廣豐縣人民醫(yī)院績效考核及分配方案

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才廣豐縣人民醫(yī)院績效考核及分配方案隨衛(wèi)事改的斷入作社公事的營性院應社效為，重高院管效，高院服質和平降醫(yī)費。切解“病”看貴的題重突服質，作量控藥、材的耗方的題“量核工浮、量酬兼公”各室收數(shù)以腦據(jù)準支根財、務器、應、衣等科報據(jù)總成院各支實內轉結。職收分定資績工兩分固工指人批的資且人月動248元后工?？児ぶ父」?、效核次配資各室結各的點制發(fā)辦，合作、療量護質、服質、位全拉檔，搞均攤1、院室工人；2、種期不法假）發(fā)效資3、修員科平績工的70%4、習輪期績工按均效資50%，由院給5、確科的習，所科按均效資60%發(fā)給6、用員合制的效資臨一有質工人按編員等放其工崗的作員廣醫(yī)2007[05]件行（）床院室含術）1.2（）床住及查助室1.18（）能室1.16院（記：1.4副職1.3主任1.2副任1.1干事1b

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才主任含持作：1.2主醫(yī)：1.1副任1.1

副任師1.05主醫(yī)以：1其職參同級行以得格書準1、位、號、察、療、氧、料、醉、理，額入室入2、科查，50%入床室50%計收到入檢科。3、術，20%計手室80%入床室1、定資合工資夜補（科發(fā)的餐）各津，會、房醫(yī)養(yǎng)保費。2、務，療物置、值耗，診、潔毒。3、務，種公品差費郵費4、備舊。5、屋舊。6、習修，科醫(yī)收2%入室出7、理，各室療入2%入室出8、CT每計維材3萬，護由院支醫(yī)要嚴控藥費的快長減病的診用具計如：科室五科中科門部兒科外科內科婦科專門急科感疾科骨科康科

藥占務入%605252526266445252663040b

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才器科總科耗以水電煤。業(yè)收的列去的礎下1%加1，升1%1。1、科在據(jù)療范認做就病各檢治工。止復查檢治漏，體醫(yī)科院感控科織查列醫(yī)質考體。2各能室嚴控漏的生根病核收清具由理、財科織查列職護質考體。3、科年形的勵必在自考體中行超部醫(yī)不承。根車的駛程核用標，汽用標20%浮。體財科車組核，出分績工中除科得=科室核數(shù)科風系×室數(shù)科績工=全院取效資額全各得總×室分工量核減=16[科實值全門科該平值-1]工量核數(shù)16，期比上或降1%加減1分。b

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才附：1項

目

發(fā)對

提標手獎

手醫(yī)Ⅰ手10/Ⅱ手15元/例Ⅲ手30元/例Ⅳ手100/例麻獎高技操獎手獎夜獎床床藥回

麻醫(yī)操人手護床醫(yī)

全15元例神經(jīng)阻、骶麻、腰、硬膜外5元/例由院領班子評定，每項50元-200/例Ⅰ手2元/例Ⅱ手4/Ⅲ手8/Ⅳ手20元例正夜5/個10/例按40%給室CT、急病

CT室

5元例2品

名

單

價b

擴包切包腰包胸包骨包導包

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才5元/個3元/個3元/個3元/個3元/個2元/個貯

槽

3元/個換碗刮包接包上取包引包產(chǎn)包鹽瓶針盒

1元/個3元/個3元/個2元/個2元/個3元/個1元/個1元/個棉紗棉

簽布球

1.20元/包（100支）0.2元/塊5元/桶手包注器

大中小50

10/個8元/個5元/個0.5元/個b

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才200.3元個100.2元個3修氣（材外修子光

每20元每4換通泡1元休、假、間2元換通絲1元休、假、間2元修、開2元，節(jié)日休、間4元安線，線除料）每按1.21.5元計算修風（材外每每修費5元重電扇每（1400mm

50重電，1.1KW-1.5KW80元120元1.5KW-2.2KW140元200元修視（材外21修調除料）

3040除述目，修的療械另獎（室列所理項）4修頭修伐換頭

2元次2元次2元次b

15換伐25換伐裝表修水通漏通池通所4管5管1管2管2.5管110塑75塑50塑修泵152025

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才5元10/510101515301.5元/米2元2.5元/米4元8元10米5元米5元米50次5次6次8次b

3240

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才10次15次5被床枕

套單套

2元1.5元/件1元工服手衣

1.0元/件1.0元/件內

衣

0.5元/件大巾

1.0元/件中小

單單

0.5元/件0.2元/件鹽墊大布

0.1元/件0.5元/件繃

帶

0.2元/件小巾

0.3元/件油

布

1.0元/件b

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才臨床科室平衡記分卡工作量財務指標（50、可加最多不超過15分項目和分值工作量

考核指本科室均出院病人本科室均住院總床數(shù)

