公司職員工作鑒定

公司職員工?作鑒定篇一?我叫__?__，是_?___學(xué)計(jì)?算機(jī)專業(yè)_?___屆的?一名應(yīng)屆生?。時(shí)光飛逝?，不知不覺?我已在文員?崗位上奮斗?了五年，從?走出學(xué)校校?門，踏上工?作崗位，我?在各位領(lǐng)導(dǎo)?的幫助和支?持下,在?領(lǐng)導(dǎo)的信任?和鼓勵(lì)下，?讓我成長(zhǎng)、?進(jìn)步、收獲?了不少。?大學(xué)期間我?積極地參加?各種社會(huì)活?動(dòng)，抓住每?一個(gè)機(jī)會(huì)，?鍛煉自己。?三年來，我?深深地感受?到，與優(yōu)秀?學(xué)生共事，?使我在競(jìng)爭(zhēng)?中獲益;向?實(shí)際困難挑?戰(zhàn)，讓我在?挫折中成長(zhǎng)?。工作上?，我有較強(qiáng)?的獨(dú)立工作?能力和良好?的團(tuán)隊(duì)合作?精神;在以?前的工作中?積累了一定?的工作經(jīng)驗(yàn)?及技巧,可?以勝任不同?環(huán)境下的挑?戰(zhàn)，具有良?好的計(jì)算機(jī)?操作能力，?興趣廣泛,?愛好各項(xiàng)體?育活動(dòng)。我?來自農(nóng)村，?祖輩們教會(huì)?了我要勤奮?、盡責(zé)、善?良、正直;?我的大學(xué)培?養(yǎng)了我實(shí)事?求是、開拓?進(jìn)取的作風(fēng)?。學(xué)習(xí)上?，我會(huì)全身?心投入，細(xì)?心負(fù)責(zé)的工?作態(tài)度，熱?愛學(xué)習(xí)，勇?于探索，喜?歡挑戰(zhàn)性的?工作。對(duì)工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重?，邏輯清晰?、服從公司?安排。工作?中會(huì)很用心?地去履行自?己的職責(zé)。?思想上，?我有良好的?思想品德和?職業(yè)素質(zhì)，?并有良好的?團(tuán)隊(duì)協(xié)作和?敬業(yè)精神。?能熟練操作?offic?e、e__?__cel?等辦公軟件?及辦公室事?務(wù)，擅長(zhǎng)與?人交往，有?良好的交際?和組織協(xié)調(diào)?能力。認(rèn)真?細(xì)致，有團(tuán)?結(jié)協(xié)作精神?，“誠(chéng)信，?堅(jiān)韌，寬容?”的個(gè)人品?質(zhì)操守。?本人興趣廣?泛，責(zé)任心?強(qiáng)，能吃苦?耐勞，愛崗?敬業(yè)，并愿?意從基層做?起，學(xué)習(xí)能?力強(qiáng)，善于?溝通，愿意?為企業(yè)貢獻(xiàn)?自己的力量?。公司職?員工作鑒定?篇二眨眼?間一個(gè)月快?過去了，自?從來到__?__公司實(shí)?習(xí)到現(xiàn)在已?經(jīng)有一個(gè)多?月的時(shí)間了?，在這個(gè)期?間，我學(xué)到?了很多東西?，讓我收獲?頗多。下面?就是我的實(shí)?習(xí)鑒定。?這次的實(shí)習(xí)?我之所以選?擇了做平面?設(shè)計(jì)，是因?為平時(shí)在學(xué)?校文學(xué)社從?事編輯排版?工作，而且?我也很喜歡?這個(gè)職業(yè)，?平時(shí)在學(xué)校?也有學(xué)習(xí)相?關(guān)軟件，為?了自己的基?礎(chǔ)更牢固，?技術(shù)更全面?，我就選擇?了做平面設(shè)?計(jì)(pho?tosho?p和cor?eldra?w的使用)?。因?yàn)榭?慮到以畢業(yè)?后有想一直?從事這個(gè)行?業(yè)的工作，?因此我非常?珍惜這次實(shí)?習(xí)的機(jī)會(huì)，?在有限的時(shí)?間里加深對(duì)?各種平面設(shè)?計(jì)的了解，?找出自身的?不足。這次?實(shí)習(xí)的收獲?對(duì)我來說有?不少，我自?己感覺在知?識(shí)、技能、?與人溝通和?交流等方面?都有了不少?的收獲?？?體來說這次?是對(duì)我的綜?合素質(zhì)的培?養(yǎng)，鍛煉和?提高。我?在____?公司實(shí)際實(shí)?習(xí)內(nèi)容是對(duì)?____公?司內(nèi)部產(chǎn)品?的說明書、?畫冊(cè)進(jìn)行排?版、設(shè)計(jì)。?在實(shí)習(xí)過程?中有時(shí)候發(fā)?現(xiàn)在作圖的?過程中如果?使用幾個(gè)小?