不簽勞動(dòng)合同后果

不簽勞動(dòng)合同后果

不簽勞動(dòng)合同的后果

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些

在入職前，我們理應(yīng)都會(huì)與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同。這是對(duì)雙方利益起到保障作用。但是，現(xiàn)實(shí)狀況下，不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象也屢有發(fā)生。那么，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些?下面律伴網(wǎng)將為大家具體說(shuō)明，盼望會(huì)對(duì)您有幫忙。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些

勞動(dòng)合同不僅可以維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)可以保障用人單位的權(quán)益，假如不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將擔(dān)當(dāng)許多后果。

用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果：

1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

2、無(wú)法商定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以商定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且簡(jiǎn)單帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。假如用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。假如用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，無(wú)許擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用。

4、難以愛護(hù)商業(yè)隱秘。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)隱秘，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難愛護(hù)企業(yè)的商業(yè)隱秘。

5、難以進(jìn)展競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采納其他方法很難收效。

6、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！奔偃缬萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

7、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)非常被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，根據(jù)法律規(guī)定，必需擔(dān)當(dāng)諸多不利后果。

以上就是律伴網(wǎng)為您介紹的“用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些”的主要內(nèi)容及其相關(guān)法律學(xué)問(wèn)。勞動(dòng)合同不僅可以維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)可以保障用人單位的權(quán)益，假如不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將擔(dān)當(dāng)許多后果。盼望我們的文章可以在您困惑的時(shí)候給到您一些幫忙。假如您還有任何疑問(wèn)，歡送到律伴網(wǎng)進(jìn)展法律詢問(wèn)。

文章

用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些

勞動(dòng)合同不僅可以維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)可以保障用人單位的權(quán)益，假如不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將擔(dān)當(dāng)許多后果。下面我們就一起來(lái)了解一下用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些。

用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果：

1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

2、無(wú)法商定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以商定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且簡(jiǎn)單帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。假如用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。假如用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，無(wú)許擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用。

4、難以愛護(hù)商業(yè)隱秘。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)隱秘，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難愛護(hù)企業(yè)的商業(yè)隱秘。

5、難以進(jìn)展競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采納其他方法很難收效。

6、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！奔偃缬萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

7、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)非常被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，根據(jù)法律規(guī)定，必需擔(dān)當(dāng)諸多不利后果。

文章

勞動(dòng)者不與用人單位簽定書面勞動(dòng)合同的后果

導(dǎo)讀

勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，假如沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，換言之，假如進(jìn)入單位，用工單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。假如不簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位或者勞動(dòng)者，都會(huì)依據(jù)自己所負(fù)有的義務(wù)，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

概念描述

用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考案例

案情簡(jiǎn)介某公司為XX年3月成立的新公司，成立之初組織機(jī)構(gòu)尚未完全穩(wěn)定，之后公司來(lái)了新主管，發(fā)覺在行政人事工作流程方面存在許多漏洞，特殊是勞動(dòng)合同的簽訂，存在某些員工未簽訂的情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，XX年6月，安排全部員工重新或按入職日期補(bǔ)簽訂標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同，在這過(guò)程中，只有某部門員工郭某(XX年12月入職，始終未簽訂勞動(dòng)合同)不予協(xié)作，經(jīng)屢次督促仍舊以各種理由拒絕和公司簽訂合同，XX年7月底，公司領(lǐng)導(dǎo)打算，由于員工郭某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動(dòng)離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。隨后，員工郭某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其自入職日一個(gè)月起的兩倍工資賠償，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，補(bǔ)交在職期間社保等要求。案件分析勞動(dòng)者和用人單位一旦達(dá)成意向，雙方情愿建立勞動(dòng)關(guān)系，就

應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。假如說(shuō)，勞動(dòng)者已經(jīng)開頭在用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在，但沒有在工作開頭的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在本案中，由于郭某主動(dòng)不愿簽訂勞動(dòng)合同，在這種況下，假如再讓單位擔(dān)當(dāng)雙倍工資的懲處性責(zé)任，則顯失公正。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，當(dāng)員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位只能容忍1個(gè)月，對(duì)1個(gè)月的期限降臨之前仍舊拒簽的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)地終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能不涉及二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以說(shuō)在本案中，即使郭某拒簽勞動(dòng)合同，用人單位仍舊是需要向郭某支付雙倍工資的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞。解決方法用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定范圍內(nèi)必需遵守的事項(xiàng)，假如勞動(dòng)者據(jù)不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)，準(zhǔn)時(shí)地終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才可能不涉及二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。溫馨提示

企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)留意愛護(hù)員工的合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這不但是愛護(hù)員工的權(quán)利，也是在愛護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益。這樣日后遇到勞動(dòng)糾紛，企業(yè)就能準(zhǔn)時(shí)的拿出證據(jù)維護(hù)自身的權(quán)益。法律攻略

