員工試用期報告

第第頁員工試用期報告員工試用期報告〔精選5篇〕1

敬愛的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，學到了許多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一貫表現良好態(tài)勢。特別感恩公司予以了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌控，但俗話說＂學無止境＂，有許多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照看很愛護〔至少對于業(yè)務風險來說〕。

鑒于我的性格，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己性格傾于內向，你們也有常常提示我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、進步、完善。我也一貫在努力轉變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一貫沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我盼望在10/24左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是盼望副理理解，現接近年底，假如能予以我支配更多的時間來找工作我將感恩不盡！

我盼望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應當做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既已決斷，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝！最末，盼望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順當！

此致

敬禮！

申請人：***

20**年**月**日

員工試用期報告〔精選5篇〕2

本人于今年6月18日有幸步入佳力奇航天人的行列，任職人力資源管理工作。進入公司三個月以來，在公司領導的關懷及同事們的援助下，讓我學到了新的知識，增長了新的見識，對公司的人力資源狀況、生產經營狀況及企業(yè)將來的進展規(guī)劃有了基本了解，也使我從前所掌控的知識和工作閱歷在新的工作崗上得到了進一步鞏固和提升。現將本人在此期間的工作狀況及工作體會向公司領導匯報如下：

一、工作狀況

〔一〕進一步完善人力資源的工作流程：

1、依據公司定崗定員以及對崗位職能的要求，拓展聘請渠道與信息量的采集工作，根據掌控的第一手資料篩選參與初審面試，依據初審狀況推舉給相關領導進行復試；

2、針對新入職員工實時建立員工檔案并報給公司財務部建立工資檔案；

3、在肯定時間內對新入職員工進行跟蹤考察；

4、在原有基礎上修改和完善新員工入職手續(xù)和檔案管理工作；

5、完善了員工轉正流程與考核機制，實時完成試用期員工轉正定級相關手續(xù)和符合辦理勞動保險匯報工作。

6、為嚴厲公司考勤紀律，對考勤機制進一步加以完善，訂正此前存在考勤機制不規(guī)范的狀況，幫助公司領導修訂完善公司考勤模式和管理流程工作；

7、為明確公司的工作紀律與行為規(guī)范，幫助公司領導參加編制《員工手冊》部分內容工作。并幫助公司領導補充編制了員工的考核制度及相關文件，使公司的人力資源管理制度得到進一步完善；

8、對全司每名員工的自然狀況、錄用資料、工作經受及離職人員資料等方面的人力資源信息，作了進一步完善并實時整理歸檔。依據人事信息管理的需要，為公司精確掌控內部人力資源的數量、質量、結構及分布狀況、正確調配與選用人員和領導決策提供依據。

9、積極完成領導安排的其他臨時性工作任務。

二、個人評價：

1、能夠自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，工作立場端正，對本職工作具有肯定的技能和實踐閱歷，能很快適應新的工作環(huán)境并進入角色，投入工作狀態(tài)。

2、擅長學習，追求上進，工作責任心、主動性較強，對本職工作具有肯定的創(chuàng)新意識，嚴格要求自己積極開動腦筋想方法將本職工作做好。通過進入公司三個月以來的工作實踐和崗位培訓，使自己的工作技能有了肯定程度提升。

3、具有很好的團隊合作精神，在完成本職工作的同時，積極主動地協(xié)作同事完成本部門的工作。

4、堅持愛崗敬業(yè)，遵守原那么，秉公辦事，切實維護公司利益。

三、工作建議

在三個月的工作過程中，通過對公司所接觸與了解的狀況，個人認為我公司還有以下幾個方面的管理環(huán)節(jié)有待完善與提高：

1、進一步加強對公司員工的崗位培訓，以提高員工隊伍的專業(yè)技能及工作效率。尤其是對新入職員工要進行須要的崗前培訓，包括開展師傅帶徒弟方式的班組培訓及舉辦特地的理論培訓，使其在掌控肯定的崗位操作技能及安生生產知識后，再正式上崗。以保障其崗位勝任技能與生產安全。

2、企業(yè)的競爭是人才的競爭，我公司所從事的碳纖維產業(yè)是一種高新技術產業(yè)，需要強有力的技術能量作支撐。鑒于公司目前技術人才隊伍相對薄弱，建議公司加大對專業(yè)技術人才的聘請力度，以較為優(yōu)厚的待遇吸引優(yōu)秀的技術人才加盟本公司，促進公司做大做強。

