2022年湛江市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE382022年湛江市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．法國(guó)規(guī)定，如果一個(gè)家庭雇用一個(gè)幫工，其支出的()由政府補(bǔ)貼A、20%B、50%C、60%D、80%答案：B解析：據(jù)統(tǒng)計(jì)，意大利從事家庭服務(wù)的工人約占全部勞動(dòng)力的4%。法國(guó)規(guī)定，如果一個(gè)家庭雇用一個(gè)幫工，其支出的50%由政府補(bǔ)貼，以支持開(kāi)發(fā)家庭勞動(dòng)市場(chǎng)。故選B。2．城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員在跨省流動(dòng)就業(yè)時(shí)，統(tǒng)籌基金以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按()的總和轉(zhuǎn)移。A、8%B、10%C、12%D、20%答案：C解析：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2009〕66號(hào))第四條第二款，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員在跨省流動(dòng)就業(yè)時(shí)，統(tǒng)籌基金以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移。故選C。3．根據(jù)吉伯的觀(guān)點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。A、良好的調(diào)適能力B、自信C、勇于實(shí)踐D、外向答案：C解析：美國(guó)心理學(xué)家吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備以下特質(zhì)：①身強(qiáng)力壯;②聰明但不能過(guò)分聰明;③外向有支配欲;④有良好的調(diào)適能力;⑤自信。故選C。4．關(guān)于矩陣組織形式的說(shuō)法，正確的是()。A、矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好B、矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好C、矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D、矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好答案：D解析：A項(xiàng)，職能制在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果較好;B項(xiàng)，行政層級(jí)式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果較好;C項(xiàng)，行政層級(jí)式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中效果好。故選D。5．認(rèn)為人類(lèi)行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是()。A、經(jīng)濟(jì)理性模型B、有限理性模型C、社會(huì)模型D、團(tuán)體決策模型答案：C解析：社會(huì)模型來(lái)自于心理學(xué)，是與理性模型相對(duì)的另一端。這一模型認(rèn)為，人類(lèi)的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的，人類(lèi)沒(méi)有辦法進(jìn)行有效的理性決策;心理對(duì)人的決策行為會(huì)產(chǎn)生重要影響，人們會(huì)迫于團(tuán)體壓力，做出非理性的選擇。故選C。6．一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)福利的形式有貨幣、服務(wù)與()。A、實(shí)物B、精神C、救助D、保險(xiǎn)答案：A解析：不論社會(huì)福利的內(nèi)容有多少，一般都采取以下幾種形式:(1)貨幣形式。(2)服務(wù)形式。(3)實(shí)物形式。記憶口訣:是禍福。故選A。7．政府在履行社會(huì)保障責(zé)任的分布上存在的問(wèn)題是()。A、行政主導(dǎo)B、邊界模糊C、越位與缺位并存D、重直接投入，輕間接引導(dǎo)答案：A解析：政府在履行社會(huì)保障責(zé)任的分布上存在的問(wèn)題是行政主導(dǎo)。故選A。8．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。A、政府規(guī)章B、法律C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則之一即表現(xiàn)為“上位法的效力高于下位法”。根據(jù)該規(guī)則，憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。故選B。9．對(duì)實(shí)現(xiàn)扶貧開(kāi)發(fā)目標(biāo)起著重要的保證作用的農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)資金來(lái)源的是()。A、社會(huì)捐助資金B(yǎng)、國(guó)際組織扶貧資金C、國(guó)家財(cái)稅資金D、慈善組織資金答案：C解析：農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)的資金來(lái)源:①?lài)?guó)家財(cái)稅資金——農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)的重要資金來(lái)源。②社會(huì)捐助資金。③國(guó)家組織扶貧資金。故選C。10．自20世紀(jì)70年代開(kāi)始，OECD成員國(guó)紛紛推出()，定向解決失業(yè)問(wèn)題。A、區(qū)域就業(yè)方案B、“AMB”方案C、“AMB”方案D、特種雇傭計(jì)劃答案：D解析：自20世紀(jì)70年代開(kāi)始，OECD成員國(guó)紛紛推出“特種雇傭計(jì)劃”，定向解決失業(yè)問(wèn)題。這類(lèi)計(jì)劃專(zhuān)為特定失業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，政府為就業(yè)崗位提供者發(fā)放補(bǔ)貼。故選D。11．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行()。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度答案：D解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。故選D。12．影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素不包括()。