人事頂崗實習報告范本2023年

第19頁共19頁人事頂崗實?習報告范本?2023年?因為機緣?巧合，我很?順利的進入?了一家公司?，成為一名?行政人事文?員。在工作?的過程中，?既有收獲的?喜悅，也有?失敗的遺憾?。一、_?__電子廠?簡介__?_電子廠為?___集團?___實業(yè)?有限公司之?大陸工廠，?___集團?創(chuàng)建于__?_年，是一?家專業(yè)于發(fā)?光二極管（?LED）系?列光電組件?的研發(fā)，設(shè)?計與生產(chǎn)的?國際企業(yè)，?在美國、德?國、法國、?___、新?加坡、日本?、馬來西亞?、___、?___和_?__均已設(shè)?立分公司。?___年在?___建立?“___市?___電子?廠”做為集?團消費類光?電產(chǎn)品的主?要生產(chǎn)基地?。廠里大量?機械作業(yè)，?現(xiàn)有員工_?__多人。?二、我的?工作職責?我在該廠的?職位是人事?助理，屬于?人力資源部?人事招聘組?。人力資源?部主要由考?勤組、人事?招聘組、員?工關(guān)系組和?訓練發(fā)展課?組成。我的?主要工作職?責是負責招?聘普工和協(xié)?助招聘非普?工和新員工?培訓，以及?兼職一些新?員工入職手?續(xù)的辦理、?人事資料和?合同的簽訂?以及整理、?錄入，總的?來說就是比?較繁雜和瑣?碎的一些基?礎(chǔ)性的人事?工作。三?、工作中面?對的問題?說一下我主?要負責的普?工招聘工作?，廠里基本?一年四季都?在招聘，這?也是大部分?工廠里都會?有的情況。?因為年前大?量員工辭職?或請假，年?后廠里產(chǎn)線?嚴重缺人，?需大量補員?。尤其是春?節(jié)過后2、?___月份?的時候?；?本每個廠里?都是大量招?工，廠里制?作大量的招?工宣傳資料?、廣告等。?我們也是每?天都要去人?流量大的地?區(qū)（例如廣?場、地鐵附?近）設(shè)攤位?招工、發(fā)放?招工宣傳簡?章。每天都?要招聘近百?人，那段時?間真是每天?都要加班。?廠里還鼓勵?廠內(nèi)員工介?紹親人、朋?友來廠里。?廠內(nèi)員工介?紹人進場，?被介紹人只?要工作滿三?個月，介紹?人就可以獲?得三百元的?介紹費。工?廠的人員流?動性很大，?離職率很高?，基本也是?每天都有離?職的，每天?也有招進的?。每天都要?辦理離職手?續(xù)，每天都?要辦理入職?手續(xù)。而且?附近幾家大?型的工廠也?是這個樣子?。針對這個?問題，我覺?得廠里應(yīng)該?采取措施改?善一下。盡?量留住老員?工，降低離?職率。不?僅可以降低?工廠的招聘?、培訓成本?以而且可以?節(jié)省時間和?人力、財力?和物力資源?。廠里也意?識到這個問?題，好像上?面也很重視?，做了很多?這方面的努?力。但是卻?沒看到成效?，有的半路?就流產(chǎn)了，?原因不詳。?最近在做員?工離職率調(diào)?查，以及新?工輔導競賽?。但是好像?又是搞__?_。結(jié)果令?人堪憂。離?職原因調(diào)查?每次員工離?職的時候只?是簡單的問?了一下，問?過之后就放?在一邊，卻?沒有實地去?查找原因，?怎樣改善。?新工輔導競?賽也是，開?始的時候大?張旗鼓，結(jié)?束的時候悄?無聲息，效?果更是微乎?其微。廠?里大部分離?職員工在被?問及問什么?辭職的時候?都是因為覺?得沒發(fā)展，?工資低。廠?里工資是按?勞動法規(guī)定?，工資肯定?輕易是漲不?了的。所以?問了也是白?問。通過我?將近半年的?實習。我想?對如何留住?員工，降低?工廠員工的?離職率，人?力資源部應(yīng)?該怎么做？?談?wù)勎易约?的看法。?四、針對問?題我的建議?首先，工?廠應(yīng)該多關(guān)?心員工，更?多的體現(xiàn)人?性化管理。?多關(guān)心員工?的工作和生?活，增加員?工的歸屬感?，覺得自己?屬于這個大?家庭，是這?個公司重要?的一員。讓?員工以自己?在這個廠里?工作為榮，?就像___?的員工，被?問及你是哪?里人的時候?，每一個員?工都是相同?的答案，“?我是___?人”。當然?___是名?企，現(xiàn)在我?們確實無法?比擬，但也?是我們應(yīng)該?向之學習和?努力的方向?。人是有感?情的，不是?物質(zhì)人，其?實有時候非?