自考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案

自考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)單項選擇題及答案匯總1.我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但_______是相對過剩的。土地資源；B.勞動力資源；C.礦產(chǎn)資源。2.“由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進(jìn)了社會利益是描述_______。供給創(chuàng)造需求理論；B.看不見的手的理論；C.利潤最大化理論。3.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是_______現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識。勞動力市場；B.勞動力供求；C.勞動力交換。4.比較明確的勞動力生產(chǎn)部門是_______。工業(yè)部門；B.農(nóng)業(yè)部門；C.家庭。5.收入指某個時間內(nèi)個人和家庭的勞動所得和_______。工資所得；B.非勞動所得；C.勞動報酬。6.勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的_______活動。有價值的；B.有希望的；C.有目的的。7.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)_______與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.現(xiàn)有雇傭量。8.勞動力需求是指一定時間內(nèi)，在_______下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量。某種工資率下；B.某種勞動生產(chǎn)率下；C.某種價格比率下。9.企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為_______。勞動力供給價格；B.勞動力需求價格；C.勞動力均衡價格。10.長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的_______的連輟軌跡。最低點；B.最高點；C.相切點。等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和_______的不同數(shù)量組合的軌跡。資本；B.土地；C.技術(shù)。13.政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從_______兩方面來分析。經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；14.非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是_______。要求企業(yè)不營利；B.要求企業(yè)利潤最大化；15.影響勞動力供給的因素主要劃分為_______三大方面。自然，經(jīng)濟(jì)，社會；B.微觀，中觀，宏觀；C.家庭，企業(yè)，國家。16.附加性勞動力假說認(rèn)為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在_______關(guān)系。反向；B.正向；C.平行。17.勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是_______。男性勞動力參與率；B.女性勞動力參與率；C.青年勞動力參與率。18.勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做_______。供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。19.工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做_______。供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。20.勞動時間與余暇時兩者之間是_______關(guān)系。此消彼長；B.同消同長；C.正相關(guān)。21.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動收入是指_______。B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；C.價值形態(tài)和實物形態(tài)。C.要求企業(yè)利潤低水平。不勞而獲的收入；B.不正當(dāng)、不合法的收入；C.勞動工資以外的收入。22.當(dāng)市場勞動供大于求時，政府一般應(yīng)_______。上調(diào)最低工資；B.下調(diào)最低工資；C.不動最低工資。23.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)_______。均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；24.在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與_______決定。均衡供給量；B.均衡需求量；C.均衡就業(yè)量。25.在V分析中，U_______。就業(yè)；B.失業(yè)；C.效用。26.在VV_______。職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)。27.勞動力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是_______。隱性失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動力滯存。28.勞動力遷移成本是勞動力在流動中發(fā)生的_______。中間成本；B.間接成本；C.直接成本。29.勞動力流動的社會成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上稱作_______。內(nèi)部成本；B.私人成本；C.社會成本。30.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村_______指標(biāo)。土地墾殖面積；B.土地復(fù)種面積；C.人均土地經(jīng)營面積。31.實際工資是貨幣工資與_______之商。股價指數(shù)；B.物價指數(shù)；C.比價指數(shù)。32.福利分配是工資的_______。轉(zhuǎn)化形式；B.實物支付形式；33.工資的職能是由工資的_______.計時性；B.計件性；C.本質(zhì)屬性。34._______提出了均衡價格工資理論。亞當(dāng)·斯密；B.大衛(wèi)·李嘉圖；35.按要素分配制度主要包括勞動分紅制、年薪制和_______。股權(quán)薪酬帛；B.勞動股權(quán)制；C.借貸購股制。36.