2023年奉新縣人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE382023年奉新縣人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．以下關(guān)于保障基本生活水平的原則的說法錯誤的是()。A、當(dāng)勞動者退出勞動生涯之后，老年社會保障制度為其提供的養(yǎng)老金是他們的主要生活來源B、養(yǎng)老保險實際是按一定周期(通常按月)、一定標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)不斷領(lǐng)取的C、養(yǎng)老保險是老年人終生享受的待遇D、同一標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金待遇，在不同的物價水平下，享有的消費資料和社會服務(wù)是相同的答案：D解析：當(dāng)勞動者退出勞動生涯之后，老年社會保障制度為其提供的養(yǎng)老金是他們的主要生活來源。因此，要保障老年人的基本生活需要，就必須使養(yǎng)老金能夠滿足老年人基本生活的需要。養(yǎng)老保險是老年人終生享受的待遇，實際是按一定周期(通常按月)、一定標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)不斷領(lǐng)取的，在老年人的有生之年，其實際養(yǎng)老金的水平或社會購買力會受到社會經(jīng)濟(jì)因素變動的影響，如受到通貨膨脹和物價波動的影響，而同一標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金待遇，在不同的物價水平下，享有的消費資料和社會服務(wù)是不同的。故選D。2．制度年齡越長，社會保障水平越()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。一般來說，制度年齡越長，社會保障水平越高;反之，社會保障水平越低。故選A。3．以下關(guān)于德國合同軍人的說法錯誤的是()。A、合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險費由政府負(fù)擔(dān)B、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險費由政府繳納C、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險費由個人繳納D、合同軍人退役后的醫(yī)療保險費由個人繳納答案：B解析：如德國軍人保險，政府對職業(yè)軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用全部由政府負(fù)擔(dān)，醫(yī)療保險服役期間實行公費醫(yī)療，退休后的醫(yī)療費按照80%的比例補(bǔ)貼，其余部分由個人參加商業(yè)保險解決。合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險費由政府負(fù)擔(dān)，退役后由個人繳納，參與社會保險。同樣，醫(yī)療保險費在退役后也由個人繳納。故選B。4．在社會保障制度建設(shè)中，起到衡量、評價和調(diào)整社會保障制度運行的是確定社會保障的()。A、基金管理機(jī)制B、適度水平C、發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)D、管理體制答案：B解析：社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”。確定社會保障的適度水平，是社會保障制度建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，在衡量、評價和調(diào)整社會保障制度運行中發(fā)揮重要作用。故選B。5．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工亡補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。ACD三項與職工因工死亡獲得的補(bǔ)助金無關(guān)。故選B。6．()是對社會保障制度的保障理念、財務(wù)安排、給付方式、管理運營方式等影響重大的領(lǐng)域進(jìn)行改革，從而消除現(xiàn)有制度存在的弊端。A、漸進(jìn)式改革B、供給性改革C、體制性改革D、結(jié)構(gòu)性改革答案：D解析：徹底的結(jié)構(gòu)性改革不再局限于調(diào)整若干影響因素，而是對社會保障制度的保障理念、財務(wù)安排、給付方式、管理運營方式等影響重大的領(lǐng)域進(jìn)行改革，從而消除現(xiàn)有制度存在的弊端。故選D。7．()不是形成壟斷工資差別的原因。A、勞動者技能B、工會的限制C、社會經(jīng)濟(jì)體制D、租金性工資收入答案：A解析：導(dǎo)致壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制(如工會、國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟(jì)體制的限制)。故選A。8．如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?)。A、舉報B、申請支付令C、要求確認(rèn)勞動合同無效D、申請加付賠償金答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選B。9．專項扶貧的方法不包括()。A、整村推進(jìn)B、勞務(wù)輸出C、以工代賑D、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣答案：D解析：專項扶貧的方法:1、整村推進(jìn)2、勞務(wù)輸出3、以工代賑4、小額信貸5、移民開發(fā)6、旅游開發(fā)故選D。10．政府資助醫(yī)療社會保險的方式不包括()。A、為政府雇員繳納保險費B、對老人實行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中C、對普通收入者實行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中D、在社會保險基金出現(xiàn)赤字時給予的補(bǔ)助答案：C解析：此題考點是籌資來源。政府資助醫(yī)療社會保險的方式有以下幾種:(1)為政府雇員繳納保險費;(2)對某些沒有能力繳費的人群(如老人、低收入者)實行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中;(3)在社會保險基金出現(xiàn)赤字時給予的補(bǔ)助。故選C。11．根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》，用人單位招用外國人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起()日內(nèi)為其辦理社會保險登記。