物質(zhì)激勵比?物質(zhì)激勵更?加有效。廠?里面也做了?這方面的努?力，經(jīng)常舉?辦一些節(jié)日?晚會，娛樂?活動等，可?是這些真的?讓員工感動?了嗎？深入?到每個員工?心里了嗎？?每個月會把?這個月過生?日的員工的?___公布?出來，可以?去員工關(guān)系?組領(lǐng)一個生?日禮品。生?日禮品都是?十幾元的小?物品（比如?臺燈、雨傘?等），我覺?得這樣做一?開始也許會?使員工覺得?很開心，久?了就是例行?公事了，_?__了，特?定的物品有?時并不是員?工所需要的?。要讓員工?獲得歸屬感?，就要讓員?工覺得自己?很重要，公?司很重視自?己。我覺得?公司可以利?用員工生日?讓公司領(lǐng)導?和員工來一?次互動。把?這個月過生?日的員工聚?集起來和領(lǐng)?導可以一起?過生日，上?下級之間隨?興交談，不?再是領(lǐng)導和?員工，大家?可以一起拍?照，吃生日?蛋糕等，一?起___生?日的喜悅，?增強彼此之?間的感情，?這樣作為下?屬的員工也?許會更加感?動。會激勵?員工努力的?工作；也可?以使平時高?高在上的領(lǐng)?導更能深入?的了解員工?的心聲。增?強上下之間?的溝通。?其次，好多?老員工離職?是因為新員?工的工資比?自己還高，?這也是廠里?薪資福利的?一大缺陷。?徒弟比師父?工資還要高?，師父當然?感覺心里不?公平，所以?也不會用心?去輔導自己?的徒弟。所?以最后就有?許多優(yōu)秀的?老員工因為?工資低，新?員工因為輔?導員態(tài)度差?，自己無法?適應(yīng)工作而?大量離職。?所以廠里應(yīng)?該設(shè)計科學?合理的薪資?福利，鼓勵?老員工積極?輔導新員工?。給予做的?好的老員工?以精神和物?質(zhì)上的獎勵?。比如授予?優(yōu)秀輔導員?稱號等，張?貼在工廠的?光榮榜里以?及對優(yōu)秀的?輔導員加發(fā)?獎金等。對?于新員工的?輔導，人力?資源部也應(yīng)?該積極參與?，比如在新?工入職培訓?的時候，盡?可能詳細的?使新員工了?解以后將要?從事的工作?內(nèi)容、環(huán)境?等。不只是?講解公司的?廠規(guī)廠紀。?好多新員工?就是抱著試?試看的態(tài)度?，合同也簽?了，培訓也?參加了。到?了分到產(chǎn)線?正式的時候?，發(fā)現(xiàn)自己?適應(yīng)不了那?里的環(huán)境，?就離職了。?這樣既浪費?公司也浪費?員工自己的?資源和時間?。最后，?員工離職率?高的一個很?重要的原因?就是沒有招?到合適的人?，沒有把合?適的人放到?合適的崗位?崗位上。廠?里需求量大?、招聘高峰?期的時候條?件就放低了?，18到_?__周歲都?可以了，甚?至___歲?，學歷初中?，甚至小都?學可以了，?唯一條件就?是會背__?_個英文字?母。有的背?的不熟的，?也將就錄用?了。也是沒?辦法，產(chǎn)線?大量需要人?，又招不到?那么多人，?只能濫竽充?數(shù)了。產(chǎn)線?員工基本補?滿了，這時?候招聘要求?也提高了，?初中以上學?歷，中專、?高中學歷優(yōu)?先，年齡在?18到__?_周歲。視?力1.0到?1.5之間?。其實真的?需要這么高?的條件嗎？?那大量招工?的時候招進?的那些年齡?大點的，小?學初中學歷?的不是也做?得好好的嗎?？條件以提?高，招進來?的大部分都?是85后到?90后的，?染著黃色、?紅色的頭發(fā)?，穿的青春?靚麗的，未?婚的美女們?。不禁懷疑?這些個年輕?的，沒有定?性的女孩子?會在工廠里?這個比較枯?燥、辛苦的?環(huán)境里工作?的長久嗎？?結(jié)果好多就?是因為適應(yīng)?不了工作環(huán)?境，接受不?了上夜班而?離職了。這?樣惡性循環(huán)?就又來了，?大量招工，?招聘條件放?低，招聘淡?季，招聘條?件提高。招?聘最大的原?則就是找到?最適合的人?而不是最優(yōu)?秀的人。所?以作為招聘?人員應(yīng)該深?入產(chǎn)線，真?正了解產(chǎn)線?崗位的性質(zhì)?，適合該崗?位的人，而?不是整天坐?在辦公室，?照著那些框?架按部就班?的照抄照做?。尤其是在?需求量小，?又有大量選?擇的時候，?就按那些表?面上比較優(yōu)?秀其實對于?該崗位并非?必須的條件?來進行選擇?（學歷、年?齡等），不?要忘記，用?人單位和求?職者是雙向?選擇，條件?相對較好的?求職者其可?選擇的用人?單位范圍也?大，如果你?提供的崗位?滿足不了其?需求，勢必?會導致該求?職者離職。?五、我的?收獲及想對?即將畢業(yè)的?學弟和學妹?想說的話?將近半年的?實習結(jié)束了?，雖然是一?直在做比較?基礎(chǔ)的，瑣?碎的工作。?我覺得自己?也學到了很?多，成熟了?很多。以前?覺得自己把?本專業(yè)的知?識掌握的很?不錯了，人?力資源六大?模塊，心理?學都有了解?，掌握。覺?得自己已經(jīng)?具備了從事?人力資源工?作的技能。?自己也一直?對心理學，?招聘和績效?考核比較感?興趣，自以?為有了專業(yè)?知識的指導?，能夠很好?的運用到工?作之中，覺?得肯定能把?工作做得很?好，覺得自?己也很適合?做人事工作?。實習的?時候一直是?想做人力資?源方面的，?當真的做人?事助理，做?自己一直想?做的工作的?時候，覺得?理想和現(xiàn)實?，理論和實?踐差距真的?很大。人事?基礎(chǔ)工作都?是比較基礎(chǔ)?的、瑣碎的?服務(wù)性的工?作。剛開始?工作的時候?還在抱怨自?己做的都是?后勤的工作?，沒有一點?技術(shù)含量，?和書本理論?上的人力資?源規(guī)劃、招?聘錄用、培?訓、績效考?核、薪酬福?利，員工關(guān)?系都不一樣?。抱怨自?己所學知識?都無用武之?地。實習之?后，發(fā)現(xiàn)并?不是所學知?識用不到，?是自己墨守?陳規(guī)，不懂?得如何把理?論運用于實?際，還是個?書呆子。還?有就是眼高?手低，不想?做基礎(chǔ)的工?作。就像我?剛?cè)嵙暤?時候，同事?___說我?“先把你自?己的事做好?，不要想著?一步登天！?”當時聽了?心里還真不?高興，現(xiàn)在?想想她說的?確實是實話?。最后對?學弟學妹們?想說的就是?畢業(yè)實習或?自己的第一?份工作可能?是很基礎(chǔ)性?、很瑣碎的?工作，尤其?是我們學人?力資源專業(yè)?的，以后想?從事人力資?源方面的工?作的，如果?你的終點是?人力資源總?監(jiān)，人事助?理就是你的?起點，沒有?起點怎么會?有終點？?要認真的對?待自己的第?一份工作，?在最基層的?工作崗位做?一個有心人?，才能把看?似平凡瑣碎?的工作變得?不簡單，就?是再簡單的?工作也會有?收獲的，態(tài)?度很重要。?同時理論知?識也很重要?，要掌握好?本專業(yè)的知?識，絕對用?的到。要知?道書到用時?方恨少！?人事頂崗實?習報告__?_字___?（2）日?月如梭，時?光飛逝，我?在____?_涯轉(zhuǎn)眼已?接近尾聲。?經(jīng)過___?個多月的實?習，我在人?事行政部學?到了很多東?西，也充分?感受到了這?個小家庭的?溫暖，這里?的一切都讓?我受益匪淺?。通過這些?學習和鍛煉?，我對人力?資源方面的?工作有了比?較清楚和理?性的認識，?無論是在人?際交往還是?在工作行事?方面均有所?成長，為我?以后的工作?積累了一定?的經(jīng)驗。同?時，也認識?到自己的很?多不足，我?將在今后的?生活、工作?、學習中加?以克服，再?接再厲。?現(xiàn)將個人實?習情況做如?下總結(jié)：?一、辦理新?員工入職手?續(xù)方面這?是一項很細?致的工作，?很能體現(xiàn)人?際交往的藝?術(shù)。剛開始?的時候雖然?經(jīng)過一些培?訓，但是由?于心理素質(zhì)?的短板和經(jīng)?驗的缺乏，?還是有點捉?襟見肘，辦?理過程比較?混亂，需要?花費很多時?間才能辦好?。經(jīng)過一個?多月的學習?和實踐，加?上自己根據(jù)?文件認真梳?理了辦理流?程，逐漸熟?悉了這項工?作，除了安?排宿舍之外?，其他入職?手續(xù)辦理環(huán)?節(jié)均能獨立?完成，從_?__年__?_月至__?_年___?月，辦理近?___人的?入職手續(xù)。?現(xiàn)已能熟練?地獨立地完?成，并且能?夠很好地接?待各類性格?員工，很大?程度上鍛煉?了自己的心?態(tài)。人事?方面的工作?事無巨細，?需要耐心、?細心、專心?，更需要責?任心。因為?我們面對的?是不同的員?工，每個人?都有自己的?個性，所以?需要我們及?時調(diào)整心態(tài)?，既要站在?公司的立場?