廣東開放大學(xué)管理學(xué)原理#（本22秋）-測(cè)驗(yàn)4

1.中國古代先哲的這些思考雖然大多涉及宏觀層面的國家和社會(huì)治理，但對(duì)當(dāng)今4.當(dāng)環(huán)境不確定，各個(gè)企業(yè)不知道怎么做才是最佳方案時(shí)，通過模仿那些成功企7.就管理的職能而言，法約爾認(rèn)為管理就是要確切地知道要?jiǎng)e人干什么，并注意9.對(duì)控制對(duì)象或要素的衡量頻度過高，不僅會(huì)增加控制的費(fèi)用，而且會(huì)引起有關(guān)11.一般來講，企業(yè)由四種經(jīng)濟(jì)主體組成，即股東、債權(quán)人、管理者和普通員工。使組織相關(guān)部門及人員了解相關(guān)信息，并采取應(yīng)對(duì)措施，以阻止危機(jī)的發(fā)生以及16.管理學(xué)是在總結(jié)大量前人成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上抽象出來的科學(xué)結(jié)論的啟示21.關(guān)于管理的組織職能，以下說法錯(cuò)誤的是(??)。A.管理者需要對(duì)所選擇的活動(dòng)進(jìn)行分解，據(jù)此規(guī)定不同崗位的任務(wù)和職責(zé)B.管理者根據(jù)不同任務(wù)的要求招募合適的人員并把他們安置在不同的崗位C.形成了完整的體制之后進(jìn)行企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)D.管理者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)把這些崗位組合成不同的部門并規(guī)定不同部門間的權(quán)力關(guān)系22.關(guān)于早期的管理思想，以下說法錯(cuò)誤的是(??)。A.梅奧開啟了管理研究中的“行為科學(xué)”之旅B.20世紀(jì)60年代管理學(xué)的理論框架逐漸成熟C.泰勒被人們稱為“組織理論之父”D.法約爾對(duì)管理理論的形成和發(fā)展有著卓越的貢獻(xiàn)23.以下對(duì)管理學(xué)的描述，錯(cuò)誤的是(??)。A.用馬克思主義理論去指導(dǎo)管理學(xué)的研究就是要用馬克思主義的世界觀和方法論D.學(xué)習(xí)管理學(xué)，歸根結(jié)底，是要形成理性分析能力，而且可以提升我們以直覺判24.通過自己的實(shí)踐去探索，可能存在的局限是(??)。25.美國管理大師彼得.德魯克說過，如果你理解管理理論，但不具備管理技術(shù)和管理工具的運(yùn)用能力，你還不是一個(gè)有效的管理者；反過來，如果你具有管理技巧和能力，而不掌握管理理論，那么充其量你只是一個(gè)技術(shù)員。這句話說明(??)A.有效的管理者應(yīng)該既掌握管理理論，又具備管理技巧與管理工具的運(yùn)用能力B.如果理解管理理論，就能成為一名有效的管理者C.是否掌握管理理論對(duì)管理者工作的有效性來說無足輕施，管理活動(dòng)的執(zhí)行，所起的作用往往也不是單一的。下面那些管理方法當(dāng)中包28.下列不屬于合法化導(dǎo)致組織趨同的機(jī)制是(??)。29.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，我國信息化涉及的應(yīng)用領(lǐng)域不包括(??)。30.泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的中心問題是(??)。A.制定科學(xué)報(bào)酬制度類型相關(guān)聯(lián)，從而形成組織文化不同類型，除了(??)。32.某企業(yè)的員工在工作中經(jīng)常接到來自上邊的兩個(gè)有時(shí)甚至是相互沖突的命令以下哪種說法指出了導(dǎo)致這種現(xiàn)象的本質(zhì)原因(??)。A.該公司在組織運(yùn)作中出現(xiàn)了越權(quán)指揮的問題C.該公司組織運(yùn)行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮的原則D.該公司的組織層次設(shè)計(jì)過多33.下列關(guān)于組織文化的說法中不正確的是(??)。A.組織文化具有自我延續(xù)性，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的人事變更而立即消失B.組織文化的內(nèi)容和力量會(huì)對(duì)組織員工的行為產(chǎn)生影響C.仁者見仁，智者見智，組織文化應(yīng)該使組織成員面對(duì)某些倫理問題時(shí)產(chǎn)生多角D.一般的文化都是在非自覺的狀態(tài)下形成的，組織文化則可以是在組織努力的情34.關(guān)于組織文化，正確的說法是(??)。B.變化較快，隨時(shí)補(bǔ)充新的內(nèi)容C.變化較慢，但每年都會(huì)拋棄一些過時(shí)的內(nèi)容在不斷對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，下列不屬于組織結(jié)構(gòu)演進(jìn)趨勢(shì)的是(??)。36.不屬于社會(huì)與政治影響因素的是(??)。37.近年來，創(chuàng)新評(píng)估逐漸呈現(xiàn)的特性是(??)。38.關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的管理者決策方式的適應(yīng)性變革，以下說法錯(cuò)誤的是A.因?yàn)樾畔?shù)量極其龐大導(dǎo)致企業(yè)家沒有能力完全消化和處理這些信息C.直覺實(shí)際上是決策者自己可能沒有意識(shí)到的一個(gè)非常迅速的理性思維過程的結(jié)構(gòu)D.傳統(tǒng)的管理決策分析從理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)以及有限理性假設(shè)出由技術(shù)創(chuàng)新核心過程、周邊系統(tǒng)和技術(shù)能力