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》第四條，用人單位招用外國人的，應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起30日內(nèi)為其辦理社會保險登記。故選B。12．事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A、10B、15C、20D、30答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)第四章規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。故選D。13．下列哪項待遇的計發(fā)基數(shù)與其他三項不一樣?()A、傷殘津貼B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一次性工亡補(bǔ)助金D、供養(yǎng)親屬撫恤金答案：C解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金是以上一年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入為基礎(chǔ)，其他三項都是以本人工資為基數(shù)。故選C。14．關(guān)于矩陣組織形式的說法，正確的是()。A、矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好B、矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好C、矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D、矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中效果好答案：D解析：A項，職能制在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果較好;B項，行政層級式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果較好;C項，行政層級式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中效果好。故選D。15．勞動者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導(dǎo)致他們之間存在收入差別，這是()的基本內(nèi)容。A、收入分配理論B、勞動力需求理論C、勞動力供給理論D、人力資本投資理論答案：D解析：人力資本投資理論認(rèn)為，一位勞動者所具有的知識和技能形成了一種特定的生產(chǎn)資本儲備，這種通過人力資本投資獲得的生產(chǎn)性資本的價值取決于其內(nèi)含的知識和技能在勞動力市場上能夠得到的報酬數(shù)量。故選D。16．當(dāng)失業(yè)津貼數(shù)額不以所繳納費用或以前的收入為依據(jù)時，應(yīng)按不少于法定最低工資或一個普通工人工資的()確定，或按其基本生活費用的最低額確定。A、20%B、30%C、50%D、70%答案：C解析：當(dāng)失業(yè)津貼數(shù)額不以所繳納費用或以前的收入為依據(jù)時，應(yīng)按不少于法定最低工資或一個普通工人工資的50%，或按其基本生活費用的最低額確定。故選C。17．根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由()責(zé)令改正，處以罰款。A、衛(wèi)生行政部門B、人民法院C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動行政部門答案：D解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。故選D。18．與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。A、人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要B、人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同C、只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要D、自我實現(xiàn)是人類的基本需要答案：D解析：根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，需要可以分為：①生理需要;②安全需要;③歸屬和愛的需要;④尊重的需要;⑤自我實現(xiàn)的需要。其中，前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。故選D。19．()在經(jīng)濟(jì)體制改革與社會發(fā)展中扮演著改革“減震器”和社會“安全閥”等重要角色。A、政府B、社會組織C、社會保障制度D、民間公益團(tuán)體答案：C解析：社會保障制度在經(jīng)濟(jì)體制改革與社會發(fā)展中扮演著改革“減震器”和社會“安全閥”等重要角色。故選C。20．縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)()和就業(yè)工作目標(biāo)，在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。A、社會發(fā)展B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、就業(yè)狀況D、財政收入答案：C解析：就業(yè)促進(jìn)法第十五條規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。故選C。21．根據(jù)《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，職工病假在()個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。A、2B、3C、6D、12答案：A解析：《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第一條規(guī)定，工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。故選A。22．()不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員B、自由職業(yè)人員C、技能人員D、公務(wù)員答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機(jī)制(十一)拓展職稱評價人員范圍：公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。故選D。23．