2023年大連莊河市人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案

PAGEPAGE392023年大連莊河市人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng)、一次性工亡補助金C、一次性傷殘補助金D、一次性傷殘經(jīng)濟補償金答案：B解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。ACD三項與職工因工死亡獲得的補助金無關(guān)。故選B。2．()是從國民收入的初次分配和再分配過程中形成的一種消費性社會后備基金。A、社會福利基金B(yǎng)、社會救助基金C、社會保險基金D、社會保障基金答案：D解析：社會保障基金是從國民收入的初次分配和再分配過程中形成的一種消費性社會后備基金。故選D。3．《人力資源社會保障部關(guān)于工傷保險待遇調(diào)整和確定機制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，工傷保險待遇調(diào)整和確定要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，原則上每()年至少調(diào)整一次。A、一B、兩C、三D、五答案：B解析：《人力資源社會保障部關(guān)于工傷保險待遇調(diào)整和確定機制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2017〕58號)規(guī)定，工傷保險待遇調(diào)整和確定要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，綜合考慮職工工資增長、居民消費價格指數(shù)變化、工傷保險基金支付能力、相關(guān)社會保障待遇調(diào)整情況等因素，兼顧不同地區(qū)待遇差別，按照基金省級統(tǒng)籌要求，適度、穩(wěn)步提升，實現(xiàn)待遇平衡。原則上每兩年至少調(diào)整一次。故選B。4．責(zé)任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“()”現(xiàn)象，也存在政府責(zé)任履行不充分的“缺位”問題。A、越位B、補位C、上位D、下位答案：A解析：責(zé)任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“越位”現(xiàn)象，也存在政府責(zé)任履行不充分的“缺位”問題。故選A。5．關(guān)于矩陣組織形式的說法，正確的是()。A、矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好B、矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好C、矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D、矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中效果好答案：D解析：A項，職能制在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果較好;B項，行政層級式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果較好;C項，行政層級式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中效果好。故選D。6．()是指按照軍人社會保障制度規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和方式，由軍隊后勤財務(wù)部門將基金支付給特定對象，以保障他們的基本生活。A、軍人社會保障基金B(yǎng)、軍人社會保障基金給付C、軍人社會保障基金監(jiān)管D、軍人社會保障基金籌措答案：B解析：軍人社會保障基金給付是指按照軍人社會保障制度規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和方式，由軍隊后勤財務(wù)部門將基金支付給特定對象，以保障他們的基本生活。故選B。7．事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A、10B、15C、20D、30答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)第四章規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。故選D。8．地區(qū)之間勞動力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動，一方面解決()問題，另一方面解決勞動力短缺問題。A、失業(yè)B、就業(yè)C、政策D、觀念答案：A解析：此題考點是鼓勵失業(yè)者向勞動力短缺地區(qū)流動。地區(qū)之間勞動力供求不平衡總是客觀存在的，促使失業(yè)者在地區(qū)之間流動，一方面解決失業(yè)問題，另一方面解決勞動力短缺問題。故選A。9．在我國城鎮(zhèn)逐漸建立起城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的標(biāo)志是()。A、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》B、《勞動保險條例》C、《關(guān)于全國各級人民政府、黨派、團體及所屬事業(yè)單位的國家工作人員實行公費醫(yī)療預(yù)防的指示》D、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》答案：A解析：隨著中國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌，醫(yī)療社會保障制度也發(fā)生了根本性變革。以1998年國務(wù)院頒布的《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》為標(biāo)志，在城鎮(zhèn)逐漸建立起城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度。故選A。10．勞動力市場是一種()。A、要素市場B、資本市場C、產(chǎn)品市場D、虛擬市場答案：A解析：勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義。從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系。從微觀角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時所處的市場環(huán)境。故選A。11．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、3B、15C、30D、60答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。故選B。12．英國實行的企業(yè)津貼計劃中，政府每周支付的“興業(yè)津貼”的支付時間上限為()。