上嚴格按規(guī)?定做好新員?工入職手續(xù)?辦理工作，?又要從員工?的角度做出?人性化的安?排。就拿安?排宿舍來說?，新員工總?是想和自己?熟悉或認識?的人住一起?，或者不喜?歡室友的一?些生活習慣?而要求調(diào)換?宿舍，這時?候就需要我?們在按照公?司規(guī)定安排?的情況下盡?可能協(xié)調(diào)，?如果條件不?允許就要做?好解釋工作?，避免產(chǎn)生?沖突。人?事工作很好?地體現(xiàn)了人?事行政部作?為公司和員?工橋梁的作?用以及調(diào)節(jié)?公司與員工?矛盾的職責?，同時也滲?透著人際交?往的藝術(shù)。?___是旅?游企業(yè)，更?是服務(wù)企業(yè)?，我們的員?工服務(wù)客人?，那么人事?部就是為員?工服務(wù)的部?門，我們必?須牢記這個?角色。二?、寫___?方面正常?情況下，人?事行政部在?每周一下午?都會開部門?例會，我的?工作是在會?議期間記錄?每位同事的?上周工作總?結(jié)和本周工?作計劃以及?經(jīng)理對重點?問題的指示?，并在會后?整理成電子?文檔，經(jīng)理?修改后打印?成紙張版，?由經(jīng)理簽發(fā)?與會同事確?認簽字后進?行存檔。目?前已完成_?__次部門?例會紀要和?___次_?__座談會?紀要。通過?記錄和整理?___，我?學會了如何?在一次會議?中抓住重點?記錄核心內(nèi)?容，充分鍛?煉了我的語?言___能?力，夯實了?文字寫作基?礎(chǔ)，這也是?辦公室工作?必備的一項?素質(zhì)。寫?___是一?項簡單卻不?能簡陋的工?作，不需要?面面俱到，?但也要客觀?地記錄每一?項會議重點?。第一次?接觸這類文?字工作，總?是想盡可能?記住盡可能?多的信息，?然而寫字速?度有限，不?可能做到記?錄每一句話?，所以常常?會漏掉很多?重要信息。?后來我在網(wǎng)?上找了關(guān)于?如何寫好_?__的一些?文章，學到?了＂一快、?二要、三省?、四代＂的?記錄技巧。?首先是寫字?速度要快，?其次是盡可?能只記錄要?點，再次是?對于熟悉的?內(nèi)容可以省?略，最后是?用自己的＂?語言＂代替?一些專業(yè)名?詞。這些技?巧對我后來?寫___很?有幫助，很?大程度上提?高了記錄效?率，有效避?免了信息遺?漏。三、?審核考勤方?面我覺得?這是我接觸?到的最艱巨?的工作了。?球會有十四?個部門，幾?乎每個部門?都有不同的?情況，尤其?是草坪部和?餐飲部，審?核考勤工作?量很大。審?核考勤既要?參考指紋打?卡記錄和部?門出具的異?常狀況解釋?，確認情況?異常是否扣?款；又要核?對上月余假?、假期申請?單、加班申?請表等，確?保假期數(shù)據(jù)?和考勤表上?的一直，再?進行累計。?___月?份主要以學?習為主，看?了之前審核?好的考勤表?，了解了一?些考勤和假?期方面的規(guī)?則。___?月第一次獨?自審核考勤?表，花費了?___天時?間，出現(xiàn)了?很多問題。?一方面是因?為第一次實?踐，很多特?殊情況不知?道該如何處?理；另一方?面，沒有形?成一種做考?勤的思維，?往往顧此失?彼，丟三落?四。___?月份，認真?總結(jié)了上一?次的經(jīng)驗和?教訓，用了?兩天完成了?全部審核考?勤工作，而?且出錯率也?相對較低，?但由于一時?粗心，漏看?了一項部門?在打卡記錄?后的異常情?況備注，導?致工資發(fā)放?時沒有對一?位員工的早?退扣款，后?來在登記電?子版余假時?發(fā)現(xiàn)，向經(jīng)?理承認了錯?誤，并采取?了相應(yīng)的補?救措施，維?護了相關(guān)規(guī)?定的嚴謹性?。因為審?核考勤直接?關(guān)系到員工?切身利益—?—余假和工?資，所以需?要考勤審核?員非常仔細?，如果其中?一項出現(xiàn)紕?漏，就有可?能導致員工?或公司的利?益受到損害?。另外，在?審核考勤的?過程中我也?發(fā)現(xiàn)一些問?題。如：部?門考勤員不?按規(guī)定格式?填寫考勤表?、備注或解?釋不能很好?地反映打卡?異常的原因?、加班及余?假核算不準?確等。針對?上述問題，?我覺得人事?行政部有必?要對各部門?考勤員進行?做考勤的培?訓，嚴格按?規(guī)定使用考?勤符號、普?通加班和法?定加班分開?