2016年貴人置業(yè)員工手冊(cè)

第三章福利制度第七章培訓(xùn)制度第九章獎(jiǎng)懲制度第十章管理制第十二章親屬回避制度第三條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。7.5二、總部部門：9：0012：00，14：0018：30；三、店面：9：0012：00，14：4018：30；18：3021：00；9：0012：00，13：3018：00；公司實(shí)行上下班考勤制度。員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。員工在上午9：00之后到達(dá)本公司為，下行政每月3日前統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況，各分行須在每月2日前將部門考勤確認(rèn)情況上報(bào)行政代打卡行為屬于嚴(yán)重公司勞動(dòng)紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣200元。10每次罰款10元一個(gè)月累計(jì)三次者罰款元10分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次罰款 30 10每次罰款10元一個(gè)月累計(jì)早次者追加罰5010分鐘以 30分鐘以每次罰款3030 100理每曠工一次，曠一罰二，并處罰款100元，一第三章1.11.2負(fù)責(zé)部門假期的。第四章假期管理 類 給假日 證 薪 說法定 - - 全額計(jì) -

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單

未社保，但為準(zhǔn)。未社保者，

-請(qǐng)假累計(jì)不得超過120天，逾總經(jīng)理。 2、有計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月通知部門，以利安 類3（天3營業(yè)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→監(jiān)→總經(jīng)3（天區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總3區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→總監(jiān)→總經(jīng)3（天直管→部門3直管→部門→總經(jīng)3（天直管→部門3直管→部門→總經(jīng)（注：所有假期類型，請(qǐng)假3天以上最后人必須由總經(jīng)理進(jìn)行3假期管理規(guī)定事假申請(qǐng)通過考勤APP進(jìn)行申請(qǐng)，3天內(nèi)（含3天）由直屬，3天以上最后無法事先填寫《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》的，可以通過、、的方式請(qǐng)假，但必須得到明確回復(fù)，返崗后補(bǔ)填《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》后交總部前臺(tái)及分行行政；假期結(jié)束，特殊情況需延長假期的，應(yīng)在請(qǐng)假到期前辦理續(xù)假手續(xù)，辦理續(xù)假時(shí)，第五章公司員工可申請(qǐng)停薪留職，最長半年時(shí)間，且需報(bào)部門、人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)，停薪留職期間不計(jì)工齡，工資、提成按離職人員處理，返崗職滿三個(gè)月后可申請(qǐng)第六章假期人力資源部協(xié)助行政進(jìn)行假期檢查、，并負(fù)責(zé)假期統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的復(fù)查人力資源部統(tǒng)計(jì)假期臺(tái)賬，對(duì)異常情況員工及時(shí)告知部門，為人員管理提— 1晉升經(jīng)理滿1。二三附件 )年時(shí)月日年時(shí)月日（職時(shí)間人批提前向部門提出申請(qǐng)。第八章會(huì)議及工作匯報(bào)制度第一條會(huì)議（例會(huì)、 工作效率，將視情節(jié)輕重對(duì)者每次扣罰100元。第三條開會(huì)之前務(wù)必將調(diào)至狀態(tài)，嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)接聽，中途離場(chǎng)(上洗手間除外)應(yīng)得到同意。違者每次扣罰100元，由會(huì)議記錄人記錄。。