A、一周B、一個月C、半年D、一年答案：D解析：英國實行的企業(yè)津貼計劃規(guī)定，凡符合條件(失業(yè)時間13周以上，18歲以上、退休年齡以下)的失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)，政府每周支付“興業(yè)津貼”，支付時間上限為一年。故選D。13．從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故選B。14．關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是()。A、只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計B、只對組織運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計C、古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計D、現(xiàn)代的組織設(shè)計理論只針對組織運行制度答案：A解析：組織設(shè)計從形式上可以分靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計：①只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計;②同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的;現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，它同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。故選A。15．工作行為評估中最常用的方法是()。A、面談B、直接觀察C、績效監(jiān)測D、行為評價量表答案：D解析：工作行為評估的方法包括面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表法等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。行為評價量表法是根據(jù)具體的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容，由受訓(xùn)人、直接主管、同事、下屬或客戶對受訓(xùn)人員行為變化進行評估的過程。故選D。16．一個經(jīng)驗較少的員工往往通過邊干邊學(xué)的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓(xùn)B、非正式在職培訓(xùn)C、學(xué)徒計劃D、正規(guī)的在職培訓(xùn)答案：B解析：經(jīng)驗較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，比如先觀察有技術(shù)的工人如何工作，然后在技術(shù)工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術(shù)。這是一種非正式的在職培訓(xùn)。故選B。17．設(shè)立由專職律師組成的公共法律援助機構(gòu)，實施法律援助總體計劃，實施這種模式的國家有()。A、美國B、英國C、德國D、法國答案：A解析：本題可從“法律援助機構(gòu)的模式”入手。具體如下:1、設(shè)立由專職律師組成的公共法律援助機構(gòu)，實施法律援助總體計劃。如美國。2、由行政機關(guān)控制和知道私人律師提供公益性法律援助。如英國。3、由私人開業(yè)的律師提供援助。故選A。18．房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等不動產(chǎn)投資屬于社會保障基金投資工具中的()。A、儲蓄存款B、債券C、股票D、實業(yè)投資答案：D解析：此題考點是實業(yè)投資。除了金融投資工具外，社會保障基金還可以進行實業(yè)投資。實業(yè)投資包括房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等不動產(chǎn)投資。故選D。19．與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。A、人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要B、人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同C、只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要D、自我實現(xiàn)是人類的基本需要答案：D解析：根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，需要可以分為：①生理需要;②安全需要;③歸屬和愛的需要;④尊重的需要;⑤自我實現(xiàn)的需要。其中，前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。故選D。20．社會保險中最重要的項目是()。A、老年社會保險B、工傷社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案：A解析：按照法律規(guī)定，勞動者達(dá)到一定年齡，即依法判定其進入老年，解除其勞動義務(wù)，由社會給予工資補償，就是老年社會保險制度。老年社會保險也稱年金制度，是社會保險中最重要的項目。故選A。21．個人賬戶制也稱()。A、征稅方式B、社會籌資方式C、收費方式D、強制儲蓄方式答案：D解析：此題考點是強制儲蓄方式。強制儲蓄方式也稱個人賬戶制，是指雇員和雇主按規(guī)定的繳費率將社會保險費存入為雇員設(shè)立的個人賬戶，需要時按規(guī)定從個人賬戶中支取的一種籌資模式。故選D。22．法律援助的萌芽應(yīng)該追溯到15世紀(jì)末的()。A、英格蘭王國B、威爾士王國C、普魯士帝國D、蘇格蘭王國答案：D解析：法律援助的萌芽應(yīng)該追溯到15世紀(jì)末的蘇格蘭王國。故選D。23．老年社會福利存在的主要問題包括()。A、公共財政的投入嚴(yán)重不足B、福利水平較低C、地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡D、以上均正確答案：D解析：老年社會福利存在的主要問題及發(fā)展方向:(1)公共財政的投入嚴(yán)重不足(2)福利水平較低(3)地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡故選D。24．由社會風(fēng)險覆蓋事項和社會保障關(guān)系覆蓋事項構(gòu)成的是社會保障法的()。A、社會保障法的原則B、社會保障法的形式C、社會保障法的內(nèi)容D、社會保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會保障法的原則、內(nèi)容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會保障法律規(guī)范始終，并對社會保障法律規(guī)范體系起主導(dǎo)作用的基本準(zhǔn)則。對社會保障法如何調(diào)整社會保障法律關(guān)系進行整體的指導(dǎo)和規(guī)范。(2)形式:有關(guān)社會保障的規(guī)范性法律文件。(3)內(nèi)容:包括社會保障法的調(diào)整對象、主體和客體等，由社會風(fēng)險覆蓋事項和社會保障關(guān)系覆蓋事項構(gòu)成。選項D為無關(guān)干擾項。故選C。25．在確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過程中的步驟如下，以下選項中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統(tǒng)計;②合理確定標(biāo)準(zhǔn);③科學(xué)測算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過程”入手。故選C。26．國際上反應(yīng)失業(yè)率的公式是()。A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷在業(yè)人數(shù)×100%C、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷全國總?cè)丝跀?shù)×100%D、失業(yè)率=(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))÷失業(yè)人數(shù)×100%答案：A解析：國際上通行以失業(yè)人數(shù)同在業(yè)人數(shù)與失業(yè)人數(shù)之和的比例反映失業(yè)率，即:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%。故選A。27．克服暈輪效應(yīng)的核心是()。A、消除主管的偏見B、選擇適當(dāng)方法C、采取非系統(tǒng)的績效考核方法D、建立起“對事不對人”的觀念答案：A解析：暈輪效應(yīng)是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，主管通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，這會導(dǎo)致評價結(jié)果的失真。克服暈輪效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。因此在評價中有必要設(shè)定各種不同的著眼點，從不同的側(cè)面評價員工的業(yè)績，同時盡量選擇與工作績效有關(guān)的評價因素，從而消除主管偏見對員工績效考核的影響。故選A。28．在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A、勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大B、其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小C、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大D、勞動力成本在總成本中所占的比重越小答案：D解析：ABC三項與勞動力需求的自身工資彈性均成反比，都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。故選D。29．《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、()個高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。A、1200B、1000C、1100D、1500答案：A解析：《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、1200個高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。故選A。30．目前國際上有兩種評價體系，分別是()。A、職業(yè)傷害測試、工傷保險待遇測試B、職業(yè)傷害測試、致殘程度測試C、勞動能力測試、工傷保險待遇測試D、勞動能力測試、致殘程度測試答案：D解析：國際上的兩種評價體系:①勞動能力測試②致殘程度測試故選D。31．()強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。A、內(nèi)部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配答案：B解析：一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，又稱外部契合或垂直一致性，它強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致;②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，又稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系。故選B。32．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險地方基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整，應(yīng)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請()確定。A、同級黨委和政府B、上級人力資源社會保障部門和財政部門C、同級政府D、上級黨委和政府答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，地方基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整，應(yīng)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請同級黨委和政府確定。故選A。33．最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素，這種效應(yīng)是()。A、暈輪效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、趨中效應(yīng)答案：C解析：近因效應(yīng)是指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。評價者在績效考核中，應(yīng)盡量避免因為對近期的績效和行為印象深刻，而以一種不夠客觀的眼光觀察員工。故選C。34．20世紀(jì)90年代以來，高新技術(shù)的發(fā)展和全球競爭的加劇，使工作崗位創(chuàng)造與消失速度明顯加快，勞動者要適應(yīng)變化就需要不斷學(xué)習(xí)。國際勞工組織提出，要提升教育和培訓(xùn)對市場變化的快速反應(yīng)能力，從供給導(dǎo)向型向()轉(zhuǎn)變。A、市場導(dǎo)向型B、變化導(dǎo)向型C、差異導(dǎo)向型D、需求導(dǎo)向型答案：D解析：20世紀(jì)90年代以來，高新技術(shù)的發(fā)展和全球競爭的加劇，使工作崗位創(chuàng)造與消失速度明顯加快，勞動者要適應(yīng)變化就需要不斷學(xué)習(xí)。國際勞工組織提出，要提升教育和培訓(xùn)對市場變化的快速反應(yīng)能力，從供給導(dǎo)向型向需求導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變。故選D。35．失業(yè)保險基金來源包括()。A、雇主繳納失業(yè)保險費B、雇員繳納失業(yè)保險費C、政府財政補貼D、以上均正確答案：D解析：此題考點是失業(yè)保險基金籌集。失業(yè)保險基金來源主要有三條渠道:雇主繳納失業(yè)保險費、雇員繳納失業(yè)保險費和政府財政補貼。故選D。36．社會保險體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險種是()。A、醫(yī)療社會保險B、工傷社會保險C、生育社會保險D、老年社會保險答案：A解析：因為疾病的風(fēng)險是每個人的一生中都難以回避的，而養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險，覆蓋對象只是部分人群或人生的某個階段，因為不是每個人都會發(fā)生失業(yè)和工傷的損失，而養(yǎng)老保險和生育保險也只是保障人生特定時期的風(fēng)險。因此，醫(yī)療社會保險是社會保險體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險種。故選A。37．實行國民年金的國家大多采用的能夠享受領(lǐng)取養(yǎng)老金權(quán)利的方法是()。A、被保險人必須達(dá)到規(guī)定的退休年齡和繳納保險費的期限B、被保險人必須達(dá)到規(guī)定的年齡和所需要的工作年限C、被保險人必須符合規(guī)定的年齡、工齡和繳納保險費的期限三個條件，缺一不可D、被保險人必須達(dá)到規(guī)定的年齡，并符合居住國所規(guī)定的居住期限答案：D解析：此題考點是年齡和居住期限條件。被保險人必須達(dá)到規(guī)定的年齡，并符合居住國所規(guī)定的居住期限，才有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金。實行國民年金的國家大多采用這種方法。故選D。38．現(xiàn)代意義上的社會保障通常以社會保險為核心，而社會保險繳費的強制性則以()為基礎(chǔ)。A、企業(yè)管理活動B、國家政治權(quán)力C、社會組織監(jiān)督D、個人自覺意識答案：B解析：現(xiàn)代意義上的社會保障通常以社會保險為核心，而社會保險繳費的強制性則以國家政治權(quán)力為基礎(chǔ)。故選B。39．有些人之所以工資很高，主要是由于相對于需求而言，這種勞動力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì)，比如，一些體育明星的工資收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動者，兩者之間的差別就屬于()工資差別。A、自然競爭性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競爭性答案：B解析：自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以稱作租金性工資收入，在現(xiàn)代社會生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”們的收入。故選B。40．()工資差別不僅解釋了不同質(zhì)勞動者之間產(chǎn)生工資收入差異的原因，也解釋了不同質(zhì)勞動力之間流動的原因。A、補償性B、競爭性C、壟斷性D、制度性答案：B解析：不同的職業(yè)對于勞動者的技能要求是不同的，因此在自由選擇的市場條件下，盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業(yè)，而最終能進入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強的勞動者;同時在自由競爭的環(huán)境中，由于人們總是追求更高的個人收入，因而那些對勞動力質(zhì)量要求較高、工資水平也較高的職業(yè)往往會吸引更多的求職者。競爭性工資差別理論認(rèn)為，競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。故選B。41．國家和社會給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強自立能力，指的是()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：A解析：康復(fù)保障是指國家和社會給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強自立能力。康復(fù)包括提供恢復(fù)功能、補償功能缺失或補償功能限制的各種措施，也包括職業(yè)方面的恢復(fù)等。故選A。42．因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，()之日為勞動爭議發(fā)生之日。A、用人單位作出解除或終止決定B、勞動者主張權(quán)利C、用人單位主張權(quán)利D、勞動者提出解除或終止答案：B解析：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發(fā)生之日”：①在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。②因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。③勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。故選B。43．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處()的罰款。A、1.5萬元以上5萬元以下B、2萬元以上6萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。故選C。44．公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要在()個工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部關(guān)于推進全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕77號)規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可采取“勞動者書面承諾”的方式，在7個工作日內(nèi)辦結(jié)失業(yè)登記，對符合就業(yè)援助條件的認(rèn)定為就業(yè)援助對象，必要時可對勞動者失業(yè)狀態(tài)、失業(yè)原因等進行部門信息核查或工作人員調(diào)查。故選C。45．