2019年工會工作總結(jié)

2019年工會工作總結(jié)本文目錄2017公司工會工作總結(jié)公司工會工作總結(jié)公司工會工作總結(jié)10月公司工會工作總結(jié)范文一年來，在黨委和上級工會的領導下，在行政的支持下， 按著各項職責范圍，緊緊圍繞公司的總體目標任務， 組織全體員工為完成公司的各項任務開展了大型的業(yè)務宣傳， 全員營銷和勞動競賽活動， 為提高員工素質(zhì)進行了各種技術(shù)業(yè)務學習、 培訓等。為活躍員工生活組織了演講、野游等各種游藝活動，使員工緊緊地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，精神面貌大增，各項工作都取得好成績?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)【一】圍繞公司的中心工作開展各項競賽活動。為確保今年公司各項任務的完成， 首先與行政配合一起在全市范圍內(nèi)開展了以市場經(jīng)營為重點，深入宣傳促發(fā)展的“百日競賽”活動， 面對越來越激烈的市場競爭， 員工尋找發(fā)展出路，在活動中， 充分利用各方面的社會關(guān)系發(fā)展客戶， 宣傳各項新業(yè)務，促進了發(fā)展， 本次活動共發(fā)展用戶 4083戶。工會把公司的新業(yè)務、 新政策的宣傳工作當做一件大事來抓。新業(yè)務早日得到用戶的使用， 在全省開展的使用新業(yè)務信息點播等活動中，編制各種小冊子， 我們組織三臺宣傳車對十五個區(qū)進行全面的宣傳，挨門挨戶散發(fā)傳單，講解新業(yè)務知識，手把手的教，用戶從不懂到懂，從不會到會，通過大家及時認真的宣傳，各項新業(yè)務、新政策很快到了人人皆知，新業(yè)務使用率大增，截止為使市公司出臺的各項新政策、印制各類宣傳品，大家身披緞帶走街串巷8月份，ip業(yè)務滲透率達 47%,移動秘書的使用率播使用率25、4%,達到了預期效果。22、4%,來電顯示普及率66、5%,信息點經(jīng)過這次大型宣傳， 使大家認識到宣傳和不宣傳就是不一樣， 通過走街串巷， 鍛煉了員工自身素質(zhì)，熟練了業(yè)務知識，增強了經(jīng)營認識，使業(yè)務發(fā)展、業(yè)務收入起到了明顯效果。今年公司的業(yè)務發(fā)展十分繁重，工會牽頭，我們首先制定全員營銷方案，對全市公司領導決定在全市范圍內(nèi)開展全員營銷活動，90家集團客戶分別承包到每位員工，大家這一工作由每半月每人對每半月每人對對拆機新增客戶， 聯(lián)通用戶新全體員工走出公司大門， 為客合理安排業(yè)務發(fā)展與工作的關(guān)系，所承包單位走訪服務等情況進行總結(jié)，業(yè)務使用等情況及時了解掌握采取措施。每天保證一定人數(shù)和時間在下面發(fā)展業(yè)務。制定走訪情況調(diào)查表，在全員營銷工作中，戶提供有特色的上門服務，宣傳業(yè)務，發(fā)展客戶，形成人人為企業(yè)負責的良好氛圍， 每個員工手中都有卡和工單，隨時入網(wǎng)，隨時辦理， 并做到跟蹤服務，對預存款較少的用戶定期進行通知和所包單位的聯(lián)絡員定期打電話，了解情況做到親情服務?，F(xiàn)在每個員工都能利用各種員工的這種敬業(yè)大家利用節(jié)假日， 0DD0, 現(xiàn)在每個員工都能利用各種員工的這種敬業(yè)場合宣傳業(yè)務， 無論是走在街上， 辦事說話都離不開宣傳發(fā)展我們的業(yè)務，精神得到了很多人的贊揚。在營銷工作中制定獎懲辦法， 上半年有三百元，促進了業(yè)務發(fā)展，每月召開座談討論會，通，在走訪中為公司提出合理化建設的并被采納的進行綜合評比，的給予處罰， 通過全員營銷活動使員工由坐商到行商，8名發(fā)展業(yè)務能手分別獎勵六百元、五百元、四百元、對在走訪發(fā)現(xiàn)的問題、好經(jīng)驗辦法及時溝對所包客戶有集團性走失真正與客戶面對面地交流， 心與心地溝通，使員工確立企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存的觀念。從2月份開始截止到 12月份全員營銷共發(fā)展客戶3674戶，為公司增加了效益，為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，組織動員全體員工開展合理化建設技術(shù)革新活動，廣大員工積極探索勇于實踐， 為企業(yè)出主意想辦法，提出了有價值的意見建議，鉆研，共提合理化建議21條，技術(shù)革新五項，其中一項革新年節(jié)約資金司評為一等獎， 兩項評為優(yōu)秀獎，并被省公司授于技術(shù)創(chuàng)新合理化建議活動組織獎。技術(shù)人員大膽創(chuàng)新刻苦160萬元，被省公通過開展合理化建議活動，發(fā)揮了員工的聰明才智，為企業(yè)創(chuàng)造了實際效益，同時也培養(yǎng)了員工愛在營銷工作中制定獎懲辦法， 上半年有三百元，促進了業(yè)務發(fā)展，每月召開座談討論會，通，在走訪中為公司提出合理化建設的并被采納的進行綜合評比，的給予處罰， 通過全員營銷活動使員工由坐商到行商，8名發(fā)展業(yè)務能手分別獎勵六百元、五百元、四百元、對在走訪發(fā)現(xiàn)的問題、好經(jīng)驗辦法及時溝對所包客戶有集團性走失真正與客戶面對面地交流， 心與心地溝通，使員工確立企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存的觀念。從2月份開始截止到 12月份全員營銷共發(fā)展客戶3674戶，為公司增加了效益，為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，組織動員全體員工開展合理化建設技術(shù)革新活動，廣大員工積極探索勇于實踐， 為企業(yè)出主意想辦法，提出了有價值的意見建議，鉆研，共提合理化建議21條，技術(shù)革新五項，其中一項革新年節(jié)約資金司評為一等獎， 兩項評為優(yōu)秀獎，并被省公司授于技術(shù)創(chuàng)新合理化建議活動組織獎。技術(shù)人員大膽創(chuàng)新刻苦160萬元，被省公通過開展合理化建議活動，發(fā)揮了員工的聰明才智，為企業(yè)創(chuàng)造了實際效益，同時也培養(yǎng)了員工愛崗敬業(yè)和主人翁責任感?！径刻岣邌T工素質(zhì)，增強員工的服務意識在發(fā)展任務繁重， 競爭日趨激烈的形勢下，會議有針對性地開展思想政治教育，培訓，使員工自覺地學習，刻苦鉆研新業(yè)務知識，情緒，現(xiàn)在員工的技術(shù)業(yè)務學習已走向正規(guī)。與行政配合開展技術(shù)業(yè)務培訓等活動，針對各個時期出臺的新技術(shù)、用先進的文化武裝自己，利用各種新業(yè)務知識和政策等隨時穩(wěn)定了員工隊伍為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有文化、有道德、有紀律的“四有”員工隊伍，元旦組織了愛祖國、 愛企業(yè)演講比賽， 進一步樹立了企業(yè)的形象， 增強員工愛崗敬業(yè)和無私奉獻的精神， 今年參加市委組織的樹 **形象，做新世紀 **人的演講活動， 并獲得第四名的好成績，為調(diào)動員工積極性，樹立典型培養(yǎng)人才，在全市范圍內(nèi)開展評選活動，全市共評出先進個人24人，標兵4人，先進集體 14個。