2023年塔城地區(qū)塔城市人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案

PAGEPAGE382023年塔城地區(qū)塔城市人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．自20世紀(jì)70年代開始，OECD成員國紛紛推出()，定向解決失業(yè)問題。A、區(qū)域就業(yè)方案B、“AMB”方案C、“AMB”方案D、特種雇傭計劃答案：D解析：自20世紀(jì)70年代開始，OECD成員國紛紛推出“特種雇傭計劃”，定向解決失業(yè)問題。這類計劃專為特定失業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，政府為就業(yè)崗位提供者發(fā)放補(bǔ)貼。故選D。2．制度年齡越長，社會保障水平越()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。一般來說，制度年齡越長，社會保障水平越高;反之，社會保障水平越低。故選A。3．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是()。A、控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法B、效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)C、反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變D、控制實驗法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目答案：B解析：A項，問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法，而控制實驗法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最規(guī)范化的方法;C項，反應(yīng)評估的重點是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，工作行為評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變;D項，控制實驗法不適用于那些難于找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目。故選B。4．關(guān)于工傷保險繳費(fèi)的說法，錯誤的是()。A、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，工傷保險費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納B、工傷保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納C、工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積D、工傷保險費(fèi)的繳納實行固定費(fèi)率答案：D解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)?！豆ｋU條例》規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。故選D。5．根據(jù)吉伯的觀點，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。A、良好的調(diào)適能力B、自信C、勇于實踐D、外向答案：C解析：美國心理學(xué)家吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備以下特質(zhì)：①身強(qiáng)力壯;②聰明但不能過分聰明;③外向有支配欲;④有良好的調(diào)適能力;⑤自信。故選C。6．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，各省級財政、人社部門應(yīng)在收到中央財政就業(yè)補(bǔ)助資金后()日內(nèi)，正式下達(dá)到市、縣財政和人社部門。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第二十條規(guī)定，各省級財政、人社部門應(yīng)在收到中央財政就業(yè)補(bǔ)助資金后30日內(nèi)，正式下達(dá)到市、縣財政和人社部門。故選C。7．政府在履行社會保障責(zé)任的分布上存在的問題是()。A、行政主導(dǎo)B、邊界模糊C、越位與缺位并存D、重直接投入，輕間接引導(dǎo)答案：A解析：政府在履行社會保障責(zé)任的分布上存在的問題是行政主導(dǎo)。故選A。8．以下關(guān)于德國合同軍人的說法錯誤的是()。A、合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險費(fèi)由政府負(fù)擔(dān)B、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險費(fèi)由政府繳納C、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險費(fèi)由個人繳納D、合同軍人退役后的醫(yī)療保險費(fèi)由個人繳納答案：B解析：如德國軍人保險，政府對職業(yè)軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費(fèi)用全部由政府負(fù)擔(dān)，醫(yī)療保險服役期間實行公費(fèi)醫(yī)療，退休后的醫(yī)療費(fèi)按照80%的比例補(bǔ)貼，其余部分由個人參加商業(yè)保險解決。合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險費(fèi)由政府負(fù)擔(dān)，退役后由個人繳納，參與社會保險。同樣，醫(yī)療保險費(fèi)在退役后也由個人繳納。故選B。9．在社會保障制度建設(shè)中，起到衡量、評價和調(diào)整社會保障制度運(yùn)行的是確定社會保障的()。A、基金管理機(jī)制B、適度水平C、發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)D、管理體制答案：B解析：社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”。確定社會保障的適度水平，是社會保障制度建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，在衡量、評價和調(diào)整社會保障制度運(yùn)行中發(fā)揮重要作用。故選B。10．績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護(hù)成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準(zhǔn)確性B、可接受性C、實用性D、可靠性答案：C解析：有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備實用性，即績效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。11．根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B、支持型領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：支持型領(lǐng)導(dǎo)，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度。故選B。12．就業(yè)社會保障體系中最重要的項目是()。