實習期、試用期員工轉正申請表

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔實習期、試用期員工轉正申請表目錄：1、員工轉正面談記錄表2、實習期、試用期員工轉正申請表3、新員工轉正申請書范文4、試用期員工轉正申請表人力資源管理實用人力資源管理實用工具銷售團隊管理（工具）銷售團隊管理（工具）模塊五：績效考核員工員工轉正面談記錄表 績效面談及申訴 績效面談及申訴員工轉正面談記錄表說明：《員工轉正面談記錄表》主要用于針對員工正式轉正而進行的面談過程中。一般由直接上級主持面談。面談目的：對員工工作表現進行總結和客觀評價并提出指導性建議，了解員工需求，幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其實施改進計劃和個人發(fā)展規(guī)劃。面談內容重點：試用期內工作的總結和回顧、員工的工作資源需求、員工個人工作和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的想法。員工姓名所在部門職務面談主持者面談部門面談者職務入職時間面談時間指導老師以下由面談主持者填寫：1、在過去的幾個月時間里，你的工作取得了哪些成就？過程中最大的收獲是什么？（知識、技能）還存在哪些問題？2、就目前所在崗位要求，如何評價自己的優(yōu)勢和劣勢如何？短期內應該如何提高和發(fā)展？3、你目前的工作中遇到哪些困難？需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？4、針對個人工作以及職業(yè)發(fā)展，是否有清晰的規(guī)劃？近期是否有明確的改進計劃？5、其它方面的建議和要求？（薪酬待遇、同事關系、團隊協作、部門改進、公司發(fā)展等）人力資源部總結：對員工工作表現的客觀評價；對員工提出問題的反饋意見；對員工工作改進的指導建議。簽名：日期：以下由面談對象填寫，作為面談記錄表的補充資料短期工作業(yè)績（包括學習、成長收獲）：存在的困難和問題：改進計劃：其它建議：面談收獲：新進員工簽字：日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工轉正申請表員工姓名：性別：出生年月：部門：崗位：入職日期：試用期限:●以下由員工填寫員工述職總結報告：(經理級或以上人員需另紙附詳細述職報告)本人對本職工作的認識和建議：員工簽名：日期：●以下由部門負責人和審批人填寫：部門負責人意見(1)與該員工面談日期：年月日(2)員工提出之意見/建議/期望：(3)部門建議/處理意見：(4)綜合評價:建議同意該員工：□轉正：○按時轉正○提前轉正○延長試用期個月○不予轉正，辭退□晉升部門主管:日期：部門上級領導意見以下由人力資源部門填寫：(1)入職培訓考核成績:□不及格□及格□良好□優(yōu)秀 (2)試用期考核成績:□不及格□及格□良好□優(yōu)秀總評：(3)與該員工面談日期：年月日(4)員工提出之意見/建議/期望：(5)人力資源部門建議/處理意見：人力資源部跟進人：(6)員工轉正審批意見：同意該員工：□按時轉正□提前轉正□晉升□延長試用期個月□不予轉正，辭退轉正日期:年月日公司/部門建議轉正后公司/部門職位職位工資標準工資標準人力資源部總監(jiān)：日期：審批人意見日期：附件:1、員工試用期考核表2、員工述職報告（如適用）精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔新員工轉正申請書范文(通用版)尊敬的公司領導：我于2017年X月X日進入公司，根據公司的需要，目前擔任XX一職，負責XXXX工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀?？疲云趯砟軐W以致用，同公司共同發(fā)展、進步。兩個多月來，我在xx、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。申請人：

2017年X月X日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源管理實用人力資源管理實用工具銷售團隊管理（工具）銷售團隊管理（工具）模塊七：員工關系管理試用期員工試用期員工轉正申請表 員工工作調配管理 員工工作調配管理試用期員工轉正申請表說明：員工轉正申請表適用于試用期員工。由試用期員工在試用期結束期間填寫工作自我評價，之后提交部門負責人，由部門負責人結合績效考核成績進行轉正的評定，最后提交人力資源部及總經理進行審批。部門經理以上級別的試用期員工，則是由主管領導進行轉正評定，然后再提交給人力資源部、總經理審批。填表日期：年月日申請人所在部門職位員工編號直接上級入職日期學歷專業(yè)擬轉正日期試用期：年月日至年月日試用期工作自我評價（可加附頁）

申請人：年月日部門經理意見試用期考核情況：綜合評定等級：□優(yōu)秀□良好□合格□需改進□不合格說明：（可加附件：績效考核表）轉正建議：□提前轉正，（轉正日期）□按期轉正□延長試用期，（延長至）□辭退，（最后工作日至）□轉崗，（建議崗位）特別薪酬建議：（□無□建議為：）其他意見：簽名：年月日人力資源部意見轉正日期: