公務(wù)員可以享受哪些福利補(bǔ)貼

———公務(wù)員可以享受哪些福利補(bǔ)貼

公務(wù)員可以享受哪些福利補(bǔ)貼

福利制度是國家支撐保障弱勢群體的重要手段,殘疾人福利事業(yè)進(jìn)展不僅維系著殘疾人群體的日常生活,更是提升其福祉的重要途徑。這是我整理的公務(wù)員可以享受哪些福利補(bǔ)貼，盼望你能從中得到感悟!

公務(wù)員可以享受哪些福利補(bǔ)貼

當(dāng)前我國的公務(wù)員福利制度體系主要包括工時(shí)制度、生活困難補(bǔ)助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫(yī)療福利、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度和交通費(fèi)補(bǔ)貼制度等。

1.工時(shí)制度

是國家為合理支配職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的樂觀性而制定的職工工作時(shí)間的規(guī)定。國家機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，星期六和星期日為周休息日。因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行8小時(shí)工作日和每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他的工作和休息方法。

2.生活困難補(bǔ)助

是為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用制度，由福利費(fèi)的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經(jīng)濟(jì)收人，負(fù)擔(dān)本人生活費(fèi)和其家屬生活費(fèi)有困難的，或者因支付家屬治病醫(yī)藥費(fèi)、家屬死亡喪葬費(fèi)有困難的，以及有其他特別困難的，應(yīng)依據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助”的原則，酌情予以定期或臨時(shí)補(bǔ)助，所需資金由福利費(fèi)用開支。

3.探親制度

是國家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度，包括享受探親假的條件、探親假期和假期盼遇三方面的內(nèi)容。在國家機(jī)關(guān)工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，與父親或母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天。假如由于工作需要，本單位當(dāng)年不能賜予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

探親假期是職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，依據(jù)實(shí)際需要另外賜予路程假。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，根據(jù)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的來回路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的來回路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

4.病假待遇

公務(wù)人員病假期間，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，按下列狀況享受相應(yīng)福利：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，假如職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，假如工作年限已滿10年，則工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，假如工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%；1945年9月2日前參與革命工作的發(fā)給本人工資的'90%。假如上述人員中獲得過省級(jí)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)并仍舊保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省級(jí)人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

病假期間可以連續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。

5.年休假制度

是國家為愛護(hù)職工身體健康、每年支配職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度，包括休假天數(shù)和休假方式等內(nèi)容。這項(xiàng)制度是1991年6月建立的，年休假天數(shù)的確定，要依據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資格、崗位等不同而有所區(qū)分，最多不得超過兩周。休假時(shí)間要留意均衡支配，休假方式一般以就地休息為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

6.醫(yī)療福利

1952年，政務(wù)院發(fā)出《關(guān)于全國各級(jí)人民政府、黨派、團(tuán)體及所屬事業(yè)單位的國家工作人員實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防的指示》，就公費(fèi)醫(yī)療問題做出原則規(guī)定。同年8月，衛(wèi)生部發(fā)布《國家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防實(shí)施方法》，較具體地規(guī)定了公費(fèi)醫(yī)療福利問題，公務(wù)員均享受公費(fèi)醫(yī)療。享受公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防待遇的原則：一是分級(jí)享受。享受公費(fèi)醫(yī)療人員核定不同等級(jí)，有區(qū)分的享受。二是實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)制。無論大中小城市，對(duì)公費(fèi)醫(yī)療事業(yè)均采納區(qū)域負(fù)責(zé)制，詳細(xì)組織工作由各地衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理。此外，公費(fèi)醫(yī)療的范圍包括：門診、住院所需的診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、門診或住院中經(jīng)醫(yī)師出方的藥費(fèi)，均由公費(fèi)醫(yī)療撥付；住院所需的膳費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)由病者本人負(fù)擔(dān)。

7.冬季宿舍取暖補(bǔ)貼

是國家為補(bǔ)償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費(fèi)用而建立的一種補(bǔ)貼制度，包括實(shí)行取暖補(bǔ)貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補(bǔ)貼的對(duì)象和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

8.交通補(bǔ)貼制度

是國家為保證職工正常開展工作、合理負(fù)擔(dān)交通費(fèi)支出而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。主要有上下班交通補(bǔ)貼和出差交通補(bǔ)貼兩種，詳細(xì)包括實(shí)行范圍、享受條件和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

公務(wù)員享受的津貼標(biāo)準(zhǔn)

1、津貼標(biāo)準(zhǔn)

津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項(xiàng)津貼在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付的金額。它的確定由兩種方式，一是根據(jù)雇員基本工資的肯定百分比計(jì)算；二是根據(jù)肯定數(shù)額計(jì)算。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按肯定數(shù)額計(jì)算。津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時(shí)考慮的因素包括：

津貼

企業(yè)有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)圖冊

1)工資標(biāo)準(zhǔn)。假如在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮了對(duì)特別勞動(dòng)的補(bǔ)償，就沒有必要另設(shè)津貼補(bǔ)償；假如不能全面反映一些崗位和工種的特別勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)消耗，就需要單獨(dú)設(shè)立補(bǔ)償津貼。

