公司員工請銷假管理制度-初稿

中軟信息服務(wù)有限公司請銷假管理制度第一章總則一、為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。第二章請假程序一、請假申請包括紙質(zhì)申請和郵件申請.員工填寫紙質(zhì)請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室前臺備案；紙質(zhì)申請不便時，以郵件附帶請假單的方式，注明請假事項，發(fā)送至部門主管領(lǐng)導(dǎo)，抄送至總經(jīng)理、辦公室主管及前臺，并將審批的郵件紙質(zhì)版報辦公室前臺備案.二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第三章請假相關(guān)規(guī)定一、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：1、公司員工請假三天以內(nèi)的（包括三天)，由其部門主管、辦公室主管審批。2、公司員工請假三天以上的，需經(jīng)部門主管、辦公室主管、總經(jīng)理核準(zhǔn)審批。3知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。三、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外,均以曠工論處。四、如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再進行請假。(4）六、員工的病事假不得以加班抵充。七、公司主管級職員請假，均須在辦公室前臺備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。八、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明.九、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。外，并依情節(jié)輕重予以懲處。十一、本公司員工換班,依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處.第四章請銷假種類及事項一、病假12存檔。331003二、事假1、員工因合理原因需要請假，按規(guī)定時間申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的休假稱為事假。21（3、假期扣除薪資。三、婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證，填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室審核登記.2、婚假假期為15天。四、產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予90（15）1515302、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予30742月以上流產(chǎn)的給予正常產(chǎn)假。3、員工休假前需要有區(qū)級及以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管、辦公室主管、總經(jīng)理簽字同意后，報辦公室前臺登記，方可休假.15五、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬（配偶及子女）死亡，可辦理喪假。2、員工的父母或配偶去世，可休假523、員工辦理喪假需在假前提出申請，經(jīng)部門主管、辦公室主管、總經(jīng)理簽字同意后,交辦公室登記備案，方可休假。六、曠工1、未向部門經(jīng)理提交書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定，均視為曠工.2、曠工一日（含累計）20