3、人員社保方面，大多企業(yè)是在員工入職3—6個月后開始繳納社保，從多留住有用人才的角度考慮，建議公司對新入職員工繳納社保的起始時間予以適當調整。

上述工作總結及工作建議難免存在不妥之處，懇請公司領導予以指正，援助我不斷進步與提高。在今后的工作中，我將加倍努力學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，勇于進取，爭創(chuàng)業(yè)績，為企業(yè)的不斷進展壯大不遺余力地貢獻自己的聰慧才智。

員工試用期報告〔精選5篇〕3

焦灼勞碌的試用期工作早已結束，回想起這三個多月來，我作為公司收購主管在各位領導辛苦的指導帶領下，在公司總經理的指導下，在各上級的領導與各同事的共同努力、支持與援助下，仔細完成了公司各項工作任務，并取得了較好的成果，嚴格要求自己，根據公司的要求，盡最大的努力完成了自己的本職工作。通過不斷的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的轉變，現將的工作狀況總結如下：

一、收購部工作總結：

1、積極聯(lián)系生產、嚴格掌握收購計劃的執(zhí)行。

我部門親密和生產、倉庫等部門協(xié)作，依據不同時期的實際狀況，敏捷調整收購計劃，避開形成新的積壓。同時，對各部門所需物資和材料做到了供貨實時，庫存合理。收購工作順當地開展，下單跟單精確率達99%。

2、做好收購跟單，不良處理追蹤等最正確決策方案。

依據生產部門提出的申購單，仔細分析，并及早與供應商聯(lián)系，了解市場供求形勢，依據交貨計劃全方面追蹤，確保生產的正常運作，另一方面盡量為公司財務部節(jié)約開支。積極的與供應商開展月結周期及價格的談判，供應商的實地評估等，有效的改善了月結30天，資金焦灼的狀況。

3、堅持“多家競爭、比價收購、質優(yōu)價宜”的原那么。

在收購前除了指定廠商外，都需要進行詳實的市場行情，生產工藝，品質狀況等調查，在精確地掌控了市場行情后，引入競爭機制，堅持比質量，比信譽，比實力，比價格，貨比多家，擇優(yōu)選用。

4、收購過程公開透亮，主動接受相關部門監(jiān)督。

為嚴防違規(guī)違紀，杜絕暗箱操作，新供應納入，肯定要有廠商資證明，實地考察報告等，價格經由廠長，財務總兼，總經理確認后再納入。主動接受各方面對供應公司收購工作的監(jiān)督，每月都將當月所購物資、原材料的價格、數量、等信息以清單形式報送廠長和DENNIS。

5、協(xié)作財務部合理安排資金支付，緩解資金焦灼的沖突。

由于公司的訂單多，資金需要量大，導致公司資金焦灼的沖突比較突出，給我收購部門工作帶來了肯定的困難，客戶看法較大。為給公司分憂解難，在收購過程中，一是貨款安排公開透亮；二是按輕、重、緩、急合理安排資金支付額度和速度；三是最大限度地安排承兌匯票支付，盡量少運用現金支付貨款；四是盡量向客戶做好說明工作，以求得客戶的支持和理解。另外再多與廠決談判，盡量延長結款周期，既緩解了公司資金焦灼的沖突，又贏得了客戶的理解和支持。

二、個人工作職責：

1、主要工作職責：

作為收購部主管，我主要負責收購管理業(yè)務范圍內的管理和領導工作。并制定了一系列的收購管理制度，制定收購計劃，要求員工嚴格遵守收購程序，有效地進行收購。實時做好物料供應市場形勢分析，同時不斷探究開拓建立新的物資供應渠道，查找物美價廉并實時的物資和服務，

2、仔細按時做好收購部相關單據，實時提交給財務部和物流部。任職期間，本人嚴格履行本崗位職責，廉潔自律，做好收購部全體工作人員的表率。積極做好預算和工作總結和工作計劃，提高工作效率、縮短收購周期，提高經濟效益。

3、積極開拓新供應商。由于現在五金件廠商大多是貿易商，本著為公司節(jié)省成本的理念，去生產廠商的現場進行調查，評估等，盼望找到可以與我司共同進展的合作伙伴。

三、存在的問題

收購工作已經有了進一步擴展，但仍舊存在一些問題，需要我們在工作中留意的，也是整個試用實習之后得到的閱歷。

需要改進的地方。

1、工作效率有待進一步提高。對個人而言，力勁公司是我新的工作崗位，收購工作在每個公司都站在主導位置，而我們是新運行的公司，流程不完善以致工作起來不能游刃有余，、所以用最大的努力去協(xié)作公司的各個流程。