勞動者在患病后，由國家和社會給予免費醫(yī)療或給予報銷醫(yī)療費的制度是()。A、老年社會保險B、醫(yī)療社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案：B解析：醫(yī)療社會保險指勞動者在患病后，由國家和社會給予免費醫(yī)療或給予報銷醫(yī)療費的制度。故選B。24．對行動不便的參保人員，社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其提供()。A、電話服務(wù)B、上門服務(wù)C、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)D、遠(yuǎn)程服務(wù)答案：B解析：按照《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，對行動不便的參保人員，社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其提供上門服務(wù)。故選B。25．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度自2014年建立以來，一共()次提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：國家先后于2014年、2018年2次提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。故選A。26．法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了()。A、議會住房制度B、廉租屋計劃C、低租金住房聯(lián)合會D、公屋計劃答案：C解析：法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了低租金住房聯(lián)合會(HLM)，其主要職能是直接建設(shè)住房，發(fā)放低利率貸款，改建舊房為經(jīng)濟(jì)適用住房后再出租。故選C。27．20世紀(jì)80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務(wù)給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了改革，其中最具代表性的是()的養(yǎng)老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀(jì)80年代以來，智利、秘魯?shù)饶厦乐迖矣捎诓豢霸鞋F(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務(wù)給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了改革，改革的目標(biāo)是建立起完全個人賬戶制的積累型養(yǎng)老金體系，其中最具代表性的是智利的養(yǎng)老金制度改革。故選A。28．在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。A、生理、安全、自我實現(xiàn)、尊重、歸屬和愛B、生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實現(xiàn)C、安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實現(xiàn)D、生理、安全、尊重、自我實現(xiàn)、歸屬和愛答案：B解析：馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人類的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。故選B。29．()強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。A、內(nèi)部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配答案：B解析：一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，又稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，又稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系。故選B。30．用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，勞動行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、500元以上1000以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。故選C。31．以下關(guān)于權(quán)利與義務(wù)對等原則的說法錯誤的是()。A、國家通過社會道德強(qiáng)制實施醫(yī)療社會保險B、任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會保險C、個人、單位應(yīng)按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險費的義務(wù)D、無故停止繳費將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險償付的權(quán)利答案：A解析：此題考點是權(quán)利與義務(wù)對等原則。國家通過法律強(qiáng)制實施醫(yī)療社會保險，任何單位及其員工都必須依法參加醫(yī)療社會保險，參保者在發(fā)生疾病后有從醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)或醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利，但是個人、單位也應(yīng)按照法律規(guī)定履行繳納醫(yī)療保險費的義務(wù)，無故停止繳費將喪失發(fā)生疾病后享受醫(yī)療保險償付的權(quán)利。同樣，對于定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，獲得醫(yī)療服務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利也是和其必須為參保者提供安全、快捷、周到的醫(yī)療服務(wù)的義務(wù)相對應(yīng)的。故選A。32．國家、社會和軍隊向低收入的軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經(jīng)濟(jì)幫助和照顧是()。A、軍人社會優(yōu)撫B、軍人退役安置C、軍人社會救助D、軍人福利答案：C解析：本題可從“軍人社會保障的內(nèi)容”入手。