公司爭創(chuàng)“青年文明號”申報(bào)材料

公司爭創(chuàng)“青年文明號”申報(bào)資料一、以人為本,提素強(qiáng)基,建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號在長久的青年文明號創(chuàng)立實(shí)踐中,我們一直把建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號、培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型”青年員工作為創(chuàng)立活動(dòng)的重要內(nèi)容,全面增強(qiáng)他們的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),提高創(chuàng)新能力。一是堅(jiān)持理論指引,增強(qiáng)政治素質(zhì)。我們以提素質(zhì)、促發(fā)展為目標(biāo),狠抓團(tuán)員青年的政治學(xué)習(xí),嚴(yán)格堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度,將選編好的政治學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)到每個(gè)青年員工手中,每周組織青年員工進(jìn)行一次政治學(xué)習(xí);每個(gè)月聯(lián)合工作實(shí)質(zhì)組織召開一次青年員工會(huì)談會(huì)。我們還堅(jiān)持實(shí)行“三個(gè)一”學(xué)習(xí)法:每季度進(jìn)行一次青年員工思想剖析,每半年進(jìn)行一次時(shí)勢政治、政治理論知識(shí)比賽,每年展開一次念書學(xué)習(xí)的演講比賽。團(tuán)員青年還商定每年的“5.4”青年節(jié)為重溫入團(tuán)誓詞和青年文明號條約日,提示自己建立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,切記團(tuán)員責(zé)任和青年文明號使命,勤勞工作,保障安全,服務(wù)社會(huì)。二是依靠書架建設(shè),提高文化水平。我們以“念書好、好念書、讀好書”為指導(dǎo)思想,在集體中成立了“三好書架”,經(jīng)過擬訂《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》,籌建《青年員工念書檔案》,完美配書、管書、用書三個(gè)環(huán)節(jié),搭建了青年員工學(xué)習(xí)溝通舞臺(tái),大興“講學(xué)提素”之風(fēng),并經(jīng)過成立各種學(xué)習(xí)小組,增強(qiáng)念書效果。此中,“宣傳報(bào)導(dǎo)小組”經(jīng)過業(yè)余時(shí)間創(chuàng)立《富通訊息》,提高了青年員工的寫作技術(shù);“自學(xué)考試小組”自成立以來,先后有潘嵩、曾翠花等4名青年員工考中了大專、本科學(xué)歷,曾翠花還獲得了中級估算員資格證書;“練功比武小組”也為段培養(yǎng)了一批技術(shù)尖兵,創(chuàng)立了念書育人的氣氛,增強(qiáng)了青年文明號的感化力和凝集力。三是展開技術(shù)練兵,夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。我們把提高業(yè)務(wù)技術(shù)作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號的有力手段,寬泛展開練兵活動(dòng)。為提高青年員工的踴躍性,我們推出了“事例制”練功比武模式:即把員工練功的講堂搬到現(xiàn)場,面對外國入口的熱熔斑馬劃線車和引進(jìn)的先進(jìn)劃線施工工藝,組織全體員工進(jìn)行現(xiàn)車剖析、現(xiàn)車“解剖”、現(xiàn)車操練,快速掀起了學(xué)技練兵新高潮。二、管理為本,創(chuàng)新理念,建設(shè)“自控型”青年文明號關(guān)于交通設(shè)備施工一線來說,“青年文明號”創(chuàng)立活動(dòng)的最后落腳點(diǎn)是要表此刻優(yōu)良、高效、安全、文明的工作收效上。最近幾年來,依據(jù)****提出的“自控型”集體建設(shè)的工作要點(diǎn),我們聯(lián)合生產(chǎn)實(shí)質(zhì),在建設(shè)“自控型”青年文明號方面動(dòng)腦筋、出實(shí)招,趟出了擁有鮮亮特點(diǎn)的創(chuàng)立新門路。一是樹旌旗,弘揚(yáng)“富通”精神。我們長年奮戰(zhàn)在人煙稀罕的公路上,在工作實(shí)踐中不停追求爭創(chuàng)“四個(gè)一流”的工作目標(biāo),叫響““突擊奉獻(xiàn)比貢獻(xiàn)、建立品牌創(chuàng)精選”的口號,全面增強(qiáng)青年突擊隊(duì)管理,規(guī)范各樣圖表、職責(zé)、制度,做到施工現(xiàn)場有“三牌一圖兩旗”,即:工程名稱牌、安全生產(chǎn)紀(jì)律宣傳牌、爭創(chuàng)“青年文明號”宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊(duì)旗和團(tuán)旗,使“青年文明號”創(chuàng)立工作向科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。在“上行”精神的不停提高中,我們提出了“立足本崗,自我監(jiān)控”的工作理念,并把其運(yùn)用到“自控型”集體建設(shè)中,促進(jìn)青年員工在工作中嚴(yán)格履行工程施工操作規(guī)范,保質(zhì)保量高標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成施工任務(wù)。二是明職責(zé),增強(qiáng)基礎(chǔ)管理。依據(jù)上司團(tuán)組織制定的“青年文明號”管理方法等規(guī)定,我們聯(lián)合實(shí)質(zhì),擬訂出了擁有特點(diǎn)、便于操作、確實(shí)可行的管理制度——《“共青團(tuán)文明號”行為規(guī)范》,堅(jiān)持日敦促、月檢查、季考評,增強(qiáng)集體自己建設(shè),增強(qiáng)對“青年文明號”的管理。