調(diào)解仲裁訴訟

申請(qǐng)與受理1、調(diào)解范圍：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)愛護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(5)因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議2、調(diào)解組織：(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)當(dāng)或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)當(dāng)。3、申請(qǐng)期限：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。申請(qǐng)須符合三個(gè)條件：即申請(qǐng)人必需與本爭(zhēng)議有直接的利害關(guān)系;有明確的相對(duì)人，即申請(qǐng)人必需說(shuō)明與誰(shuí)發(fā)生了爭(zhēng)議，在哪些問(wèn)題上發(fā)生了爭(zhēng)議;有詳細(xì)的調(diào)解懇求和事實(shí)、理由。4、審查：(1)審查申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的，不予受理(2)調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人(3)對(duì)已經(jīng)過(guò)仲裁裁決或法院判決的，調(diào)解委員會(huì)不應(yīng)受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人根據(jù)申訴辦理。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理《受理案件通知書》或不受理申請(qǐng)《不予受理通知書》的打算，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。調(diào)查核實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)打算受理的案件，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)展全面調(diào)查核實(shí)，應(yīng)作《調(diào)查筆錄》，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：(1)弄清爭(zhēng)議的根本事實(shí)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的緣由、進(jìn)展過(guò)程、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)等。(2)了解與爭(zhēng)議有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的規(guī)定，為推斷爭(zhēng)議的是非曲直和確定當(dāng)事人的責(zé)任供應(yīng)精確的法律依據(jù)。

(3)對(duì)調(diào)查得到的材料進(jìn)展綜合分析討論，并結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。(4)召開調(diào)解員會(huì)議，通報(bào)調(diào)查狀況，爭(zhēng)論確定調(diào)解方案，在統(tǒng)一熟悉的根底上確定調(diào)解意見?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見書》(5)指定調(diào)解委員會(huì)成員與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人談話，宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，提出正確對(duì)待調(diào)解的要求，通過(guò)宣傳法律學(xué)問(wèn)及對(duì)當(dāng)事人做急躁細(xì)致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想根底。組織調(diào)解調(diào)解程序：(1)書記員向會(huì)議主持人報(bào)告到會(huì)人員狀況(2)會(huì)議主持人宣布會(huì)議開頭并宣讀申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)，會(huì)議紀(jì)律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度(3)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議的陳述和意見，詢問(wèn)有關(guān)案件、核準(zhǔn)事實(shí)(4)公布核實(shí)的狀況和調(diào)解意見，征求雙方當(dāng)事人的意見(5)依據(jù)事實(shí)和法律及勞動(dòng)合同的商定促使雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議。不管是否達(dá)成協(xié)議都要記

錄在案，當(dāng)事人核對(duì)后簽字。調(diào)解終結(jié)調(diào)解終結(jié)的詳細(xì)方式包括：(1)當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解即行完畢(2)當(dāng)事人撤回申請(qǐng)《撤回調(diào)解申請(qǐng)書》。假如當(dāng)事人在調(diào)解過(guò)程中撤回自己的調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并終結(jié)調(diào)解;當(dāng)事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解，這時(shí)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)敬重當(dāng)事人的權(quán)利，終止調(diào)解(3)當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作《調(diào)解協(xié)議書》，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。(4)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)完畢。到期未完畢的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄并在調(diào)解意見書上說(shuō)明狀況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式3份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)。

提出申請(qǐng)一、申請(qǐng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、申請(qǐng)仲裁提交的材料(一)申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希?1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》(具體陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請(qǐng)人數(shù)供應(yīng)副本)。(2)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。(3)有托付代理人的，需提交《授權(quán)托付書》一份，注明托付事項(xiàng)。托付公民代理的,還應(yīng)提交托付代理人的身份證復(fù)印件。

(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料(機(jī)讀資料或被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。(5)附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表)、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)供應(yīng)證據(jù)正本一套，并根據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)供應(yīng)副本。(二)申請(qǐng)人為10人以上，并有共同懇求的，可以推舉代表參與仲裁活動(dòng)。除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人可推舉1-3名代表，并提交全體申請(qǐng)人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。(三)申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希?1)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。(3)有托付代理人的，需提交《授權(quán)托付書》一份，注明托付事項(xiàng)。

(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項(xiàng)要求。登記勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出打算的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交辯論書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到辯論書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將辯論書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交辯論書的，不影響仲裁程序的進(jìn)展。不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出打算的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。庭前調(diào)解1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁懇求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)作出裁決。開庭審理一、仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)潔勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成狀況書面通知當(dāng)事人。三、回避1、回避的理由(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的(2)與本案有利害關(guān)系的(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者承受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。2、回避申

請(qǐng)書四、延期開庭仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正值理由的，可以在開庭三日前懇求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)打算。

五、鑒定仲裁庭對(duì)特地性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人商定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有商定或者無(wú)法達(dá)成商定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。六、撤訴1、申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正值理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

2、和解撤訴。(撤訴申請(qǐng)書七、審理期限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案情簡(jiǎn)單需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。八、先予執(zhí)行1、條件：追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)峻影響申請(qǐng)人的生活。2、先予執(zhí)行申請(qǐng)書裁決一、審理期限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案情簡(jiǎn)單需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一局部事實(shí)已經(jīng)清晰，可以就該局部先行裁決。二、裁決先予執(zhí)行仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)峻影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不供應(yīng)擔(dān)保。

一、確定侵權(quán)類型確定是什么類型的侵權(quán)，侵權(quán)造成的損害有哪些。二、收集證據(jù)一般舉證范圍1、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)供應(yīng)工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。2、公民的應(yīng)供應(yīng)居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)供應(yīng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的打算通知等；涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必需供應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)的詳細(xì)依據(jù)及必需效勞期限等。追索勞動(dòng)酬勞的舉證內(nèi)容供應(yīng)勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)酬勞的詳細(xì)數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó)：1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；2、職工的工資獎(jiǎng)金狀況；3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。三、找準(zhǔn)管轄法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人