要求以社會、經(jīng)濟、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會保障水平相關(guān)程度較高而又有統(tǒng)計可能的變量，借助經(jīng)濟學(xué)中的基本經(jīng)濟模型、函數(shù)，構(gòu)造出社會保障水平的數(shù)理測定模型的方法是()。A、實證分析的方法B、理論分析的方法C、定量分析的方法D、定性分析的方法答案：B解析：本題可從“測定社會保障適度水平的方法的含義”入手。①實證分析的方法:基于歷史資料對社會保障水平做出評價。②理論分析的方法:以社會、經(jīng)濟、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會保障水平相關(guān)程度較高而又有統(tǒng)計可能的變量，借助經(jīng)濟學(xué)中的基本經(jīng)濟模型、函數(shù)，構(gòu)造出社會保障水平的數(shù)理測定模型。選項CD為無關(guān)干擾項。故選B。46．一些貧困地區(qū)蘊藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源，但卻未能利用資源優(yōu)勢來發(fā)展經(jīng)濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區(qū)發(fā)育低下的()。A、自然環(huán)境B、社會環(huán)境C、人口素質(zhì)D、政策結(jié)構(gòu)答案：B解析：從現(xiàn)代商品經(jīng)濟的角度看，有些貧困地區(qū)蘊藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源。但是，這些地區(qū)未能利用資源優(yōu)勢來發(fā)展經(jīng)濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區(qū)發(fā)育低下的社會環(huán)境。故選B。47．依據(jù)《工傷保險條例》，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由()規(guī)定。A、統(tǒng)籌地區(qū)工會組織B、統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務(wù)院社會保險行政部門答案：C解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選C。48．目前，我國的城市低保實行的是()制度。A、地方各級人民政府負(fù)責(zé)制B、中央人民政府負(fù)責(zé)制C、社會監(jiān)督制D、省級人民政府負(fù)責(zé)制答案：A解析：目前，我國的城市低保實行地方各級人民政府負(fù)責(zé)制，具體由各級人民政府民政部門制定政策，負(fù)責(zé)行政管理。故選A。49．勞動者的勞動供給決策是根據(jù)()做出的。A、貨幣工資的變動B、實際工資的變動C、工資的變動D、福利待遇的差別答案：B解析：勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的，市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平。故選B。50．計劃經(jīng)濟體制下的職工福利不包括()。A、建立社會保險制度B、興建集體福利設(shè)施C、建立職工福利補貼制度D、建立節(jié)假日制度答案：D解析：計劃經(jīng)濟體制下的職工福利:(1)建立社會保險制度。(2)興建集體福利設(shè)施。(3)建立職工福利補貼制度。(4)建立探親假制度。故選D。二、多選題1．一個組織的戰(zhàn)略通常包括()三個層次。A、組織戰(zhàn)略B、市場戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略答案：AC解析：一個組織的戰(zhàn)略通常包括三個層次，分別是：①組織戰(zhàn)略，又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題。一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。②競爭戰(zhàn)略，又稱經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。③職能戰(zhàn)略，它主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。職能戰(zhàn)略包括市場營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財務(wù)戰(zhàn)略等內(nèi)容。故選AC。2．根據(jù)《關(guān)于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)的意見》，開展“人社服務(wù)標(biāo)兵”主題宣傳活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立一批()的先進典型，發(fā)揮示范帶動作用。A、愛崗敬業(yè)B、群眾認(rèn)可C、業(yè)內(nèi)公認(rèn)D、有社會影響力答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，開展“人社服務(wù)標(biāo)兵”主題宣傳活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立一批愛崗敬業(yè)、群眾認(rèn)可、業(yè)內(nèi)公認(rèn)、有社會影響力的先進典型，發(fā)揮示范帶動作用。故選ABCD。3．《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為()的依據(jù)。A、聘用人員B、確定崗位等級C、調(diào)整崗位D、核定工資答案：ABCD解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第三十六條規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。故選ABCD。4．以下屬于家庭財政支持中的現(xiàn)金補貼的是()。A、兒童津貼B、單親家庭的收入補貼C、子女撫養(yǎng)費D、兒童福利收入免稅答案：ABC解析：現(xiàn)金補貼，包括兒童津貼、產(chǎn)假及育兒假期間的公共收入補貼、單親家庭的收入補貼、子女撫養(yǎng)費等等;家庭稅收支持體系，包括兒童福利收入免稅，即通過兒童福利獲得的收入不計算在納稅基數(shù)中;家庭稅收抵免，即根據(jù)子女的數(shù)量，父母家庭收入可獲得一定程度的稅收抵免。故選ABC。5．自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，()認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。A、工會組織B、工傷職工直系親屬C、工傷職工所在單位D、勞動行政部門答案：BC解析：《工傷保險條例》規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。故選BC。6．