服裝企業(yè)-制衣廠管理資料-品質(zhì)文員考核表

廣東普利詩內(nèi)衣實(shí)業(yè)有限公司文件編號(hào)PLS-H/XZ-00X版本/版次1.0/00文件名稱崗位績(jī)效考核表生效日期2008年被考核人品質(zhì)文員隸屬部門品質(zhì)部考核人品質(zhì)主管/經(jīng)理日期年月日考評(píng)項(xiàng)目項(xiàng)目界定計(jì)算公式評(píng)分方法/標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)度）獎(jiǎng)懲情況數(shù)據(jù)支持周期序號(hào)項(xiàng)目名稱目標(biāo)值最低值考核值獎(jiǎng)勵(lì)扣罰1、品質(zhì)報(bào)表編制、呈報(bào)及時(shí)性①品質(zhì)報(bào)表種類、名錄及呈報(bào)時(shí)間：品質(zhì)報(bào)表包括統(tǒng)計(jì)和分析兩大類，具體包括來料檢驗(yàn)、制程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)以、退貨檢驗(yàn)、樣品檢驗(yàn)以及供應(yīng)商品質(zhì)狀況等統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表。從時(shí)間上來看又可分為：日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表和不定期報(bào)表，具體名錄以品質(zhì)部現(xiàn)行的為準(zhǔn)，具體的呈報(bào)時(shí)間如下：日?qǐng)?bào)表：次日上午10：00前呈報(bào)周報(bào)表：每周一12：00前呈報(bào)月報(bào)表：次月3日前呈報(bào)其它品質(zhì)報(bào)表：按相關(guān)規(guī)定或要求執(zhí)行②及時(shí)：以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成報(bào)表的編制和呈報(bào)為準(zhǔn)。反之，視為延誤。全月品質(zhì)報(bào)表的編制、呈報(bào)無延誤的，獎(jiǎng)勵(lì)50元。及時(shí)，無延誤品質(zhì)主管/經(jīng)理月2、品質(zhì)報(bào)表的準(zhǔn)確性①品質(zhì)報(bào)表包括：來料質(zhì)量統(tǒng)與分析、制程檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)與分析、成品檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)與分析、供應(yīng)商來料質(zhì)量統(tǒng)計(jì)與分析、客戶投訴、退換貨統(tǒng)計(jì)與分析以及其它相關(guān)品質(zhì)報(bào)表。②準(zhǔn)確：以審核人未發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤為準(zhǔn)，工資表以含包括無員工投訴項(xiàng)。全月編制、呈報(bào)的品質(zhì)報(bào)表無任何錯(cuò)誤的，獎(jiǎng)勵(lì)100元。準(zhǔn)確，無差錯(cuò)品質(zhì)主管/經(jīng)理月3、部門資料的完整、有效性①完整：抽查中，以10分鐘內(nèi)能找到為準(zhǔn)。②有效：以存儲(chǔ)的資料為現(xiàn)在正實(shí)行的版本為準(zhǔn)。③抽查文件以品質(zhì)部提供的文件清單為準(zhǔn)。部門資料完整、有效的，獎(jiǎng)勵(lì)50元。完整，無缺漏抽檢單位/品質(zhì)經(jīng)理月4、資料遞、轉(zhuǎn)及時(shí)性及時(shí)：有關(guān)文件、資料及數(shù)據(jù)應(yīng)在上級(jí)要求的時(shí)間內(nèi)遞、轉(zhuǎn)到相關(guān)部門或單位，上級(jí)沒有特別要求的，以不超過4個(gè)小時(shí)為準(zhǔn)。否則，視為延誤。全月無任何延誤的，獎(jiǎng)勵(lì)50元。按要求遞、轉(zhuǎn)品質(zhì)主管/經(jīng)理月5、上級(jí)滿意度以不被上級(jí)投訴為準(zhǔn)。全月無被上級(jí)投訴的，獎(jiǎng)勵(lì)50元。無投訴品質(zhì)主管/經(jīng)理月備注品質(zhì)文員的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資（暫以原崗位工資為準(zhǔn)）＋品質(zhì)報(bào)表編制、呈報(bào)及時(shí)獎(jiǎng)＋品質(zhì)報(bào)表準(zhǔn)確獎(jiǎng)＋部門資料完整、有效獎(jiǎng)＋部門資料遞、轉(zhuǎn)及時(shí)獎(jiǎng)＋上級(jí)滿意獎(jiǎng)＋伙食補(bǔ)貼80元（即不扣生活費(fèi)）。工資總額審核意見審批意見廣東普利詩內(nèi)衣實(shí)業(yè)有限公司文件編號(hào)PLS-H/XZ-00X版本/版次1.0/00文件名稱績(jī)效面談?dòng)涗洷?008年32007年1月被考核人職務(wù)隸屬部門面談組織人日期年月日面談內(nèi)容及記錄主要工作及成績(jī)工作內(nèi)容工作成績(jī)存在的問題及改善措施存在問題改善措施績(jī)效爭(zhēng)議及仲裁結(jié)果爭(zhēng)議內(nèi)容仲裁結(jié)果考核結(jié)果該被考核人本考核周期的最終考核成績(jī)?yōu)榉郑瑢偌?jí)。綜合評(píng)語被考核人：