勞動股權(quán)制的基本原則是包括了_______。按資產(chǎn)分配原則；B.按資金分配原則；37.勞動分紅制是對企業(yè)_______的一種內(nèi)部再分配形式。稅前利潤；B.稅后利潤；C.利潤總額。38.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了_______。馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)；B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)；C.延期支付形式。C.馬歇爾。C.按勞分配原則。C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。39.從理論層面講，勞動力是_______。人和動物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力；C.人所特有的活勞動體力。C.工資上升，需求增加。40.勞動力供求規(guī)律表現(xiàn)為_______。供過于求，工資下??；B.供不應(yīng)求，工資下??；41.利息、工資與就業(yè)的互動關(guān)系為_______。實際利息率高，將來就業(yè)增加；C.實際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加。42.勞動邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是_______。B.實際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；完全自由競爭市場；B.產(chǎn)品不同質(zhì)；C.工人具有不同的勞動效率。43.凱恩斯增加就業(yè)的對策是_______。啟動價格調(diào)節(jié)作用；B.節(jié)制消費的政策；C.政府主動干預(yù)經(jīng)濟(jì)。C.人的消費能力。44.人力資本的特點包括_______。能夠轉(zhuǎn)讓和繼承；B.不能靜態(tài)貨幣計量；45.教育的社會成本與私人成本的差異表現(xiàn)在_______。兩種投資的邊際收益均等程度不同；C.兩種成本的考核時間不同。B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性不同；46.公共部分就業(yè)的主要特點是_______。目標(biāo)為市場價值最大化；47._______。B.目標(biāo)為外部效益最大化；C.目標(biāo)為公共服務(wù)最大化。C.賣方市場的勞動力市場。買賣勞動力的市場；48.勞動力需求彈性等于1的涵義是指_______。完全無彈性；B.完全有彈性；C.單位彈性49.從基尼系數(shù)看，勞動者收入分配不公的警戒點是指_______。；B.J=0.4；C.J=1。B.買方市場的勞動力市場；50.勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是_______。男性工資水平高于一般工資水平；B.女性工資水平高于一般工資水平；C.男性工資水平高于女性工資水平。51.供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點是_______。贊同凱恩斯增加需求的主張；C.實施最低工資制會降低失業(yè)率。B.否定凱恩斯增加需求的主張；多項選擇：1、人的勞動2、生產(chǎn)性勞動B、非生產(chǎn)性勞動C、潛在形態(tài)的勞動3、馬克思的相對過剩人口理論認(rèn)為，相對過剩人口的存在形式有B、生產(chǎn)工具C、勞動對象、原料、燃料E、勞動資料D、流動形態(tài)的勞動E、凝固形態(tài)的勞動、流動的過剩人口E、固定的過剩人口B、潛在的過剩人口C、停滯的過剩人口D、相對過剩人口的最底層4、國民勞動強度不同B、價值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異C、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異E、各國的自然、歷史、文化條件不同5D、不同國家名義工資的差別、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)6、勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合互惠、所有人都受益沒有人受損B、部分人受益，但沒有人受損B、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)說史C、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)D、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)E、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之損7、人的勞動與動物求生活動相比的特點有（）、所有人都受損，但受損者的損失相同、人的勞動具有主動性、人的勞動具有多層次性B、人的勞動具有自覺的目的性E、人的勞動具有相依性C、人的勞動具有創(chuàng)造性8、勞動的所有者是自然人B、勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性9、健康的身體、充沛的體力B、忠于雇主，勤于勞動C、具有知識和創(chuàng)新知識的能力C、勞動的所有者既可是自然人也可以是法人E、在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移、身懷一技之長E、具有業(yè)績和知識10、誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報酬也就高B、誰工作時間越長，報酬就越高C、知識含量高的勞動，其報酬就高、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情誼的需要D、勞動報酬與勞動業(yè)績成正比E、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代E、發(fā)展的需要12、人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為，另一種是動機行為，下列行為哪些是動機行為？（）、工作行為B、本能行為C、社交行為、情緒沖動時行為E、學(xué)習(xí)行為13、時限性B、能動性C、再生性、智力性14E、核心性、人口B、勞動力參與率C、社會制度、風(fēng)俗習(xí)慣E、教育15、人力資源的生理、心理開發(fā)B、人力資源的智力開發(fā)C、人力資源的倫理開發(fā)、人力資源的技能開發(fā)16、教育開發(fā)一體化B、教育形式多樣化C、培養(yǎng)目標(biāo)國際化17、及時性B、有效性C、客觀性E、人力資源的環(huán)境開發(fā)D、課程設(shè)置綜合化E、教育手段現(xiàn)代化、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性18、工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入、技術(shù)進(jìn)步對工業(yè)勞動力需求減少19B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升E、人均收入增加對服務(wù)需求的擴(kuò)大、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對勞動力所有權(quán)的購買、取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響20、就業(yè)制度B、社會意識形態(tài)C、倫理道德21、就業(yè)增長率較低B、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差別顯著、工資制度E、福利制度C、就業(yè)增長率彈性較低、國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)22E、就業(yè)增長率彈性較大、人口23、勞動力與資本比率B、工資C、勞動的邊際產(chǎn)品24B、經(jīng)濟(jì)因素C、制度因素、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)E、勞動力供求體制D、勞動力供求體制E、人口的數(shù)量與質(zhì)量、勞動力市場主體B、勞動力市場的運行規(guī)律C、勞動力市場規(guī)則D、勞動力市場的服務(wù)體系E、勞動力流動趨勢25、職業(yè)介紹B、信息服務(wù)C、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)保險E、咨詢服務(wù)26、完全競爭勞動力市場、資源約束型勞動力市場B、非完全競爭勞動力市場E、需求約束型勞動力市場C、二元的勞動力市場27、完全競爭勞動力市場、資源約束型勞動力市場B、非完全競爭勞動力市場E、二元勞動力市場C、需求約束型勞動力市場28、家庭背景B、階層C、文化、歧視29E、習(xí)慣、種族30、是社會生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求C、能夠使人力資源得到充分的利用31、知識B、人事制度C、經(jīng)濟(jì)福利、技巧E、社會關(guān)系32、人事制度B、戶籍制度C、福利制度33、勞動力的流動率隨年齡增加而降低B、技術(shù)水平越高的勞動力，流動率越低C、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大D、交通距離越短，勞動力流動可能性越大B、性別C、原有國籍、宗教信仰E、身體障礙B、有利于勞動者地位的提高D、有利于勞動者自由選擇職業(yè)和單位E、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、社會分工E、經(jīng)濟(jì)福利差異E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望34、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平E、戶籍管理制度和交通狀況、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況35、馬歇爾B、李斯特C、歐費雪、舒爾茨E、貝克爾36、人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本C、人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值增殖D、知識資本是對人力資本的拓展E、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇37、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的B、人力資本和勞動力資本是同一范疇C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和、人力資本是對知識資本的拓展38、美國學(xué)者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識資本的價值體現(xiàn)在（）三者之中。、勞動力資本B、人力資本C、結(jié)構(gòu)資本、物質(zhì)資本E、顧客資本39、一般型人力資本B、技能型人力資本C、管理型人力資本D、企業(yè)家型人力資本E、體力型人力資本40、家庭B、個人C、企業(yè)、政府E、國際有關(guān)基金組織41、羅默的收益遞增的增長模式認(rèn)為（）是經(jīng)濟(jì)增長的兩個最主要因素。、資本積累B、專業(yè)化的人力資本C、技術(shù)進(jìn)步D、制度創(chuàng)新42、立法制定人力政策B、教育和培訓(xùn)政策C、促進(jìn)勞動力流動政策E、反歧視政策E、管理、加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策43、保障職能B、補償、增殖職能C、激勵職能D、調(diào)節(jié)職能E、統(tǒng)計和監(jiān)督職能44、熟練勞動力所占比重B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點C、發(fā)展階段D、工會化程度E、地理位置45、工作時不是太緊張B、工資額確定簡便C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入E、計時工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量46、節(jié)假日支付的報酬B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目C、午餐和食品補給、婚喪補助金E、免費交通47、福利B、利潤分享C、利息、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付48、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降C、支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化E、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化49、基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付C、福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付、在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇50、性別、年齡歧視51、同一性B、差異性、層次性52、實際型B、調(diào)研型、社會型C、藝術(shù)型、事業(yè)型53、職業(yè)準(zhǔn)備期B、職業(yè)選擇期B、種族歧視C、地區(qū)、行業(yè)歧視D、組織歧視E、時代性E、常規(guī)型E、身份歧視C、基礎(chǔ)性、廣泛性C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期D、職業(yè)能力衰退期E、職業(yè)結(jié)束期54、勞動者生活保障功能B、勞動者自我價值實現(xiàn)功能C、勞動者服務(wù)自我發(fā)展的功能D、勞動者服務(wù)社會功能E、社會穩(wěn)定功能55、為實現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（）政策。、財政政策B、收入政策C、貨幣政策56、就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會總?cè)丝?、非勞動力人?7、歧視B、在職培訓(xùn)C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量58、產(chǎn)業(yè)政策E、福利政策E、退休人口D、家庭背景E、社會關(guān)系、國民收入的提高、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化B、人均國民收入的提高E、消費需求的增長C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高59、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān)B、菲利普斯曲線凸向原點D、反映勞動力市場處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫均衡失業(yè)率”C、長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài)E、長期菲利普斯曲線是一條水平線60、磨擦性失業(yè)61、市場組織不完備B、勞動力供求信息不靈B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、周期性失業(yè)C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力62、季節(jié)變化E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C、被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營業(yè)人員63、由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出B、屬于正常性失業(yè)C、是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率、當(dāng)自然失業(yè)率在左右時，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn)E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率64、人們的社會地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利B、權(quán)利與義務(wù)基本對稱C、收入差距合理而不懸殊D、收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足E、社會公平強調(diào)的是要素投入與要素收入對等65、強制性66、傳統(tǒng)型社會保障B、福利型社會保障C、儲備金型社會保障D、國家型社會保障E、家庭個人型社會保障B、保證性C、普遍性、互濟(jì)性E、福利性67、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則B、權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)原則C、兼顧效率與公平的原則、普遍原則E、強調(diào)絕對公平原則問答題：1.試論界定勞動力市場歧視的要則？（1）勞動力市場歧視的定義；（2）確定歧視的重點是可衡量的市場結(jié)果；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素；（3）忽略不計偶然結(jié)果的常規(guī)隨機差異；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。（6）結(jié)合一定的實際案例進(jìn)行分析。2.運用勞動力參與率理論進(jìn)行中外比較并提出因應(yīng)對策？（1）什么是勞動力參與率及其分類；（3）中國勞動力參與率周期線的特點；（2）外國勞動力參與率周期線的特點；（4）形成中外勞動力參與率周期線差異的因素：（5）結(jié)合實際提出消除上述差異因素的應(yīng)然性分析。3.運用均衡失業(yè)率理論分析當(dāng)前大學(xué)就業(yè)問題及對策？（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場依然存在缺口；（3）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場存在過剩；（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實然性分析；（6）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析。4.淺論工資差別及其變化的一般規(guī)律？（1）工資差別的一般定義；（3）補償性工資差別的分類；（2）工資差別主要分為補償性工資差別與競爭性工資差別；（4）競爭性工資差別的分類；（55.從配第—克拉克定理論中外城市化進(jìn)程？6（1）配第—克拉克定理的內(nèi)涵；（4）中國城市化進(jìn)程的新特征；（2）城市化進(jìn)程的內(nèi)涵；（3）世界城市化進(jìn)程的一般規(guī)律；（56）結(jié)合一定的實例進(jìn)行應(yīng)然性分析。6.論中國教育投資存在的主要問題及對策？（12）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對滯后；（4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴(yán)重不平衡；（56）結(jié)合實際提出一系列言之成理的相應(yīng)對策。考試大收集整理1、什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)?研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性?答：就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會勞動力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要性體現(xiàn)在：1就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理負(fù)擔(dān)從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。2就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。3就業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的經(jīng)濟(jì)意義。3．簡述我國就業(yè)服務(wù)體系。答：P158-159以及用圖示。3社會保障對勞動力市場的影響有哪些？答：P185（六點）論述題1、如何降低失業(yè)率?答：1加強人力資本投資,提高勞動力的素質(zhì)是解決失業(yè)問題的前提。2積極培育和發(fā)展勞動力市場,建立與勞動力市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場就業(yè)機制是解決失業(yè)問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3加速推進(jìn)兩個根本性轉(zhuǎn)變,促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)有效率地持續(xù)快速增長是解決失業(yè)問題的根本出路。4立足世界勞動力市場解決中國勞動者的就業(yè)是解決失業(yè)問題的一個戰(zhàn)略手段。5逐步降低勞動參與率和勞動時間是解決失業(yè)問題的重要內(nèi)容。2．勞動力市場制度結(jié)構(gòu)包括哪些因素？為什么應(yīng)存在這些制度結(jié)構(gòu)體系？他們?nèi)绾伟l(fā)揮作用？答：勞動力市場機構(gòu)安排是市場競爭的重要條件，也是政府與勞動力市場相互關(guān)系的具體表現(xiàn)，其主要包括最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、作用的依據(jù)。勞動條件標(biāo)準(zhǔn)等方面保護(hù)勞動者的權(quán)益不受侵害。得以持續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協(xié)調(diào)的發(fā)展。除此之外，工會還兼顧社會整體利益的增長，具體包括經(jīng)濟(jì)性的功能、政治性的功能、社會性的功能、心理性的功能等四個方面。六、分析題（請結(jié)合所學(xué)過的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)知識和理論，聯(lián)系所給出的材料加以分析。要求：基本知識和理論運1、表中數(shù)據(jù)是根據(jù)2000年第五次全國人口普查長表抽樣數(shù)據(jù)計算出來的我國勞動年齡人口的勞動參與率情況。我國勞動年齡人口的勞動參與率情況表單位:%15—19歲20—24歲25-—29歲30—34歲35—39歲40—44歲45—49歲50—54歲55—59歲60—64歲65歲以上總計33.6282.1396.6596.7896.3495.5792.9780.8162.2829.8413.6776.0759.2567.67請問：(1)你從表中發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律?(2)試著解釋表中的現(xiàn)象?參考答案12）25歲以上女性勞動力的勞動參與率明顯低于男性；50歲以后女性的勞動參與率只到男性的一半。1）25歲以前，主要是求學(xué)的年齡段，雖然20——24歲的女性的勞動參與率比男性略低，但總體而2）25另一方面，根據(jù)我國現(xiàn)行政策，女性從50歲開始就將陸續(xù)退休，從而使其勞動參與率與該階段的男性相比明顯降低。1、實證分析方法：實證分析方法回答的是在一定假設(shè)前提下，人們的行為將是什么（將做什么選擇、將是什么結(jié)果）的問題。它不回答這種后果的好壞問題。實證分析方法認(rèn)為，人們的行為是由一系列前提決定的，前提變了，行為就會P13頁）2應(yīng)該是什么P16頁）3、勞動力參與率：勞動力參與率是指潛在勞動力資源人口中經(jīng)濟(jì)活動人口所占的比重，它是衡量和測度潛在勞動力資P47頁）4、影響勞動力參與率的主要因素有哪些方面？（P4849頁）（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（3）工資水平；（4）個人非勞動收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（6）社會保障制度；（7）其他因素，如社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等。5P78、79頁）（1）等產(chǎn)量線的斜率為負(fù)。體現(xiàn)在技術(shù)不變的條件下，生產(chǎn)量一定時，一種投入減少，另一種投入就必須增加；（2）較高產(chǎn)出的等產(chǎn)量線離開原點較遠(yuǎn)。體現(xiàn)為投入越多，產(chǎn)量越大。（3）等產(chǎn)量線是一條連續(xù)曲線。體現(xiàn)勞動與資本在各個產(chǎn)量水平上的可替代性。（4）等產(chǎn)量線的斜率隨著勞動與資本的不同組合而變化。上端較陡直、下端較平緩，體現(xiàn)勞動與資本的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律。6P98、99、100頁）（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分。對于人力資本而言，所有者只能是個人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個方面：①對人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依本相結(jié)合，才能實現(xiàn)其價值。（3）遞增性。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。物質(zhì)資本會隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。（4）可變性。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會不斷增加，另一方面也會貶值。（5）層次性。人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。（7）投資主體的多元性。投資通常由別人來完成。物質(zhì)資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸—受益人年幼時，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進(jìn)行投資。（8）投資收益的多重性。物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質(zhì)所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的。（9）時效性。一方面表現(xiàn)為人力資本會隨人自身時間的有限性而貶值或流逝，如不及時地利用將被浪費。另一方面，在新經(jīng)濟(jì)時代，知識和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應(yīng)隨時代的發(fā)展進(jìn)行更新，否則會失效。（10）社會性。