考核辦±分本科室單項加減分=4（本科室實值÷全院臨科室該平

考核部門醫(yī)務16分經(jīng)濟收益16分

本科室均門診人次每百平米業(yè)務用房院床日科室人業(yè)務收入科室人收支結余科室日業(yè)務收入每床平治療收入

均值-1職能科取全院平均職能科取全院平均（計算公式同）

科財收益增人均業(yè)收入同比增率

每增長1%加1長分

8

人均收節(jié)余同比增率

每減少1%扣1

務收入結藥品占入比重構4住院病人均醫(yī)藥費用3000元分病人人醫(yī)療成本支同比

每超過標的1%0.5分病人人醫(yī)藥費超出5%1分增加2%上每增減1%或加1分

科費用控制和監(jiān)

醫(yī)療欠比重≤0.1%醫(yī)療糾賠款≤0.5%

醫(yī)療欠和賠款每增0.1%扣1分，季無賠款加3分

財務科督分

6

門診年每人次費用150元醫(yī)保病無不符合醫(yī)政策用藥，漏收少收、收和搭車收

醫(yī)保費每超出1%0.5分經(jīng)檢查現(xiàn)不符合醫(yī)用藥或規(guī)

醫(yī)保辦b

開藥現(xiàn)

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才收費，車開藥，科每例扣2分并按規(guī)扣款到個人客戶指（10分）滿意度5醫(yī)風醫(yī)

醫(yī)技科對科室滿意≥90%患者及家屬對科室意度≥90%患者對護人員服務度投訴次數(shù)每月組一次醫(yī)德醫(yī)學習并記錄，護人員上班按要求裝掛牌服務出診時不煙吃零食打

每季進各類滿意度查并統(tǒng)任何一得分低于90%時，每低1%1分生投并確認實的每例扣2分記錄不細扣1分，無記錄扣2分隨機抽儀容、語言行為不符合標的，每人次0.5分,收到

行政辦公室德

私人電，文明行，杜絕務忌該方面投訴每次扣1分,生爭吵5

語，心解釋并回病人問不與病人爭、打架、不諉病人，不以醫(yī)謀索賄受賄收紅包行

打架,推諉人一次2分索賄受行為并經(jīng)核屬實的發(fā)生一次扣3分（表）內流指(30分行

認做院會錄及向工達院項神傳率

查議錄會記不整次

辦員知率100%及完院布的作上材，季按求交報b10

0.5分,無錄1分未成項1分,不時成0.5分

公室

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才政

件刊

少篇0.5分每組一業(yè)學

查議錄,會議錄完每扣

辦每組一文座會

0.5分。記錄1分

室管

愛科設，守算安操規(guī)，禁自動、

違使電和話無查責人

微機件置利計機事本位關事嚴用線電撥資

的,除扣產(chǎn)的關用,發(fā)一中訊和號網(wǎng)

次2分理

交工未規(guī)地停一扣0.5

心保按定放通具分

衛(wèi)5

按定好盜施

巡發(fā)未好盜施次0.5分

科病內從得事紀動不使電明，要做

科內現(xiàn)規(guī)電危品次1

總分

防措。

分

務每進一衛(wèi)檢

檢結評為合每扣1

科無反劃育策檢基醫(yī)規(guī)制執(zhí)情，括接制、難危

違計生的當一扣3分

護部醫(yī)

醫(yī)

重重手和亡例論度手審制，內申

發(fā)各制中條執(zhí)扣1療

質

請診度三查制，療情知度出制，

分管理10

醫(yī)

輸前知度醫(yī)糾投次醫(yī)事發(fā)次

每生例1分,核實有任3分經(jīng)學鑒構醫(yī)事,責

醫(yī)務科分

安

醫(yī)差（陷發(fā)次

10分主扣8分,責6分,輕微嚴執(zhí)重醫(yī)糾和療全報度重醫(yī)糾應2分b11

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才及上，在12小時補書上材。發(fā)醫(yī)爭及登，進科醫(yī)安會討，分整。

每上,每酌扣0-0.5分,發(fā)現(xiàn)報例3分重醫(yī)責未時報例5分12小內補局材扣1分,超24小進未充3分發(fā)一未要扣3分b12

醫(yī)醫(yī)療

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才(續(xù)二)出病,各月表須次5日上相關門,床位用≥100%,均院≤5.5病周次60次擇手患術平住日3各統(tǒng)指有次達扣1分(住診與院斷合≥97%種標檢統(tǒng)如有成據(jù)可用手前診符率98%抽病的方,如考期抽20份療管理10分理

指標藥械管理護質控

臨與種助查斷合≥90%危危搶成率94%住三確率96%無手切甲愈率99%甲病率90%處合率95%開成輸比≥99%藥按求一購嚴使無號過變失藥品各搶藥齊，搶器完并于急態(tài)，救物完率100%每5日前上護月表病房登護長冊相資按理級疾護常護患

