如何規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯

如何規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯第一頁，共三十二頁，2022年，8月28日主要內(nèi)容一、規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功的前提二、職業(yè)生涯規(guī)劃的過程三、職業(yè)生涯的管理四、職場(chǎng)中幾種缺陷的行為模式五、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的策略第二頁，共三十二頁，2022年，8月28日一、規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功的前提

1、正確認(rèn)識(shí)自己2、客觀認(rèn)識(shí)環(huán)境3、識(shí)別企業(yè)特點(diǎn)第三頁，共三十二頁，2022年，8月28日為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃?把握自己發(fā)揮個(gè)人的潛能第四頁，共三十二頁，2022年，8月28日是不是所有的人都適合職業(yè)生涯規(guī)劃？請(qǐng)問第五頁，共三十二頁，2022年，8月28日1、正確認(rèn)識(shí)自己正確認(rèn)識(shí)自己的能力。這里包括：第一、認(rèn)識(shí)自己的體力第二、認(rèn)識(shí)自己的智力第三、認(rèn)識(shí)自己的知識(shí)第四、認(rèn)識(shí)自己所掌握的技術(shù)想一想，大家能認(rèn)識(shí)清楚自己的能力嗎？第六頁，共三十二頁，2022年，8月28日正確認(rèn)識(shí)自己的興趣

興趣是指一個(gè)人經(jīng)常趨向于認(rèn)識(shí)、掌握某種事物，力求參與某項(xiàng)活動(dòng)，并且有積極情緒色彩的心理傾向。興趣→動(dòng)機(jī)→行為→愛好。

請(qǐng)談?wù)劊耗銓?duì)于什么工作感興趣？你的興趣是單一和廣泛？你的興趣是否長(zhǎng)久保持？第七頁，共三十二頁，2022年，8月28日領(lǐng)導(dǎo)的興趣張總一直以來就是一個(gè)工作狂，對(duì)下屬要求非常嚴(yán)格，一次國(guó)際重大足球比賽，在上班期間發(fā)現(xiàn)許多人不在，當(dāng)問清楚情況后，立即對(duì)于主管、看足球的人都扣了獎(jiǎng)金，許多人表面不敢說，背地里都說張總的做法太過分，因他們看足球比賽是主管批準(zhǔn)的，前提是完成當(dāng)天的工作。張總批評(píng)和處罰的結(jié)果造成了員工工作消極，怨聲載道。后來換了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常了解員工的需求和興趣，盡最大努力滿足，使員工的情緒和工作熱情才得以調(diào)動(dòng)。請(qǐng)分析：領(lǐng)導(dǎo)的興趣對(duì)工作的影響。第八頁，共三十二頁，2022年，8月28日正確認(rèn)識(shí)自己的性格性格是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式。在性格的類型上，有人認(rèn)為內(nèi)向型性格的人處事謹(jǐn)慎，沉著冷靜，因此內(nèi)向型性格好；有人認(rèn)為外向型性格的人開朗活潑、不拘小節(jié)，獨(dú)立性強(qiáng)，善于交際，因此外向型性格好。請(qǐng)問，你對(duì)此你有何看法？第九頁，共三十二頁，2022年，8月28日《孫子兵法》寫道：有勇無謀的人，容易被殺；貪生怕死的人，容易被俘；急躁易怒的人，經(jīng)不起刺激；廉潔自愛的人，經(jīng)不起侮辱；愛民的人，因其仁慈而受到煩擾，不能果斷行事。這是將帥性格上的五種危險(xiǎn)第十頁，共三十二頁，2022年，8月28日正確認(rèn)識(shí)自己的氣質(zhì)氣質(zhì)是個(gè)人生來就具有的心理活動(dòng)的動(dòng)力特征。氣質(zhì)是個(gè)外來詞，它與我們常說的稟性脾氣比較近似。在日常生活中，有的人活潑好動(dòng)，有的人安靜穩(wěn)定，有的人反應(yīng)靈敏，有的人反應(yīng)遲鈍，有的人遇事急躁，有的人有條不紊，所有這些差異都是由于氣質(zhì)的不同而引起的。請(qǐng)問：你屬于什么樣氣質(zhì)類型的人？