填寫、公休?及法定節(jié)假?日等休假用?彩色筆突出?顯示、對于?打卡異?？?觀地注明原?因等做考勤?的基本要求?進行規(guī)范和?統(tǒng)一，這樣?一方面可以?清晰明了地?顯示員工的?出勤狀況，?另一方面也?減輕了人事?部審核考勤?的工作量，?更重要的是?可以極大降?低考勤出錯?的概率，很?好地配合編?制工資表的?工作，保障?公司和員工?的利益。?四、質(zhì)檢方?面質(zhì)檢是?為了保障球?會更好地運?作，由人事?部___各?部門質(zhì)檢員?對球會及員?工進行監(jiān)督?檢查的一項?工作。質(zhì)檢?主要分為以?下幾類：一?是每周針對?值班經(jīng)理提?出的一些問?題進行跟蹤?檢查；二是?對不合格報?告進行驗證?；三是對員?工儀容儀表?的檢查；四?是對各部門?培訓效果的?抽查。通過?這些檢查，?球會得以良?性運轉(zhuǎn)，存?在的問題也?得到改善。?我的主要工?作是配合質(zhì)?檢主管，登?記檢查時間?及檢查結(jié)果?，做好備注?。雖然是一?項很簡單的?工作，但是?透過這項工?作能夠更清?晰地了解球?會的整體運?作以及解決?問題的方式?方法，對于?熟悉高爾夫?行業(yè)有很大?幫助。從?___月份?至今，我已?經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢?主管做了_?__次質(zhì)檢?，其中比較?多的是針對?值班經(jīng)理提?出的問題進?行的，另外?還有對培訓?效果的抽查?、員工儀容?儀表的檢查?、質(zhì)量方針?的抽查。通?過這些質(zhì)檢?工作，的是?鍛煉了我的?心態(tài)。作為?一個檢查者?，其實在質(zhì)?檢過程中是?不受員工＂?歡迎＂的。?一方面，員?工意識不到?質(zhì)檢工作的?重要性，本?位意識比較?強，不愿意?配合；另一?方面，很多?員工限于學?歷心態(tài)方面?的原因，對?＂檢查＂有?抵觸心理。?所以作為質(zhì)?檢員，一定?要有很強的?心理承受能?力和人際交?往的技巧，?在質(zhì)檢時要?做到不卑不?亢，同時又?要注意行事?的風格和方?式，耐心引?導接受檢查?的員工做好?配合。質(zhì)檢?工作一定要?認真，但不?能較真，否?則會引起員?工的反感，?產(chǎn)生負面情?緒，不利于?以后質(zhì)檢工?作的開展。?五、檢查?員工宿舍衛(wèi)?生方面人?事行政部每?月都會__?_各部門主?管級以上的?管理人員檢?查宿舍衛(wèi)生?，這是人事?口一項重要?的工作。我?們需要通知?各部門時間?地點，準備?好評分表和?筆，然后在?規(guī)定的時間?帶領(lǐng)其他同?事對___?多間宿舍逐?個進行檢查?評分，然后?匯總檢查結(jié)?果，張貼檢?查通報。雖?然是很簡單?的一項工作?，但要真正?做好，還是?要花點心思?的。就拿檢?查來說，因?為球會部門?多，人員相?對較雜，而?且每間宿舍?基本都有_?__個人，?所以我們不?能用很高的?標準和苛刻?的眼光去要?求，重在鼓?勵和激發(fā)員?工維持住宿?環(huán)境的積極?性。寫檢查?通報也是一?樣，在反映?典型問題的?前提下，盡?可能彰顯好?的一面，突?出模范宿舍?的榜樣和帶?動作用。檢?查和通報不?是目的，而?是手段，是?一種做好員?工后勤工作?的手段。?剛開始做這?項工作我很?被動，因為?有人帶，所?以自己對于?怎么___?、該注意哪?些問題沒有?獨立思考。?在第一次檢?查過后，我?對自己存在?的一些問題?進行了反思?，同時也開?始考慮在檢?查中拍攝的?照片怎么能?準確地對應(yīng)?到宿舍、計?算平均分怎?么才能提高?效率、做通?報的過程中?怎么選取具?有代表性的?照片等問題?，通過這些?思考，我真?正站在一個?___者的?角度理解了?這項工作，?并且在第二?次檢查結(jié)束?時創(chuàng)新了統(tǒng)?分方式，自?制了e__?_cel表?格，減少了?手動算分的?失誤，極大?提高了統(tǒng)分?效率。從_?__月份開?始，我已經(jīng)?連續(xù)參與了?___個月?的宿舍衛(wèi)生?檢查，不僅?學到了與各?部門溝通的?技巧，還學?到了如何_?__類似的?檢查及撰寫?檢查通報，?為今后的工?作打下了基?礎(chǔ)。除了?以上五方面?