A、組織的戰(zhàn)略定位B、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整C、組織的技術(shù)變革D、組織文化答案：D解析：在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮的因素包括：①組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整;②組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況;③組織內(nèi)部各職位上員工的工作量;④組織的技術(shù)變革;⑤組織結(jié)構(gòu)調(diào)整;⑥流程再造等。故選D。13．專(zhuān)項(xiàng)扶貧的方法不包括()。A、整村推進(jìn)B、勞務(wù)輸出C、以工代賑D、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣答案：D解析：專(zhuān)項(xiàng)扶貧的方法:1、整村推進(jìn)2、勞務(wù)輸出3、以工代賑4、小額信貸5、移民開(kāi)發(fā)6、旅游開(kāi)發(fā)故選D。14．教育的信號(hào)模型認(rèn)為()。A、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率B、高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶(hù)證明了受教育者具有高生產(chǎn)率C、高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率D、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶(hù)證明了受教育者具有高生產(chǎn)率答案：C解析：教育的信號(hào)模型認(rèn)為,高等教育本身并沒(méi)有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過(guò)高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過(guò)是一種高生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。這樣就向企業(yè)傳遞了一種信號(hào)，持有大學(xué)畢業(yè)文憑者比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種簡(jiǎn)單明確而且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率也比較高的好方法。故選C。15．目前已被很多國(guó)家采用的工傷保險(xiǎn)待遇的原則是()。A、德國(guó)的“康復(fù)先于補(bǔ)償”原則B、美國(guó)的“康復(fù)先于補(bǔ)償”原則C、德國(guó)的“補(bǔ)償先于康復(fù)”原則D、美國(guó)的“補(bǔ)償先于康復(fù)”原則答案：A解析：此題考點(diǎn)是確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)原則。工傷保險(xiǎn)待遇是根據(jù)傷殘和職業(yè)病等級(jí)而分類(lèi)確定的。各國(guó)在制定工傷保險(xiǎn)制度時(shí)，大都制定了傷殘和職業(yè)病等級(jí)，并通過(guò)專(zhuān)門(mén)的鑒定機(jī)構(gòu)和人員，對(duì)受職業(yè)傷害職工的受傷害程度予以確定，區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的待遇。德國(guó)的“康復(fù)先于補(bǔ)償”原則已被很多國(guó)家所采納，即先治療、康復(fù)，再進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定并據(jù)此進(jìn)行補(bǔ)償。故選A。16．下列哪項(xiàng)待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)與其他三項(xiàng)不一樣?()A、傷殘津貼B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一次性工亡補(bǔ)助金D、供養(yǎng)親屬撫恤金答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金是以上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入為基礎(chǔ)，其他三項(xiàng)都是以本人工資為基數(shù)。故選C。17．房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)投資屬于社會(huì)保障基金投資工具中的()。A、儲(chǔ)蓄存款B、債券C、股票D、實(shí)業(yè)投資答案：D解析：此題考點(diǎn)是實(shí)業(yè)投資。除了金融投資工具外，社會(huì)保障基金還可以進(jìn)行實(shí)業(yè)投資。實(shí)業(yè)投資包括房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)投資。故選D。18．企業(yè)未建工會(huì)的，集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()職工同意。A、半數(shù)以上B、60%以上C、2/3以上D、全體答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。故選A。19．企業(yè)自主建立的，為滿(mǎn)足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目為()。A、法定福利B、非法定福利C、即期性福利D、風(fēng)險(xiǎn)保障型福利答案：B解析：非法定福利是指企業(yè)自主建立的，為滿(mǎn)足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式。故選B。20．2011年北京建立起第一座()，標(biāo)志著殘疾人精神文化福利的進(jìn)一步發(fā)展。A、盲人圖書(shū)館B、聾啞人圖書(shū)館C、殘疾人圖書(shū)館D、國(guó)家圖書(shū)館答案：A解析：此題考點(diǎn)是福利保障。2011年北京建立起第一座盲人圖書(shū)館，標(biāo)志著殘疾人精神文化福利的進(jìn)一步發(fā)展。故選A。21．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，用人單位難以安排工作、按月發(fā)給傷殘津貼的，若傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則由()補(bǔ)足差額。A、工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng)、用人單位C、民政部門(mén)D、工會(huì)組織答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。故選B。22．我國(guó)從20世紀(jì)()年代開(kāi)始逐漸從救濟(jì)式扶貧轉(zhuǎn)變?yōu)殚_(kāi)發(fā)式扶貧。A、50B、60C、80D、90答案：C解析：我國(guó)農(nóng)村扶貧實(shí)踐表明，為了提高貧困者的自我脫貧能力，從根本上解決貧困問(wèn)題，我國(guó)從20世紀(jì)80年代開(kāi)始逐漸從救濟(jì)式扶貧轉(zhuǎn)變?yōu)殚_(kāi)發(fā)式扶貧，即由“輸血式”扶貧變?yōu)椤霸煅健狈鲐?。故選C。23．個(gè)人賬戶(hù)制也稱(chēng)()。A、征稅方式B、社會(huì)籌資方式C、收費(fèi)方式D、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式答案：D解析：此題考點(diǎn)是強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式也稱(chēng)個(gè)人賬戶(hù)制，是指雇員和雇主按規(guī)定的繳費(fèi)率將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)存入為雇員設(shè)立的個(gè)人賬戶(hù)，需要時(shí)按規(guī)定從個(gè)人賬戶(hù)中支取的一種籌資模式。故選D。24．在()的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國(guó)家在員工福利項(xiàng)目開(kāi)發(fā)上，實(shí)行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動(dòng)態(tài)化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國(guó)家在員工福利項(xiàng)目開(kāi)發(fā)上，實(shí)行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動(dòng)態(tài)化的管理。故選B。25．社會(huì)保險(xiǎn)制度建立建立以后，法定員工福利的主體是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)答案：A解析：此題考點(diǎn)是員工福利初建階段。社會(huì)保險(xiǎn)制度建立，以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任。此后，社會(huì)保險(xiǎn)成為法定員工福利的主體。故選A。26．按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，政府投資開(kāi)發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應(yīng)安排一定比例場(chǎng)地，()向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體提供。A、免費(fèi)B、優(yōu)先C、專(zhuān)門(mén)D、低價(jià)答案：A解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕6號(hào))第四條規(guī)定，政府投資開(kāi)發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應(yīng)安排一定比例場(chǎng)地，免費(fèi)向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體提供。故選A。27．國(guó)際勞工大會(huì)公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應(yīng)認(rèn)為是對(duì)其他人的歧視。這主要是描述殘疾人社會(huì)保障的()原則。A、機(jī)會(huì)均等B、特別扶助C、公平公正D、合理分配答案：B解析：此題考點(diǎn)是特別扶助原則。特別扶助原則。為了改變殘疾人在社會(huì)生活中的不利地位，國(guó)際公約和國(guó)外法律在重申殘疾人享有與其他公民平等的權(quán)利和同等的機(jī)會(huì)的同時(shí)，普遍規(guī)定通過(guò)輔助方法、優(yōu)惠政策和保護(hù)措施，給殘疾人以特別扶助，以彌補(bǔ)其殘疾帶來(lái)的不利影響，保證其平等權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。聯(lián)合國(guó)一系列決議重申:會(huì)員國(guó)要通過(guò)各種措施扶持殘疾人，必須制定特別方針，保障殘疾人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。國(guó)際勞工大會(huì)公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應(yīng)認(rèn)為是對(duì)其他人的歧視。故選B。28．軍人社會(huì)保障的對(duì)象是()。A、軍人及其家庭B、政府C、員工D、軍人基本生活答案：A解析：此題考點(diǎn)是軍人社會(huì)保障的對(duì)象是軍人及其家庭。軍人社會(huì)保障的對(duì)象是軍人及其家庭故選A。29．用人單位自用工之日起滿(mǎn)()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、3年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故選C。30．()強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。A、內(nèi)部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配答案：B解析：一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，又稱(chēng)外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，又稱(chēng)內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系。故選B。31．下列各項(xiàng)中，()不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策誤區(qū)的主要原因。A、對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)更難量化B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性C、視培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支或一種員工福利D、員工可能跳槽的風(fēng)險(xiǎn)答案：D解析：在實(shí)際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會(huì)出現(xiàn)決策的誤區(qū)，主要表現(xiàn)在：①由于對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)更難量化，從而更容易遭到管理層的反對(duì);②由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資;③將培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)視為一種開(kāi)支或一種員工福利，而不是一項(xiàng)投資。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃。故選D。32．《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2015〕23號(hào))，將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為()。