第十一頁，共三十二頁，2022年，8月28日正確認(rèn)識(shí)自己的特長(zhǎng)特長(zhǎng)是指?jìng)€(gè)人特別擅長(zhǎng)的技能或特有的工作經(jīng)驗(yàn)。其中，技能是指掌握和運(yùn)用專門知識(shí)的能力。中國(guó)有句古話：“縱有良田萬頃，不如一技在身?！爆F(xiàn)代社會(huì)也有這么一句話：“千招會(huì)不如一招絕?！比魏稳耍暙I(xiàn)給社會(huì)的都是他的專長(zhǎng)。往往一切成就、一切幸福都建立在他最擅長(zhǎng)的一點(diǎn)上，即建立在“一招絕”上。只要你擁有了“一技之長(zhǎng)”，擁有了一個(gè)“絕招”，你就有了競(jìng)爭(zhēng)的資本，就有了就業(yè)謀生的手段。請(qǐng)問：

刀郎的一技之長(zhǎng)是什么？——唱歌。

姚明的一技之長(zhǎng)是什么？——打籃球。

韓寒的一技之長(zhǎng)是什么？——寫作。

第十二頁，共三十二頁，2022年，8月28日2、客觀認(rèn)識(shí)環(huán)境認(rèn)識(shí)政治環(huán)境認(rèn)識(shí)組織環(huán)境認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境認(rèn)識(shí)社會(huì)環(huán)境認(rèn)識(shí)法律環(huán)境第十三頁，共三十二頁，2022年，8月28日3、識(shí)別企業(yè)特點(diǎn)企業(yè)的發(fā)展前途企業(yè)文化企業(yè)的用人策略企業(yè)的規(guī)范程度老板的個(gè)性和特點(diǎn)第十四頁，共三十二頁，2022年，8月28日二、職業(yè)生涯規(guī)劃的過程

1、進(jìn)行職業(yè)定位2、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)3、制定行動(dòng)計(jì)劃4、評(píng)估職業(yè)計(jì)劃第十五頁，共三十二頁，2022年，8月28日什么時(shí)候進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)？第十六頁，共三十二頁，2022年，8月28日1、進(jìn)行職業(yè)定位

職業(yè)定位是職業(yè)人通過對(duì)行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。明確職業(yè)定位可幫助個(gè)人在職業(yè)選擇上少走彎路，使自己在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中游刃有余。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行”。由此可見，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。第十七頁，共三十二頁，2022年，8月28日在職業(yè)定位模糊的情況下怎么辦？第一，全面、客觀、系統(tǒng)地評(píng)價(jià)自身的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、愛好特長(zhǎng)，分析自己適合做什么？能做什么？積極尋找符合自我的角色。第二，分析職業(yè)行情和職場(chǎng)形勢(shì)。在社會(huì)需求與個(gè)人興趣愛好之間尋找兩者的切合點(diǎn)。第三，個(gè)人在不同的職業(yè)發(fā)展階段所處的環(huán)境不同，尤其在職業(yè)轉(zhuǎn)型或跳槽時(shí)，要比較自身的優(yōu)劣勢(shì)，作成熟、理性的思考，揚(yáng)長(zhǎng)避短。第四，必要時(shí)借助職業(yè)測(cè)評(píng)，了解自己屬于哪一種性格特征，為自己的職業(yè)定位提供參考。第十八頁，共三十二頁，2022年，8月28日近日，某咨詢公司進(jìn)行了一次有關(guān)“如果你選擇離職，是因?yàn)槭裁?？”的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示：有28.92%的人表示自己離職，是因?yàn)楣緵]有提供學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境；而有37.35%的人則表明，是職業(yè)倦怠讓自己不得不選擇離開。顯而易見，在職業(yè)生涯上出現(xiàn)迷惘的人中，有超過60%的比例是因?yàn)樵谔幚碜约汉凸ぷ鞯某砷L(zhǎng)環(huán)境關(guān)系上出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致了自身職業(yè)生涯規(guī)劃的模糊化。第十九頁，共三十二頁，2022年，8月28日2、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向成功。