年初公司將服務工作交給工會來抓，首先制定服務質(zhì)量監(jiān)督管理辦法，向社會公布服務承諾，并定期和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理， 對違紀人員按著管理辦法給予罰款和辭退，經(jīng)這一處理，使員工增強了責任心，自覺維護企業(yè)形象。堅持為客戶提供一流服務，加大力度改善服務， 制定了機關(guān)干部到營業(yè)值班制度，做到關(guān)注堅持為客戶提供一流服務，加大力度改善服務， 制定了機關(guān)干部到營業(yè)值班制度，做到關(guān)注每一個用戶， 為客戶多說一句話的耐心細致宣傳和解釋業(yè)務，干部到營業(yè)值班是自我提高的每一個用戶， 為客戶多說一句話的耐心細致宣傳和解釋業(yè)務，干部到營業(yè)值班是自我提高的過程，同時能夠盡快掌握新的資費政策，新的業(yè)務知識， 使大家認識到企業(yè)要生存發(fā)展，必過程，同時能夠盡快掌握新的資費政策，新的業(yè)務知識， 使大家認識到企業(yè)要生存發(fā)展，必積極的開展工會的各項工作，民主管理要求召開了員工項職權(quán)。積極的開展工會的各項工作，民主管理要求召開了員工項職權(quán)。建立了各項制度和工作標準，〔會員〕代表大會，完善職代會制度，須堅持優(yōu)質(zhì)服務，靠誠實守信的服務吸引用戶，要始終堅持為客戶提供一流服務。【三】進一步加強工會組織建設和民主管理工作加強了工會內(nèi)部管理制度。 按照認真落實員工代表大會的各開展了企務公開制度，制定了實施方案。 今年工會主動承擔“企務公開”的日常工作和有關(guān)部門密切配合， 形成黨政工齊抓共管，員工積極參與的局面，分配等，交給員工做到心中有數(shù)，通過公開讓員工明白，系在一起， 保證這項工作規(guī)范、 有序、健康的發(fā)展。會，為依法維護員工利益，年初與行政簽訂了集體合同。有關(guān)福利待遇、經(jīng)營發(fā)展獎金還領導清白， 把領導和員工緊緊聯(lián)按照法律規(guī)定建立了勞動爭議調(diào)解委員【四】關(guān)心員工生活開展文化娛樂活動為把全體員工的智慧和力量最大限度地調(diào)動起來，凝聚起來，組織開展了各項文體活動，一是利用召開員工大會，工作會議之機，采取不受形式限制的方式，開展了游藝、演唱為一體的活動 ；二是組織了別開生面的野游活動;三是元旦期間開展了保齡球、象棋、臺球、撲克等比賽，春節(jié)開展聯(lián)歡會并舉行卡拉ok開展了企務公開制度，制定了實施方案。 今年工會主動承擔“企務公開”的日常工作和有關(guān)部門密切配合， 形成黨政工齊抓共管，員工積極參與的局面，分配等，交給員工做到心中有數(shù)，通過公開讓員工明白，系在一起， 保證這項工作規(guī)范、 有序、健康的發(fā)展。會，為依法維護員工利益，年初與行政簽訂了集體合同。有關(guān)福利待遇、經(jīng)營發(fā)展獎金還領導清白， 把領導和員工緊緊聯(lián)按照法律規(guī)定建立了勞動爭議調(diào)解委員【四】關(guān)心員工生活開展文化娛樂活動為把全體員工的智慧和力量最大限度地調(diào)動起來，凝聚起來，組織開展了各項文體活動，一是利用召開員工大會，工作會議之機，采取不受形式限制的方式，開展了游藝、演唱為一體的活動 ；二是組織了別開生面的野游活動;三是元旦期間開展了保齡球、象棋、臺球、撲克等比賽，春節(jié)開展聯(lián)歡會并舉行卡拉ok比賽，與團市委共同舉辦了“移動**杯”市區(qū)青年迎“五四”環(huán)城賽活動。 通過大型的集體活動，使員工的凝聚力進一步得到了增強， 豐富了員工的文化生活，激發(fā)員工的工作熱情。公司工會工作總結(jié)2017公司工會工作總結(jié)〔2〕|返回目錄XX年上半年，在 xxxx工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，以黨的會和全總 xx大精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真落實我司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心， 以“兩個維護”為基本工作目標，于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)健康發(fā)展工作，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：xx屆五中全DODD, 積極開展各項有利【一】加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。為實現(xiàn)工會廠務公開， 會務公開工作的新突破和新進展，作的指導思想， 規(guī)范和細化了 《xxx工會委員崗位責任制》我司工會進一步明確了廠務公開工叩xxxx工會會員代表大會制度》《xxxxx職工代表大會制度》及 《xxxxx廠務公開制度》 。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、降低成本目標、工資福利調(diào)整、工會工作計劃、工會年度預算、 工會重大會議內(nèi)容及決議等進行了全面的公開宣傳， 自覺接受全體會員的監(jiān)督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。【二】完善工會組織架構(gòu)，加強干部學習，提升工會工作水平。提高工會工作水平，完善工會組織架構(gòu)，一直是我司工會不斷推進的工作目標。我司工會認真依照 《工會法》 、《工會章程》 及《基層組織選舉條例》XX年3月，等有關(guān)政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了xxxxx第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告。并通過xxx名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構(gòu)。第三屆工會成立后，按照xxx市總工會、第三屆工會成立后，按照xxx市總工會、XXX工會、XXX工會工作要求，積極組織工會干部加強學習，第三屆工會主席及工會專職人員于 5月通過市總工會專業(yè)培訓和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書。 為了提升工會干部隊伍的工作能力， 我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓， 并邀請到市總工會基層組織部 xxx部長前來我司授課， 通過學習培訓使我司工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用?！救空J真貫徹“兩個維護”基本原那么，落實職工勞動保護、作業(yè)環(huán)境改善工作。XX年，是xx規(guī)劃的起始之年，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在xxxx工會的指導下， XX年4月，我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關(guān)于《進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見》文件精神，落實我司 XX年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作。 在工資協(xié)商推進過程中，我司工會嚴格按照 《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實施辦項籌備工作。 