2023年遂昌縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE392023年遂昌縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．研究表明，貧困發(fā)生率在()以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。A、3%B、5%C、7%D、10%答案：B解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。貧困發(fā)生率降到3%以下時，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢群體構成，只有給予及時救助或其他保障措施才能解決其貧困問題。故選B。2．制定社會保障法律、法規(guī)和實行社會保障制度的基本依據是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章和地方規(guī)章答案：B解析：本題可從“部門規(guī)章的含義”入手。(1)部門規(guī)章:國務院各部委和某些其他工作部門發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經濟特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國務院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國家機關的規(guī)范性解釋。故選B。3．以下關于德國合同軍人的說法錯誤的是()。A、合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險費由政府負擔B、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險費由政府繳納C、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險費由個人繳納D、合同軍人退役后的醫(yī)療保險費由個人繳納答案：B解析：如德國軍人保險，政府對職業(yè)軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用全部由政府負擔，醫(yī)療保險服役期間實行公費醫(yī)療，退休后的醫(yī)療費按照80%的比例補貼，其余部分由個人參加商業(yè)保險解決。合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險費由政府負擔，退役后由個人繳納，參與社會保險。同樣，醫(yī)療保險費在退役后也由個人繳納。故選B。4．關于目標管理的說法，正確的是()。A、目標管理強調應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量的目標B、實施目標管理時，必須自下而上地設定目標C、完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素D、目標管理的實施效果總能符合管理的期望答案：A解析：目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術，目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次(分公司、部門、個體)的目標。目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。各種資料表明，目標管理是相當流行的管理技術，但并不能從目標管理的普及性推斷它的有效性。也有不少研究個案顯示，目標管理實施的效果有時候并不能符合管理者的期望。故選A。5．個體在職業(yè)生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。A、職業(yè)生涯通道B、職業(yè)生涯發(fā)展階段C、職業(yè)生涯D、職業(yè)生涯管理答案：A解析：職業(yè)生涯通道又稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個體在職業(yè)生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業(yè)生涯軌跡。故選A。6．勞動力市場是一種()。A、要素市場B、資本市場C、產品市場D、虛擬市場答案：A解析：勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義。從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系。從微觀角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環(huán)境。故選A。7．完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于()。A、下降B、上升C、不變D、不確定答案：A解析：完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者的意志為轉移的，但是在現(xiàn)實中，卻存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。故選A。8．《百萬青年技能培訓行動方案》實施青年學徒培養(yǎng)計劃，明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年()元以上的職業(yè)培訓補貼，培訓耗材較的職業(yè)(工種)，可提高補貼標準。A、4000B、5000C、6000D、7000答案：B解析：根據《百萬青年技能培訓行動方案》實施青年學徒培養(yǎng)計劃。明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓補貼。故選B。9．績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準確性B、可接受性C、實用性D、可靠性答案：C解析：有效的績效管理應當具備實用性，即績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。10．關于工資差別的說法，正確的是()。A、技能性工資差別是一種由于工作環(huán)境差異而形成的工資差別B、不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制時會產生壟斷性工資差別C、補償性工資差別是因不同工作崗位對知識技能水平要求不同而產生的D、勞動者通常只關心工資水平，不關心工資差別答案：B解析：現(xiàn)代經濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成：①補償性工資差別，是指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產生的工資差別，這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者;②競爭性工資差別，又稱技能性工資差別，是指在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別;③壟斷性工資差別，是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別，導致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。故選B。11．從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故選B。12．以下關于“因工”與“非因工”的說法中錯誤的是()。A、工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定B、只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制C、“因病”或“非因工”傷亡，其事故補償的待遇比工傷待遇低D、“因工”受到傷害，待遇上也受年齡、性別、繳費期限的限制答案：D解析：工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制?！耙虿　被颉胺且蚬ぁ眰?，與勞動者本人職業(yè)因素無關的事故補償，許多國家規(guī)定的待遇均比工傷待遇低得多。故選D。13．自20世紀70年代開始，OECD成員國紛紛推出()，定向解決失業(yè)問題。A、區(qū)域就業(yè)方案B、“AMB”方案C、“AMB”方案D、特種雇傭計劃答案：D解析：自20世紀70年代開始，OECD成員國紛紛推出“特種雇傭計劃”，定向解決失業(yè)問題。這類計劃專為特定失業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機會，政府為就業(yè)崗位提供者發(fā)放補貼。故選D。14．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下B、2萬元以上5萬元以下C、3萬元以上7萬元以下D、5萬元以上10萬元以下答案：B解析：《保障農民工工資支付條例》第五十八條規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。15．根據《在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》，用人單位招用外國人的，應當自辦理就業(yè)證件之日起()日內為其辦理社會保險登記。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：根據《在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》第四條，用人單位招用外國人的，應當自辦理就業(yè)證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。故選B。16．成就感屬于需要層次理論中的()。A、安全需要B、歸屬和愛的需要C、尊重的需要D、自我實現(xiàn)的需要答案：C解析：馬斯洛的需要層次理論中的第四種需要即尊重的需要，包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。故選C。17．設立由專職律師組成的公共法律援助機構，實施法律援助總體計劃，實施這種模式的國家有()。A、美國B、英國C、德國D、法國答案：A解析：本題可從“法律援助機構的模式”入手。具體如下:1、設立由專職律師組成的公共法律援助機構，實施法律援助總體計劃。如美國。2、由行政機關控制和知道私人律師提供公益性法律援助。如英國。3、由私人開業(yè)的律師提供援助。故選A。18．目前我國實行的是()。A、行業(yè)差別費率B、平均費率C、企業(yè)費率D、浮動費率答案：A解析：目前我國實行的是行業(yè)差別費率，在此基礎上，根據各用人單位的事故保險基金支繳率及發(fā)生工傷事故的頻率與嚴重度，再實行浮動費率，以促進企業(yè)安全生產。故選A。19．社會保障制度建立的時間長度是()。A、經濟規(guī)模B、社會結構C、制度年齡D、經濟發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。故選C。20．社會保障關系源于()關系。A、民事B、政治C、社會D、文化答案：A解析：社會保障關系源于民事關系。故選A。21．由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成的是社會保障法的()。A、社會保障法的原則B、社會保障法的形式C、社會保障法的內容D、社會保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會保障法的原則、內容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會保障法律規(guī)范始終，并對社會保障法律規(guī)范體系起主導作用的基本準則。對社會保障法如何調整社會保障法律關系進行整體的指導和規(guī)范。(2)形式:有關社會保障的規(guī)范性法律文件。(3)內容:包括社會保障法的調整對象、主體和客體等，由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成。選項D為無關干擾項。故選C。22．()不得參加專業(yè)技術人才職稱評審。A、非公有制經濟組織人員B、自由職業(yè)人員C、技能人員D、公務員答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十一)拓展職稱評價人員范圍：公務員不得參加專業(yè)技術人才職稱評審。故選D。23．建筑業(yè)工人的報酬比較高，是因為在這個行業(yè)中()。A、熟練勞動力所占比重較小B、大多數雇員都屬于非熟練工人C、熟練勞動力所占比重較大D、對雇員的技能要求不是太高答案：C解析：在不同的產業(yè)部門中，熟練勞動力所占比重是影響產業(yè)之間工資差別的一個重要因素。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工人的報酬高，所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。故選C。24．按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式。A、韋伯B、法約爾C、馬斯洛D、赫茨伯格答案：B解析：按職能劃分的組織形式，起源于20世紀初法國的組織理論專家——法約爾在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式，所以又稱為“法約爾模型”。它是一種按職能來劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為“職能制結構”。故選B。25．世界上絕大多數國家的老年社會保障給付條件是()的。A、單一型B、復合型C、混合型D、標準型答案：B解析：世界上絕大多數國家的老年社會保障給付條件是復合型的，即必須是同時符合兩個或兩個以上的資格條件，才能享受到領取養(yǎng)老金的權利。故選B。26．依據《工傷保險條例》，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由()規(guī)定。A、統(tǒng)籌地區(qū)工會組織B、統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務院社會保險行政部門答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選C。27．國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。這主要是描述殘疾人社會保障的()原則。A、機會均等B、特別扶助C、公平公正D、合理分配答案：B解析：此題考點是特別扶助原則。特別扶助原則。為了改變殘疾人在社會生活中的不利地位，國際公約和國外法律在重申殘疾人享有與其他公民平等的權利和同等的機會的同時，普遍規(guī)定通過輔助方法、優(yōu)惠政策和保護措施，給殘疾人以特別扶助，以彌補其殘疾帶來的不利影響，保證其平等權利的實現(xiàn)。聯(lián)合國一系列決議重申:會員國要通過各種措施扶持殘疾人，必須制定特別方針，保障殘疾人權利的實現(xiàn)。國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。故選B。28．國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，這是指()。A、康復保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點是教育保障。教育保障是指國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。29．以下關于社會救助的說法錯誤的是()。A、社會救助的目標是維持最低生活需要B、給付標準一般低于社會保險C、享受救助時，個人提出申請，有關機構進行調查，確定救助標準，按期或一次給付救濟金D、經費來源與社會保險相同答案：D解析：社會救助的目標是維持最低生活需要，給付標準一般低于社會保險;經費來源與社會保險不同，主要是政府財政稅收撥付或特別稅捐、社會團體或個人捐贈;享受救助時，個人提出申請，有關機構進行調查，確定救助標準，按期或一次給付救濟金。故選D。30．()即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動區(qū)域經濟發(fā)展，來實現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標的戰(zhàn)略。A、項目開發(fā)扶貧戰(zhàn)略B、區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略C、經濟增長扶貧戰(zhàn)略D、體制改革緩貧戰(zhàn)略答案：B解析：區(qū)域開發(fā)扶貧戰(zhàn)略即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區(qū)域自我發(fā)展能力的提高和推動區(qū)域經濟發(fā)展，來實現(xiàn)穩(wěn)定減緩和消除貧困目標的戰(zhàn)略。故選B。31．20世紀90年代以來，高新技術的發(fā)展和全球競爭的加劇，使工作崗位創(chuàng)造與消失速度明顯加快，勞動者要適應變化就需要不斷學習。國際勞工組織提出，要提升教育和培訓對市場變化的快速反應能力，從供給導向型向()轉變。A、市場導向型B、變化導向型C、差異導向型D、需求導向型答案：D解析：20世紀90年代以來，高新技術的發(fā)展和全球競爭的加劇，使工作崗位創(chuàng)造與消失速度明顯加快，勞動者要適應變化就需要不斷學習。國際勞工組織提出，要提升教育和培訓對市場變化的快速反應能力，從供給導向型向需求導向型轉變。故選D。32．社會保險體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險種是()。A、醫(yī)療社會保險B、工傷社會保險C、生育社會保險D、老年社會保險答案：A解析：因為疾病的風險是每個人的一生中都難以回避的，而養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險，覆蓋對象只是部分人群或人生的某個階段，因為不是每個人都會發(fā)生失業(yè)和工傷的損失，而養(yǎng)老保險和生育保險也只是保障人生特定時期的風險。因此，醫(yī)療社會保險是社會保險體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險種。故選A。33．美國心理學家、職業(yè)指導專家約翰·霍蘭德提出的職業(yè)興趣類型不包括()。A、現(xiàn)實型B、理想型C、研究性D、社會型答案：B解析：美國心理學家、職業(yè)指導專家約翰·霍蘭德在一系列關于人格與職業(yè)關系的假設基礎之上，提出了六種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。故選B。34．通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程，稱為()。A、需要B、動機C、激勵D、興趣答案：C解析：激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程。激勵對于調動人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效都具有十分重要的作用。故選C。35．國際勞工局規(guī)定，季節(jié)性工人的失業(yè)津貼領取的等待期為()。A、3天B、4天C、7天D、按其職業(yè)活動情況調整答案：D解析：國際勞工局對失業(yè)津貼領取的等待期有如下規(guī)定:(1)如果成員國的立法規(guī)定，在全失業(yè)的情況下必須在等待期滿后才能開始支付失業(yè)津貼，這一等待期不得超過:每次失業(yè)的前3天;12個月里失業(yè)的前6天;兩者結合。(2)特定情形下，每次失業(yè)的等待期可以達到7天。(3)對季節(jié)性工人，規(guī)定的相應等待期可按他們的職業(yè)活動情況調整。故選D。36．關于社會保險的說法，錯誤的是()。A、在中國境內從業(yè)的外國人應當參加社會保險B、職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險答案：D解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。故選D。37．各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務機構應當根據財政預算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務()，報經同級財政部門審批后執(zhí)行。A、年度預算B、季度預算C、每月預算D、以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務經費納入同級財政預算。各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務機構應當根據財政預算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務年度預算，報經同級財政部門審批后執(zhí)行。故選A。38．以下不屬于離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息登記渠道的是()。A、教育部門集中移交B、辦理報到接收、檔案托管等業(yè)務時收集記錄C、入戶走訪調查摸排D、互聯(lián)網搜索答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于加強離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制就業(yè)服務工作的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕111號)規(guī)定，實名信息登記工作中要側重通過三個渠道獲取信息，即教育部門集中移交，為畢業(yè)生辦理登記、報到接收、檔案托管等業(yè)務時收集記錄，入戶走訪調查摸排等。故選D。39．()即企業(yè)招聘失業(yè)人員臨時替代接受培訓的正式員工。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)輪換制度D、職業(yè)流動制度答案：C解析：職業(yè)輪換制度即企業(yè)招聘失業(yè)人員臨時替代接受培訓的正式員工。故選C。40．在社會保障體制中，具有相對獨立性的保障是()。A、生育保障B、醫(yī)療保障C、軍人社會保障D、養(yǎng)老保障答案：C解析：本題考查軍人社會保障的特征。生育、醫(yī)療、養(yǎng)老均屬于我們通常所說的五險，五險為法定福利，不具有相對獨立性。軍人社會保障對象具有特殊性，各國政府一般都有專門的機構負責軍人社會保障事務。故具有相對獨立性。故選C。41．主張對貧困家庭發(fā)給差額補助金是()的觀點。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、中間道路D、經濟自由主義答案：A解析：1、凱恩斯主義:對貧困家庭發(fā)給差額補助金。2、貨幣主義:高效率的經濟運行來源于市場競爭規(guī)則的規(guī)范和有效作用。3、經濟自由主義:市場機制具有完美的自動均衡能力，一切生產要素及其價格都可以通過市場機制的自我調節(jié)完成均衡。中間道路:對資本主義進行調節(jié)。故選A。42．下列哪項不屬于社會保障法的特征()。A、社會性B、強制性C、安全性D、家庭性答案：D解析：社會保障法的特征:(1)社會性;(2)安全性;(3)強制性;(4)協(xié)調性。故選D。43．在德國，超過失業(yè)保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領取失業(yè)保險金資格的失業(yè)人員，可以領取()。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、失業(yè)救濟金C、失業(yè)津貼D、失業(yè)補助金答案：B解析：強制性失業(yè)保險制度和失業(yè)救濟制度并行。例如在德國，超過失業(yè)保險金的給付期限仍沒找到工作和沒有領取失業(yè)保險金資格的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)救濟金。失業(yè)救濟所需資金由聯(lián)邦政府負責籌集，主要來自聯(lián)邦政府的稅收收入。故選B。44．職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：此題考點是區(qū)別因工和非因工原則。工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。故選A。45．對員工福利管理的方法和手段的技術要求是()。A、激勵性B、經濟性C、透明性D、先進性答案：D解析：員工福利管理應遵循的原則:公平性、激勵性、先進性、透明性。對員工福利管理的方法和手段的技術要求是先進性。故選D。46．下列社會保障預警指標中，屬于核心指標的是()。A、社會保障支出占國家財政總支出比重B、宏觀經濟指標C、人口結構變動指標D、社會保障水平答案：D解析：本題可從“社會保障預警系統(tǒng)的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選D。47．下列各項不屬于勞動監(jiān)察的范圍的是()。A、職業(yè)介紹機構B、職業(yè)培訓機構C、職業(yè)技能鑒定機構D、個體經濟組織答案：D解析：依據《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察的具體范圍包括：①對企業(yè)和個體工商戶進行勞動監(jiān)察;②對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動監(jiān)察;③根據社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據其職責進行監(jiān)督檢查。故選D。48．行政執(zhí)法機關要在執(zhí)法決定作出之日起()個工作日內，向社會公布執(zhí)法機關機關、執(zhí)法對象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結論等信息，接受社會監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起()個工作日內公開。A、5;3B、15;5C、20;7D、40;10答案：C解析：根據《國務院辦公廳關于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導意見》(國辦發(fā)〔2018〕118號)，加強事后公開，行政執(zhí)法機關要在執(zhí)法決定作出之日起20個工作日內，向社會公布執(zhí)法機關、執(zhí)法對象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結論等信息，接受社會監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起7個工作日內公開，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。故選C。49．主張國家干預主義的具有代表性的是德國新歷史學派的施穆勒、布倫坦諾等人提出的()。A、福利國家理論B、“福利國家”藍圖C、福利經濟學理論D、凱恩斯主義答案：A解析：本題可從“人物與觀點的匹配”入手。①施穆勒、布倫坦諾:福利國家理論。②韋伯夫婦:“福利國家”藍圖。③庇古:福利經濟學理論。④凱恩斯:凱恩斯主義。故選A。50．關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是()。A、勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中B、勞動者無法將特殊培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中C、特殊培訓所帶來的生產率提高幅度要大于一般培訓D、現(xiàn)實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質答案：C解析：A項，一般培訓是指培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用;BC兩項，特殊培訓是指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況;D項，在實際中，許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，也包括特殊培訓因素，因而有時很難將兩種訓練內容嚴格區(qū)分開來。故選C。二、多選題1．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘()，適用本規(guī)定。A、領導人員B、專業(yè)技術人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。故選BCD。2．評價績效改進效果的維度包括()。A、反應B、學習或能力C、轉變D、發(fā)展答案：ABC解析：績效改進方案實施之后，還要對績效改進的結果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從四個維度來評價績效改進：①反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應;②學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質的提升程度;③轉變，即改進活動對工作方式的影響;④結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。故選ABC。3．根據《關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》，開展“人社服務標兵”主題宣傳活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立一批()的先進典型，發(fā)揮示范帶動作用。A、愛崗敬業(yè)B、群眾認可C、業(yè)內公認D、有社會影響力答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，開展“人社服務標兵”主題宣傳活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立一批愛崗敬業(yè)、群眾認可、業(yè)內公認、有社會影響力的先進典型，發(fā)揮示范帶動作用。故選ABCD。4．根據《勞動合同法》，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議時，可以作為確定相關標準的依據是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內部文件D、國家有關規(guī)定答案：ABD解析：《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。故選ABD。5．根據《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》，對需要采取現(xiàn)場踏勘、技術審查、聽證論證的辦理事項，人社部門應當實行()。A、即時辦結B、馬上響應C、聯(lián)合辦理D、限時辦結答案：BCD解析：中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》提出，全面推行審批服務“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。推動一般事項“不見面”、復雜事項“一次辦”，符合法定受理條件、申報材料齊全的原則上一次辦結;需要現(xiàn)場踏勘、技術審查、聽證論證的，實行馬上響應、聯(lián)合辦理和限時辦結。故選BCD。6．鼓勵海外留學人員在國內注冊中介機構，為國內引進()等提供中介服務。A、外資B、技術C、企業(yè)D、項目答案：ABD解析：人事部教育部科技部公安部財政部關于印發(fā)《關于鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見》的通知(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，鼓勵海外留學人員在國內注冊中介機構，為國內引進外資、技術、項目等提供中介服務。故選ABD。7．建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定()，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。A、工程款計量周期B、工程款進度結算辦法C、人工費用撥付周期D、工程款支付擔保辦法答案：ABC解析：《保障農民工工資支付條例》第二十四條第二款規(guī)定，建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選ABC。8．窗口單位經辦人員要嚴格按照崗位職責和工作流程，規(guī)范服務、文明服務、熱情服務，全面落實()。A、“五制”B、“六制”C、“四公開”D、“三亮明”答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，窗口單位經辦人員要嚴格按照崗位職責和工作流程，規(guī)范服務、文明服務、熱情服務，全面落實“五制”“四公開”“三亮明”。故選ACD。9．李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協(xié)議，如用人單位不履行該調解協(xié)議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。A、支付經濟補償金B(yǎng)、支付拖欠勞動報酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫(yī)療費答案：ABD解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。故選ABD。10．職工福利制度改革與發(fā)展的內容有()。A、社會保險制度改革B、建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度C、住房公積金制度和住房補貼D、企業(yè)自主實行的補充職工福利得到發(fā)展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發(fā)展的內容:(1)社會保險制度改革。(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度。(3)住房公積金制度和住房補貼。(4)企業(yè)自主實行的補充職工福利得到發(fā)展。故選ABCD。11．失業(yè)保險基金由()構成。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險基金由下列各項構成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(二)失業(yè)保險基金的利息;(三)財政補貼;(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。故選ABCD。12．《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費補貼動態(tài)調整機制，根據()，合理調整繳費補貼水平。A、城鄉(xiāng)居民收入增長B、經濟發(fā)展C、個人繳費標準提高D、財力狀況答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費補貼動態(tài)調整機制，根據經濟發(fā)展、個人繳費標準提高和財力狀況，合理調整繳費補貼水平。故選BCD。13．公共就業(yè)和人才服務機構按照轄區(qū)公安機關相關規(guī)定，開展人才集體戶口管理服務的主要內容包括()。A、協(xié)助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續(xù)B、協(xié)助做好人口統(tǒng)計等工作C、負責戶