出納防控措施

出納防控舉措出納防控舉措1、增強(qiáng)對(duì)勤政政策的學(xué)習(xí)，踴躍參加黨風(fēng)勤政、思想道德、職業(yè)道德教育，建立正確的人生觀，價(jià)值觀、權(quán)利觀、政績(jī)觀，建立正確的社會(huì)主義榮辱觀，提升抵御腐敗侵襲的能力。著重自己政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)個(gè)人自律意識(shí)。經(jīng)過采納專題學(xué)習(xí)、商討溝通、自學(xué)等形式，不停提升自己綜合素質(zhì)。2、嚴(yán)格恪守清廉勤政“五條禁令”，根絕不清廉的行為發(fā)生。3、增強(qiáng)資本管理，必定要做好日志現(xiàn)金賬工作，增強(qiáng)庫(kù)存管理，不得任意挪用現(xiàn)金，仔細(xì)貫徹履行國(guó)家規(guī)定的財(cái)經(jīng)制度。4、依據(jù)項(xiàng)目部財(cái)務(wù)制度規(guī)定辦理財(cái)務(wù)進(jìn)出業(yè)務(wù)，依據(jù)程序?qū)彶閹つ浚龅綆つ壳?，?cái)務(wù)明。5、嚴(yán)格恪守財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)結(jié)算規(guī)定，重要現(xiàn)金結(jié)算實(shí)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。出納崗位的特別性微風(fēng)險(xiǎn)防備出納崗位波及的是現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等詳細(xì)業(yè)務(wù)活動(dòng)、而這些又直接關(guān)系到員工個(gè)人、公司的經(jīng)濟(jì)利益，工作除了差錯(cuò)，將會(huì)造成不行挽回的損失。如，公司應(yīng)支付甲員工薪資2500第1頁(yè)共5頁(yè)元，因出納大意將款項(xiàng)支付給了另一個(gè)和甲員工同名的員工，過后甲員工去銀行查問時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己薪資并未到賬，而此時(shí)另一名和甲員工同名的員工已離職。出納崗位的風(fēng)險(xiǎn)從業(yè)務(wù)性質(zhì)上能夠分為兩類：?jiǎn)螕?jù)丟掉和工作失誤。單據(jù)丟掉存在比較嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)，有關(guān)單據(jù)管理雜亂造成的，也有單據(jù)傳達(dá)丟掉造成的，工作失誤包含多付或少付款、收受假幣、匯款信息犯錯(cuò)、內(nèi)部監(jiān)控不力等。為防備因出納工作缺少看管而造成的風(fēng)險(xiǎn)，聯(lián)合實(shí)質(zhì)工作中出現(xiàn)的問題，公司應(yīng)成立并增強(qiáng)限制體制，針對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，提早加以預(yù)防，裝備必需的工具，防止非人為要素造成的失誤和差錯(cuò)。同時(shí)出納人員應(yīng)有崇高的道德、和素質(zhì)，保持嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，在頭上根絕人為主觀要素而造成的風(fēng)險(xiǎn)和錯(cuò)誤。出納人員在工作中應(yīng)恪守以下職業(yè)道德：(一)熱愛本員工作，努力研究業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求;(二)熟習(xí)財(cái)經(jīng)法律、法例和國(guó)家一致會(huì)計(jì)制度，聯(lián)合時(shí)機(jī)工作仔細(xì)監(jiān)察;(三)仔細(xì)依據(jù)會(huì)計(jì)法律、法例、規(guī)章制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行出納工作，保證所供給的信息合法、真切、正確、及時(shí)、完好;(四)辦理出納事物腳踏實(shí)地、客觀公正;第2頁(yè)共5頁(yè)(五)熟習(xí)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和依據(jù)內(nèi)部要求，經(jīng)過不一樣業(yè)務(wù)設(shè)置不一樣的流程，由專人進(jìn)行審查和看管，逐漸完美管理體制。出納崗位現(xiàn)狀剖析^p及展望出納崗位跟著公司規(guī)模的不停擴(kuò)大和公司詳細(xì)業(yè)務(wù)的延長(zhǎng)，工作內(nèi)容體現(xiàn)不停細(xì)化的趨向。因?yàn)槭芄疽?guī)模、詳細(xì)業(yè)務(wù)等要素的影響，公司財(cái)務(wù)廣泛需要“一專多能”式的人材，出納崗位常常擔(dān)當(dāng)了好多非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)范圍內(nèi)的工作，以知足公司“成本控制”的管理要求。依據(jù)《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定，出納在公司是必不行少的，所以在實(shí)質(zhì)工作中，出納崗位除“不兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保存和收入、支出、花費(fèi)、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作”外，一般還能夠看管固定財(cái)產(chǎn)、辦公用品等財(cái)產(chǎn)的管理。這切合《公司內(nèi)部控制基本規(guī)范》中對(duì)不相容職務(wù)進(jìn)行分別控制的基本要求，也培育了出納崗位的綜合辦理能力，對(duì)該崗位此后的職業(yè)發(fā)展也有更加寬泛的選擇空間。跟著公司的不停發(fā)展，財(cái)務(wù)部門內(nèi)部也會(huì)分工愈來愈細(xì)，逐漸實(shí)現(xiàn)專業(yè)化，出納崗位也可依據(jù)現(xiàn)金與銀行存款、單據(jù)與有價(jià)證券的辦理等工作上的差別進(jìn)行分工，也可將出納的工作區(qū)分為不一樣的階段和步驟進(jìn)行分工。出納崗位的工作要跟著財(cái)務(wù)部門的進(jìn)步而不停進(jìn)步，嫻熟使用有關(guān)工具，不停提升工作第3頁(yè)共5頁(yè)效率，特別是對(duì)資本的管控方面發(fā)揮重要的作用，為公司重要經(jīng)營(yíng)決議供給更加詳確的基礎(chǔ)信息?？傊?，出納崗位工作是一項(xiàng)富裕挑戰(zhàn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、特別性和成長(zhǎng)行的工作。保持嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，經(jīng)過對(duì)有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使自己成為“一專多能”式人材。為公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作發(fā)揮更加重要的作用。出納崗位勤政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)崗位工作職責(zé)：編制和履行估算、財(cái)務(wù)進(jìn)出計(jì)劃、信貸計(jì)劃、制定資金籌備和使用方案，開拓財(cái)，有效地使用資本;(2)進(jìn)行成本花費(fèi)展望、計(jì)劃、控制、核算、剖析^p和查核，敦促本公司有關(guān)部門降低耗費(fèi)、節(jié)儉花費(fèi)、提升經(jīng)濟(jì)效益;成立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)剖析^p;包辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余工作。存在的勤政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：1、可能發(fā)生利用職務(wù)之便人情征收、編制人情估算、撥人情款等風(fēng)險(xiǎn)。2、在公事活動(dòng)中，接受饋送或宴請(qǐng)，可能產(chǎn)生違犯綱紀(jì)規(guī)定的不清廉行為;對(duì)家屬及身旁的工作人員管理不夠嚴(yán)格，可能出現(xiàn)不清廉行為，造成不良結(jié)果。第4頁(yè)共5頁(yè)3、對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)出等重要資本使用等沒有實(shí)時(shí)提出建講和意見