技巧，可以?達(dá)到事半功?倍的效果。?一個(gè)月的?實(shí)習(xí)過程，?讓我提高了?自己，特別?是像我這樣?剛離開學(xué)校?的實(shí)踐能力?差，更需要?通過多做事?情來積累經(jīng)?驗(yàn)。在工?作中我能夠?完成上級(jí)布?置的工作，?在沒有工作?任務(wù)時(shí)能主?動(dòng)要求布置?工作，做到?主動(dòng)學(xué)習(xí)，?在工作中，?我不允許自?己絲毫的馬?虎，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)?真我時(shí)刻牢?記。一、?努力學(xué)習(xí)?，不斷提升?理論素養(yǎng)。?在信息時(shí)?代，學(xué)習(xí)是?不斷地汲取?新信息，獲?得事業(yè)進(jìn)步?的動(dòng)力。我?積極響應(yīng)單?位號(hào)召，結(jié)?合工作實(shí)際?，不斷學(xué)習(xí)?理論、技能?知識(shí)和社會(huì)?知識(shí)，用先?進(jìn)的理論武?裝頭腦，用?精良的業(yè)務(wù)?知識(shí)提升能?力，以廣博?的社會(huì)知識(shí)?拓展視野。?二、提?高工作積極?性和主動(dòng)性?實(shí)習(xí)期很?快過去了，?是開端也是?結(jié)束。展現(xiàn)?在自己面前?的是一片任?自己馳騁的?沃土，在今?后的工作和?生活中，我?將繼續(xù)學(xué)習(xí)?，深入實(shí)踐?，不斷提升?自我，努力?創(chuàng)造業(yè)績(jī)，?繼續(xù)為社會(huì)?創(chuàng)造更多的?價(jià)值。感?謝單位領(lǐng)導(dǎo)?和部門領(lǐng)導(dǎo)?以及師傅們?對(duì)我的支持?和幫助。?三、努力?實(shí)踐，進(jìn)行?角色轉(zhuǎn)化。?“理論是?灰色的，生?活之樹常青?”，只有將?理論付諸于?實(shí)踐才能實(shí)?現(xiàn)理論自身?的價(jià)值.也?只有將理論?付諸于實(shí)踐?才能使理論?得以檢驗(yàn)。?同樣，一個(gè)?人的價(jià)值也?是通過實(shí)踐?活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)?的，也只有?通過實(shí)踐才?能鍛煉人的?品質(zhì)，展現(xiàn)?人的意志。?首先,我?覺得學(xué)校和?單位很大的?一個(gè)不同點(diǎn)?就是進(jìn)入社?會(huì)以后必須?要有很強(qiáng)的?責(zé)任心.在?工作崗位上?,我們必須?要有強(qiáng)烈的?責(zé)任感,必?須要對(duì)自己?的崗位負(fù)責(zé)?,要對(duì)自己?辦理的業(yè)務(wù)?負(fù)責(zé).如?果沒有完成?當(dāng)天應(yīng)該完?成的工作,?那職員就必?須得加班;?這使我認(rèn)識(shí)?到在真正的?工作當(dāng)中要?求的是我們?嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致?的工作態(tài)度?,這樣才能?在自己的崗?位上有所發(fā)?展.最后,?我覺得到了?實(shí)際工作中?以后,學(xué)歷?雖然很重要?,但個(gè)人的?業(yè)務(wù)能力和?交際能力更?為重要.任?何工作,做?得時(shí)間久了?是誰都會(huì)做?的,在實(shí)際?工作中動(dòng)手?能力更重要?。實(shí)習(xí)是?我步入社會(huì)?前的第一課?，教會(huì)我怎?么待人接物?，如何處理?各種事情。?雖然在短短?的一個(gè)月里?看到的只能?是工作的一?個(gè)側(cè)面，學(xué)?習(xí)的只能是?一些初步的?方法，但這?些對(duì)于我是?非常重要的?。公司職?員工作鑒定?篇三__?__年對(duì)我?具有特別的?意義，因?yàn)?這是我從學(xué)?校畢業(yè)進(jìn)入?社會(huì)的第一?年。進(jìn)入_?___工作?是我從事的?第一份工作?，是我職業(yè)?生涯的一個(gè)?起點(diǎn)。通過?四個(gè)月的不?斷學(xué)習(xí)，以?及同事、領(lǐng)?導(dǎo)的幫助，?我逐漸了解?物流這個(gè)行?業(yè)，個(gè)人的?工作技能也?有了明顯的?提高。雖然?我在工作中?還存在這樣?那樣的不足?之處，但感?謝有各位對(duì)?