常規(guī)的工作?之外，我還?接觸到了以?下工作：每?天向新佳食?堂報球會用?餐人數(shù)、每?兩周定期通?知六個相關(guān)?部門更新宣?傳欄海報、?收集匯總排?班表、協(xié)助?行政秘書下?發(fā)文件、填?寫外來公文?電話處理單?、發(fā)放員工?餐卡等。雖?然這些都是?一些簡單的?工作，但它?們需要跟各?部門溝通、?___語言?、協(xié)調(diào)等多?方面的能力?和素質(zhì)，這?些能力和素?質(zhì)都是做人?力資源工作?所必須具備?的，不可否?認，通過這?些工作使我?變得更加謙?遜、更加耐?心、更加嚴?謹。通過?這段時間的?實踐，我也?發(fā)現(xiàn)了自己?的一些不足?，最突出的?是缺乏主動?性和創(chuàng)造性?，在工作中?缺乏獨立意?識和獨立思?考，這兩方?面問題一直?是我的弊病?，也正是我?時刻反思并?著力克服的?地方。實習?工作使我更?加清楚地認?識到了這兩?方面的問題?，我相信在?以后的工作?中我會有更?明確的努力?方向和更充?足的信心去?改進和完善?。依然記?得轉(zhuǎn)正談話?時經(jīng)理對我?的諄諄教導?，指出了我?的不足和學?習的方向，?讓我的實習?工作有了明?確的目標，?同時也鼓勵?我在自己選?擇的道路上?更加自信地?走下去。雖?然沒能按計?劃完成實習?任務(wù)，但在?人事部工作?的經(jīng)歷作為?我職業(yè)生涯?的啟蒙，將?會成為一筆?寶貴的財富?。人事頂?崗實習報告?___字_?__（3）?通過四年?大學專業(yè)學?習，學習到?許多專業(yè)的?理論知識，?同時也明白?到專業(yè)知識?的運用不僅?僅是紙上談?兵，要檢驗?自己本身是?否真正掌握?到所學的知?識，實踐是?的途徑。?實習是大學?教育最后一?個極為重要?的實踐性教?學環(huán)節(jié)。在?學校老師和?實習單位的?共同關(guān)心幫?助下，我順?利地完成了?為期兩個月?的實習，現(xiàn)?就這一階段?的實習作出?如下總結(jié)。?一、實習?簡介：1?、實習目的?：___?是學習的最?終目的，社?會實踐是的?途徑，尤其?對與人打交?道更多的人?力資源管理?專業(yè)來說。?通過實習，?鞏固人力資?源基礎(chǔ)知識?，完善自己?的知識結(jié)構(gòu)?，培養(yǎng)分析?、解決實際?問題的能力?及對實際工?作的適應(yīng)性?，達到鍛煉?能力的目的?。了解現(xiàn)?代企業(yè)人力?資源管理的?運作體系和?管理流程，?找到自己需?要鞏固和發(fā)?展的專業(yè)方?向。實習起?著過渡作用?，讓我了解?社會現(xiàn)實，?從實踐中拉?近與社會的?距離，在實?習過程中發(fā)?現(xiàn)自身的優(yōu)?勢和不足并?完善自己，?做好由學校?走向社會的?轉(zhuǎn)變，為將?來更好地投?入工作和社?會生活做準?備。2、?實習地點：?___3?、實習時間?：___年?___月?二、實習單?位、崗位簡?介：1、?單位簡介：?人事2、?崗位介紹：?人力資源助?理，執(zhí)行人?力資源日常?性事務(wù)工作?，輔助人力?資源部管理?人員完成人?力資源目標?規(guī)劃。三?、實習內(nèi)容?：（一）?內(nèi)部考勤及?編輯、打印?、存儲等文?稿工作之?前在學校的?大部分時間?是用來學習?理論知識，?并沒有從事?過相關(guān)的工?作且對公司?各方面不熟?悉，帶我實?習的上級安?排了公司最?基層的工作?，主要包括?利用現(xiàn)代化?辦公網(wǎng)絡(luò)進?行的編輯、?發(fā)送、接受?、存儲等。?這類的工作?看起來比較?簡單，但卻?容不得半點?馬虎大意，?每一個細節(jié)?都必須注意?到，養(yǎng)成了?我嚴謹認真?的好習慣。?在內(nèi)部考?勤過程中，?需要每天記?錄員工的出?勤等狀況，?我對公司的?各個部門及?其工作崗位?有了大概的?了解。這也?是考驗我的?溝通能力的?時候，與公?司員工保持?良好的溝通?能夠起到事?半功倍的效?果，有助于?大家協(xié)調(diào)一?致高效完成?任務(wù)。這為?我后來的人?力資源助理?工作做了準?備。（二?）人力資源?相關(guān)工作?在進入公司?幾天之后，?我對公司的?運作流程和?管理有了相?