A、失業(yè)B、失業(yè)率C、失業(yè)保險D、失業(yè)保險制度答案：C解析：失業(yè)保險是就業(yè)社會保障體系中最重要的項目，它對保障失業(yè)者的基本生活、促進(jìn)再就業(yè)、弱化失業(yè)負(fù)效應(yīng)、穩(wěn)定社會秩序起著重要作用。故選C。13．人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，稱為()。A、需要B、動機(jī)C、激勵D、興趣答案：B解析：動機(jī)是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。故選B。14．員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為()。A、效價B、動機(jī)C、期望D、工具性答案：C解析：弗羅姆的期望理論認(rèn)為，效價×期望×工具性=動機(jī)。其中，效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示;期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示;工具性是指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。故選C。15．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作()。A、調(diào)解書B、判決書C、決定書D、裁決書答案：A解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。故選A。16．既是社會保障基金管理過程中的重要一環(huán)，也是確?；鸢踩崿F(xiàn)保值增值必不可少的過程是()。A、社會保障基金的監(jiān)管B、社會保障基金的給付C、社會保障基金的籌集D、社會保障基金的運(yùn)營答案：A解析：社會保障基金的監(jiān)管是指國家授權(quán)專門機(jī)構(gòu)依法對社會保障基金的征繳、運(yùn)營、發(fā)放等過程進(jìn)行監(jiān)督管理的過程，是社會保障基金管理過程中的重要一環(huán)，是確?；鸢踩崿F(xiàn)保值增值的必不可少的過程。故選A。17．利潤分享計劃出現(xiàn)在()。A、18世紀(jì)B、19世紀(jì)C、20世紀(jì)D、21世紀(jì)答案：B解析：利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地。利潤分享計劃出現(xiàn)在19世紀(jì)。故選B。18．若勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應(yīng)由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、先收到仲裁申請D、勞動者選擇答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。故選A。19．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金托管人應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后()個工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。A、45B、30C、25D、20答案：C解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十一條要求，托管人應(yīng)當(dāng)在季度結(jié)束后15個工作日內(nèi)、年度結(jié)束后25個工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。故選C。20．目前已被很多國家采用的工傷保險待遇的原則是()。A、德國的“康復(fù)先于補(bǔ)償”原則B、美國的“康復(fù)先于補(bǔ)償”原則C、德國的“補(bǔ)償先于康復(fù)”原則D、美國的“補(bǔ)償先于康復(fù)”原則答案：A解析：此題考點是確定傷殘和職業(yè)病等級原則。工傷保險待遇是根據(jù)傷殘和職業(yè)病等級而分類確定的。各國在制定工傷保險制度時，大都制定了傷殘和職業(yè)病等級，并通過專門的鑒定機(jī)構(gòu)和人員，對受職業(yè)傷害職工的受傷害程度予以確定，區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的待遇。德國的“康復(fù)先于補(bǔ)償”原則已被很多國家所采納，即先治療、康復(fù)，再進(jìn)行傷殘等級鑒定并據(jù)此進(jìn)行補(bǔ)償。故選A。21．國際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數(shù)法是指以居民用于食品消費(fèi)的絕對支出除以已知的恩格爾系數(shù)，求出所需的消費(fèi)支出的方法。國際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在59%以上的屬于貧困，用這個數(shù)據(jù)求出的消費(fèi)支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。22．關(guān)于生育保險額度說法，錯誤的是()。A、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險費(fèi)用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的用人單位的職工，可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。故選B。23．勞動力市場均衡的性質(zhì)是()。A、靜態(tài)的B、動態(tài)的C、一成不變的D、部分靜態(tài)、部分動態(tài)的答案：B解析：勞動力市場均衡形成之后并非一成不變，一些因素的變化會打破勞動力市場原有的均衡狀態(tài)，使勞動力供給曲線和勞動力需求曲線中的一條甚至是兩條同時發(fā)生位移，從而形成新的均衡，產(chǎn)生新的市場均衡工資率和均衡就業(yè)量。勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行。故選B。24．由社會風(fēng)險覆蓋事項和社會保障關(guān)系覆蓋事項構(gòu)成的是社會保障法的()。A、社會保障法的原則B、社會保障法的形式C、社會保障法的內(nèi)容D、社會保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會保障法的原則、內(nèi)容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會保障法律規(guī)范始終，并對社會保障法律規(guī)范體系起主導(dǎo)作用的基本準(zhǔn)則。對社會保障法如何調(diào)整社會保障法律關(guān)系進(jìn)行整體的指導(dǎo)和規(guī)范。(2)形式:有關(guān)社會保障的規(guī)范性法律文件。(3)內(nèi)容:包括社會保障法的調(diào)整對象、主體和客體等，由社會風(fēng)險覆蓋事項和社會保障關(guān)系覆蓋事項構(gòu)成。選項D為無關(guān)干擾項。故選C。25．用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過()小時。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選B。26．FFS指的是()。A、按服務(wù)項目付費(fèi)B、按人頭定額付費(fèi)C、總額預(yù)算D、定額付費(fèi)答案：A解析：FFS是fee-for-service的簡稱，翻譯成漢語即為:按服務(wù)項目收費(fèi)，故選A。27．依據(jù)國家是否立法強(qiáng)制實施，可以將員工福利分為()。