A、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款B、就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款C、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸款D、小額創(chuàng)業(yè)貸款答案：A解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2015〕23號(hào))，將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。故選A。33．在設(shè)置社會(huì)保障預(yù)警指標(biāo)時(shí)，核心的指標(biāo)是()。A、社會(huì)保障水平B、社會(huì)保障支出占國(guó)家財(cái)政總支出的比重C、人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)D、社會(huì)保障基金流量與存量變動(dòng)答案：A解析：本題可從“社會(huì)保障預(yù)警的指標(biāo)”入手。選項(xiàng)ABCD均為社會(huì)保障預(yù)警的指標(biāo)，其中核心指標(biāo)是社會(huì)保障水平。故選A。34．社會(huì)保障體系的核心部分是()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、住房保障D、養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：B解析：本題可從“社會(huì)保障體系的組成及其地位”入手。故選B。35．績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)，體現(xiàn)的制定原則是()。A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點(diǎn)原則答案：C解析：績(jī)效計(jì)劃的制訂原則包括：①價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則;②戰(zhàn)略相關(guān)性原則;③系統(tǒng)化原則;④職位特色原則;⑤重點(diǎn)突出原則;⑥可測(cè)量性原則;⑦全員參與原則。其中，職位特色原則是指績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)。故選C。36．社會(huì)保障基金給付的標(biāo)準(zhǔn)需要隨()的變動(dòng)而調(diào)整，其目的在于保障社會(huì)成員的基本生活需求。A、政策B、物價(jià)C、物資D、經(jīng)費(fèi)答案：B解析：社會(huì)保障基金給付的標(biāo)準(zhǔn)需要隨物價(jià)的變動(dòng)而調(diào)整，其目的在于保障社會(huì)成員的基本生活需求。故選B。37．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故選B。38．依據(jù)法律規(guī)定，政府和社會(huì)對(duì)因自然災(zāi)害或其他原因而無(wú)法維持最低生活水平的無(wú)收入和低收入的個(gè)人或家庭給予幫助，滿(mǎn)足其生存需要的制度是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)福利C、社會(huì)救助D、社會(huì)接濟(jì)答案：C解析：社會(huì)救助是依據(jù)法律規(guī)定，政府和社會(huì)對(duì)因自然災(zāi)害或其他原因而無(wú)法維持最低生活水平的無(wú)收入和低收入的個(gè)人或家庭給予幫助，滿(mǎn)足其生存需要的制度。故選C。39．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)的，()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中第一條第二款規(guī)定，參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金。故選D。40．下列關(guān)于最低工資的描述，不正確的選項(xiàng)是()。A、最低工資不包括加班加點(diǎn)工資及特殊工作環(huán)境下的津貼B、各地最低工資的確定主要取決于本地區(qū)消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、平均工資、就業(yè)狀況等因素C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，各地不得自行調(diào)整D、勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))。依答案序號(hào)：第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。第三條本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。故選C。41．國(guó)家法定的職工福利補(bǔ)貼制度建于20世紀(jì)()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：國(guó)家法定的職工福利補(bǔ)貼主要包括職工生活困難補(bǔ)助、探親假補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度。這些補(bǔ)貼制度建于20世紀(jì)50年代中期，以后在標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍的規(guī)定上又有所調(diào)整。故選D。42．有關(guān)部門(mén)和個(gè)人必須嚴(yán)格遵行，及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則會(huì)受到法律的制裁。這體現(xiàn)出社會(huì)保障法的()特征。A、社會(huì)性B、安全性C、協(xié)調(diào)性D、強(qiáng)制性答案：D解析：社會(huì)保障由國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施。國(guó)家為了保障公民的基本生活需要而強(qiáng)制規(guī)定的一系列準(zhǔn)則，明確規(guī)定國(guó)家(各級(jí)政府)、社會(huì)、個(gè)人及有關(guān)各方在社會(huì)保障中必須履行的義務(wù)，以及社會(huì)保障的具體項(xiàng)目、實(shí)施范圍、資金籌集、待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式等。題干中，體現(xiàn)出了社會(huì)保障法強(qiáng)制性的特征。故選D。43．國(guó)務(wù)院于()年頒布的《社會(huì)救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)政府的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)要“根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整”。A、2008B、2009C、2011D、2014答案：D解析：在實(shí)踐中，我國(guó)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，主要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、生活必需品的價(jià)格變化以及人民生活水平提高等因素。