最低工資方案

結(jié)論與方案最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響底層工人收入生產(chǎn)投入價格底層工人收入的短期需求收入彈性是很小的，也就是說，需求不會增加多少，更何況，有些企業(yè)還可能裁員，這樣，這個政策對需求只會減弱、不會增加。曼昆《經(jīng)濟選原理》中有統(tǒng)計，79%的經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為「最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了年輕人和不嫻熟工的失業(yè)率」生產(chǎn)投入價格上升，勢必導(dǎo)致供應(yīng)曲線左移，這樣價格上升。結(jié)論是，大部分人收入持平，底層工人收入提高，物價也上升，部分底層工人還會失業(yè)。事實上，并沒有人明顯獲益。雖然蛋糕變小了，變勻整了，但這似乎并不是一個志向的結(jié)果。通過以上分析可以得出，這些省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還存在著很多不合理的地方。結(jié)論第一，剔除物價指數(shù)后的實際最低工資標(biāo)準(zhǔn)同名義最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距越來越大。其次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長速度并沒有跟上城鎮(zhèn)職工平均工資的增長速度，并且其占職平均工資的比例也遠低于國際公認(rèn)的合理水平與我國平均水平。第三，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長速度與人均GDP的增長速度還有較大差距。第四，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的年平均增長率大多高于月人均消費性支出的年均增長率，但是各年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本都低于月人均消費性支出，并且這種差額也越來越大。對此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定及調(diào)整應(yīng)符合當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r，保證勞動者生存發(fā)展的須要，滿足企業(yè)再生產(chǎn)要求，同時又能夠促進就業(yè)的增長，促使勞動力市場更加合理與完善，具體來說應(yīng)考慮以下幾個方面的因素。措施第一，在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，要考慮到通貨膨脹的因素，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高能夠抵消或部分抵消通貨膨脹的不利影響，實際工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度也應(yīng)當(dāng)保持同名義最低工資標(biāo)準(zhǔn)相一樣。其次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)占城鎮(zhèn)職工平均工資的比例應(yīng)至少達到40%以上，以疼惜勞動者權(quán)益，縮小貧富差距。第三，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長應(yīng)保證與人均GDP的增長幅度基本一樣，使社會低收入勞動者也能充共享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果，促進經(jīng)濟與社會和諧發(fā)展。第四，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)至少同月人均消費性支出持平，保證個人的生活水平有所提高，另外要考慮到勞動者贍養(yǎng)系數(shù)的影響，以使最低工資標(biāo)準(zhǔn)在保證個人生存消費的同時還能滿足勞動者家庭的消費支出。當(dāng)然，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高以后會導(dǎo)致企業(yè)勞動力成本增加，而且從長遠來看，企業(yè)勞動力成本增加是一個難以避開的趨勢。從人力資源的角度看，勞動力工資的提高能夠幫助企業(yè)吸引或留居處需人才，其未嘗不是一件好事。同時，勞動力成本提高后一些企業(yè)也會通過一些其他方式來彌補