生產協(xié)助人員主動生產，并以其他物質嘉獎競賽和活動調動罪犯的主動性，始終保持有獎有罰，獎罰的剛好性。保持生產的壓力和推力。另一方面片區(qū)產能與警察月績效掛鉤，以比例提成的形式讓每名警察看到想到每天的績效工資，強化目標激勵效應，使每天當班人員每個片區(qū)值班警察感到壓力和嘉獎并存，得到有付出就有收獲的真實體驗，打破平均主義的僵化局面，調動管理者的主動性。

總之，通過以上措施，監(jiān)區(qū)各項工作呈現出勃勃朝氣的良好局面，雖有成果，但還存在一些不足。一是精細化管理工作須進一步推動。二是管教工作規(guī)范化、嚴格、文明執(zhí)法中習慣性做法與規(guī)范化要求仍有差距，須不斷轉變工作作風，更新工作觀念，加強工作理念轉化建設中，在工作作風轉變，使監(jiān)區(qū)的各項工作進入良好的發(fā)展軌道。三是突出事務的處置實力不夠強，要進一步增加管教工作實力，進一步提高經營管理水平，推動監(jiān)區(qū)工作全面發(fā)展。

二、下半年工作安排及措施

（一）總體思路

以改造為核心，以穩(wěn)定為基礎，以發(fā)展經濟為重點，全面推行精細化管理工作，用科學、有效的管理教化手段，調動各方面主動性及有利因素，加快監(jiān)區(qū)規(guī)范化建設步伐，為實現現代化文明監(jiān)區(qū)打鬧基礎，全面完成監(jiān)獄黨委下達的全年工作任務。

（二）詳細措施1、以執(zhí)法大培訓、崗位大練兵、技能大比武活動為契機，加強警察理論和業(yè)務學習，提高業(yè)務技能和管教工作水平，提高隊伍整體戰(zhàn)斗力。

2、以精細化管理為推動手段，接著加強日常工作的執(zhí)行力和執(zhí)行制度建設，進一步規(guī)范監(jiān)區(qū)基礎業(yè)務工作，為監(jiān)區(qū)各項工作的全面發(fā)展奠定堅實的基礎。

3、以強化現場管理為重點，加強警察干脆管理，加強對生產組織的管理工作，不斷提升產能，提高質量。

4、持續(xù)完善和堅決執(zhí)行監(jiān)區(qū)罪犯管理規(guī)定，將罪犯行為養(yǎng)成管理、生產任務日考核納入規(guī)范化管理軌道，獎罰分明，剛好兌現，進一步扭轉罪犯的改造風氣。

5、以防逃、防自殺、防重大事故為根本任務，強化各項監(jiān)管制度的落實，不打折扣地落實重點罪犯夾控、教化工作，不打折扣地落實清監(jiān)、搜身、互監(jiān)組管理制度，不打折扣地落實現場巡查制度，不打折扣地落實犯情分析會制度，持續(xù)開展查隱患、整監(jiān)紀的教化整治活動，建立牢靠的監(jiān)管平安防范機制及突發(fā)事務處置機制。

6、務實創(chuàng)新，以和諧、奮進為目標，主動開展宣揚報道工作，

實習心得工作總結9

在本學期的二周時間內，我們在學校機房進行了為期二周的JA實訓?，F在即將結束了，回首本學期的java學習，重點還是在學習概念等一些常識性的東西，也學到平常在課堂中沒有學到的東西，在JAAPI中又多相識了幾種類，使我對JA產生了深厚的愛好。兩周的時間說長也不長，在這兩周中，我們的實訓任務是倉庫管理系統(tǒng)，在演示過程中，并沒有覺得它有很難，但在實際編程過程中，卻遇到了各種各樣的錯誤，這也多虧了老師的指引和班級同學的幫忙，使我一步步克服了實訓過程中遇到的困難。雖然我所做的系統(tǒng)并沒有實現全部功能，但是我覺得自己進步了，許多原來都不懂的東西現在都已經了解了，也培育了我的團隊合作精神，讓我感受到了集體的暖和。實訓的過程與課堂上的講課比，更為好玩，因為可以真正的自己動手操作，使我對老師上課所講的內容有了更深一步的了解，使我在以后的編程中可以敏捷運用。我期盼以后有更多類似的實訓，使我們可以多駕馭一項技能，也可以讓我們在以后找工作中可以有更多的實踐閱歷。學學問可不能憑自己的愛好和一時愛好，要一步一個腳印，認仔細真，踏踏實實，理論與實踐相結合，在扎實駕馭課本實例和內容之后，有肯定的擴展閱讀和課外學習，充分全面的了解JA的應用和擴展運用。