我國勞動爭議處理的法律依據(jù)包括()。A、《勞動法》B、《企業(yè)勞動爭議處理條例》C、《民事訴訟法》D、《刑事訴訟法》答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。此外，我國勞動爭議處理的法律依據(jù)還包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》。故選ABC。7．在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個俱樂部有若干領(lǐng)導(dǎo)類型，分別是()。A、獨裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產(chǎn)性工作。每個俱樂部有三種領(lǐng)導(dǎo)類型：獨裁、民主和放任。研究發(fā)現(xiàn)，從屬于獨裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當(dāng)獨裁型領(lǐng)導(dǎo)離開或?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉(zhuǎn)而產(chǎn)生攻擊性。放任型領(lǐng)導(dǎo)則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn)，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。故選AC。8．就業(yè)信息包括()。A、有關(guān)失業(yè)者的信息B、有關(guān)職業(yè)空位的信息C、有關(guān)企業(yè)的信息D、有關(guān)政策的信息答案：AB解析：就業(yè)信息包括兩方面:一是有關(guān)失業(yè)者的信息;二是有關(guān)職業(yè)空位的信息。故選AB。9．權(quán)利保障，即將獲得保障視為()。A、公民權(quán)利B、人民權(quán)利C、國家義務(wù)D、公民義務(wù)答案：AC解析：權(quán)利保障，即將獲得保障視為公民權(quán)利和國家義務(wù)。故選AC。10．《優(yōu)化營商環(huán)境條例》規(guī)定，政務(wù)服務(wù)事項辦理條件和環(huán)節(jié)可以通過()來增設(shè)。A、法律B、法規(guī)C、規(guī)章D、政策性文件答案：ABC解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第三十五條規(guī)定，政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)推進政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，按照減環(huán)節(jié)、減材料、減時限的要求，編制并向社會公開政務(wù)服務(wù)事項(包括行政權(quán)力事項和公共服務(wù)事項，下同)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和辦事指南，細(xì)化量化政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，壓縮自由裁量權(quán)，推進同一事項實行無差別受理、同標(biāo)準(zhǔn)辦理。沒有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)，不得增設(shè)政務(wù)服務(wù)事項的辦理條件和環(huán)節(jié)。故選ABC。11．按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》規(guī)定，實施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動就業(yè)目標(biāo)，優(yōu)先投資()、()和()的產(chǎn)業(yè)。A、就業(yè)帶動能力強B、有利于農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)C、高校畢業(yè)生就業(yè)D、有利于失業(yè)人員再就業(yè)答案：ABC解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》(國辦發(fā)〔2020〕6號)第三條規(guī)定，實施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動就業(yè)目標(biāo)，優(yōu)先投資就業(yè)帶動能力強、有利于農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)。故選ABC。12．公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)按照轄區(qū)公安機關(guān)相關(guān)規(guī)定，開展人才集體戶口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括()。A、協(xié)助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續(xù)B、協(xié)助做好人口統(tǒng)計等工作C、負(fù)責(zé)戶口頁保管工作D、負(fù)責(zé)戶口頁借用工作答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳國家發(fā)展改革委辦公廳公安部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好人才集體戶口管理服務(wù)工作的通知》中“公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)開展人才集體戶口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：按照轄區(qū)公安機關(guān)相關(guān)規(guī)定，協(xié)助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續(xù)以及人口統(tǒng)計等工作;負(fù)責(zé)戶口頁保管、借用等日常管理”。故選ABCD。13．《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項包括()。A、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式B、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)C、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項D、投訴請求事項是否已經(jīng)申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟答案：ABC解析：《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十四條規(guī)定：“投訴文書應(yīng)當(dāng)載明