PPT，并按會(huì)議順序發(fā)言，有事不能參加會(huì)議的，要與會(huì)議組（PPT100。第六條與會(huì)的有責(zé)任根據(jù)會(huì)議要求將會(huì)議精神傳達(dá)到本公司本部門的每位職員，第七條：公司員工的匯報(bào)方式為：群匯報(bào)，實(shí)行逐級(jí)匯報(bào)。第八條：每日實(shí)行工作匯報(bào)：公司采用部門責(zé)任制的匯報(bào)機(jī)制，每個(gè)部門收集本部門每日工作和明天工作計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題等方式向分管群匯報(bào)當(dāng)天工作總結(jié)及明天計(jì)公司行 督導(dǎo)公司的運(yùn)營和各項(xiàng)工作的結(jié)果檢查，如發(fā)現(xiàn)當(dāng)天沒匯報(bào)工作者，扣50第一條種類1、嘉獎(jiǎng)：50—100元，通報(bào)表揚(yáng)2、記功：100—200元，通報(bào)表揚(yáng)（2）方法2、獎(jiǎng)金3、不按正常的言行者第二條處罰1、口頭警告、警告、記過、辭退2）警告：警告1次，罰款50元，通報(bào)批評(píng)上班過程中長時(shí)間接打私人者不按照公司規(guī)定的文件程序操作者服務(wù)態(tài)度差而引致者挑撥離間，公司者5、下列行為定性為特別嚴(yán)重行為，有下列特別嚴(yán)重公司管理制度行為之一者，辭退處理1）、盜用公司等竊取、公司商業(yè)者在聚賭者挪用者內(nèi)外造成公司經(jīng)濟(jì)損失者一年內(nèi)被警告4次，或記過2次者（第十章管理制度第一條為規(guī)范員工行為，企業(yè)形象，特制定本辦法，第三條員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則男員工著裝要清潔整齊穿拖鞋背心、， 第五條吸煙須在指定區(qū)域（樓梯間在吸煙 文件或資料妥善處理，對(duì)于要求的文件更應(yīng)妥善保管，不得放于桌面。 鈴響時(shí)，應(yīng)在兩聲內(nèi)接聽。聽到鈴響的員工，均有義務(wù)接轉(zhuǎn)。對(duì)不知名的 第十一條必須履行對(duì)公密的義務(wù)，不得將公密對(duì)外公布、，不得私自攜帶公第十二條公司內(nèi)與或同事相遇應(yīng)相互問候或點(diǎn)頭行禮表示致意。進(jìn)入他人房間要先敲門。第十三條同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)。第十四條妥善保管公司財(cái)物，正確使用，不能占為已有。對(duì)于可以重復(fù)利用的用品，必須重復(fù)利用。除印有涉及商業(yè)的資料外，所有已使用一面的打印紙應(yīng)將再次使用。第十五條不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。第十六條下班離開公司前關(guān)閉所負(fù)責(zé)的窗戶和復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備。 第二條報(bào)紙、應(yīng)分類、整齊地?cái)[放在報(bào)價(jià)上，由分行行政負(fù)責(zé)整理及更新工作 第五條房源展示板的房源要及時(shí)更換，保證房源的有效性。房源紙打印清晰，不能有空缺。第六條門店工作區(qū)內(nèi)不能擺放員工生活用品，例杯、食品等。第七條電腦上不得張貼“不外借”等自行打印的紙張。第八條燈箱亮燈時(shí)間為晚上18：00～21：00.第九條分行行政應(yīng)定期檢查燈箱，保持燈箱的完好整潔。發(fā)現(xiàn)燈箱損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)更換。第十 第十一條分行內(nèi)所有員工均有義務(wù)、清潔看板，以保證看板表面無灰塵、無污漬第十二 報(bào)應(yīng)有專人負(fù)責(zé)收、夾、放。報(bào)應(yīng)按照一定順序整齊的擺放于報(bào)架上，報(bào)的整潔。第十八條門店所有員工均應(yīng)切實(shí)遵守辦公環(huán)境衛(wèi)生制度保持門店的干凈整潔亂棄廢物， 門店所有員工均應(yīng)切實(shí)遵守儀容儀表規(guī)范、服務(wù)禮儀規(guī)范，良好的個(gè)人形象和企 第十二章親屬回避制度第一條親屬關(guān)系2、戀愛關(guān)系：即未婚男女確定關(guān)系。第二條回避范圍 特殊崗位需要可向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，對(duì)