①軍人社會優(yōu)撫:對有特殊貢獻(xiàn)的軍人及眷屬實行的具有褒揚和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的社會保障措施的總稱。②軍人退役安置:現(xiàn)役軍官、士兵服役期滿或由于別的原因退出軍隊。③軍人社會救助:向低收入軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經(jīng)濟(jì)幫助和照顧。④軍人福利:為提高軍人社會地位和物質(zhì)待遇水平而提供的各種福利項目和福利設(shè)施。故選C。33．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假B、兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)C、家庭財政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業(yè)男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業(yè)保護(hù)的休假。(2)兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)。(3)家庭財政支持，即與家庭生育子女相關(guān)的轉(zhuǎn)移支付。故選D。34．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，從()起停止支付其養(yǎng)老金。A、當(dāng)月B、當(dāng)年C、次月D、次年答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。故選C。35．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金，當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方，根據(jù)()確定撥付資金數(shù)額。A、各省份申報的各省份離退休人數(shù)B、人力資源社會保障部核定的各省份離退休人數(shù)C、財政部核定的各省份離退休人數(shù)D、人力資源社會保障部、財政部核定的各省份離退休人數(shù)答案：D解析：《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定，中央調(diào)劑基金實行以收定支，當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方。中央調(diào)劑基金按照人均定額撥付，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部核定的各省份離退休人數(shù)確定撥付資金數(shù)額。故選D。36．管理社會保障對象的工作也就是對社會保障的()對象進(jìn)行一系列日常性服務(wù)。A、工作B、管理C、享受D、服務(wù)答案：C解析：管理社會保障對象的工作也就是對社會保障的享受對象進(jìn)行一系列日常性服務(wù)。故選C。37．勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。A、政府規(guī)章B、法律C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)答案：B解析：社會保險法律適用的主要基本規(guī)則之一即表現(xiàn)為“上位法的效力高于下位法”。根據(jù)該規(guī)則，憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。故選B。38．差異化戰(zhàn)略的核心是()。A、不斷開拓新市場B、細(xì)分市場C、獨特的產(chǎn)品與服務(wù)D、以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品答案：C解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。故選C。39．人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于()。A、都不需要付出成本B、所產(chǎn)生的收益都一定大于成本C、都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益D、都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益答案：C解析：當(dāng)企業(yè)投資于物質(zhì)資本的時候，它實際上是獲得了一些可望在未來的一段時間里增加其凈利潤流量的資產(chǎn)。人力資本投資也有類似的特點，即與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的。即人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益。故選C。40．通過測評一個人的成就需要，來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵理論是()。A、需要層次理論B、ERG理論C、三重需要理論D、期望理論答案：C解析：三重需要理論認(rèn)為，在組織人事安排上，測量、評價一個人的成就需要對如何分派工作和職位有重要的意義。故選C。41．《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》規(guī)定，疫情防控期間湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過失業(yè)保險基金，按照不高于當(dāng)?shù)?)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報請省級人民政府確定。A、失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、在職職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號)規(guī)定，疫情防控期間，湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過失業(yè)保險基金，按照不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報請省級人民政府確定。故選A。42．在我國扶貧開發(fā)實踐中，不斷適應(yīng)形勢變化而探索出的幾種主要扶貧方式，其發(fā)展順序為()。A、到村到戶扶持型—整村推進(jìn)覆蓋型—以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型B、到村到戶扶持型—以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型—整村推進(jìn)覆蓋型C、以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型—整村推進(jìn)覆蓋型—到村到戶扶持型D、以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型—到村到戶扶持型—整村推進(jìn)覆蓋型答案：D解析：在我國扶貧開發(fā)實踐中，從以貧困縣為單元的區(qū)域開發(fā)帶動型，到直接的到村到戶扶持型，到整村推進(jìn)覆蓋型，是中國不斷適應(yīng)形勢變化而探索出的幾種主要扶貧方式。