應(yīng)的了解，?開始輔助人?力主管從事?人力資源基?礎(chǔ)工作。?1、考勤管?理我了解?到考勤對于?一個公司的?重要性，它?更多的是一?種約束監(jiān)督?。為維護良?好的經(jīng)營秩?序，提高工?作效率，保?證各項工作?的順利進行?，以使員工?保持良好的?身體素質(zhì)和?旺盛的精力?，努力做好?本職工作，?我們會嚴格?實行考勤管?理。完成每?月考勤記錄?，并根據(jù)考?勤情況進行?薪資計算與?發(fā)放。這是?相當重要的?一塊內(nèi)容，?計算薪資需?要嚴謹?shù)膽B(tài)?度和細心的?工作狀態(tài)以?及高度的責?任感。雖然?只是簡單的?計算，公司?目前擁有的?員工及人員?量的增加也?加大了一定?的難度。?2、招聘工?作及員工培?訓工作的計?劃、___?、協(xié)調(diào)和管?理在我熟?悉公司招聘?環(huán)節(jié)后，依?據(jù)人力資源?部門的要求?計劃，協(xié)助?人力主管_?__各種形?式的招聘工?作、收集招?聘信息，負?責招聘面試?，督查招聘?的進程。對?于招聘這一?塊，我們招?聘市場部經(jīng)?理、校園兼?職代理、專?業(yè)輔導老師?等職位，先?在網(wǎng)上發(fā)布?招聘信息，?初步篩選后?進入筆試的?準備和監(jiān)考?、面試預(yù)約?、錄用、培?訓環(huán)節(jié)。?3、人事檔?案、考核、?考查工作?給員工辦好?入職手續(xù)，?新員工剛?cè)?公司，首先?要通過正常?的途徑使其?成為公司的?一名員工，?這包括簽訂?保密協(xié)議、?擔保書、勞?動合同等等?，辦工作證?等等；完成?員工的試用?期轉(zhuǎn)正工作?，審核申請?書、述職報?告等等。這?使我想起了?去年在蘇州?金禾新材料?有限公司的?實踐經(jīng)歷，?每一項工作?都必須嚴謹?對待。（?三）其他日?常工作在?工作需要的?時候，我臨?時充當文員?的角色，完?成上級及因?工作需要所?交付的任務(wù)??；蛘呒缲?辦公物資申?請、發(fā)放、?管理任務(wù)，?辦公物資的?領(lǐng)用、發(fā)放?、管理也是?辦公室管理?的一項內(nèi)容?，要做到合?理使用、規(guī)?范使用，并?且要及時滿?足各部門的?需要。堅?持每周工作?例會及工作?總結(jié)、匯報?制度，提高?了工作人員?的業(yè)務(wù)工作?能力及理論?、政策水平?，明確了工?作分工，增?強了工作配?合，提高了?工作效率，?收到很好的?效果。四?、實習心得?：經(jīng)過近?兩個月的實?習，我感受?很多。使我?感悟最深的?是參與社會?實踐是檢驗?知識的重要?標準。在工?作中，不是?時時會有人?像學校里的?同學老師一?樣去耐心地?為我們講解?，更多的是?靠自己去摸?索、去探究?。在實習?期間，我不?僅接觸了簡?單的編輯這?一塊，還有?幸在人事部?門招聘小組?鍛煉，主要?就是學習招?聘員工方面?的技能。實?___給我?講了招聘這?一職位的基?本要求和主?要的工作內(nèi)?容，為了能?讓我達到日?常工作的實?踐目的，老?師還給我制?定了一套相?應(yīng)的實習計?劃，有了計?劃，我的實?習工作就更?加的得心應(yīng)?手了。通?過實習，我?對人力資源?這一專業(yè)有?了更為深刻?的認識，對?人力資源的?管理流程有?了一定了解?。我堅信人?才是企業(yè)發(fā)?展的源泉，?重視和尊重?人才是企業(yè)?發(fā)展的長遠?之計。五?、實___?結(jié)：實習?是一個發(fā)現(xiàn)?問題、檢驗?知識、鍛煉?能力的過程?，讓我在改?正錯誤和彌?補不足中成?長。對于初?入職場的我?來說，要學?習的東西有?很多，每一?點微小的進?步都讓我欣?喜，這離不?開職場前輩?的悉心引導?和教導，感?謝那些幫助?過我的人。?現(xiàn)在，對于?即將步入職?場的我來說?，更多的是?一份期待和?躍躍欲試，?我會用積極?的心態(tài)和踏?實的務(wù)實精?神去面對即?將到來的一?切，努力！?人事頂崗?實習報告_?__字__?_（4）?時光匆匆，?轉(zhuǎn)眼實習已?經(jīng)快半年了?，回顧其中?的點點滴滴?，讓我親身?體驗到社會?真的是一所?大學，工作?中既有成功?后的欣喜和?激動，也有?挫敗后的失?落和無奈。?在師傅們的?