在工資協(xié)商推進過程中，我司工會嚴格按照 《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實施辦法》、《合同法》 、《勞動法》等有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行，通過四輪協(xié)商會議，雙方根據(jù)職工提出意見展開討論，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資水平、物價消費指數(shù)等因素達成一致共識。月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《協(xié)議草案》,6月29法》、《合同法》 、《勞動法》等有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行，通過四輪協(xié)商會議，雙方根據(jù)職工提出意見展開討論，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資水平、物價消費指數(shù)等因素達成一致共識。月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《協(xié)議草案》,6月29日，職工首席代表工會 xxx主席和資方首席代表代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至 xx區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作。6xxxxXX年工資集體協(xié)商xxx總經(jīng)理在雙方協(xié)商“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原那么，護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案善提案737件；新老員工座談會 2次；領導接待日業(yè)健康發(fā)展座談會 1次,通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、動保護設施改善等意見和建議，深入開展安全生產(chǎn)活動， 加強職工勞動保上半年期間， 我司工會1005件；改13人次；構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進企技術(shù)革新、 環(huán)境改善及勞并按月定期組織工會勞動保護監(jiān)督委員會成員進行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政，并督促盡快落實解決。通過工會與行政積極溝通， 上半年期間， 公司出資84156元用于勞動保護用具的購買， 并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調(diào) 4臺，加裝工業(yè)風扇 7臺，增設特殊崗位移動式空調(diào) 4臺，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外， 根據(jù)職工提出的問題，先后對制造一課、 制造三課員工休息室進行了環(huán)境改善并增加了飲水機， 還對制造二課修補區(qū)冷風口進行了技術(shù)改造降低了修補作業(yè)區(qū)的溫度， 通過一系列的措施， 職工的勞動保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。為了促進我司職工安全生產(chǎn)意識的提高，XX年6月公司、工會聯(lián)合開展了“XX 年安全知識競賽”活動，并結(jié)合公司屬于xxx行業(yè)特點， 開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動，參與活動人數(shù)競賽”活動，并結(jié)合公司屬于xxx行業(yè)特點， 開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動，參與活動人數(shù)3180,000 100%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中，9個工會小組全員參加，參與覆蓋率達 100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心?！舅摹孔⒅芈毠に枷虢逃侄蔚亩鄻有?，用高尚的企業(yè)文化占領職工思想文化陣地。開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作。年，我司工會投入資金，積極組織，先后成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，并加強與上級工會、 地方黨工機構(gòu)溝通聯(lián)系， 努力為企業(yè)職工搭建展示平臺， 創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機會， 1月，公司工會應邀參加了 XXXX迎新春晚會，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》 被評為XXXX春晚最正確節(jié)目稱號， 并組織企業(yè)員工參加了 XXXX街道工團委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目。 2月，工會委員會肩負重任，負責策劃 XX年公司春節(jié)晚會整體推進工作，并組織會員編排節(jié)目。晚會當天由公司總務部門和工會、 團支部全程負責會場安保， 現(xiàn)場安排、 主持陣容、 活動統(tǒng)籌以及人、 音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下， XX年xxxxx春節(jié)晚會取得了圓滿的成功。 3月，工會紅箭籃球隊參加了 xxx區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽， 并取得了優(yōu)秀球隊的好成績。5月，工會還組織才藝青年參加了 xxx區(qū)紀念建黨 90周年紅歌大賽，通過出色的發(fā)揮，贏得了XXXX區(qū)委黨政領導的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎。“三八“節(jié)熏陶和教育，起到了“潤“三八“節(jié)熏陶和教育，起到了“潤日旅游，公司年度旅游等集體活動，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、物細無聲”的效果?！疚濉空J真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。XX年XX年4月，在上級工會組織的重視和指導下，作，委員會設女職委主任一名、女職委員兩名，下設三個女工小組，女工會員工總數(shù)的42%。xxxx工會第三屆女職委員會順利完成換屆工137名，占職女職委成立后， 以加強女工特殊權(quán)益保護為主線， 突出女工組織特色， 健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權(quán)益。上半年工會做出專項預算 6000元，用于全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險。 