在我所學的語言當中，我自認為JA是一門比較強大的面對對象的編程語言，不僅僅因為它的跨平臺性，更多的是因為它的敏捷多變

和好用性較強，可以說比較的經典和強悍。所以學好java語言有很大的用處，這次實訓，我們更多學到的是不懂就問和自己應當盡自己的全力去嘗試，哪怕失敗，只要自己盡自己的全力，和身邊同學一起探討而不是抄襲，團結合作，發(fā)揮團隊意識，最終在自己的努力下，最終運行勝利，這種成就感美不行言，心情愉悅至極。

最終最終要結束了，大家都有種釋懷的感覺，當然我想我更多的是興奮和自己駕馭了學問之后的飽滿感，學學問就像吃東西一樣，吃飽了就應當好好的消化。要不斷的溫習和運用，做到舉一反三，將所學學問充分融入到平常的學習生活中去，為以后的工作做好堅實的基礎。感謝學校和老師能夠為我們供應這次機會，讓我們更好的駕馭和了解JA這門語言。

實習心得工作總結10

(一)、鑒于酒店與總公司HR工作重點不同，酒店HR側重于日常人事業(yè)務處理，而總公司側重于技術支持和整體規(guī)劃，所以在權限上有如下區(qū)分：

1、酒店人事部對酒店詳細HR業(yè)務全權負責，總公司不進行干預;

2、酒店人事部對于酒店架構、薪酬、績效等提出方案須要呈報總公司人事部征求看法，但側重理論指導，并敬重酒店實際;

3、總部人事部實行全公司范圍內人事建設，酒店人事部必需派專人參與相關的培訓及操作訓練，并在回酒店后專線與總公司剛好溝通在酒店的開展狀況;

(二)、總體來講，總公司人力資源部是一個全局規(guī)劃部門，類似大腦，而下級公司類似手腳，大家各有側重，下級聽從總部規(guī)劃，總部信任下級的執(zhí)行.

(三)結合我個人在總公司專員及下屬公司人事負責人的角色轉換，這樣的管理模式從根本上說優(yōu)點大于缺點，并且優(yōu)點是先天的，缺點是后天，詳細是

一、優(yōu)點：

1、總公司能適時地推動整個人事體系的改革與創(chuàng)新，能不斷促進下屬企業(yè)前進，防止管理體制的僵化;

2、總公司能充分考慮到下屬公司在專業(yè)理論上的不足，而賜予大力支持，這也能為下屬人事部門工作堅決了信念;

3、總公司不干涉下屬公司詳細業(yè)務，并敬重酒店實際，這特別符合雙方的工作職責，也有利于企業(yè)自身的發(fā)展;

二、缺點：

1、總公司與下屬公司之間，始終處于理論與實際的博弈，許多時候總公司可能對下屬公司了解不清晰，而推斷錯誤;

2、總公司與下屬公司的行業(yè)性質不同，很難用一個統(tǒng)一的標準來整合整個公司體系，所以在理論指導上不能一味地供應一根準繩

綜合來講，在大的區(qū)分上，總部與下屬應當無什么大的問題，如此區(qū)分相對較為清楚，但在詳細實施中存在的一些漏洞，須要大家在實際工作中進行彌補，是為后天可訂正錯誤。目前認同該模式!