目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。第二十頁，共三十二頁，2022年，8月28日3、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。第二十一頁，共三十二頁，2022年，8月28日4、評(píng)估職業(yè)計(jì)劃俗話說：“計(jì)劃趕不上變化?！庇绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。第二十二頁，共三十二頁，2022年，8月28日良好職業(yè)規(guī)劃的特點(diǎn)可行性持續(xù)性適應(yīng)性第二十三頁，共三十二頁，2022年，8月28日三、職業(yè)生涯的管理1、職業(yè)生涯早期階段的管理2、職業(yè)生涯中期階段的管理3、職業(yè)生涯后期階段的管理第二十四頁，共三十二頁，2022年，8月28日1、職業(yè)生涯早期階段的管理職業(yè)生涯早期階段是指以個(gè)人由學(xué)校進(jìn)入組織，并為組織所接納的過程。（大約在20—30歲之間）包括探索期和建立期。人的總體生命空間由三個(gè)生命周期構(gòu)成：生物社會(huì)生命周期、職業(yè)生涯周期和家庭生命周期。職業(yè)生涯早期的特點(diǎn)：進(jìn)取心強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)開始處理職業(yè)與家庭的關(guān)系第二十五頁，共三十二頁，2022年，8月28日克服職業(yè)生涯早期存在的主要問題存在的問題：一是現(xiàn)實(shí)沖擊二是新雇員很難得到第一任上司的信任三是組織成員往往會(huì)對(duì)新員工新存偏見或嫉妒如何克服：第一是掌握技能，學(xué)會(huì)工作第二是適應(yīng)組織環(huán)境，學(xué)會(huì)與人相處第三是正確面對(duì)困難，學(xué)會(huì)如何進(jìn)步第二十六頁，共三十二頁，2022年，8月28日職業(yè)生涯中期階段的管理職業(yè)生涯中期的表現(xiàn)：一是職務(wù)（或技術(shù)）獲得晉升；二是薪資福利增加，在選定的職業(yè)崗位上成為穩(wěn)定的貢獻(xiàn)者。職業(yè)生涯中期的特征：第一，職業(yè)能力穩(wěn)步提高，并逐漸成熟；第二，創(chuàng)造力旺盛，工作業(yè)績(jī)突出；第三，一般來說，職業(yè)發(fā)展軌跡呈現(xiàn)U型。第二十七頁，共三十二頁，2022年，8月28日職業(yè)生涯中期及其管理職業(yè)生涯中期危機(jī)一是職業(yè)發(fā)展達(dá)到巔峰二是職業(yè)生涯停滯三是職業(yè)身心疲憊職業(yè)危機(jī)的消除第一是保持樂觀態(tài)度第二是做好各個(gè)方面的平衡第三是要具有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取的精神。第二十八頁，共三十二頁，2022年，8月28日職業(yè)生涯后期階段的管理這個(gè)時(shí)期的職業(yè)特征一是進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力明顯下降二是權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降三是優(yōu)勢(shì)尚存，仍可發(fā)揮余熱這個(gè)時(shí)期的職業(yè)管理第一，學(xué)會(huì)接受和發(fā)展新角色第二，學(xué)會(huì)和接受權(quán)力、責(zé)任和中心地位的下降第三，盡量發(fā)揮自己的作用第四，培養(yǎng)個(gè)人興趣，策劃退休后的生活第二十九頁，共三十二頁，2022年，8月28日四、職場(chǎng)中幾種缺陷的行為模式總覺得自己不夠好非黑即白看世界無止境地追求卓越無條件地