A、法定福利和非法定福利B、即期性福利和延期性福利C、現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利D、全員性福利、特種福利以及特困補(bǔ)助答案：A解析：本題可從“員工福利的分類”入手。(1)按照國家是否立法強(qiáng)制實施劃分，分為法定福利和非法定福利。(2)按照員工享受福利的時間劃分，分為即期性福利和延期性福利。(3)按照福利的給付形式，分為現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利。(4)按照實施范圍，分全員性福利、特種福利以及特困補(bǔ)助。故選A。28．國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機(jī)會，這是指()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點是教育保障。教育保障是指國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機(jī)會，使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。29．在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A、勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大B、其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小C、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大D、勞動力成本在總成本中所占的比重越小答案：D解析：ABC三項與勞動力需求的自身工資彈性均成反比，都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。故選D。30．我國勞動保障行政部門對“失業(yè)”一詞的界定是:失業(yè)是指勞動者在()并確實在尋找工作的情況下不能得到適當(dāng)職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。A、喪失勞動能力B、有勞動能力C、解除勞動關(guān)系D、勞動關(guān)系仲裁答案：B解析：我國勞動保障行政部門對“失業(yè)”一詞的界定是:失業(yè)是指勞動者在有勞動能力并確實在尋找工作的情況下不能得到適當(dāng)職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。故選B。31．下列爭議中，不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是()。A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓爭議D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：①因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。C項，公有住房轉(zhuǎn)讓爭議不屬于勞動爭議。故選C。32．法律援助的內(nèi)容主要包括()。A、訴訟費(fèi)減免B、免費(fèi)提供律師服務(wù)服務(wù)C、免費(fèi)提供公證和法律咨詢服務(wù)D、以上均正確答案：D解析：法律援助是世界各國普遍采用的一種司法救濟(jì)制度，主要包括訴訟費(fèi)減免，免費(fèi)提供律師服務(wù)、公證和法律咨詢服務(wù)等內(nèi)容。故選D。33．下列各項中，()不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因。A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化B、培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性C、視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或一種員工福利D、員工可能跳槽的風(fēng)險答案：D解析：在實際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會出現(xiàn)決策的誤區(qū)，主要表現(xiàn)在：①由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對;②由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資;③將培訓(xùn)與開發(fā)視為一種開支或一種員工福利，而不是一項投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃。故選D。34．《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)，將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為()。A、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款B、就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款C、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸款D、小額創(chuàng)業(yè)貸款答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)，將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。故選A。35．以下關(guān)于權(quán)利與義務(wù)對等原則的說法錯誤的是()。A、國家通過社會道德強(qiáng)制實施醫(yī)療社會保險B、任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會保險C、個人、單位應(yīng)按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險費(fèi)的義務(wù)D、無故停止繳費(fèi)將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險償付的權(quán)利答案：A解析：此題考點是權(quán)利與義務(wù)對等原則。國家通過法律強(qiáng)制實施醫(yī)療社會保險，任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會保險，參保者在發(fā)生疾病后有從醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)或醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利，但是個人、單位也應(yīng)按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險費(fèi)的義務(wù)，無故停止繳費(fèi)將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險償付的權(quán)利。同樣，對于定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，獲得醫(yī)療服務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利也是和其必須為參保者提供安全、快捷、周到的醫(yī)療服務(wù)的義務(wù)相對應(yīng)的。故選A。36．保證扶貧有效性的首要環(huán)節(jié)是()。A、扶貧開發(fā)戰(zhàn)略的正確選擇B、農(nóng)村扶貧開發(fā)的正確選擇C、專項扶貧的正確選擇D、農(nóng)村最低生活保障的正確選擇答案：A解析：扶貧開發(fā)戰(zhàn)略是指一定時期對一定地區(qū)和人群實施扶貧計劃所確定的主要目標(biāo)和主要途徑或手段。