相關(guān)法律法規(guī)

相關(guān)法律法規(guī)第一頁，共二十五頁，2022年，8月28日在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者一、勞動法的適用范圍12.4勞動法不適用于公務(wù)員、比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商和農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、享有外交特權(quán)的外國人。第二頁，共二十五頁，2022年，8月28日二、勞動合同的訂立1、勞動合同當(dāng)事人用人單位和勞動者2、訂立勞動合同的時間限制自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3、未訂的后果（1）因勞動者的原因：用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，只需支付其實際工作時間的勞動報酬，不須支付經(jīng)濟(jì)補償。（2）因用人單位的原因：超過1個月不滿1年的，向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂合同。滿1年未與勞動者訂合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。第三頁，共二十五頁，2022年，8月28日三、勞動合同的類型1、固定期限勞動合同2、無固定期限勞動合同勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。第四頁，共二十五頁，2022年，8月28日四、試用期

1、時間長度限制勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月2、次數(shù)限制：只能約定一次。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。第五頁，共二十五頁，2022年，8月28日3、試用期內(nèi)的最低工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期內(nèi)合同解除條件的限制在試用期中，一般不得解除勞動合同。第六頁，共二十五頁，2022年，8月28日五、服務(wù)期用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)經(jīng)費，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依照勞動合同法的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。有下列情況之一的，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。第七頁，共二十五頁，2022年，8月28日六、保密協(xié)議與競業(yè)限制條款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。期限一般不超過2年。第八頁，共二十五頁，2022年，8月28日七、勞動合同的無效(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第九頁，共二十五頁，2022年，8月28日八、勞動合同的解除與終止勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動合同。1、勞動者可解除勞動合同的情況(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十頁，共二十五頁，2022年，8月28日2、用人單位可以解除的情形用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（1）隨時解除。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十一頁，共二十五頁，2022年，8月28日（2）預(yù)告解除有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十二頁，共二十五頁，2022年，8月28日（3）經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第十三頁，共二十五頁，2022年，8月28日用人單位不得解除勞動合同的情形

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四頁，共二十五頁，2022年，8月28日勞動合同終止勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五頁，共二十五頁，2022年，8月28日九、終止合同的經(jīng)濟(jì)補償1、經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的補償(2)工傷職工的勞動合同終止的補償還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。2、補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第十六頁，共二十五頁，2022年，8月28日12.5建筑節(jié)能一、節(jié)能概述編制節(jié)能計劃節(jié)能考核評價（節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能考核評價制度）節(jié)能產(chǎn)業(yè)政策（發(fā)展節(jié)能環(huán)保型產(chǎn)業(yè)）節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新節(jié)能監(jiān)督第十七頁，共二十五頁，2022年，8月28日二、建筑節(jié)能的概念和規(guī)定概念：是指建筑在規(guī)劃、設(shè)計、建造和使用過程中，通過采用新型墻體材料，執(zhí)行建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，加強建筑物用能設(shè)備的運行管理，合理設(shè)計建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)的熱工性能，提高采暖、制冷、照明、通風(fēng)、給排水和通道系統(tǒng)的運行效率，以及利用可再生能源，在保證建筑物使用功能和室內(nèi)熱環(huán)境質(zhì)量的前提下，降低建筑能源消耗，合理、有效利用能源的活動。第十八頁，共二十五頁，2022年，8月28日1、建筑節(jié)能的監(jiān)督管理2、建設(shè)主體的節(jié)能義務(wù)建筑工程的建設(shè)、設(shè)計、施工和監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)遵守建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)。

不符合建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的建筑工程，建設(shè)主管部門不得批準(zhǔn)開工建設(shè)；已經(jīng)開工建設(shè)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止施工、限期改正；已經(jīng)建成的，不得銷售或者使用。

建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強對在建建筑工程執(zhí)行建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。

房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在銷售房屋時，應(yīng)當(dāng)向購買人明示所售房屋的節(jié)能措施、保溫工程保修期等信息，在房屋買賣合同、質(zhì)量保證書和使用說明書中載明，并對其真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

第十九頁，共二十五頁，2022年，8月28日3、建筑節(jié)能制度室內(nèi)溫度控制制度使用空調(diào)采暖、制冷的公共建筑應(yīng)當(dāng)實行室內(nèi)溫度控制制度。分戶計量、按照用熱量收費的制度國家采取措施，對實行集中供熱的建筑分步驟實行供熱分戶計量、按照用熱量收費的制度。新建建筑或者對既有建筑進(jìn)行節(jié)能改造，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安裝用熱計量裝置、室內(nèi)溫度調(diào)控裝置和供熱系統(tǒng)調(diào)控裝置。發(fā)展節(jié)能產(chǎn)品制度縣級以上地方各級人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強城市節(jié)約用電管理，嚴(yán)格控制公用設(shè)施和大型建筑物裝飾性景觀照明的能耗。

國家鼓勵在新建建筑和既有建筑節(jié)能改造中使用新型墻體材料等節(jié)能建筑材料和節(jié)能設(shè)備，安裝和使用太陽能等可再生能源利用系統(tǒng)。第二十頁，共二十五頁，2022年，8月28日三、民用建筑節(jié)能1、什么是民用建筑？居住建筑、國家機(jī)關(guān)辦公建筑和商業(yè)、服務(wù)業(yè)、教育、衛(wèi)生等其他公共建筑。民用建筑節(jié)能項目依法享受稅收優(yōu)惠。第二十一頁，共二十五頁，2022年，8月28日2、新建建筑節(jié)能（1）節(jié)能材料與設(shè)備的使用國務(wù)院節(jié)能主管部門、建設(shè)主管部門應(yīng)制定、公布并及時更新推廣使用、限制使用和禁止使用目錄。