在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設置了國家有關(guān)女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié)， 為切實保護女職工的健康， 每年在組織女職工定期婦檢的基礎上， 還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息， 發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康。 XX年4月，工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用，防止電腦、手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實開展，為公司女職工提供了堅強保障。發(fā)揮工會組織重要作用，解決職工困難，關(guān)愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。 XX年3月，XXXXX自然災害發(fā)生后，工會組織開展了“XXXXXXXXXXX”募捐活動，共籌得善款10512D6元。7月4日，公司xxx因其xxxx患病需要手術(shù)治療，經(jīng)濟出現(xiàn)困難，工會得知后，迅速派員前往走訪了解情況，及時召開工會會議，討論幫扶開展計劃， 由工會出面與社會保障部門聯(lián)系， 為XXX補辦醫(yī)療保險進行相關(guān)咨詢， 并在公司內(nèi)發(fā)出獻愛心倡議書， 組織全體會員為 XXX家庭捐款，共籌得捐款 12228、7元，工會專項困難幫扶基金捐助 1000元，共計13228、7元，由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉(zhuǎn)達了公司全體職工對其家庭的關(guān)心和慰問。管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，一”勞動節(jié)、 端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金是我司工會的基本原那么，XX年春節(jié)、“五管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，一”勞動節(jié)、 端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金是我司工會的基本原那么，XX年春節(jié)、“五78600元，在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計問，通過工會真真切切的工作態(tài)度，兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計問，通過工會真真切切的工作態(tài)度，16800元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰實實在在的工作作風， 讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。七、總結(jié)過去，展望未來。通過上半年的各項工作開展， 雖然取得了一定的成績，差有一段距離， 同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，但是，離上級工會和全體職工要求還擴大組織作為，進一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象，要有幾下幾點；讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主1、進一步加強工會制度建設，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局， 提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，作，不斷開創(chuàng)工作新局面。扎扎實實推進工會工2、進一步完善職工代表大會制度， 推進民主管理再上新臺階，在異鄉(xiāng)的一個家。七、總結(jié)過去，展望未來。通過上半年的各項工作開展， 雖然取得了一定的成績，差有一段距離， 同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，但是，離上級工會和全體職工要求還擴大組織作為，進一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象，要有幾下幾點；讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主1、進一步加強工會制度建設，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局， 提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，作，不斷開創(chuàng)工作新局面。扎扎實實推進工會工2、進一步完善職工代表大會制度， 推進民主管理再上新臺階，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護廣大職工的權(quán)益不受侵害；加強公司廠務公開工作力度，3、把安全生產(chǎn)、 職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業(yè)勞動保護、安全生產(chǎn)制度建設，繃緊安全生產(chǎn)弦， 筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業(yè)務技能，4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業(yè)務技能，倡導企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織能力，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。5、 認真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會組織團體。6、 發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境；2017公司工會工作72017公司工會工作總結(jié)〔3〕|返回目錄公司用工總量 14295人〔其中職工 7914公司用工總量 14295人〔其中職工 7914人，其他用工基層工會委員會 161個，工會小組 608個，有專兼職工工會干部在局工會、 總公司黨委的正確領導下，以落實科學發(fā)展觀為指導，加強工會組織建設， 認真履行工會四項職能，D0D0,6381人〕，其中會員13603人，設有61人。XX年，總公司工會緊扣鉆井生產(chǎn)經(jīng)營， 切實積極構(gòu)建和諧“職工之家”， 為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出了應有的貢獻?！疽弧考訌娮陨斫ㄔO，增強工會自轉(zhuǎn)力和凝聚力。

