2023年產(chǎn)假時間天數(shù)新規(guī)定

2023年產(chǎn)假時間天數(shù)新規(guī)定

2023年產(chǎn)假時間天數(shù)新規(guī)定

省份

婚假

產(chǎn)假

護(hù)理假

吉林

15天

158天（可延長至一年）

15天

重慶

15天

128天（可休至子女一周歲）

15天

北京

10天

128天

15天

海南

13天

188天

15天

河南

21-28天

98天+3個月

1個月

黑龍江

15-25天

180天

15天

福建

15天

158-180天

15天

陜西

3-13天

158-168天

15天（異地生活20天）

甘肅

30天

158天

20天（異地生活25天）

山西

30天

158天

15天

云南

18天

158天

30天

內(nèi)蒙古

18天

158天

25天

河北

18天

158天

15天

青海

15天

158天

15天

貴州

13天

158天

15天

遼寧

10天

158天

15天

山東

3天

158天

7天

安徽

3天

158天

10天（異地生活20天）

寧夏

3天

158天

25天

四川

3天

158天

20天

江西

3天

158天

15天

湖南

3天

158天

20天

廣西

3天

148天

25天

江蘇

13天

128天

15天

上海

10天

128天

10天

廣東

3天

128天

15天

湖北

3天

128天

15天

天津

3天

128天

7天

浙江

3天

128天

15天

注：2023江蘇新計生條例規(guī)定，無論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假，休假期間假如與國家法定休假日發(fā)生重合，可以連續(xù)休假,把失去的國家法定休假日補回來。修改后的條例中的國家法定節(jié)假日是指國慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日，正常的雙休日不包含其中。

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與產(chǎn)假有關(guān)的4件事，用人單位和女工必讀!

一：產(chǎn)檢請假不得扣發(fā)工資

法官講法：《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此在產(chǎn)檢期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，也就是說女職工產(chǎn)前檢查請假時，不能按病假、事假、曠工處理。固然，在此期間女職工也應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，履行相應(yīng)的請銷假手續(xù)，并留存相關(guān)診療記錄，避開孕期合法權(quán)益受到侵害。

二：產(chǎn)前假與產(chǎn)后假要區(qū)分

法官講法：《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假(下列圖有新的各省產(chǎn)假時間表，以此表為準(zhǔn))，其中產(chǎn)前可以休假15天。所謂“產(chǎn)前假”，是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。但是孕婦提前生產(chǎn)，可將缺乏的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。因此，由于產(chǎn)假計算時間的出入，將導(dǎo)致工資發(fā)放、勞動關(guān)系存續(xù)等爭議問題，用人單位和女職工需要認(rèn)真和慎重，避開不必要的麻煩。

三：產(chǎn)假長短得看情形而定

法官講法：依據(jù)《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》，產(chǎn)假需要區(qū)分情形，正常狀況下生育享受98天產(chǎn)假(下列圖有新的各省產(chǎn)假時間表，以此表為準(zhǔn));難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的`，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。假如是流產(chǎn)的，懷孕未滿4個月以內(nèi)，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。此外，在上述根底產(chǎn)假之外，各省市有相應(yīng)的嘉獎產(chǎn)假狀況，勞動者和用人單位需要依據(jù)詳細(xì)狀況進(jìn)展推斷，避開因混淆不憐憫形而產(chǎn)生不必要的爭端。

四：男方陪產(chǎn)假需依法保障

法官講法：陪產(chǎn)假又稱護(hù)理假，是男方在妻子產(chǎn)假期間享受的陪護(hù)假期。盡管在《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》中沒有相關(guān)規(guī)定，但局部省市在計生條例中有詳細(xì)規(guī)定，因此用人單位需依法依規(guī)保證男性相應(yīng)的休陪產(chǎn)假、支付勞動酬勞等相關(guān)權(quán)益。值得一提的是，《北京市人口與規(guī)劃生育條例(修正案)》規(guī)定增加配偶陪產(chǎn)假15天，假如最終表決通過，將給男方盡為父職責(zé)帶來實惠。

高爾基說“世界上的一切榮耀和傲慢，都來自母親?！弊鳛橛萌藛挝?/p>