2、員工ERP相關流程培訓。ERP新編碼執(zhí)行，收購單要依據新編碼流程下單，等工作。

3、付款進度有待提高。現在供應商多有涌現款不到位拒絕送貨的狀況，雖然經過收購積極溝通處理已經得到緩解，但是付款問題仍是不可忽視的環(huán)節(jié)。這關系到一個公司的信譽及成長。

4、由于在公司磨合過程中涌現了些問題，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是非常到位；部門與部門之間溝通方面未達到最抱負的效果。例如品質問與品管的連接，開始的時候品管有漏單的情部下收購就無法了解到不良的信息，經總經理提議改善為由品質徑直對外聯(lián)系供應商，這樣不但加快了工作的進度，也避開了漏單狀況發(fā)生。

5、經過這段時間的學習使我感覺到需要加強學習，拓寬知識面。盡量避開錯誤的發(fā)生；例如經濟批量的計算、付款方式的選擇等等，由于這些都涉及到公司財務，減削公司財務負擔是我的職責。通過與財務部人員的溝通和協(xié)調，最終更好地完成收購工作。

員工試用期報告〔精選5篇〕4

我于20**年10月21日進入公司，開始為期三天的無薪試用，20**年10月26日正式進入試用期，屆時試用期已滿一個月，特向公司提出轉正申請。下面我主要就我的工作內容、工作目標、執(zhí)行計劃、執(zhí)行效果、執(zhí)行總結及轉正后工作展望五個方面進行匯報：

一、工作內容

進入試用期以來，我的工作主要是：

1、掌控按揭貸款的相關知識，并給銷售部人員培訓；

2、幫助我們的按揭客戶預備辦理按揭所需資料；

3、實時更新銷售狀態(tài)的記錄。

二、工作目標

有目標才會有前進的方向。試用期中，我的業(yè)務目標是在15天內有技能給銷售部人員培訓按揭貸款的知識；在20天內幫助我們的首位按揭客戶預備好按揭資料；確保房源銷售狀態(tài)、簽約信息、回款狀況以及月度銷售簽約資金回收統(tǒng)計全都。試用期中，我的個人目標是在20天內可以有思路的安排自己的工作事項；一個月后能夠順當轉正。

三、執(zhí)行計劃

為了實現工作目標，我的執(zhí)行計劃如下：

1、工作前三天上網搜尋按揭貸款的相關知識，并整理成資料。

2、工作7日內就我了解的按揭知識對銷售部人員進行理論知識的培訓。工作思路是：在培訓之前整理好培訓資料，為方便講解，制作成PPT。培訓后，總結銷售部人員期望了解的按揭問題，并在一周內整理出來。

3、通知我們的首位按揭客戶預備辦理按揭資料，擬定在20天內預備齊全。由于之前沒有閱歷，幫助我們的首位按揭客戶預備按揭資料，主要是在“通路”，一方面了解辦理按揭需提供什么資料、怎樣預備資料，一方面與工行負責按揭的曹主任、宋經理建立良好的友情，樹立好公司形象和個人形象。

4、工作15日內有技能為銷售部人員培訓按揭貸款的知識，并讓他們感覺到我很專業(yè)。工作思路是：在第二次培訓之前，對比較常見的問題進行總結，并對自己存在的疑問實時向工行的宋經理詢問、總結，使培訓資料不斷完善、更加精確、有理有據。

5、在3天內，結合認購單、簽約單、收據制定出簽約信息統(tǒng)計表、回款狀況統(tǒng)計表及月度銷售簽約資金回收統(tǒng)計表，保證內容全都。

6、在試用期，端正學習立場，做好自己的本職工作。做到不遲到、不早退、不曠工，并自愿加班學習專業(yè)知識，以求順當開展工作及順當轉正。

四、執(zhí)行效果

“華人管理教育第一人”余世維曾經說過“決戰(zhàn)商場，贏在執(zhí)行！”這說明白執(zhí)行力在工作中的重要性，換言之，一個人的工作業(yè)績和他對工作的執(zhí)行狀況是親密相關的?，F將我對工作的執(zhí)行狀況總結如下：

1、我超額完成了“無薪試用”的工作任務。剛進入公司，**總給我出了按揭貸款的八個問題，包括按揭貸款的含義、按揭涌現的緣由、辦理按揭的條件、流程、所需資料、按揭貸款還款方式、按揭客戶能否提前還款、二次購房按揭的規(guī)定，要求我在三天內完成。事實上，我在第一天就順當完成了八個問題的解答。在第二天下午下班后我就按揭貸款的八個問題給**總和同事劉冰進行了講解，講解時我做到了完全脫稿，**總對我的工作立場、工作思路予以了充分確定。