故選D。43．最早對社會保障進(jìn)行專門立法的是()。A、美國B、英國C、法國D、德國答案：B解析：本題可從“法律的重要性”入手。①英國:最早對社會保障進(jìn)行專門立法的國家;②美國:通過了《社會保障法》該法是世界上第一部對社會保障進(jìn)行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律;③德國:現(xiàn)代意義上的社會保障法形成的國家;④法國:在“全國抵抗理事會綱領(lǐng)”的基礎(chǔ)上，于1946年實行了新的統(tǒng)一的社會保險制度。故選B。44．通過新的農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售使收入從富裕人口向貧困人口轉(zhuǎn)移，屬于借助()扶貧。A、體制改革緩貧戰(zhàn)略B、經(jīng)濟(jì)增長扶貧戰(zhàn)略C、項目開發(fā)扶貧戰(zhàn)略D、區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略答案：B解析：經(jīng)濟(jì)增長扶貧戰(zhàn)略:經(jīng)濟(jì)發(fā)展自然具有一種帶動貧困緩解的功能。這種扶貧是通過以下途徑得以實現(xiàn)的:通過農(nóng)產(chǎn)品價格的上升使收入從富裕人口向貧困人口轉(zhuǎn)移;通過新的農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售使收入從富裕人口向貧困人口轉(zhuǎn)移;通過貧困人口勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促使收入從工業(yè)和服務(wù)業(yè)向貧困人口轉(zhuǎn)移;通過政府稅收的轉(zhuǎn)移支付，使收入從富裕地區(qū)向貧困地區(qū)轉(zhuǎn)移。故選B。45．有關(guān)部門和個人必須嚴(yán)格遵行，及時、足額繳納社會保險費，否則會受到法律的制裁。這體現(xiàn)出社會保障法的()特征。A、社會性B、安全性C、協(xié)調(diào)性D、強(qiáng)制性答案：D解析：社會保障由國家通過立法強(qiáng)制實施。國家為了保障公民的基本生活需要而強(qiáng)制規(guī)定的一系列準(zhǔn)則，明確規(guī)定國家(各級政府)、社會、個人及有關(guān)各方在社會保障中必須履行的義務(wù)，以及社會保障的具體項目、實施范圍、資金籌集、待遇標(biāo)準(zhǔn)計算方式等。題干中，體現(xiàn)出了社會保障法強(qiáng)制性的特征。故選D。46．在傳統(tǒng)社會，農(nóng)民生活的最后一道保障是()。A、土地B、房子C、家人D、資金答案：A解析：在傳統(tǒng)社會，土地是農(nóng)民生活的最后一道保障，但在現(xiàn)代化進(jìn)程中土地的老年保障作用正在迅速削弱。故選A。47．用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。A、100元以上1000元以下B、500元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、2000元以上20000元以下答案：B解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。48．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得()及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。A、地市級B、區(qū)縣級C、省部級D、縣市級答案：C解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。故選C。49．根據(jù)吉伯的觀點，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。A、良好的調(diào)適能力B、自信C、勇于實踐D、外向答案：C解析：美國心理學(xué)家吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備以下特質(zhì)：①身強(qiáng)力壯;②聰明但不能過分聰明;③外向有支配欲;④有良好的調(diào)適能力;⑤自信。故選C。50．國家和社會給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力，指的是()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：A解析：康復(fù)保障是指國家和社會給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力?？祻?fù)包括提供恢復(fù)功能、補(bǔ)償功能缺失或補(bǔ)償功能限制的各種措施，也包括職業(yè)方面的恢復(fù)等。故選A。二、多選題1．關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是()。A、人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動者都是同質(zhì)的B、人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來C、人力資本投資的收益總是會超過成本D、人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等答案：BD解析：A項，人力資本投資理論認(rèn)為，勞動者并不是同質(zhì)的;C項，人力資本投資的收益并不一定會超過成本，當(dāng)人力資本投資的回報率小于其他投資的回報率時，這種投資便是不可取的，因此人力資本投資不是越多越好。故選BD。2．一個組織的戰(zhàn)略通常包括()三個層次。A、組織戰(zhàn)略B、市場戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略答案：AC解析：一個組織的戰(zhàn)略通常包括三個層次，分別是：①組織戰(zhàn)略，又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題。一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。②競爭戰(zhàn)略，又稱經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。③職能戰(zhàn)略，它主要回答的是憑借什么來進(jìn)行競爭的問題。