2)勞動(dòng)特別性。對(duì)勞動(dòng)的特別性及對(duì)雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測量，作為確定不同等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

3)健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補(bǔ)償和預(yù)防特別工作條件對(duì)勞動(dòng)者身體健康造成的損害，津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定與對(duì)雇員身體的損害程度直接相關(guān)。因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對(duì)職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動(dòng)愛護(hù)投入等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過津貼形式對(duì)雇員健康程度的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)一些特別的工作和工種，中國有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、支付形式

津貼有實(shí)物和貨幣兩種詳細(xì)的支付形式。在一般狀況下，與額外勞動(dòng)補(bǔ)償有關(guān)的津貼支付貨幣，并構(gòu)成幫助工資的一個(gè)組成部分；與身體健康補(bǔ)償有關(guān)的津貼有的實(shí)行實(shí)物的形式，有的實(shí)行貨幣的形式，以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計(jì)，按月隨工資支付。

公務(wù)員津貼審批的條件

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)津貼特別工種管理，完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)持續(xù)健康進(jìn)展，對(duì)企業(yè)執(zhí)行特別工種范圍進(jìn)行一次全面核定，并對(duì)核定后的特別工種崗位人員實(shí)行統(tǒng)一登記和備案管理。

一、凡原執(zhí)行國家規(guī)定行業(yè)特別工種的企業(yè)，從即日起至2023年12月31日止，向勞動(dòng)保障行政部門提交連續(xù)列入執(zhí)行特別工種崗位范圍的申請(qǐng)，并以文本信息和電子信息兩種形式報(bào)送《企業(yè)執(zhí)行特別工種范圍申請(qǐng)表》。區(qū)、市、縣屬企業(yè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核后，統(tǒng)一報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定；市屬以上企業(yè)，報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定。

二、企業(yè)經(jīng)改進(jìn)工藝或提升生產(chǎn)手段、使用新技術(shù)及新設(shè)備等，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境后，現(xiàn)已不符合原執(zhí)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的特別工種(如原以特殊繁重體力勞動(dòng)為主已轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)械或自動(dòng)化生產(chǎn)為主的工種)，不再列入特別工種的執(zhí)行范圍。

三、與其他行業(yè)企業(yè)已明確的特別工種具有相同生產(chǎn)方式方法、生產(chǎn)作業(yè)條件等標(biāo)準(zhǔn)的工種，除國家已有規(guī)定列入可參照其執(zhí)行特別工種范圍外，其他一律不得參照?qǐng)?zhí)行。

四、原未列入特別工種執(zhí)行范圍的企業(yè)和新建企業(yè)，此次均不得列入執(zhí)行特別工種的范圍；原已列入特別工種執(zhí)行范圍的企業(yè)，因改制等緣由在原生產(chǎn)基地新組建成立的企業(yè)并生產(chǎn)原執(zhí)行特別工種范圍的產(chǎn)品，可列入特別工種執(zhí)行范圍，但工種崗位不得新增或擴(kuò)大。

五、原屬從事特別工種崗位的職工，因企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)期間未從事生產(chǎn)作業(yè)(如下崗、離崗療養(yǎng)期間)，雖發(fā)放了生活費(fèi)和連續(xù)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不得記入從事特別工種崗位的工作年限。

六、市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)國家對(duì)各行業(yè)特別工種范圍規(guī)定，對(duì)提交連續(xù)執(zhí)行特別工種的企業(yè)進(jìn)行核準(zhǔn)，并下達(dá)企業(yè)執(zhí)行特別工種核定通知書。

七、經(jīng)核定列入特別工種執(zhí)行范圍的企業(yè)，2023年6月30日前要仔細(xì)組織填寫《企業(yè)工人從事特別工種工作登記卡》，并以文本信息和電子信息兩種形式同時(shí)報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審核確認(rèn)的《企業(yè)工人從事特別工種工作登記卡》，由企業(yè)存入職工個(gè)人檔案，市勞動(dòng)保障行政部門將其存入特別工種崗位人員數(shù)據(jù)庫。

公務(wù)員福利區(qū)分

獎(jiǎng)金禮品日用品都曾是福利。

公務(wù)員福利與地區(qū)和級(jí)別也有關(guān)系。接受調(diào)查的10名北京基層公務(wù)員介紹，以往節(jié)日補(bǔ)貼通常每個(gè)節(jié)假日有100元到500元的購物券或獎(jiǎng)金。年底會(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。此外，工會(huì)還會(huì)在員工過生日當(dāng)月發(fā)生日卡，本命年發(fā)生肖玩偶，還有月餅、粽子、洗衣液、電影票等不同的福利。3名市級(jí)公務(wù)員介紹，以往年節(jié)通常為500元到1000元獎(jiǎng)金，年底多發(fā)一個(gè)月工資。此外，還會(huì)發(fā)一些日用品或福利券。沒有生日卡等福利。

10名外地基層公務(wù)員介紹，往年年節(jié)福利通常有500元獎(jiǎng)金。年底多發(fā)一個(gè)月工資。此外，米、油、帶魚、月餅、粽子、福利卡等(500元以內(nèi))也是福利的內(nèi)容。