(四)處理總公司與分公司之間的關系

一、關于層次問題，肯定要嚴格遵循。作為酒店人力資源部來說，干脆領導為酒店老總，任何總公司人事部發(fā)出的看法，我會第一時間請示總經理，再實行下一步行動。假如我上報總公司，首先要征的總經理同意，肯定不會越級或擅自行動;

二、總公司人事部發(fā)出的各種建議，我會在第一時間把內容吃透，并跟總公司人事部再行確認后，匯報給酒店老總，并能在匯報過程中打消老總的懷疑或顧慮，更多的是將總部工作的好處清楚地表達給酒店老總，尋求老總對整個工作的支持，在這一點上，我的位置是總公司在酒店的專業(yè)說客。

三、總公司發(fā)出的建議，假如在酒店實施中出現看法相左，我肯定會將事情查清，將起草實施報告，經酒店老總審核后上報總公司，需求總公司的理解或邀請總公司實地考察。

(五)目前酒店行業(yè)相對其他行業(yè)來說，應當是最早借鑒外國模式的行業(yè)之一，二十年來，中國酒店內部管理架構/機制都沒有變更.所以談起酒店人力資源管理特點來說，主要體會如下：

1、區(qū)分與高端行業(yè)，員工層次相對較低，對于高端人力資源管理技術要求不高，比如職業(yè)指導等;

2、酒店內部架構及工作流程相對完善，對于人力資源規(guī)劃的要求不高

3、酒店服務性特點突出，對于培訓要求很高，所以酒店人力資源部一個重頭大戲就是培訓質檢

4、酒店經理人隊伍相對成熟，所以酒店內部人際關系困難非一般企業(yè)可比，故人力資源部在其中的關系處理也顯的特別重要;總之，酒店人力資源側重于業(yè)務面的工作，比如聘請、培訓等，目前許多酒店人事行政合問一體，所以酒店人力資源其實更接近于人事，而非人力資源!

(六)個人總結

我想心態(tài)是很第一位的1、我始終覺得，亂世出英雄，壓力迎面而來的時候，背后也蘊涵著巨大機遇，所以你肯定要毫不客氣的照單全收2、工作里的每一次困難，對于你個人來說，都是一次提升的機會，所以你肯定要迎頭趕上，至少下次不會手忙腳亂;3、你肯定要酷愛你自己的事業(yè)，對你個部門工作要恒久嚴格要求，人力資源部可大可小，假如你有心做大，這個部門就會成為企業(yè)里一個心臟部門，假如你不進去，這個部門就會成為一個只會聘請收簡歷，管宿舍飯?zhí)玫碾u肋部門.

實習心得工作總結11

經過一個學期的學習，Java的課程已經結束了?？墒俏抑溃瑢W習java的路上，我們才剛剛起步。學Java之前我聽很多人說Java很難，學了之后我感覺Java的確不簡單，想學好它并非易事。我覺得學Java必需做到三步走:

1.課前仔細預習。

2.課上仔細聽講。

3.課下仔細復習。

我想只有做好這三步，自己才能跟上老師的步伐。

回想一下學習Java時的情景，我仍舊興奮不已。其實在剛接觸Java時，自己的確有點暈，但經過一段時間學習，漸漸走出了迷霧。剛起先學習循環(huán)時，我覺得那一塊很不熟識，做題時，思路半天才理出來。經過一段時間的練習，我慢慢的走出了第一個迷霧。但是到了

第六章，我徹底暈了，看書看得也一知半解暈暈乎乎的。類與對象是在學了第七、八章后弄清的。到了最終一章，學到字符串時，傳遞參數真讓我暈啊，然后我又是練習，最終略微弄明白了點。我總結了我學Java的特點:先是不懂，后明白，再次不懂，又明白，又一次暈，最終弄清。經過三起三落，經過幾個迷霧之后，我對Java也有了更為深化的了解，就學會了Java。

Java學起來很好玩，通過學習Java可以提高自己的邏輯實力。在學習Java期間我們做了一些程序，我們班的同學也都主動打算，完成的還不錯!在做程序時，我遇到了一些難題，有時也會出現錯誤，時間長了弄得我不安，但是我知道只有堅持下去才會勝利。因為Java是一種面對