2、就按揭貸款的知識，我先后對銷售部人員進行了兩次培訓。第一次主要是針對按揭理論知識進行培訓，盡管我做了充分的預備，但由于我接觸按揭貸款的知識只有一個星期的時間，只是學習了按揭的理論知識，沒有對辦理按揭過程中遇到的實際問題進行討論，所以在培訓時不能實時、精確的解答銷售部人員提出的實際問題。為了使銷售部人員對按揭知識有更全面、更精確的認識，半個月后我給銷售部人員進行第二次培訓。在第二次培訓之前，我對比較常見的問題進行了總結，并對自己存在的疑問實時向工行的宋經理進行詢問，之后自己加以總結，使培訓資料不斷完善，更加具體，鑒于第二次培訓的時候我對按揭知識已有深刻的理解，所以我可以自信的給銷售部人員講解并精確的回答他們提出的問題，培訓結束前我就培訓內容進行了隨機提問，依據銷售部人員的回答狀況，說明他們掌控的狀況良好。

3、我?guī)椭覀兊氖孜话唇铱蛻粼?8天內預備好了按揭資料，比預定目標提前了2天。剛開始，我們首位按揭客戶資料是根據工行提供的《資料清單》預備的，拿到工行審核，工行宋經理基于我們的首位按揭客戶無法提交個人收入符合銀行要求的證明，又由于他是企業(yè)法人代表，所以讓其補充公司資料，我一方面通知客戶補充資料，一方面完善《辦理按揭資料清單》，把學到的`知識添加到資料清單中。三天后，我拿著該客戶的資料到工行請宋經理再次審核，宋經理又提出了新的問題：驗資報告需整本復印、造三個月工資表，之后我再聯(lián)系客戶，再完善《辦理按揭資料清單》，并添加預備資料的考前須知，如此反復補充了五次資料，我們的首位按揭客戶的資料才預備齊全，辦理按揭的“路”走通了。同時，為了方便以后的按揭客戶預備按揭資料，我制定出一套具體的《萬利財寶廣場購房客戶辦理按揭材料》，包括《辦理按揭的條件》、《辦理按揭資料清單》、《辦理按揭的流程》、《分紅證明》〔模板〕、《企業(yè)經營狀況報告》〔模板〕、《工資表》〔模板〕，這些材料整理的具體、詳細、清楚，給辦理按揭的客戶減削了很多麻煩，必定提高辦理按揭的效率。

另外，由于我和**總制作的《辦理按揭資料清單》特別具體，所以得到了工行宋經理的高度評價，并向我索要，當作了他工作的參考資料；經過與工行個貸中心曹主任、宋經理多次交往，我給他們留下了良好的印象，他們對我的言行舉止、辦理按揭的工作予以了充分確定。

員工試用期報告〔精選5篇〕5

我于20**年6月20日加入三一重工這個大團體，試用期6個月。隨著焦灼而充盈的工作節(jié)奏，不知不覺六個月已經過去，回顧這六個月的點點滴滴，讓我對自己和公司有了一個全面而深刻的認識，同時讓我自己的的工作技能和個人價值觀有了很大的提升，現在我將試用期的工作總結如下：

我在泵送服務公司從事售后服務的職位，在期間我的工作內容有：

一、在泵車調試車間學習調試工作。

學習了給泵車調試的相關知識和技術，其中有給泵車加柴油，換節(jié)流彎管，換濾油車，換砼活塞，調系統(tǒng)壓力，打水試驗，換分動箱齒輪油等調試工作。在期間讓我對三一的企業(yè)文化和管理制度有了進一步的了解和認識，知道了自己作為一個三一人該有的行為準那么和道德規(guī)范。

二、外出到全國各地從事“一機一冊”工作。

為了全面貫徹梁董事長的“完善全球配件查詢系統(tǒng)”，我們根據上級的指示去施工一線對三一已經售出的每臺泵車的各種零配件的型號進行核對和確認，在工作中，對泵車的各種零部件的名稱、用途、物料編碼耳熟能詳，能很快辨別出泵車配件的型號，在外面跑的日子更是對三一在外面的評價和現實狀況有了更加客觀的認識，在與客戶打交道的過程中也學習到了怎樣和客戶溝通、溝通，怎樣和客戶打好關系，在這個過程中，我對三一的產品以及服務的質量和認可度有了一