諄諄教導下?，我在收獲?業(yè)務(wù)技能的?同時，內(nèi)心?也經(jīng)歷著微?妙的成長。?一、實習?目的人力?資源管理講?究的是人才?的管理藝術(shù)?，其基本原?則是物盡其?才人盡其用?，在這個人?才橫溢的時?代里企業(yè)家?們不僅要能?招攬到人才?，更要能發(fā)?揮人才的價?值，這也就?是人力資源?管理存在的?意義，也是?我實習的目?的。二、?實習內(nèi)容?第一階段：?首先了解企?業(yè)文化，以?便在人力資?源部實習時?跟大家更好?的配合。?第二階段：?制作公司本?部及六個二?級單位員工?檔案，從最?原始最基本?的信息了解?人力資源。?第三階段?：和指導老?師及領(lǐng)導交?流，結(jié)合公?司實際了解?和掌握人力?資源管理理?概念、部分?實際戰(zhàn)略實?施。第四?階段：收集?相關(guān)資料，?結(jié)合公司實?際，了解我?國人力資源?管理的現(xiàn)狀?及未來發(fā)展?趨勢，發(fā)現(xiàn)?問題，結(jié)合?所學的理論?知識，和指?導老師進行?請教和探討?。第五階?段：實__?_結(jié)與思考?，撰寫實習?報告。三?、我做的工?作主要可以?歸納為以下?幾個方面：?（1）文?字工作。?剛開始實習?，我只能做?一些諸如復(fù)?印、打印、?裝訂文件、?收發(fā)處室信?件、編排檔?案、填報表?的工作，因?為我對__?_的工作還?不熟悉，一?切對于我來?說都過于陌?生，我認真?的做著這些?瑣碎的事，?同時也加強?自己公文方?面的學習，?包括公文的?寫作格式、?要求，語言?特點、公文?的傳送渠道?、方式的認?識和公文的?整理歸檔工?作。但隨著?實習的進行?，我也漸漸?的開始負責?一些重要的?文字工作，?如撰寫領(lǐng)導?在市___?考核干部動?員會上的發(fā)?言稿、等，?都是由我一?人負責的，?這證明我通?過努力得到?科室領(lǐng)導和?同事的承認?。（2）?值班。我?認為___?的值班制度?還是相當完?善的。值?班地點有兩?個，一個是?十樓的值班?室，一個是?十一樓的值?班臺，值班?人員為輪值?，一個月排?一次值班表?，有提供值?班快餐。在?這次實習中?，我總共值?了三天的班?，都是替我?處里的同值?的，其中一?次更是值到?了晚上八點?多才下班。?值班的主要?工作是接聽?值班臺上的?值班電話，?記錄有關(guān)的?會議通知，?傳達通知，?同時，也要?接待到__?_來的訪客?，解答他們?的疑問。?（3）__?_、傳真。?與市__?_局黨建歸?口及直屬黨?___的聯(lián)?系，除了信?件的往來，?還有就是_?__和傳真?聯(lián)系了。?我們辦公室?一些工作的?開展經(jīng)常需?要下屬部門?的協(xié)作，有?時領(lǐng)導會讓?我負責打電?話通知這些?部門協(xié)作處?理某事，打?電話跟對方?聯(lián)系時，必?須要注意自?己的語氣，?因為我代表?的是我們_?__，要學?習如何與別?人溝通，用?簡要的語句?讓對方清楚?的明白我的?意圖。發(fā)傳?真就要求我?們對辦公自?動化設(shè)備具?有一定的了?解，要求會?使用。（?4）外出取?件、送件。?公務(wù)處理?中，經(jīng)常有?要呈報上級?機關(guān)或者要?拿去審批的?公文，這就?要求我到上?級機關(guān)部門?去取文件或?者送文件，?有時一天要?跑兩三趟，?還好有局里?的公車接送?。（5）?辦會。三?大工作：辦?文、辦事、?辦會。辦?會就是其中?的一項，在?這次實習中?，印象較為?深刻的一次?會議就是_?__系統(tǒng)黨?組專題__?_會了。會?前要準備領(lǐng)?導的發(fā)言提?綱、征求收?集與會人員?的意見、安?排會議時間?和地點、確?定與會人員?___等等?這些工作。?會后，我們?處做的事主?要是整理此?次___會?的有關(guān)材料?，包括：會?前征求的意?見、會議記?錄、領(lǐng)導發(fā)?言提綱，做?了一份__?_會綜合情?況報告和會?后整改措施?文件。通?過這次工作?，我了解公?務(wù)員辦會的?具體程序，?對我以后走?上工作崗位?具有一定的?幫助。我了?解到公務(wù)員?的日常工作?不僅是處理?各種問題、?總結(jié)教訓，?還要總結(jié)各?種經(jīng)驗提