公司員工工傷管理制度

工傷管理制度一、目的：預防和控制工傷事故的發(fā)生,規(guī)范工傷事故處理程序,提高員工安全制度.二、適用對象:適用于在公司工作的所有員工。三、工傷的認定:1、工傷的認定：在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害；2（3)違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；(5)國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形.3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。4、工傷認定負責部門：公司行政管理部按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決.四、工傷事故的申報程序：1、申報責任:部門主管承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門主管承擔；有總經(jīng)理特批的,按總經(jīng)理批示執(zhí)行.2、申報范圍：在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時間不超過24小時。3、申報內(nèi)容：按《員工工傷事故備案表》申報.4、受理部門：部門主管將《員工工傷事故備案表》如實填寫并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時內(nèi)，部門主管在調(diào)查事故詳細經(jīng)過中可再次根據(jù)事件經(jīng)過清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷 ,行政管理部初審，總經(jīng)理核,屬工傷的，按工傷處理。五、工傷事故上報處理程序：1、若發(fā)生工傷事故,應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報告總經(jīng)理，行政管理部根據(jù)傷者情況處理：（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；(2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院.（3）事故發(fā)生要及時上報行政管理部，行政管理部及相關(guān)應急人員,到現(xiàn)場調(diào)查拍照、取證。2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現(xiàn)場，盡快報告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時內(nèi)由行政管理部會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因,制定整改措施.3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執(zhí)行。六、安全事故的分析：析報告，填寫《員工工傷報告表七、工傷安全事故的處理：1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告、記過、辭退、經(jīng)濟處罰。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；(2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；(3）更改,拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；2處分（口頭警告、書面警告、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。（1)機器設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行,設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；（2)對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；,的；(4)勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的.3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔。4,500300100;事故嚴1000元，對主要責任500元，次要責任