1、組織保證，規(guī)范運作。緊隨鉆井生產(chǎn)區(qū)域的拓展，我們積極完善三級工會組織網(wǎng)絡，及時為新組建的項目部、 專業(yè)公司〔部〕、鉆井隊建立工會組織，部〕工作者，做到了哪里有職工，哪里就有工會組織，就有健全的三級工會組織網(wǎng)絡。針對近年我公司用工總量需求的增加，我們及時明確了培訓工、勞務工、集體工、時用工的入會管理辦法， 采取本人承認工會章程并自愿加入、方式，明確加入工會組織不受用工限制、 不受年齡限制，選派、調(diào)整、選配了工會 〔干長興員工和臨選派、調(diào)整、選配了工會 〔干長興員工和臨基層工會組織主動宣傳吸收等會員因合同期滿不再續(xù)簽或到其它使職工入會率不斷得到提高，截至目前，已有 805名勞務工入會，及時發(fā)展和吸納新會員，1252及時發(fā)展和吸納新會員，1252名長興員工、臨時另外，我們還加大基層工會干部業(yè)務培訓力度。選派18名新上崗的專兼職工會主席到陜西在臨潼、未央湖培訓基地舉辦集中培訓三期， 并以會代訓的形式進行了三次輪訓，上適應了工會工作的新要求，為推動總公司工會工作上臺階奠定了基礎。使基層工會干部逐步在業(yè)務、 工作能力18名新上崗的專兼職工會主席到陜西在臨潼、未央湖培訓基地舉辦集中培訓三期， 并以會代訓的形式進行了三次輪訓，上適應了工會工作的新要求，為推動總公司工會工作上臺階奠定了基礎。使基層工會干部逐步在業(yè)務、 工作能力總公司工會辦公室的同志深入到對基層工會工作起到做到了有章可循， 有規(guī)可依。同時，34期，堅持工作信息動態(tài)日報，月工作簡報，整理、起草各類典型事跡材料74余篇，撰寫重點工作調(diào)查報告6總公司工會辦公室的同志深入到對基層工會工作起到做到了有章可循， 有規(guī)可依。同時，34期，堅持工作信息動態(tài)日報，月工作簡報，整理、起草各類典型事跡材料74余篇，撰寫重點工作調(diào)查報告6篇，其中《精心搭建職工發(fā)展平臺，全方位提升職工技能素質(zhì)》材料在甘肅省總職工技協(xié)六屆二次會議上，2、制度保證，量化考核。為了使工會各項工作有目標、有考核、有制度、有措施，有落實，見實效，我們將工會工作按維護、參與、建設、教育職能分解量化，納入《鉆井工程總公司XX年綜合業(yè)績責任制及考核辦法》 、《等級隊管理分級考核》等考核體系中，做到了每項工作都有量化指標和考核分值。每月、 季度考核一次， 并將考核結(jié)果直接與各單位的月度、 季度和全年的綜合獎勵掛鉤，使各項工作有目標、制度有落實、 活動有效果， 增強了工會組織的自轉(zhuǎn)力。3、考核從嚴，重心下移。工會人員積極深入到一線鉆井隊和各專業(yè)公司〔部〕派駐機構(gòu)，同基層工會同志一起進行工作規(guī)劃， 一起策劃活動方案， 一起組織開展活動， 不定期征求職工群眾對工會工作的意見和建議， 主動了解和反映職工權(quán)益實現(xiàn)的相關(guān)問題， 及時準確把握職工的需求，為總公司開展后續(xù)工會工作，及時校準了方位。一方面通過業(yè)務培訓的方法，強化每個工會工作者對工會工作的再認識， 增強工會工作人員從嚴要求、 大膽工作的自覺性；一方面堅持立足全盤和服務大局， DODO,把工作重心放在基層， 著力點側(cè)重于重點工作，把各項業(yè)務延伸到基層加以指導，并堅持抓點跑面，收集信息，調(diào)查研究，確保了工會工作扎實運行和穩(wěn)步提高。 為了做好年終職工小家的考核工作，各基層單位廠點，通過聽匯報、個別訪談、開座談會、查看資料等方法，嚴肅細致地考核了各單位工會的各項工作， 認真講評了各單位一年來工作的成效和不足，了很大的推動作用。4、狠抓建設，提高水平。完善了工會辦公室各項工作制度和職責，規(guī)范了發(fā)文、辦事制度，建立了各類資料臺帳和會員檔案，使各項工作按章操作，針對工會工作面臨的新問題、新情況，大力開展調(diào)查研究，及時確立調(diào)研課題，對職工隊伍基本現(xiàn)狀、 職工思想動態(tài)、工會工作理論、工會信息現(xiàn)狀、工作狀況和發(fā)展方向等問題進行調(diào)查研究。 XX年，總公司工會辦公室編發(fā)工作信息簡報做為全省唯一的石油行業(yè)代表發(fā)言，收到了與會代表及省總領導的充分肯定。【二】緊扣生產(chǎn)經(jīng)營，實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。1、深入開展立功創(chuàng)優(yōu)系列勞動競賽活動。為打好鉆井生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)，總公司工會和勞動競賽委員會在全公司開展了貫穿全年生產(chǎn)過程的“安全質(zhì)量增效， 技術(shù)創(chuàng)新提速， 生產(chǎn)服務創(chuàng)優(yōu)，經(jīng)營管理提質(zhì)， 基層建設爭先”立功創(chuàng)優(yōu)勞動競賽、“大干一百天、建功大氣田”、“百日安全無事故”競賽、“強三基、反三違”活動等多種競賽活動，統(tǒng)籌安排，重點實施，分階段合理運作， 為總公司的全面生產(chǎn)和重點工程建設起到了促進作用。 止11月12日，競賽開展9個月來，總公司用 268天有效鉆井時間， 實際年開井 1609口，完井1568口，完成鉆井進尺356、6176萬米，剔除鉆機增加因素，與去年同期相比，進尺大幅度提高。油井隊進尺上7萬米鉆井隊 1個，上5萬米鉆井隊7個，上4萬米鉆井隊240,0004萬米20,上3萬米 3個。經(jīng)濟技術(shù)指標創(chuàng)造24項，刷新335次。總公司對上半年技術(shù)創(chuàng)新提速85項創(chuàng)優(yōu)指標，生產(chǎn)服務創(chuàng)優(yōu)28個優(yōu)勝單位，基層建設爭先優(yōu)勝30636鉆井隊等50單位，予以通報嘉獎 ，獎勵資金42、75萬元。取得了較好成績，確保了生產(chǎn)大提速，實現(xiàn)了年度工作目標，達到了總公司勞動競賽預期目的。3、大力實施技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新工程。一年來，在總公司各單位的精心策劃和認真組織下，共攻克有價值的技術(shù)難題 29個,創(chuàng)新和改進工藝技術(shù) 22項，同比申報率高了一倍。 職工共提出合理化建議 50余類，分別涉及到生產(chǎn)過程的各道工序和管理過程的各個環(huán)節(jié)，許多改進技術(shù)和合理化建議的針對性、 實用性、操作性強，對解決實際問題起到了很大的幫促作用。運輸公司XX年1—9月份共進行技術(shù)革新攻關(guān) 8項，創(chuàng)經(jīng)濟效益 70多萬元。技術(shù)公司積極推行“四合一”技術(shù)，在姬源、西峰、白豹、高溝口、杏河油區(qū)取得了實效。【三】依靠職工群眾，全力推進企業(yè)民主管理。在征求干部職工意見的基礎上， 經(jīng)反復研通過。因而得到了廣大職XX年,在征求干部職工意見的基礎上， 經(jīng)反復研通過。因而得到了廣大職XX年,對專業(yè)公司全年工作報究和多方論證后，提交工會委員會及職工代表聯(lián)席會討論、審議、工群眾的理解、支持和積極參與。加大了對三級職代會的督查力度，督促各專業(yè)公司按期召開職代會和工代會，規(guī)范程序，完善制度。共有8個專業(yè)公司〔部〕召開了職工代表大會和工會會員代表大會，告進行了審議。同時向改制企業(yè)選派了職工監(jiān)事、職工董事，參與和監(jiān)督改制企業(yè)的運行，維護職工的合法權(quán)益。2、狠抓督促落實。近年，總公司工會在落實各項民主管理制度的同時，2、狠抓督促落實。近年，總公司工會在落實各項民主管理制度的同時，進一步加大了廠 〔隊〕26個基層單位和 110個鉆井隊制定了“站務公開”、“隊務公開”的有關(guān)制度， 建立公開欄或公26個基層單位和 110個鉆井隊制定了“站務公開”、“隊務公開”的有關(guān)制度， 建立公開欄或公開櫥窗，堅持定期公開。同時還會同紀監(jiān)部門在調(diào)研總結(jié)各基層單位廠〔隊〕務公開工作的務公開工作的監(jiān)督力度。定期進行考核，并組織專人對基層落實情況進行抽查。指導同時，對照總公司廠務公開的實施辦法，對各工程項目部、專業(yè)公司〔部〕廠務公開工作進行了認真詳細的檢查。并對廠〔隊〕 務公開工作的重點單位——鉆井隊、生產(chǎn)主要單位的班組、站點，總公司工會加大了巡查力度， 采取了職工對全年所公開的內(nèi)容簽認可并書面上報