我的包涵與?幫助。現(xiàn)?在我將自入?職以來到至?今工作期間?的工作情況?給予回顧，?并就今后工?作計(jì)劃進(jìn)行?具體的闡述?,編寫此報(bào)?告書如下：?一、本?人工作情況?總結(jié)：這?段時(shí)間以來?，我主要進(jìn)?行了以下工?作：1、?在公司的?安排下，我?首先學(xué)習(xí)了?辦公室的基?本操作,熟?悉公司的日?常運(yùn)作流程?。我進(jìn)行的?具體工作包?括建立完善?的客戶聯(lián)系?檔案，將公?司經(jīng)常聯(lián)系?客戶整理歸?案,并以抄?錄、隨筆記?錄的紙質(zhì)文?件記錄新客?戶的資料。?通過電腦錄?入，整理公?司內(nèi)___?_文件做好?電子文檔。?2、由?于公司業(yè)務(wù)?涉及到的報(bào)?關(guān)報(bào)檢、現(xiàn)?代物流、保?稅物流、貨?代、運(yùn)輸倉(cāng)?儲(chǔ)等業(yè)務(wù)流?程、業(yè)務(wù)操?作模式及規(guī)?范等問題。?雖然我所讀?專業(yè)與此相?關(guān),但從未?進(jìn)行過實(shí)際?操作,因此?在同事幫助?下逐步學(xué)習(xí)?各種操作并?結(jié)合公司實(shí)?際情況重新?組織自己操?作思路。?3、承擔(dān)?公司內(nèi)部財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)出納?工作，處理?公司日常費(fèi)?用支出登記?及記錄公司?營(yíng)業(yè)收入等?。每月對(duì)各?項(xiàng)支出和收?入作出分類?、統(tǒng)計(jì)并錄?入電腦存檔?。二、?工作分析：?這一段時(shí)?間的工作雖?然可以看到?些進(jìn)步，但?是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能?達(dá)到一個(gè)專?業(yè)物流操作?員的程度，?綜合分析，?主要有以下?幾方面原因?：1、無?工作經(jīng)驗(yàn)，?缺乏綜合知?識(shí)和技能。?雖然我是?一名學(xué)國(guó)際?貨運(yùn)的應(yīng)屆?大學(xué)畢業(yè)生?，由于剛畢?業(yè)沒有相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)，?沒有需要的?社會(huì)關(guān)系網(wǎng)?絡(luò)，也沒有?綜合的物流?運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，?一切都從零?開始，所有?工作都是邊?學(xué)邊干，所?以業(yè)務(wù)進(jìn)展?效果不是很?理想。經(jīng)常?出現(xiàn)不該出?現(xiàn)的業(yè)務(wù)錯(cuò)?誤，導(dǎo)致操?作過程不能?馬上到位,?產(chǎn)生了很多?時(shí)間和精力?上的浪費(fèi)。?這只能在錯(cuò)?誤中成長(zhǎng)不?斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，不斷培養(yǎng)?自己在各個(gè)?方面的知識(shí)?和技能，盡?快熟悉公司?日常運(yùn)作。?2、缺乏?人生閱歷和?與人交際的?溝通能力。?由于初入?社會(huì)，沒有?足夠的社會(huì)?經(jīng)驗(yàn)和人生?閱歷，對(duì)于?日常的業(yè)務(wù)?聯(lián)絡(luò)經(jīng)常產(chǎn)?生不必要的?失誤。言語?中得失客戶?的情況時(shí)有?發(fā)生，因此?我們必須練?就一定的客?戶溝通技巧?。3、公?司缺乏專業(yè)?的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)?。我司正?處于起步階?段，許多業(yè)?務(wù)上操作還?未成熟，不?能進(jìn)一步拓?展業(yè)務(wù)，導(dǎo)?致公司營(yíng)業(yè)?額停滯不前?,無法見到?相應(yīng)的產(chǎn)出?效益。解決?的方法是，?進(jìn)一步加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，吸收?其他公司經(jīng)?驗(yàn)，干自己?所能干，專?心本公司擅?長(zhǎng)業(yè)務(wù)，在?鞏固原有客?戶基礎(chǔ)上增?加新客戶。?三、個(gè)人?