醫(yī)院護理人員聘用管理辦法

醫(yī)院護理人員聘用管理辦法第一條護理人員聘用基本條件：適用于合同和在編護理人員（一）具有完全民事行為能力,在中等職業(yè)學校、高等學校完成國務院教育主管部門和國務院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的普通全日制3年以上護理專業(yè)課程，在三級教學、綜合醫(yī)院完成8個月以上臨床護理實習，取得相應學歷證書。（二）臨床護理崗位最低學歷為護理專業(yè)大專，非臨床護理崗位最低學歷為中專。（三）非應屆護理專業(yè)畢業(yè)生須持有護士執(zhí)業(yè)資格證書。（四）具備較高的個人修養(yǎng)和專業(yè)素質。（五）身心健康，儀表形象好，溝通能力強。（六）熱愛護理事業(yè)。第二條在編護理人員聘用條件：（一）北京市戶口的大專及以上學歷的應屆畢業(yè)生；非北京戶口的本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生。（二）在校成績無不及格，須中等及以上水平；（三）專業(yè)知識和技能考核成績優(yōu)秀；（四）英語水平:大專學歷者三級及以上,本科學歷四級及以上,碩士學歷六級及以上。（五）本科及以上學歷者須取得學士、碩士或博士學位。（六）非北京戶口的本科學歷護理人員以國家211工程院校畢業(yè)生優(yōu)先；（七）研究生學歷護理人員須具備較強的科研循證能力及論文寫作水平。第三條合同護理人員的聘用管理（一）新聘護理人員應在規(guī)定時間內將本人檔案存放在衛(wèi)生部人才交流中心。（二）新聘護理人員應在規(guī)定時間內完成執(zhí)業(yè)注冊地點的變更。（三）護理部負責建立新聘護理人員培訓考評檔案，指導和監(jiān)督科室對新聘護理人員實施培訓與考評。（四）新聘護理人員所在科室負責具體業(yè)務和行政管理，并分別在試用期內和年度末完成一次聘用人員的綜合考評。第四條護理人員聘用期限及解聘條件（一）護理人員在聘用期內的各項考核結果和培訓成績將作為其獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。（二）合同制護理人員第一次簽訂勞動合同期限為1-3年，試用期為3-6個月。用人科室在試用期結束前2周按試用期內考評辦法完成一次對聘用人員的綜合考評，并將考評結果以書面形式上報護理部，考評合格者按期轉正，不合格者終止勞動合同。在編護理人員詳見人事處相關規(guī)定。（三）護理人員在試用期與合同到期前由用人科室結合日常考評情況，按我院《護理人員考評管理辦法》等規(guī)定進行綜合評定，考評合格者續(xù)訂勞動合同，不合格者終止合同。第五條解聘程序（一）科室提出解聘要求，需提前一個月向聘用人員進行告知，并向護理部、人事處上報書面的解聘申請。（二）個人提出解聘要求，需提前一個月告知科室，并向科室上報書面的解聘申請，由科主任、護士長簽名后交到護理部、人事處。（三）由人事處為解聘人員辦理解聘手續(xù)。XXX醫(yī)院未注冊護士管理辦法第一條根據(jù)《護士條例》的規(guī)定，也為了提高及加強我院對未注冊護士的培養(yǎng)和管理水平，特制定本辦法。第二條護士長負責監(jiān)督及考核未注冊護士的工作。第三條護理部及用人科室對未注冊護士制訂相應的培訓計劃及考評辦法并組織實施。第四條未注冊護士必須在上級注冊護士的指導下從事護理工作，不得獨立從事診療技術規(guī)范規(guī)定的護理活動，不得獨立值班，不得簽各種執(zhí)行單。第五條未注冊護士書寫的護理記錄，必須由上級注冊護士審閱并簽字。第六條護理部定期監(jiān)督檢查各科對未注冊