在工作中,青年文明號號長李緒龍創(chuàng)立了工作“五化”標(biāo)準(zhǔn):單位管理制度化,行為規(guī)范軍事化,服飾工具一致化,作業(yè)過程標(biāo)準(zhǔn)化,環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化;推出了“六個(gè)同樣”許諾:冬季夏季一個(gè)樣,白日夜晚一個(gè)樣,雨天晴日一個(gè)樣,有檢查組與無檢查組一個(gè)樣,要求與不要求一個(gè)樣,領(lǐng)導(dǎo)在與領(lǐng)導(dǎo)不在一個(gè)樣。幾年來,員工出勤率一直保持在95%以上,在上司主管部門標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的檢查中多次獲取好評。三是選載體,引入嶄新理念。為進(jìn)一步指引青年員工增強(qiáng)安全“自控”的自覺性,我們深入展開了自控型集體管理活動(dòng),幫助員工建立“立足本崗,自我監(jiān)控”的工作新理念,在員工中鼎力創(chuàng)立建設(shè)自控型集體的氣氛,凝集了集體整體“自控”的協(xié)力;為提高員工自己的工作自控能力,我們依據(jù)現(xiàn)場實(shí)質(zhì)狀況,精心制作了業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)理論百題,組織員工進(jìn)行平時(shí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);為防備員工“失控”行為,我們實(shí)行了質(zhì)量監(jiān)察系統(tǒng),成立了團(tuán)支部、團(tuán)小組和青年骨干三級質(zhì)量控制網(wǎng)絡(luò),邀請團(tuán)支委、團(tuán)小組長、技術(shù)尖子為監(jiān)察員,輔助落實(shí)“三檢二查”制度,即動(dòng)工前、施工中、施工后的自檢、互檢與督檢;查標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、安全質(zhì)量隱患。三、誠信為本,弘揚(yáng)新風(fēng),建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年文明號倡議愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的道德風(fēng)俗是創(chuàng)立“青年文明號”活動(dòng)的主要主旨。我們以增強(qiáng)青年員工“三德”教育為抓手,鼎力建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年文明號。一是確實(shí)增強(qiáng)道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)行大綱》作為建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年文明號的行動(dòng)指南。經(jīng)過實(shí)行“四個(gè)一”工作法:即每季一書(讀一本書)、每個(gè)月一歌(學(xué)唱一首革命歌曲)、每周一卡(制作發(fā)放一張信譽(yù)寄語卡)、每天一題(背會(huì)一道公民道德建設(shè)問答題),時(shí)刻提示青年員工做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻(xiàn)的“青年文明號”成員。集體經(jīng)過搜集崗位格言,教育和指引青年員工“愛國守紀(jì)、明禮成信、團(tuán)結(jié)友好、節(jié)儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”,培養(yǎng)了青年員工無形的奉獻(xiàn)意識(shí),真實(shí)使“青年文明號”成為顯現(xiàn)集體青年踐行《公民道德建設(shè)實(shí)行大綱》的亮麗景色線。二是深入展開信譽(yù)建設(shè)。我們在量化《青年文明號信譽(yù)建設(shè)示范行動(dòng)》上下功夫,制作了“信譽(yù)建設(shè)”宣傳牌,使“誠信為本,有諾必踐,恪盡責(zé)責(zé),搶先垂范”在青年員工中入心入腦。為顯現(xiàn)和增強(qiáng)“信譽(yù)建設(shè)”在工作崗位中的突出作用,我們制作了“信譽(yù)條約許諾卡”,經(jīng)過擬訂“許諾目標(biāo)”,運(yùn)轉(zhuǎn)“許諾舉措”,實(shí)行“青年員工安全信譽(yù)許諾”,使遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)成為了廣大青年員工的自覺行動(dòng)。我們還接踵推出了“每個(gè)月一星”、“奉獻(xiàn)標(biāo)兵”評比查核標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過對奉獻(xiàn)時(shí)間、奉獻(xiàn)業(yè)績等不一樣方面綜合評定,讓獲選青年員工“照片上墻、名字入刊、獎(jiǎng)金進(jìn)手”,極大地調(diào)換了青年員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)進(jìn)步的踴躍性。三是踴躍進(jìn)行義務(wù)奉獻(xiàn)。我們成立了“青年志愿者便民服務(wù)隊(duì)”,堅(jiān)持按期展開“一助一”、“多助一”活動(dòng),利用節(jié)假日踴躍為公路員工和社區(qū)民眾送暖和、傳新風(fēng),遇到廣大民眾的贊美。在濟(jì)寧市公路管理局團(tuán)委的指導(dǎo)下,我們“青年志愿者服務(wù)隊(duì)”推出了“三個(gè)一”工作法。即:每年成立一個(gè)“服務(wù)基地”、每季展開一次大型活動(dòng)、每個(gè)月服務(wù)一戶家庭;提出了“四保證”的承諾:即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。截止當(dāng)前,“服務(wù)隊(duì)”成立段內(nèi)外青年志愿者服務(wù)基地4處。。幾年來,我們固然在創(chuàng)立“青年文明號”活