公司全員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

公司全員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法一、考評(píng)組織機(jī)構(gòu)1、成立集團(tuán)公司竟聘上崗考評(píng)委員會(huì)。其人員由集團(tuán)公司高管和行政綜合部人事專(zhuān)員構(gòu)成。考評(píng)委員會(huì)主任：董事長(zhǎng)考評(píng)委員會(huì)副主任：執(zhí)行董事考評(píng)委員會(huì)副主任：總經(jīng)理副總經(jīng)理考評(píng)委員會(huì)委員：財(cái)務(wù)經(jīng)理行政綜合部經(jīng)理2、考評(píng)委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在行政綜合部。二、競(jìng)聘上崗條件和方式1、競(jìng)聘上崗條件：具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷和一定工作能力的員工，具備擔(dān)任某一崗位職務(wù)的綜合能力和素質(zhì)。2、競(jìng)聘上崗方式：通過(guò)公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘的方式，擇優(yōu)錄取。三、競(jìng)聘工作流程1、按照集團(tuán)公司組織架構(gòu)，進(jìn)行“定崗定編定員”。2、組織成立內(nèi)部競(jìng)聘評(píng)價(jià)小組。3、向公司全體員工發(fā)布競(jìng)聘通知，公布竟聘崗位名稱(chēng)、定員人數(shù)及各崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)并答疑。4、應(yīng)聘者對(duì)照崗位名稱(chēng)及任職資格標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)個(gè)人條件，在一周內(nèi)，將竟聘上崗申請(qǐng)表（詳附表：竟聘上崗申請(qǐng)表）提交行政綜合部，并同時(shí)準(zhǔn)備竟聘上崗答辯材料；5、行政綜合部審查競(jìng)聘報(bào)名者資格，并將符合競(jìng)聘條件者反饋給公司競(jìng)聘上崗考評(píng)委員會(huì)。6、考評(píng)委員會(huì)根據(jù)各崗位任職資格，逐一對(duì)各崗位竟聘人員進(jìn)行綜合面試（包括競(jìng)聘人發(fā)言，答辯），由評(píng)委會(huì)對(duì)竟聘人員考評(píng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序，考評(píng)委員會(huì)合議，提出候選人名單。7、著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、以及邏輯思維能力等，。8、年終工作會(huì)議作出最終錄用決策，公布竟聘結(jié)果。9、發(fā)布任命書(shū)，辦理聘用手續(xù)。四、竟聘崗位序號(hào)崗位人數(shù)備注1總經(jīng)理1名2行政、法務(wù)副總1名3生產(chǎn)副總1名4資質(zhì)資源副總1名5總工程師1名6財(cái)務(wù)總監(jiān)1名7安全質(zhì)量部正、副經(jīng)理各1名8研發(fā)技術(shù)部正、副經(jīng)理各1名9經(jīng)營(yíng)綜合部正、副經(jīng)理各1名10資質(zhì)資源管理部正、副經(jīng)理各1名11財(cái)務(wù)部正、副經(jīng)理各1名12行政綜合部正、副經(jīng)理各1名13物業(yè)綜合部正副經(jīng)理各1名14部門(mén)主辦科員若干名五、竟聘上崗任職資格及標(biāo)準(zhǔn)1、按集團(tuán)公司以上崗位的制度中要求的內(nèi)容給予任職資格；2、竟聘者歷年來(lái)的知識(shí)因素（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)及技能技巧五個(gè)方面因素）和綜合因素（包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面因素）。標(biāo)準(zhǔn)分為130分。詳附表：竟聘(管理)崗位考評(píng)打分表。六、人員安置經(jīng)考評(píng)沒(méi)有上崗的員工，企業(yè)可采取以下方式予以安置：1、競(jìng)聘不成功者，回原崗位工作。2、年度考評(píng)不合格被清理出來(lái)待崗者，參加公司組織的有關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只發(fā)50%的基本工資。培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念、崗位技能、公司規(guī)章制度等，培訓(xùn)合格的者，方可參加下次公司組織的崗位竟聘。3、解除勞動(dòng)合同：對(duì)不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不合格的員工，集團(tuán)總公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，與該員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。七、由于各種原因職位出現(xiàn)空缺，隨時(shí)擇機(jī)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)競(jìng)聘上崗。竟聘上崗申請(qǐng)表一、基本情況姓名性別年齡學(xué)歷職稱(chēng)本企業(yè)工作年限原工作部門(mén)原任職務(wù)受過(guò)何種培訓(xùn)二、竟聘申請(qǐng)竟聘崗位竟聘資格與條件一、本人對(duì)所竟聘崗位工作職責(zé)的理解二、崗位任職資格三、近年來(lái)工作總結(jié)（德、能、勤、績(jī)）\任職資格學(xué)歷知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)技能評(píng)委考評(píng)情況考評(píng)分?jǐn)?shù)任職條件德能勤績(jī)考評(píng)分?jǐn)?shù)總得分評(píng)委會(huì)審核意見(jiàn)年月日董長(zhǎng)審批意見(jiàn)事（公章）年月日公司竟聘(管理)崗位考評(píng)打分表一、知識(shí)技能因素55分1.1學(xué)歷10分123因素定義：按《崗位說(shuō)明書(shū)》要求做為判斷標(biāo)準(zhǔn)。1、完全符合學(xué)歷要求；2、基本符合學(xué)歷要求3、不符合學(xué)歷要求10501.2專(zhuān)業(yè)知識(shí)10分123因素定義：按《崗位說(shuō)明書(shū)》要求，應(yīng)聘者具備本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的情況。1、完全具備本崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；2、基本具備本崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3、不具備具備本崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；10501.3培訓(xùn)5分12因素定義：指在近年來(lái)接受過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)（自修）情況1、接受過(guò)本崗位知識(shí)的培訓(xùn)（自修）2、未接受過(guò)本崗位知識(shí)的培訓(xùn)（自修）501.4工作經(jīng)驗(yàn)20分1234因素定義：指應(yīng)聘者勝任本崗位工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)1、本崗位工作5年以上；2、本崗位工作3~5年；3、本崗位工作1~2年；本崗位工作1年以上；20151051.5技能技巧10分123因素定義：指應(yīng)聘者勝任本崗位所具備的技能與技巧1、完全具備本崗位需要的專(zhuān)業(yè)技能與技巧；2、基本具備本崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能與技巧；3、不具備具備本崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能與技巧；1050二、綜合實(shí)力因素75分2.1德20分1234因素定義：1、為人正派、大公無(wú)私（好5分、中3分、差0分）2、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高（好5分、中3分、差0分）3、能遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象（好5分、中3分、差0分）4、服從工作安排，敬業(yè)精神強(qiáng)（好5分、中3分、差0分）2.2能25分12345因素定義：1、管理能力（專(zhuān)業(yè)技能）（強(qiáng)5分；中3分；弱0分）2、組織指揮能力（強(qiáng)5分；中3分；弱0分）3、創(chuàng)新能力（強(qiáng)5分；中3分；弱0分）4、解決問(wèn)題能力（強(qiáng)5分；中3分；弱0分）5、影響力（強(qiáng)5分；中3分；弱0分）2.3勤10分12因素定義：1、工作勤勉、積極（好5分；中3分；差0分）2、出勤率（好5分；中3分；差0分）2.