的方式，加大考核監(jiān)控力度，得到了職工的一致好評，使職工、領導干部雙向明白，促進了干群關(guān)系。3、認真做好民主評議領導干部工作。按照全總《職代會民主評議領導干部實施條例》的有關(guān)規(guī)定，總公司工會會同其它部門對全公司 281名干部進行了年度工作考核測評， 要求他們在職代會或職工大會上述職，接受職工的民主監(jiān)督，把評議干部與培養(yǎng)、選拔、推薦干部緊密結(jié)合，增強了職工群眾的民主參與意識?！舅摹亢粚嵒A工作，做好職工生活保障工作。1、加大幫困扶貧送外療休養(yǎng)工作力度?？偣竟诔浞终{(diào)查摸底的基礎上，建立了 36名特困職工檔案和 156戶困難職工資料和領導干部聯(lián)系對口幫扶特困戶，落實“第一責任人”，各單位開展了“交友幫扶”活動，對因家庭困難而上不起大學、中專、技校的 92名學生進行了救助，對 27名工亡的特困職工子女入學也給予了幫扶。元旦春節(jié)期間，對困難戶、軍屬、節(jié)日期間在崗人員共計問特困職工家庭36戶，特困學生職工和五個工程項目部及殼牌項目部的部分職工共計人贈送2本書和女性衛(wèi)生用品。1113戶、軍屬、節(jié)日期間在崗人員共計問特困職工家庭36戶，特困學生職工和五個工程項目部及殼牌項目部的部分職工共計人贈送2本書和女性衛(wèi)生用品。56人次，發(fā)放慰問金 103400元。慰問新疆項目部的全體總公司工會還主動和上級部門聯(lián)系，積極爭取優(yōu)惠政策和療休養(yǎng)指標，派送基層職工、 先進257人。為前線鉆井隊 644名女職工每總公司工會還主動和上級部門聯(lián)系，積極爭取優(yōu)惠政策和療休養(yǎng)指標，派送基層職工、 先進模范人物，特別是從事有毒有害崗位人員按計劃進行療休養(yǎng)。 并利用“五一”等節(jié)日組織部分勞模外出觀光、療休養(yǎng)。兩年來，總公司工會先后選送 325名職工去臨潼、乳山、無錫、桂林等地去療休養(yǎng)，并選派 5個項目部25個鉆井隊及基層單位在生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的310名生產(chǎn)骨干到昆明、 海南等地療休養(yǎng)， 10名局級勞模赴京觀禮， 2名省部級勞模出國考察，激發(fā)了職工的工作熱情。2、加大工會開展送溫暖活動力度。總公司工會發(fā)動各級工會組織開展“進百家門、知千家情、暖萬人心”的送溫暖活動，金1673420情、暖萬人心”的送溫暖活動，金1673420元，慰問特困職工家庭人，慰問軍屬、傷殘退伍困難軍人、老八路深入到因工傷亡的職工遺屬家中，把組織的關(guān)懷帶到職工家庭，13戶，慰問困難職工家庭86人，慰問離退休職工送去慰問品和救助金；為職工獻愛心?？偣咀曰I資86戶，慰問局級以上勞模 884865人。總公司領導還對家在農(nóng)村、 生活無依無靠的職工遺屬也按規(guī)定發(fā)放了生活補助金，溫暖了職工及親人， 把總公司領導的關(guān)懷送到職工的心坎上?？偣竟€倡導發(fā)揚“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，運輸公司、機修公司、物業(yè)管理部等、鉆宇集團公司等基層單位工會發(fā)動為困難職工獻愛心捐款活動，元。共捐款近十萬3遺屬也按規(guī)定發(fā)放了生活補助金，溫暖了職工及親人， 把總公司領導的關(guān)懷送到職工的心坎上?？偣竟€倡導發(fā)揚“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，運輸公司、機修公司、物業(yè)管理部等、鉆宇集團公司等基層單位工會發(fā)動為困難職工獻愛心捐款活動，元。共捐款近十萬3、加大勞動爭議調(diào)解、群眾來信來訪工作處理力度。各級工會在組織認真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》的同時，加強了對勞動爭議的調(diào)解處理工作，積極參與對職工工傷的認定和勞動爭議的調(diào)解工作，矛盾，維護了穩(wěn)定的大局。近兩年，各級工會接待職工來訪堅持“預防為主、對職工工傷的認定和勞動爭議的調(diào)解工作，矛盾，維護了穩(wěn)定的大局。近兩年，各級工會接待職工來訪堅持“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的原那么， 化解了196余人〔次〕 ，來信86封，接待電話上訪 250余〔次〕，做到了事事有落實，封封來信來電有回音。【五】發(fā)揮教育職能，融入企業(yè)文化建設活動。1、加大職工文娛活動力度。總公司工會在全公司范圍內(nèi)啟動了“鉆井工程總公司職工業(yè)余文化活動工程”，將文化活動系統(tǒng)化、制度化，做到了全年活動不斷線。元旦、春節(jié)前后，從節(jié)日燈展、燈謎晚會到正月十五的焰火、社火表演，從迎新年團體撥河賽、環(huán)城越野跑到迎新春秦腔戲曲、 歌舞晚會， 每一項活動都使職工感受到了企業(yè)大家庭的溫馨與歡樂。 “五【一】十一”期間， 總公司前線、后勤就成為群眾文體活動的表演舞臺，群眾性的全民健身活動熱潮始終不斷， 仲夏之夜的秦腔自樂、 聯(lián)歡晚會等“彩色周末”工程如火如荼； 鉆井隊冬休和生產(chǎn)啟動階段，在各基地開展的大眾項目運動會更是吸引了眾多的參與者和圍觀者，從乒乓球、羽毛球場上的激烈角逐到棋牌室內(nèi)的對壘鏖戰(zhàn)， 運動員出色的表現(xiàn)不時贏得全場觀眾的滿堂喝彩。一年來，總公司共開展各種文體活動 380多場次，參加人數(shù)近 2萬人次。總公司工會在組織開展基層文體活動的同時， 在總公司發(fā)起向鉆井生產(chǎn)階段性工作目標沖刺的關(guān)鍵時刻， 總公司工會每年兩次組織開展文化下基層慰問演出活動。 創(chuàng)作編排了主旨鮮明、內(nèi)涵深刻、全面表達總公司企業(yè)文化理念的文藝節(jié)目，深入基層一線巡回慰問演出 45場，歷時48天，行程1、8萬公里，被職工們稱為“咱們自己的心連心演出隊”。2、 加大先進典型事跡的宣傳力度?？偣竟⒃u選出的先進典型和先進事跡制作成大幅光榮榜，張貼在各工程項目部和總公司所屬基地， 并利用報紙、 電視、網(wǎng)絡等多種宣傳媒介，利用勞模座談會、聯(lián)誼會、事跡演講會、制作先進事跡專題片等多種形式，全方位、多角度的宣傳他們的先進事跡，充分發(fā)揮了典型引路的作用。 XX年，3人獲省部級以上勞模， 1人被評為全國勞模， 1個集體獲省部級先進集體。 總公司以此為契機， 開展了廣泛的宣傳活動，先后在中國石油報、 長慶石油報等各大報刊雜志用較大篇幅集中宣傳了先進集體和個人的事跡。鉆井高級技師曾龍同志評為集團公司技術(shù)專家，我們及時組織了曾龍同志事跡座談會，并將他的先進事跡在總公司、 勘探局兩級網(wǎng)絡上發(fā)表， 同時利用長慶報、 閉路電視網(wǎng)在全局范圍內(nèi)播出，使曾龍同志的先進事跡在總公司職工中引起了很大的反響，在全公司范圍內(nèi)掀起了一個學先進、找差距、做貢獻、立新功的活動熱潮。