職能戰(zhàn)略包括市場營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財務(wù)戰(zhàn)略等內(nèi)容。故選AC。3．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的()等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A、探親假B、婚喪假C、產(chǎn)假D、寒暑假答案：ABC解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故選ABC。4．高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因為高工資通常()。A、有助于組織吸引優(yōu)秀員工B、有助于降低員工離職率C、有助于員工產(chǎn)生外部公平感D、有助于企業(yè)控制人工成本答案：ABC解析：高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，其原因有：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率，同時強(qiáng)化他們的實際生產(chǎn)率;③高工資往往更容易讓人產(chǎn)生公平感。高工資有助于提高員工的外部公平感,有時候還有助于提高員工對內(nèi)部不公平的忍耐程度。故選ABC。5．1997年，國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，在總結(jié)各地試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上統(tǒng)一了()。A、繳費率B、個人賬戶規(guī)模C、養(yǎng)老金計發(fā)辦法D、繳費年限答案：ABC解析：1997年，國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，在總結(jié)各地試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上統(tǒng)一了繳費率、個人賬戶規(guī)模和養(yǎng)老金計發(fā)辦法。故選ABC。6．李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、支付拖欠勞動報酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫(yī)療費答案：ABD解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選ABD。7．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國辦發(fā)〔2020〕27號)規(guī)定，支持發(fā)展各類特色小店，完善基礎(chǔ)設(shè)施，增加商業(yè)資源供給。對()等重點群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。A、下崗失業(yè)人員B、高校畢業(yè)生C、農(nóng)民工D、就業(yè)困難人員答案：ABCD解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國辦發(fā)〔2020〕27號)規(guī)定，對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。故選ABCD。8．權(quán)利保障，即將獲得保障視為()。A、公民權(quán)利B、人民權(quán)利C、國家義務(wù)D、公民義務(wù)答案：AC解析：權(quán)利保障，即將獲得保障視為公民權(quán)利和國家義務(wù)。故選AC。9．按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》規(guī)定，實施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動就業(yè)目標(biāo)，優(yōu)先投資()、()和()的產(chǎn)業(yè)。A、就業(yè)帶動能力強(qiáng)B、有利于農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)C、高校畢業(yè)生就業(yè)D、有利于失業(yè)人員再就業(yè)答案：ABC解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》(國辦發(fā)〔2020〕6號)第三條規(guī)定，實施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動就業(yè)目標(biāo)，優(yōu)先投資就業(yè)帶動能力強(qiáng)、有利于農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)。故選ABC。10．目前，軍人社會保障主要包括幾種特定對象，具體為()。A、現(xiàn)役軍人B、革命傷殘軍人C、復(fù)員退伍軍人D、軍人家屬答案：ABCD解析：目前，軍人社會保障主要包括五種特定對象:現(xiàn)役軍人和武警官兵;革命傷殘軍人;復(fù)員退伍軍人;軍人家屬，即現(xiàn)役軍人、武警官兵、復(fù)員退伍軍人、革命烈士、因公犧牲軍人和病故軍人的家屬，包括其父母、配偶、子女以及依靠軍人生活的18周歲以下的弟妹，軍人自幼曾依靠其撫養(yǎng)長大現(xiàn)在又必須依靠軍人生活的其他親屬;離退休軍人。故選ABCD。11．屬于流動人員辦理人事檔案業(yè)務(wù)主要作用的是()。A、招聘錄用和選拔使用B、政審和審查C、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)D、出具相關(guān)證明答案：ABCD解析：根據(jù)《中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》明確的基本公共服務(wù)內(nèi)容。故選ABCD。12．根據(jù)《勞動法》，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮()、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。A、社會平均工資B、勞動生產(chǎn)率C、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費D、就業(yè)狀況答案：ABCD解析：《勞動法》第四十九條的規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費;(二)社會平均工資;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。故選ABCD。13．薪酬成本預(yù)算的方法有()。A、自上而下B、自下而上C、從外部到內(nèi)部D、從內(nèi)部到外部答案：AB解析：薪酬成本