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會環(huán)境中，受各種社會條件的制約，因而，人力資本主要受社會的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會性。7、人力資本：人力資本指體現(xiàn)在勞動者身上，通過投資形成并由勞動者的知識、技能和體力（健康狀況）所構(gòu)成的資P96頁）8、試簡述勞動力需求自身工資彈性含義和?？怂埂狿85、86、87頁）勞動力需求自身工資彈性是指同類勞動力，工資率變動1%引起勞動力需求量變化的百分?jǐn)?shù)。個定理之中。派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，希克斯又做出了重要貢獻(xiàn)，因此，人們又稱?？怂埂R歇爾派生1234）總成本中，勞動成本所占的比重。9P105106頁）人力資本投資主要有以下幾種形式“（12345）國際遷移。10、試畫圖并說明收入—P51頁）（1）等效用曲線離開原點越遠(yuǎn)，效用水平越高。（2）同一個人的兩條等效用曲線不能相交，相交意味著偏好的改變。（3）等效用曲線的斜率為負(fù)；（4）等效用曲線凸向原點；（5）不同的人有不同的等效用曲線群，體現(xiàn)人們的偏好的差異。P40頁）12、勞動力需求：是指政府和企業(yè)在一定時期內(nèi)，在一定的報酬條件下所需要的勞動力。P65頁13P45頁）另加上的14P24、25頁）勞務(wù)市場勞動力交流中心”“職業(yè)介紹所。中層含義的勞動力市場是指勞動要素交換場合與勞動要素交換關(guān)系二者之和，它強調(diào)市場上的工資由供求雙方討價還價機制，這種機制包括價格機制、競爭機制、供求機制。（1）勞動力只能被租借或使用，勞動者本人不能被出賣和購買；（2）勞動力所有者在市場上往往處于不利地位，勞動力市場價格一般由買方?jīng)Q定而不是由賣方?jīng)Q定。（3）勞動力的價格不只是當(dāng)時提供的勞動的報酬，也包括人力投資（接受教育和培訓(xùn)）應(yīng)獲得的報酬；（4）企業(yè)的工作時間、工作地點、工作環(huán)境、企業(yè)福利、企業(yè)待遇、企業(yè)文化以及職務(wù)的有限性、挑戰(zhàn)性等因素，對吸引就業(yè)有著相當(dāng)大的影響；（5）勞動力市場存在著各種歧視；（6）勞動力市場的活動不僅由勞動者和用人單位雙方?jīng)Q定，而且受到政府、工會、輿論等社會力量的影響。15P58頁）（1）在現(xiàn)代社會中，家庭既是一個消費單位，同時也承擔(dān)著部分生產(chǎn)功能。家庭理論把個人的可自由支配時間劃分為三部分，即閑暇時間、市場工作時間、非市場工作時間。（2（3）家庭成員在進(jìn)行勞動力供給決策時，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段，16P123頁）業(yè)的職業(yè)的，對別的企業(yè)毫無價值，在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都?xì)w于企業(yè)。17、簡述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)中成本與收益如何分擔(dān)？（P120、121頁）接受了比原來更低的工資水平。地都?xì)w于企業(yè)。而工人在訓(xùn)練期間并不降低工資，不耗費投資成本，在訓(xùn)練以后工人的工資仍處于原來水平。18P120頁）19P121頁）20、試論述影響個人勞動力供給曲線位移有哪些因素？（P91頁）（1）勞動力參與率，①個人非勞動收入變化；②家庭其他成員工資和收入的變化；③居民家庭生產(chǎn)率的變化；④居民對市場工作厭惡程度的變化；⑤效用最大化目標(biāo)（偏好）的變化；⑥社會保障制度。21、影響企業(yè)勞動力需求曲線位移有哪些因素？（P92頁）另加的（1234）利潤最大化目標(biāo)的變化。22、西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)有哪些？（P6、7頁）（1）人是合乎理性的人或經(jīng)濟(jì)人；（2）人是具有完全信息的人；（3）關(guān)于資源假設(shè)，西方經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的；（4）產(chǎn)權(quán)界定明晰的前提假設(shè)。23P42頁）（1）勞動力資源是能動性資源。這是勞動力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別；（2）勞動力資源兼有資本資源和自然資源的特征。勞動力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，既具有資本資源的屬性，又具有自然資源的屬性；（3）勞動力資源有體能資源和智能資源之分，這是兩種性質(zhì)不同的資源。24P10625P97、9899頁）人力資本與物質(zhì)資本相似之處：（1）二者都是生產(chǎn)性資本，都對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著促進(jìn)作用；（2）二者都必須通過投資而形成；（3）二者都能通過投資而帶來收益；（4）二者都存在投資風(fēng)險。人力資本還具有自己獨特的特征：（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分。對于人力資本而言，所有者只能是個人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個方面：①對人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動能力為條件。②對物質(zhì)資本的依附。人力資本1.什么是勞動力市場的V分析？2.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容。3.什么是集體談判工資的海克斯模式？4.實際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關(guān)系？5.效率工資理論及其應(yīng)用是什么？6.政府轉(zhuǎn)移支付和補貼對勞動力市場有何影響？7.收入政策實施的具體形式主要有哪些？8.調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？9.在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法？10.個人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么？簡答統(tǒng)計性歧視理論的主要內(nèi)容？12.簡簽在職培訓(xùn)愈來愈受到重視的原因？13.發(fā)達(dá)國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢？14.人力資本投資收益的主要特點有哪些？15.產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？16.凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點是什么？17.菲利浦斯就業(yè)理