3、 加大文化陣地建設力度。全公司各基層工會組織按照季節(jié)的不同特點，在活動的深度和廣度上下功夫，使職工的活動空間和陣地逐步改觀。各工程項目部、專業(yè)公司〔部〕也及時為所屬基層隊〔站〕 、鉆井隊和前指駐地配備小型文體活動器材，為開展節(jié)日活動創(chuàng)造必備的條件。投入 3萬元專項活動經(jīng)費用于馬嶺基地籃球賽場地的改造，投入 30多萬用于為各鉆井隊配備籃球架和為各基地文化活動場配備活動器材，保證了基層工會開展活動的連續(xù)性。同時還為鉆井隊配發(fā)了大型文體活動器材 70套，圖書4500冊，基地、項目部全民健身路徑、健身器材等設施 25套，為基層配備電視機 132臺,衛(wèi)星接收設備 50套，總投入價值上百萬元，保證了基層活動的正常開展，深受一線職工歡迎。六、加大女職工工作力度。1、加強女工組織建設?？偣居诮衲昴瓿醺鶕?jù)公司女職工分布實際，在基層各專業(yè)公司和項目部建立健全了女工組織，并配置了 10名專職女工干部。為提高女工干部的工作能力，又組織26名專兼職女工干部舉辦了總公司首屆專兼職女工干部培訓班，為順利開展女工工作打下了堅實的基礎。 為全面掌握總公司女工現(xiàn)狀， 我們又組織開展了女職工工作與生活狀

況大調(diào)研。調(diào)研以面對面訪談與發(fā)放調(diào)查問卷的形式展開，各專業(yè)公司〔部〕結(jié)合自己單位的實際自己制定問卷內(nèi)容，共下發(fā)份，收回1999份，調(diào)查人數(shù)占女職工總數(shù)〔2734人〕的74%；面對面訪談了1460人〔其中在鉆井隊工作的644人〕。通過調(diào)研，掌握了一線女工的第一手資料，建立了反映女職工年齡、工作時間、技術(shù)等級、婚姻狀況等基本情況的信息庫，并對信息庫進行跟蹤維護，及時了解掌握她們的流動和去向?？偣九の瘑T會在認真分析況大調(diào)研。調(diào)研以面對面訪談與發(fā)放調(diào)查問卷的形式展開，各專業(yè)公司〔部〕結(jié)合自己單位的實際自己制定問卷內(nèi)容，共下發(fā)份，收回1999份，調(diào)查人數(shù)占女職工總數(shù)〔2734人〕的74%；面對面訪談了1460人〔其中在鉆井隊工作的644人〕。通過調(diào)研，掌握了一線女工的第一手資料，建立了反映女職工年齡、工作時間、技術(shù)等級、婚姻狀況等基本情況的信息庫，并對信息庫進行跟蹤維護，及時了解掌握她們的流動和去向。總公司女工委員會在認真分析調(diào)研報告并通過直接參與調(diào)研鉆井隊6隊次31人的基礎上，形成了總結(jié)性的調(diào)研報告，并以此向有關(guān)領導和部門提出意見和建議，使雙方都在鉆井隊工作的128對職工調(diào)整到了同一個鉆井隊，占鉆井隊雙職工總數(shù)的70%,同時督促鉆井隊和專業(yè)公司隊〔站〕對女職工“四個鉆井隊，占鉆井隊雙職工總數(shù)的期”保護得到重視和落實。2、全面開展女職工素質(zhì)提升工程。根據(jù)鉆井工程總公司“女職工素質(zhì)工程”三年規(guī)劃實施方案，XX年——XX年年的階段性任務是“根據(jù)女職工達標意愿和對提高素質(zhì)的不同需求，舉辦相應的培訓班及講座， 采取切實可行的措施和活動方式， 為女職工達標創(chuàng)造有利的條件和良好的社會氛圍， 推動“女職工素質(zhì)工程”的落實”。 在落實這一規(guī)劃上， 今年主要做好了兩方面的工作 ：組織開展女職工雙闡明建功立業(yè)活動。廣大女職工以“大學習、大比武、大練兵”活動家為組織開展女職工雙闡明建功立業(yè)活動。廣大女職工以“大學習、大比武、大練兵”活動家為‘十一五'再立新功”契機，努力提高自身素質(zhì)。第一工程項目部開展了“巾幗同心攜手，‘十一五'再立新功”的全員大培訓； 第五工程項目部針對女工從事的不同工種進行了專業(yè)的培訓； 機修公司開展了首屆機修公司女職工電焊工技術(shù)比武； 物業(yè)服務公司在寧夏片女職工中舉辦了“女性健康知識講座”， 在公司范圍內(nèi)舉辦了“女職工計算機網(wǎng)絡知識培訓中心”； 鉆宇集團公司在咸陽石化分公司開展了四個工種 45名女職工參加的“女職工技術(shù)大比武”。 XX年，各單位女工組織共開展崗位練兵84次；組織技能培訓75工組織共開展崗位練兵84次；組織技能培訓75次，參加技能培訓女工數(shù)達544人；組織技能競賽活動 27場次，參加技能競賽人數(shù)達 278人。開展主題讀書活動。 作為提高女職工素質(zhì)的長效途徑之一， 今年我們把開展主題讀書活動作為一個常項工作全年不斷線。 200多篇優(yōu)秀的讀書心得在鉆井工程總公司“女工天地”網(wǎng)頁上發(fā)表，極大地激發(fā)了廣大女職工的讀書、思考、地書、鉆井情”征文，該項目部劉文祥書記親自為寫作的熱情。第三工程項目部開展了“兩上發(fā)表，極大地激發(fā)了廣大女職工的讀書、思考、地書、鉆井情”征文，該項目部劉文祥書記親自為寫作的熱情。第三工程項目部開展了“兩80多篇征文的網(wǎng)上專集撰寫序言，對女7070多開辟“玫瑰而且增進了相工工作給予了極大的支持，該項目部還開展了“描錦繡、展才藝”手工藝作品展示，幅作品集中表現(xiàn)了女職工熱愛生活的美好情懷； 第一工程項目部心系未婚青年，空間”網(wǎng)頁； 第五項目部開展的“魅力女性課堂”不但豐富了女職工的知識，互的了解，增強了該部女職工的凝聚力。3、評選表彰鉆井一線好夫妻和鉆井賢內(nèi)助，促進女職工綜合素質(zhì)的提高。鉆井總公司有一大批職工夫妻雙雙工作在鉆井生產(chǎn)一線，他們先顧大家、后顧小家，克服困難，敬業(yè)奉獻，在艱苦的環(huán)境和平凡崗位上建功立業(yè)； 還有一大批職工家屬關(guān)心企業(yè)發(fā)展， 堅持克服各種困難，獨自默默承擔著家庭日常生活的重擔， 全力鼓勵和支持親人在一線安心工作， 為長慶鉆井的發(fā)展盡心盡力。 為了弘揚熱愛鉆井事業(yè)、 關(guān)心企業(yè)發(fā)展、 支持一線工作， 夫妻互相支持，后方支援前線的良好風尚， 鉆井工程總公司今年重獎了 33對鉆井一線好夫妻和 33名鉆井賢許多女職工表示要以先進為內(nèi)助。這次表彰獎勵在廣大女職工和家屬中產(chǎn)生了強烈的反響，許多女職工表示要以先進為榜樣，學習他們的好思想、好品質(zhì)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，理解和支持對方工作，共同營造家庭和

睦、構(gòu)建家庭美德，為發(fā)展大油田、建設大氣田、構(gòu)建模范和諧油區(qū)做出應有的貢獻。在勞動競賽活動中，各工程項目部、專業(yè)公司〔部〕緊貼各自年度目標任務，根據(jù)本區(qū)塊、本單位生產(chǎn)運行特點， 精心策劃， DODD, 從安全管理、 生產(chǎn)組織、 技術(shù)創(chuàng)新、 基層建設、對外協(xié)調(diào)、 物資供應、后勤保障、防洪防汛等方面深化勞動競賽的各項內(nèi)容，充分挖掘內(nèi)部潛力，把生產(chǎn)組織難度及外界的干擾影響降到最低，以安全、質(zhì)量、效益、基層建設、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)服務等管理為切入口， 把錘煉隊伍整體實力和提高隊伍綜合素質(zhì)作為勞動競賽的重心，嚴考核、勤申報、硬兌現(xiàn)。