院歷核室療標成況記,如不格操已記或訴,需作合計在查數(shù))。抽時一藥器不合準件0.2分，批3分各資未要上扣0.5分抽或查按求到每次0.5

藥科器科醫(yī)科管

正處執(zhí)醫(yī)，每總對囑次，病進用

每低準1%扣0.5分理

藥導實健教，導健教覆率95%6

護糾發(fā)數(shù)0

經(jīng)實有任護糾每扣

3分

差錯

護事發(fā)率0

分護差發(fā)數(shù)0

發(fā)護事護管制不分b13

指標

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才一差每扣3分重錯例扣5分按控心量準科環(huán)各護制執(zhí)情，護護綜議小93分時每物管和常理作節(jié)行量制護質綜議低1分扣1分分93分褥發(fā)一扣2分褥發(fā)率0難性瘡外設管理2分

萬以醫(yī)儀設完率98%各大貴儀使符要，用畢保工，并有面錄

檢一不合求1b14

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才院感管理5分

（表）一性療品格無損無期不自購開圍術用醫(yī)感感漏率0消滅合率100%院標有必，檢間48h本院質檢≥90分

發(fā)破過的次用每扣1分發(fā)私采一性品得每缺例1分漏一扣1分檢一未標1分發(fā)未樣2分檢過圍1分每1扣0.5

院感科預保2分

每10號前出板，上留內

漏一扣1分，報3天扣0.5分

保科學成指（10分）可分但分多超5分有勤不標1分每員出率98%勤錄確于考

考記不確未時交勤每

辦月5號前交勤紀

次1分，按定行期批度假

公認執(zhí)請假度5分

次1分

室員違事0發(fā)違事一扣2分按求加院織學，訓值、

無不加院織培學一扣1假外

分教培5分

醫(yī)護人三考合率100%醫(yī)人各理和術作核100%合率95%

有個合扣1分各考指每少1%1分當度該試扣b15

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才完院新術展例2分完主課縣市省分加3、、積開新術新目3分科主

專申期論（級每加2分國級科

發(fā)核期論活（加）

完實生帶任

4分每成個修的考務1分積參上部和院織各知、獲院市省獎等各0.5作文、育賽各評1.2、3，等獎一獎下等獎勵礎各1分（表）放（DR、CT）管理16分）集閱病討制缺1項工作制度6分質

建集閱和難例論度建臨醫(yī)聯(lián)會制，議季開次會及解會提的題建影診斷蹤訪度安排人負追隨工。建質管組工制，室量制議季召一準各檢

度1分，度落扣1分每1次會扣1整措不位1分缺訪度1分，度落扣0.5分缺理織1分，質管制扣1分，控議缺次1

醫(yī)務科醫(yī)控

質評標，立執(zhí)質控流，分缺1種量評標扣1每

務確各檢質，通

X線片≥

1類質控流扣1分，未執(zhí)行程6分

科70%，DR、CR、CT甲率95%廢片≤3%

扣11甲率于要扣1分，廢率過求1分。報

建影診報審制，斷

缺度1分未按定簽1

醫(yī)書

告到簽（正工時除診報

分

務b16

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才4分

告跡晰用準，合業(yè)式

1份報告書不范0.5分

科臨檢16分規(guī)制2分

專人、驗、器備標、試、質管，報發(fā)等面管制度全各記完。檢科立量理組科任

缺1制扣11項制內不范0.5無量理組1分，主沒履第責人1分質管理

醫(yī)務科第責人立內量制準作組活扣1分室內量制質

序室，室管程有析持改

準作序室室管程扣

1

醫(yī)保

進施內控果檢精度質分室質成1項合扣0.5

務6分

范內可生測告房立驗

無結析糾措扣1分糾

科質保體，括人備標采、正施實成扣1分標儲、本送標接程。

無房取檢本意項1分能供24小急檢測務急

不提24小時診測1分急

檢報及能到般目30分鐘，

1份急檢報超扣1

醫(yī)服

其項平≤2小時特一檢

1份其項報超扣0.5分

務6分

24-48小內細菌養(yǎng)染體查

無急報制扣1

科檢報2分

外執(zhí)危值告度檢報單寫范報及、負查等他要說的容斷臨檢報由師發(fā)

1例報不范0.5分1張報告不范內不扣0.5分1張非執(zhí)醫(yī)簽的告1分

醫(yī)科b17

青年人首要樹雄心，立大志，次就要決心作一個用的人才處方與調劑10分

藥16分門藥每對2%處方行次回性意樣查分評病藥每對一疾的院藥歷行查析,評其藥合性每開處點工，寫方價，處方施態(tài)測超預，登記對合用處提改意。執(zhí)處調操規(guī)，出品誤處調差率1/10000，中調配量確飲片劑量裝差不過5%發(fā)藥注病姓、法用并待意項嚴執(zhí)醫(yī)法，診劑方行簽制發(fā)復率100%住藥房行學業(yè)員劑配