2008年國(guó)際金融危機(jī)以來(lái)，我國(guó)各地加快建立城鄉(xiāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以便在物價(jià)過(guò)快上漲時(shí)最大限度地保證困難群體的基本生活不受影響。2014年，國(guó)務(wù)院頒布的《社會(huì)救助暫行辦法》明確規(guī)定，各省、自治區(qū)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)政府的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)要“根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整”。故選D。44．為了適應(yīng)組織的()，組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。A、差異化戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、規(guī)模化戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略答案：A解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過(guò)提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿(mǎn)足客戶(hù)的特殊需求，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)。在績(jī)效計(jì)劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。故選A。45．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇()。A、由所在單位按月支付B、由工傷保險(xiǎn)基金按月支付C、不再享受原工資福利待遇D、僅享受部分工資福利待遇答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故選A。46．依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)()、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、視同繳費(fèi)年限B、實(shí)際繳費(fèi)年限C、累計(jì)繳費(fèi)年限D(zhuǎn)、工齡答案：C解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。故選C。47．根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于()的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A、書(shū)證B、稅務(wù)票據(jù)C、直接證據(jù)D、用人單位掌握管理答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故選D。48．軍人社會(huì)保障的職能作用包括()。A、補(bǔ)償與恢復(fù)作用B、激勵(lì)與促進(jìn)作用C、公平分配作用D、以上均正確答案：D解析：軍人社會(huì)保障的職能作用:①補(bǔ)償與恢復(fù)作用。②激勵(lì)與促進(jìn)作用。③公平分配作用。故選D。49．工業(yè)傷害保險(xiǎn)、因工傷害保險(xiǎn)、職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)又稱(chēng)()。A、工傷社會(huì)保險(xiǎn)B、老年社會(huì)保險(xiǎn)C、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)D、生育社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：工傷社會(huì)保險(xiǎn)亦稱(chēng)工業(yè)傷害保險(xiǎn)、因工傷害保險(xiǎn)、職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業(yè)病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者及其家屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到的必要的物質(zhì)補(bǔ)償。故選A。50．國(guó)家和社會(huì)給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力，指的是()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：A解析：康復(fù)保障是指國(guó)家和社會(huì)給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力?？祻?fù)包括提供恢復(fù)功能、補(bǔ)償功能缺失或補(bǔ)償功能限制的各種措施，也包括職業(yè)方面的恢復(fù)等。故選A。二、多選題1．目前，中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資沖突主要形式有()。A、請(qǐng)?jiān)窧、罷工C、示威D、怠工答案：BD解析：目前，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)的勞資沖突行為主要是請(qǐng)?jiān)?、游行和示威，而私營(yíng)企業(yè)勞資沖突的形式主要是怠工和罷工。在這些日益增長(zhǎng)的勞資沖突中，集體沖突大幅增加。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的規(guī)模和頻率，表明中國(guó)的勞資矛盾和勞資沖突，已經(jīng)成為影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安全的一個(gè)突出的問(wèn)題。ACE三項(xiàng)屬于中國(guó)國(guó)企的勞資沖突主要形式。故選BD。2．職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理的情況有()。A、升學(xué)B、參軍C、失業(yè)期間D、新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的答案：ABCD解析：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。故選ABCD。3．下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的是()。A、當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀(guān)原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁B、一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利C、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)答案：BCD解析：在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：①一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;②一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。