仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行后當(dāng)事人可以直接向法院提起勞動爭議訴訟嗎

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行后，當(dāng)事人可以直接向法院提起勞動爭議訴訟嗎？答：可以。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第21條規(guī)定，被法院裁定不予執(zhí)行的，法院會在裁定書中告知當(dāng)事人，收到裁定書的次日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可就該勞動爭議事項向法院起訴。參考法規(guī)：1.《勞動法》第79條、第83條；2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條；3.《民事訴訟法》第213條第5款；4.《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第21條；5.《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第18條第3款。例：陳某是某公司銷售業(yè)務(wù)員，雙方2009年6月簽訂勞動合同約定，陳某按銷售業(yè)績提成，公司并每月發(fā)給工資800元，但公司一直未向陳某支付工資。陳某與公司溝通數(shù)月無果，于2010年1月申請勞動仲裁委員會仲裁，仲裁委員會裁定公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M每月400元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給陳某工資。陳某對仲裁委員會的裁決不服，但因不懂法，于數(shù)月后才向法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。法院根據(jù)《勞動法》第83條“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行”的規(guī)定，以超過起訴期限為由，判決駁回陳某的訴訟請求。判決生效后，陳某向法院申請執(zhí)行仲裁裁決。在執(zhí)行過程中，公司向法院提出執(zhí)行異議，稱仲裁裁決適用法律錯誤。法院經(jīng)審查認(rèn)為公司的異議成立，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第21條第1款第2項的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行該仲裁裁決。裁定生效后，陳某根據(jù)裁定書中提示“收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴”，向法院提起訴訟，要求公司按勞動合同約定的每個月800元支付工資。解：本案提示了以下法律要點：法院有權(quán)對發(fā)生法律效力的違法仲裁裁決裁定不予執(zhí)行；裁定不予執(zhí)行的勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。本案中，公司在法院執(zhí)行過程中以仲裁裁決適用法律錯誤提起了執(zhí)行異議，法院經(jīng)審查認(rèn)定異議成立，依法裁定不予執(zhí)行。這說明，當(dāng)事人對于違法裁決的救濟途徑即便是在執(zhí)行階段仍然是存在的。對于被法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的勞動爭議，當(dāng)事人可以就爭議事項在30日內(nèi)直接向法院起訴，因此，陳某因此反而重新獲得了要求公司依合同約定支付工資的訴訟權(quán)利。操作提示：1）根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第21條，企業(yè)對于違法仲裁裁決不服的，即便進(jìn)入執(zhí)行階段也可以向人民法院申請不予執(zhí)行該類違法裁決。2）就當(dāng)事人不服勞動爭議裁決書的情形，我國目前有關(guān)勞動爭議的法律和司法解釋提供了充分的救濟措施。具體而言，對于非終局裁決，勞動者和用人單位均可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；對于終局裁決，則勞動者可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，而用人單位可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ荷暾埑蜂N該仲裁裁決書。3）企業(yè)需注意：如企業(yè)向法院申請撤銷仲裁裁決被駁回的，在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，法院不予支持。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：對仲裁裁決不服起訴時，可以增加訴訟請求嗎？答：一般不可以，但是如果增加的訴訟請求和原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，則經(jīng)法院認(rèn)可后會被法院受理并合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨立的爭議，應(yīng)當(dāng)先申請仲裁，就算向法院增加訴訟請求，也會被駁回。參考法規(guī)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第6條例：2009年4月16日，某機械廠工人汪某在操作機器過程中因工負(fù)傷，被勞動鑒定委員會鑒定為工傷十級，汪某對此鑒定不服，申請重新鑒定，機械廠按照工傷十級的相關(guān)規(guī)定賠償了汪峰的各種費用。此后，汪某因此次工傷繼續(xù)接受治療，但當(dāng)汪某要求機械廠支付繼續(xù)治療期間的各種費用時卻遭到拒絕，雙方因此發(fā)生勞動爭議，汪某于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會于2010年6月21日作出裁決，但汪某不服此裁決，決定向法院起訴。2010年7月5日，原勞動鑒定委員會鑒定汪某為工傷八級，因此在起訴時，汪某在申訴事項外增加訴訟請求，要求機械廠補齊被鑒定為工傷八級后的傷殘補助金差額。一審法院審理后認(rèn)為：原告汪某于仲裁事項外增加了訴訟請求，雖然也屬于勞動爭議受案范圍事項，但這些事項沒有經(jīng)過仲裁裁決，按勞動爭議先裁后審的原則，應(yīng)先由勞動爭議仲裁委員會仲裁，于是裁定駁回原告汪某的起訴。汪某不服，在法定期間內(nèi)向中級人民法院提起上訴。中級法院審理認(rèn)為：汪某增加的訴訟請求雖然未經(jīng)仲裁裁決，但是與申訴請求具有不可分性，原一審法院作出的裁定錯誤，因此裁定撤銷原裁定，指定一審法院進(jìn)行審理。解：本案提示了以下法律要點：爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴時，可以增加訴訟請求，但并不當(dāng)然會被法院認(rèn)可并受理；增加訴訟請求必須符合與原仲裁申訴事項具有“不可分性”的特點。不可分性的認(rèn)定，建議從以下方面考察：1）爭議標(biāo)的的類型相同，即，當(dāng)事人增加的訴訟請求必須和申請事項屬于同類勞動爭議，或僅是標(biāo)的在數(shù)量上的變化；2）增加的訴訟請求必須是在仲裁程序中不能增加申訴的事項，或是仲裁裁決作出后新發(fā)生的事項。本案中，汪某由于和單位就工傷繼續(xù)治療費用發(fā)生爭議而申請仲裁，屬于工傷待遇糾紛案件，仲裁裁決作出后，汪某的工傷等級由原來的十級由鑒定機構(gòu)重新認(rèn)定為八級，汪某因此對原仲裁裁決不服起訴時增加要求補齊工傷傷殘補助金，該訴訟請求和仲裁申訴要求的支付工傷后期治療費用存在密切的聯(lián)系，并且是仲裁裁決作出后才發(fā)生的事項，因此符合“不可分性”的特點，應(yīng)該合并審理。操作提示企業(yè)申請勞動爭議仲裁時，對申請事項要慎重，爭取在一次申請里包括所有的爭議事項，以免需要多次申請，增加企業(yè)