使各鉆井隊之間、工段之間、同服務區(qū)塊之間、班組之間形成了崗位對手賽、 安全質(zhì)量增效競賽、 技術(shù)創(chuàng)新提速競賽、 生產(chǎn)服務創(chuàng)優(yōu)競賽、 經(jīng)營管理提質(zhì)競賽、 基層建設爭先競賽、 新疆項目部特色競賽，使勞動競賽內(nèi)容、職工培訓方法不斷創(chuàng)新，檢查考核靈活多樣，在安全、質(zhì)量、效益上收到了明顯的效果，掀起了趕、學、幫、超、比、爭的熱烈局面，形成了安全高效爭第一，一心一意為生產(chǎn)的競賽熱潮。總公司勞動競賽辦公室、工會及時組織采集、整理、 編排勞動競賽簡報 23期，組織大型慶功慶典 4次。五是確保勞動競賽措施緊跟生產(chǎn)需求。 在競賽組織中， 動態(tài)指導、 動態(tài)管理，上下溝通積極，措施實際，起到了推波助瀾作用。各工程項目部：一是成立由項目部主管領導為組長的月度勞動競賽量化考核組；二是項目部、專業(yè)公司、 鉆井隊量化相互考核，利用項目部工作會現(xiàn)場進行打分評比通報； 三是項目部設立月度量化考核公示欄， 進行定期公布、 講評，極大地調(diào)動了派駐項目部各專業(yè)公司的生產(chǎn)積極性； 四是把項目部各職能部門工作納入專業(yè)公司量化考核； 五是項目部對機關(guān)職能部門和專業(yè)公司機構(gòu)進行互動管理，對井隊實驗“四合一”鉆具組合，推廣二開后“一趟鉆”鉆井技術(shù)工藝，對后勤實施月度績效考核，由此調(diào)動鉆井隊職工、 后勤職工立功創(chuàng)優(yōu)勞動競賽的熱情，取得顯著成效，止11月12日，全年創(chuàng)造、刷新23項333次指標。 繼40636鉆井隊年完成氣井13開13完，鉆井進尺突破4萬米后，40627鉆井隊又創(chuàng)造了長慶油田鉆井史上的又一個新紀錄：油井單隊年進尺突破7萬米。領導靠前指揮、 后勤靠前服務，鉆前準備、 搬家安裝、 后勤保障〕,領導靠前指揮、 后勤靠前服務，鉆前準備、 搬家安裝、 后勤保障〕,，實現(xiàn)“一個目標”〔就是確保年進使鉆前安全生產(chǎn)、經(jīng)營工受到各項目部、 鉆井搬安立體運作〕 ,抓緊“四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)” 〔就是對外協(xié)調(diào)、作好“兩篇‘不'文章”〔就是鉆頭不停、井隊不等〕尺達到335萬米〕為評分內(nèi)容， 大力營造立功創(chuàng)優(yōu)勞動競賽氛圍，作初見成效，總體勢頭發(fā)展良好，確保了各區(qū)塊鉆井隊生產(chǎn)正常運行，隊的好評。固井公司： 以“固井質(zhì)量、成本控制、質(zhì)量效益、生產(chǎn)組織”為主要內(nèi)容的“七比七看”為主要內(nèi)容的創(chuàng)優(yōu)立功勞動競賽活動，以項目組、中隊、班組、單車及單井為單位，DODD,主要內(nèi)容的創(chuàng)優(yōu)立功勞動競賽活動，以項目組、中隊、班組、單車及單井為單位，DODD,班與班聯(lián)手賽、 崗位與崗位之間對“對抗賽”“傳幫帶”“小會戰(zhàn)”形班與班聯(lián)手賽、 崗位與崗位之間對“對抗賽”“傳幫帶”“小會戰(zhàn)”形6種設備33種機20多項技術(shù)參數(shù)進行全面測試，實采用靈活多樣的方式方法， 開展小隊與小隊之間對抗賽，手賽，為服務總公司鉆井生產(chǎn)，做好堅實的后勤服務保障。0000： 在技術(shù)創(chuàng)新競賽活動中， 采用“對手賽”、式，依靠科學技術(shù)實施工裝項目改造和修理技術(shù)革新，對泥漿泵、絞車等型的沖次、壓力、排量、油溫、軸承溫度、輸入扭矩等

現(xiàn)了對泥漿泵、 絞車、液力變矩器等 10大類47種機型試車。 填補了機修公司鉆機修理測試功率的空白，結(jié)束了建廠 40年來對鉆機修理“只能修理、不能測試功率”的歷史。兩年來，在局重點工程立功授獎活動中，我公司共榮獲項創(chuàng)新指標。現(xiàn)了對泥漿泵、 絞車、液力變矩器等 10大類47種機型試車。 填補了機修公司鉆機修理測試功率的空白，結(jié)束了建廠 40年來對鉆機修理“只能修理、不能測試功率”的歷史。兩年來，在局重點工程立功授獎活動中，我公司共榮獲項創(chuàng)新指標。41個立功集體， 8700000, 362、持久開展職工大培訓崗位大練兵技術(shù)大比武活動。本著培養(yǎng)一支技術(shù)熟練、作風過硬的職工隊伍的原那么， 在全公司范圍內(nèi)開展了全員性的職工大培訓、崗位大練兵和技術(shù)大比武活動。各項目部工會強化以鉆井隊為單位實施全員性的過程培訓，入手，立足“四懂三會”，推行司鉆首席制、現(xiàn)場提問制、示范帶頭、“干一崗、精兩崗、從強化職工崗位應知應會力爭通崗”等模式，指導各鉆井隊按照hse管理的要求， 學技術(shù)、 練本領， 促進職工學技術(shù)、并在今練本領的積極性。 鉆宇集團公司采取送外培訓和集中辦班的形式強化職工崗位培訓，并在今年啟動了職工素質(zhì)提升活動。 機修公司連續(xù)四年舉辦機修公司工人技術(shù)比武， 使一大批技術(shù)尖子脫穎而出。 運輸公司在修保車間開展了“師傅決不留一手， 0000000, 生產(chǎn)崗位是能手，關(guān)鍵時刻是硬手”和練兵比武活動。 XX年，在全公司范圍內(nèi)開展了以鉆井項目、汽車駕駛項目、 計算機、鉆機修理項目等 17類420崗位8大工種的練兵比武競賽活動， 總公司工會為一線操作、技術(shù)人員撥款近 30萬元，配備了專業(yè)業(yè)務書籍和電視、 dvd等學習硬件設施。我公司工會又以承辦陜西省“長慶杯”石油鉆井技能大賽、參加甘肅省“長慶在全公司開展了“全杯”職工技能大賽和局第十 【一】十【二】十三屆工人技能大賽為契機，在全公司開展了“全員大練兵、千人大比武、百人練絕活、十人拔尖子”活動，全公司從前線到后勤，從機關(guān)到基層，千里鉆井施工現(xiàn)場呈現(xiàn)出轟轟烈烈的練兵比武熱潮。 總公司工會全年下?lián)芗夹g(shù)比武專用費用近30萬元，組織總公司級技術(shù)比武 13次，女職工技術(shù)比武 3次。并分別組織協(xié)辦XX中央企業(yè)職工技能大賽石油鉆井工選拔賽、競賽；陜西省“長慶杯”職工技能大賽鉆井決賽各1次，組隊參加甘肅省“長慶杯”職工技能大賽 6次，各基層工會組織共組織技術(shù)比武和崗位練兵活動 61次，培訓〔班〕 7期，參加13270人次。涌現(xiàn)出省〔部〕級以上技術(shù)狀元9人，技術(shù)能手 24人；局級技術(shù)狀元 6人，技術(shù)標兵 24人，技術(shù)能手 26人，各類技術(shù)尖子64人；局級工人明星 16人；處級技術(shù)狀元 24人，技術(shù)標兵、技術(shù)能手 42人。在XX年中央企業(yè)職工技能大賽鉆井工決賽，參賽 8名選手，一舉奪得 4金4銀，同時獲得了2017公司工會工作總結(jié)〔 4〕|2017公司工會工作總結(jié)〔 4〕|因此，我們在認真法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的為長慶鉆井和長慶油田爭了光。 10月公司工會工作總結(jié)范文返回目錄【一】以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點強化學習教育堅持學習， 以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。組織學習公司“三會”精神的同時， 對職工進行了法律、學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣， 重實干、 講實效， 主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的