故選BCD。4．建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書(shū)面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定()，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。A、工程款計(jì)量周期B、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法C、人工費(fèi)用撥付周期D、工程款支付擔(dān)保辦法答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條第二款規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書(shū)面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)1個(gè)月。故選ABC。5．參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員，不分()，均執(zhí)行相同的參保辦法和待遇計(jì)發(fā)辦法。A、國(guó)籍B、戶(hù)籍C、民族D、性別答案：ABCD解析：我國(guó)已經(jīng)建立了統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，在參保和待遇計(jì)發(fā)上，不分國(guó)籍、戶(hù)籍、民族和性別，均執(zhí)行統(tǒng)一的政策。故選ABCD。6．李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就()事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫(yī)療費(fèi)答案：ABD解析：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選ABD。7．充分發(fā)揮()在博士后研究人員招收培養(yǎng)中的主體作用。A、高校B、科研院所C、政府D、企業(yè)答案：ABD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào))。故選ABD。8．殘疾人社會(huì)保障的意義包括()。A、是國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志B、有利于社會(huì)的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定C、滿(mǎn)足殘疾人基本的物質(zhì)需要D、有利于實(shí)現(xiàn)殘疾人的自身價(jià)值答案：ABCD解析：殘疾人社會(huì)保障的意義1.殘疾人社會(huì)保障水平是國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志。2.殘疾人社會(huì)保障有利于社會(huì)的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。3.殘疾人社會(huì)保障制度除了滿(mǎn)足殘疾人基本的物質(zhì)需要外，還給他們以安全感和尊重感，有利于實(shí)現(xiàn)殘疾人的自身價(jià)值。4.殘疾人社會(huì)保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高。故選ABCD。9．失業(yè)保險(xiǎn)基金由()構(gòu)成。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息C、財(cái)政補(bǔ)貼D、依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金答案：ABCD解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);(二)失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息;(三)財(cái)政補(bǔ)貼;(四)依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。故選ABCD。10．在社會(huì)保障基金監(jiān)管的發(fā)展過(guò)程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨(dú)立性原則答案：ABCD解析：此題考點(diǎn)是社會(huì)保障基金的監(jiān)管。在社會(huì)保障基金監(jiān)管的發(fā)展過(guò)程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨(dú)立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學(xué)性原則。故選ABCD。11．在職培訓(xùn)也是一種人力資本投資活動(dòng)，也需要付出一定的成本，它主要包括()。A、在職培訓(xùn)所需要的一些間接成本開(kāi)支B、在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開(kāi)支C、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本D、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的非貨幣成本答案：BC解析：在職培訓(xùn)是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。作為一種人力資本投資活動(dòng)，在職培訓(xùn)也需要付出一定的成本，主要包括：①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開(kāi)支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本;③利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。故選BC。12．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，要按照國(guó)家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由省級(jí)統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)()管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。A、規(guī)范化B、信息化C、專(zhuān)業(yè)化D、社會(huì)化答案：ABC解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第十一條規(guī)定，要按照國(guó)家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由省級(jí)統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專(zhuān)業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。故選ABC。13．公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的()不合法，