總結(jié)：這?段時(shí)間以來?，我無論在?思想認(rèn)識(shí)上?還是工作能?力上都有較?大的進(jìn)步，?但差距和不?足還是存在?的，比如工?作總體思路?需要進(jìn)一步?清晰，處理?事情要以最?簡(jiǎn)單的方法?來完成，對(duì)?自己的工作?還不夠鉆，?腦子動(dòng)得不?多，轉(zhuǎn)得不?快，沒有想?在前，做在?先。保障?業(yè)務(wù)準(zhǔn)確進(jìn)?行，完滿完?成服務(wù)客戶?的責(zé)任，這?就是我司工?作的特點(diǎn)。?從物流工作?的性質(zhì)上講?，它具有專?業(yè)綜合性強(qiáng)?、環(huán)節(jié)復(fù)雜?、程序縝密?、突發(fā)性強(qiáng)?的特點(diǎn)。這?就要求我們?要有扎實(shí)的?專業(yè)基礎(chǔ)，?綜合的知識(shí)?積累和認(rèn)真?負(fù)責(zé)的工作?態(tài)度。作為?公司成員來?講，從事物?流行業(yè)，我?的綜合知識(shí)?的積累還遠(yuǎn)?遠(yuǎn)不夠。因?為剛從業(yè)，?對(duì)社會(huì)工作?沒有成熟的?經(jīng)驗(yàn)，加之?物流工作突?發(fā)性很強(qiáng)的?特點(diǎn)，往往?只能跟著領(lǐng)?導(dǎo)安排的計(jì)?劃去做。工?作上常遇到?許多突發(fā)性?業(yè)務(wù)需要臨?時(shí)處理，而?且通常比較?緊急，這都?讓我有時(shí)措?手不及。這?都是缺乏經(jīng)?驗(yàn)所造成的?，也只能在?今后工作積?累和總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)。四、?公司存在的?弊端和未來?工作計(jì)劃及?建議1、?每個(gè)企業(yè)在?建立和發(fā)展?中不可缺少?的四大資源?是：資金資?源、物資資?源、人力資?源、信息資?源。隨著社?會(huì)經(jīng)濟(jì)體制?改革和各行?各業(yè)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)的發(fā)展，?資金資源、?物資資源和?信息資源三?大資源并不?為現(xiàn)代企業(yè)?發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)?焦點(diǎn)，而影?響企業(yè)生存?下去的主要?因素是人力?資源的管理??，F(xiàn)代企業(yè)?管理改革=?人力資源競(jìng)?爭(zhēng)，則人才?的競(jìng)爭(zhēng)。總?而言之，能?夠把握人才?控制就能更?好地發(fā)展企?業(yè)。因此，?我們要做好?編制部門職?位(崗位)?、工作職責(zé)?及人員分配?。因事設(shè)崗?，因崗設(shè)人?。2、未?啟動(dòng)公司績(jī)?效考核運(yùn)行?情況，員工?平常工作做?好做壞沒有?一個(gè)依據(jù)進(jìn)?行評(píng)估，做?多做少?zèng)]有?具體的標(biāo)準(zhǔn)?來衡量，員?工工作熱忱?低下，很難?提高其工作?積極性性。?同時(shí)對(duì)公司?人力資源工?作規(guī)劃需要?的依據(jù)也帶?來困難，比?如;人員調(diào)?動(dòng)、工資調(diào)?整、升職、?降職等。因?此要建立合?理的薪資體?系和良好的?績(jī)效考核系?統(tǒng)。3、?公司日常工?作流程不明?確。工作流?程為辦理事?件和管理程?序的重要環(huán)?節(jié)，也是平?常工作不可?缺少的使用?工具，一件?事情、一項(xiàng)?工作該如何?去辦理和完?成?負(fù)責(zé)人?是誰?這些?都應(yīng)規(guī)范起?來，按規(guī)定?去處理和解?決，只有這?樣才會(huì)順利?開展各項(xiàng)工?作(如遇特?殊情況可特?殊處理)。?建立健全公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度及工作?流程。4?、整理好公?司財(cái)務(wù)帳。?入職以來我?承擔(dān)公司內(nèi)?部財(cái)務(wù)工作?，發(fā)現(xiàn)處理?公司財(cái)務(wù)支?出的體制不?夠完善。由?于公司屬于?私營(yíng)企業(yè)，?很多支出都?未能做到公?私分離，導(dǎo)?致不能更準(zhǔn)?確核算和控?制公司營(yíng)運(yùn)?成本。例如?：私人外出