委托招聘合同范本

委托招聘合?同甲方(?委托方)：?____?乙方(受托?方)：__?__甲方?委托乙方開?展“委托招?聘服務(wù)”代?為搜尋企業(yè)?所需人才。?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，遵循?合同法有關(guān)?條例達(dá)成以?下條款：?第一條聲?明本合同?目的在于確?定合作期內(nèi)?甲、乙雙方?的權(quán)利及義?務(wù)。第二?條雙方的?權(quán)利和義務(wù)?1.甲方?同意委托乙?方就___?_職位(詳?見《委托招?聘服務(wù)登記?表》)開展?委托招聘服?務(wù)，總服?務(wù)費(fèi)為人民?幣大寫__?__元。?2.甲方需?向乙方提供?有關(guān)企業(yè)資?料。主要包?括：企業(yè)法?人營(yíng)業(yè)執(zhí)照?復(fù)印件加蓋?紅章、授權(quán)?委托書并填?寫《委托招?聘服務(wù)登記?表》。3?.乙方根據(jù)?甲方提供的?《委托招聘?服務(wù)登記表?》在三個(gè)工?作日內(nèi)與企?業(yè)聯(lián)系，進(jìn)?一步明確要?招聘的職位?。4.乙?方通過人才?資源網(wǎng)絡(luò)等?各種途徑尋?找接近達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)的候選?人。5.?乙方對(duì)這些?候選人進(jìn)行?初次篩選。?6.乙方?對(duì)圈定入圍?的候選人進(jìn)?行情況核實(shí)?，但不對(duì)人?選進(jìn)行面試?。乙方對(duì)人?選的求職事?實(shí)負(fù)責(zé)。?7.乙方在?合同簽定后?____個(gè)?工作日內(nèi)將?不帶任何聯(lián)?系方式的候?選人簡(jiǎn)歷發(fā)?給甲方，甲?方在兩個(gè)工?作日內(nèi)完成?確認(rèn)并將確?認(rèn)結(jié)果返回?給乙方。?8.乙方每?次將最佳候?選人簡(jiǎn)歷以?1：3的數(shù)?量提交給甲?方。9.?乙方推薦的?候選人簡(jiǎn)歷?經(jīng)甲方確定?適合人員及?適合數(shù)量后?，甲方一次?性付清資費(fèi)?，乙方在款?到當(dāng)日(工?作日)提供?被確定人員?的聯(lián)系方式?。10.?甲方應(yīng)在候?選人面試后?一周內(nèi)將面?試意見及審?核結(jié)果反饋?給乙方。?11.本合?同的服務(wù)資?費(fèi)不予退回?。如遇面試?后雙方不滿?意，網(wǎng)站不?重新推薦人?選。第三?條雙方承?諾(以下“?總服務(wù)費(fèi)”?系指原該《?委托招聘服?務(wù)合同》約?定的總服務(wù)?費(fèi))1.?乙方提供的?人才資料，?甲方需妥善?保管，甲方?不得將其以?任何方式轉(zhuǎn)?讓給任何第?三方。如有?上述情況，?一經(jīng)核實(shí)，?甲方應(yīng)無條?件給予乙方?總服務(wù)費(fèi)的?五倍作為經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.乙方推?薦給甲方并?最終未被甲?方正式錄用?的人才，自?推薦之日起?一年內(nèi)甲方?不得以任何?名義錄用其?任職。否則?甲方應(yīng)在候?選人上崗之?日起3個(gè)工?作日內(nèi)，給?付乙方總服?務(wù)費(fèi)的五倍?作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。3.?乙方承諾在?三年內(nèi)對(duì)已?成功推薦的?人選不進(jìn)行?其它推薦，?否則乙方補(bǔ)?償給甲方總?服務(wù)費(fèi)的五?倍作為經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。4?.乙方為甲?方推薦的候?選人，以甲?方提供的《?委托招聘服?務(wù)登記表》?為準(zhǔn)。5?.甲乙雙方?必須對(duì)所簽?訂合同嚴(yán)格?保密，不得?將其內(nèi)容透?露給第三方?。6.甲?乙雙方均對(duì)?本合同內(nèi)容?完全了解并?無異議。雙?方將遵守本?合同中所有?條款。第?四條免責(zé)?條款由于?不可抗力而?影響乙方正?常的服務(wù)和?支持時(shí)，不?應(yīng)視作乙方?違約，甲方?對(duì)此表示認(rèn)?同。第五?條其它?1.本合同?未盡事宜，?經(jīng)雙方協(xié)商?解決。2?.面試時(shí)如?需要發(fā)生的?應(yīng)聘者差旅?費(fèi)，由甲方?負(fù)責(zé)。3?.如果甲方?委托乙方進(jìn)?行面試，乙?方推薦人選?未能參加面?試或者未能?實(shí)際到崗，?則服務(wù)時(shí)間?順延，乙方?負(fù)責(zé)再次推?薦合適的人?選給甲方，?直到完成服?務(wù)為止。?4.本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，合?同自雙方簽?章并乙方收?到甲方總服?務(wù)資費(fèi)之日?起，具法律?效力。第?六條糾紛?處理當(dāng)雙?方發(fā)生業(yè)務(wù)?糾紛時(shí)，須?本著友好發(fā)?展的態(tài)度協(xié)?商解決問題?。如果無法?協(xié)調(diào)解決，?可向甲方所?在地仲裁機(jī)?構(gòu)提起仲裁?。甲方：?____?乙方：__?__代表?：____?代表：_?___(?蓋章)(?蓋章)_?___年_?___月_?___日?____年?____月?____日?

委托招?聘的特點(diǎn)?招聘更具針?對(duì)性：直?接針對(duì)企業(yè)?需求，所推?薦的人才素?質(zhì)較高，更?符合企業(yè)要?求?？旖?簡(jiǎn)易使企?業(yè)節(jié)省繁雜?的篩選，面?試環(huán)節(jié)，減?少人員的投?入，避免重?復(fù)操作，節(jié)?省大量工作?時(shí)間，招聘?事宜、快捷?、簡(jiǎn)易。?節(jié)省招聘成?本節(jié)省公?司宣傳成本?，電話溝通?成本，面試?成本，人員?投入成本，?時(shí)間成本等?等降低招?聘風(fēng)險(xiǎn)有?效避免人才?因不適合企?業(yè)的發(fā)展而?被辭退，幫?助企業(yè)實(shí)現(xiàn)?人事工作的?標(biāo)準(zhǔn)化和流?程化，提高?工作效率。?新型人才?順應(yīng)電子?商務(wù)時(shí)代的?發(fā)展，為企?業(yè)選定的人?才給予專業(yè)?培訓(xùn)，幫助?企業(yè)打破傳?統(tǒng)營(yíng)銷模式?，實(shí)現(xiàn)國(guó)際?化的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)?銷。

服?務(wù)分類中?小企業(yè)委托?招聘企業(yè)?招聘需求量?大，招聘人?員不足，以?及新組建企?業(yè)的人員招?聘，省去企?業(yè)招聘廣告?、發(fā)布信息?、面試等成?本和時(shí)間。?該服務(wù)適用?于技術(shù)類職?位和人事行?政財(cái)務(wù)類職?位，以及部?分主管級(jí)職?位，但招聘?難度很大的?職位屬于獵?頭職位范疇?應(yīng)屆生校?園招聘委托?大型企業(yè)?進(jìn)行應(yīng)屆生?的校園招聘?工作，時(shí)間?緊，準(zhǔn)備工?作煩瑣，可?將前期準(zhǔn)備?工作如信息?發(fā)布、招聘?信息宣傳推?廣、校