扶貧開發(fā)戰(zhàn)略的正確選擇是保證扶貧有效性的首要環(huán)節(jié)。故選A。37．對員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是()。A、激勵性B、經(jīng)濟(jì)性C、透明性D、先進(jìn)性答案：D解析：員工福利管理應(yīng)遵循的原則:公平性、激勵性、先進(jìn)性、透明性。對員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是先進(jìn)性。故選D。38．關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是()。A、績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化B、績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚(yáng)C、績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達(dá)自己的觀點D、績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突答案：B解析：在績效反饋面談中，要將重點放在解決問題上。反饋面談的最終目的是改進(jìn)績效，因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。故選B。39．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動的，()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第一條第二款規(guī)定，參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移基金。故選D。40．()工資差別不僅解釋了不同質(zhì)勞動者之間產(chǎn)生工資收入差異的原因，也解釋了不同質(zhì)勞動力之間流動的原因。A、補(bǔ)償性B、競爭性C、壟斷性D、制度性答案：B解析：不同的職業(yè)對于勞動者的技能要求是不同的，因此在自由選擇的市場條件下，盡管人們都爭取進(jìn)入勞動條件好、工資待遇高的職業(yè)，而最終能進(jìn)入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強(qiáng)的勞動者;同時在自由競爭的環(huán)境中，由于人們總是追求更高的個人收入，因而那些對勞動力質(zhì)量要求較高、工資水平也較高的職業(yè)往往會吸引更多的求職者。競爭性工資差別理論認(rèn)為，競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。故選B。41．在社會保障項目中，有性別之分的是()。A、醫(yī)療社會保障B、就業(yè)社會保障C、生育社會保障D、養(yǎng)老就業(yè)保障答案：C解析：生育保障對象以女性為主。雖然男性也是生育保障對象，但享受保障的絕大多數(shù)是女性。其他保障項目沒有性別之分。因此生育保障更多關(guān)系到女性權(quán)益和性別公正。故選C。42．差異化戰(zhàn)略的核心是()。A、不斷開拓新市場B、細(xì)分市場C、獨特的產(chǎn)品與服務(wù)D、以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品答案：C解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。故選C。43．法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了()。A、議會住房制度B、廉租屋計劃C、低租金住房聯(lián)合會D、公屋計劃答案：C解析：法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了低租金住房聯(lián)合會(HLM)，其主要職能是直接建設(shè)住房，發(fā)放低利率貸款，改建舊房為經(jīng)濟(jì)適用住房后再出租。故選C。44．()的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對象，以每星期工作20小時以上為原則，工作項目包括對社區(qū)有意義的工作，如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無人照顧的老年人等。A、德國B、法國C、比利時D、英國答案：B解析：法國的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對象，以每星期工作20小時以上為原則，工作項目包括對社區(qū)有意義的工作，如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無人照顧的老年人等。工作待遇由中央政府補(bǔ)助和主辦地方機(jī)關(guān)籌措。故選B。45．在工傷保險制度中，()是一個核心的問題。A、工傷保險待遇水平B、工傷醫(yī)療待遇水平C、傷殘待遇水平D、職業(yè)康復(fù)待遇水平答案：A解析：在工傷保險制度中，工傷保險待遇水平是一個核心的問題，它關(guān)系到對工傷職工權(quán)益的保障程度，從而影響整個工傷保險制度的有效性。故選A。46．勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。故選D。47．為實現(xiàn)我國軍人社會救助體系的發(fā)展目標(biāo)必需遵循的原則包括()。A、公平原則B、無償救助原則C、與社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展原則D、以上均正確答案：D解析：本題可從“軍人社會救助體系應(yīng)遵循的原則”入手。在我國，為實現(xiàn)軍人社會救助體系的發(fā)展目標(biāo)必須遵循公平原則、無償救助原則及與社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展原則，采取分級負(fù)責(zé)制和官民結(jié)合的辦法。故選D。48．為了適應(yīng)組織的()，組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動。A、差異化戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、規(guī)?；瘧?zhàn)略D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略答案：A解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動。在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。故選A。49．依據(jù)《工傷保險條例》，停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇()。A、由所在單位按月支付B、由工傷保險基金按月支付C、不再享受原工資福利待遇D、僅享受部分工資福利待遇答案：A解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故選A。50．失業(yè)保險以企業(yè)和參保人繳費(fèi)為前提，按照原則，待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定理應(yīng)與本人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資掛鉤，以區(qū)別于()，但這一原則尚未體現(xiàn)。A、失業(yè)預(yù)防制度B、失業(yè)救濟(jì)制度C、就業(yè)扶助制度D、再就業(yè)扶助制度答案：B解析：失業(yè)保險以企業(yè)和參保人繳費(fèi)為前提，按照原則，待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定理應(yīng)與本人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資掛鉤，以區(qū)別于失業(yè)救濟(jì)制度，但這一原則尚未體現(xiàn)。故選B。二、多選題1．國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供的經(jīng)濟(jì)和服務(wù)保障中，經(jīng)濟(jì)保障包括()。A、安置費(fèi)B、就業(yè)安置C、職業(yè)培訓(xùn)D、生產(chǎn)性貸款答案：AD解析：軍人退役安置的保障包括、服務(wù)保障。故選AD。2．工作樣本測試的缺點包括()。A、普遍適用性很低B、內(nèi)容效度較低C、效標(biāo)效度較低D、開發(fā)成本較高答案：AD解析：工作樣本測試存在兩個很明顯的缺點：①由于工作樣本測試是專門針對特定職位設(shè)計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同職位來開發(fā)不同的測試;②由于不僅要針對每一種職位設(shè)計新的測試，而且這種測試的模式是非標(biāo)準(zhǔn)化的，所以它的開發(fā)成本相對較高。工作樣本測試的優(yōu)點有：測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績效之間存在明顯且直接的聯(lián)系，所以這種測試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高。故選AD。3．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘()，適用本規(guī)定。A、領(lǐng)導(dǎo)人員B、專業(yè)技術(shù)人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。故選BCD。4．我國農(nóng)村扶貧的成就包括()。A、農(nóng)村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展B、農(nóng)村居民的生存和溫飽問題已經(jīng)解決C、貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)明顯改善D、區(qū)域性貧困得到根本緩解答案：ACD解析：此題考點是農(nóng)村扶貧的成就。我國農(nóng)村扶貧工作極大地改變了貧困地區(qū)的面貌，增進(jìn)了貧困人口的福祉，并且進(jìn)一步探索和拓寬了適合我國國情的扶貧開發(fā)道路，取得了巨大成就。第一，農(nóng)村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。第二，貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)明顯改善。第三，區(qū)域性貧困得到根本緩解。故選ACD。5．勞動保障監(jiān)察的屬性包括()。A、強(qiáng)制性B、法定性C、行政性D、專門性答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察的屬性包括：①法定性，勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動;②行政性，勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為;③專門性，勞動監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動和社會保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查;④強(qiáng)制性，勞動監(jiān)察權(quán)代表國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。故選ABCD。6．自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，()認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。A、工會組織B、工傷職工直系親屬C、工傷職工所在單位D、勞動行政部門答案：BC解析：《工傷保險條例》規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。故選BC。7．有權(quán)提出勞動能力鑒定復(fù)查鑒定申請的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)答案：ABC解析：《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。故選ABC。8．軍人社會保障的特征有()。A、保障待遇的唯一性B、保障年限的有限性C、保障對象的特定性D、保障體制的相對獨立性答案：CD解析：軍人社會保障的特征:(1)保障對象的特定性;(2)保障待遇的從優(yōu)性;(3)保障體制的相對獨立性。故選CD。9．社會保障的資金管理內(nèi)容包括()。A、籌集社會保障資金B(yǎng)、支付社會保障待遇C、管理、運(yùn)用社會保障資金D、建立社會保障預(yù)算答案：ABCD解析：本題可從“社會保障資金管理的內(nèi)容”入手。社會保障的資金管理內(nèi)容包括:(1)籌集社會保障資金。(2)支付社會保障待遇。(3)管理、運(yùn)用社會保障資金。(4)建立社會保障預(yù)算。故選ABCD。10．職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容有()。A、社會保險制度改革B、建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險制度C、住房公積金制度和住房補(bǔ)貼D、企業(yè)自主實行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容:(1)社會保險制度改革。(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險制度。(3)住房公積金制度和住房補(bǔ)貼。(4)企業(yè)自主實行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展。故選ABCD。11．依據(jù)《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》，非法獲取、出售或者提供公民個人()五十條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。A、行蹤軌跡信息B、通信內(nèi)容C、征信信息D、財產(chǎn)信息答案：ABCD解析：《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內(nèi)容、征信信息、財產(chǎn)信息五十條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。故選ABCD。12．權(quán)利保障，即將獲得保障視為()。A、公民權(quán)利B、人民權(quán)利C、國家義務(wù)D、公民義務(wù)答案：AC解析：權(quán)利保障，即將獲得保障視為公民權(quán)利和國家義務(wù)。故選AC。13．失業(yè)保險基金由()構(gòu)成。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補(bǔ)貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費(fèi);(二)失業(yè)