上海寶鋼鋼鐵公司制度、考勤、福利、薪酬手冊(cè)

酬手冊(cè)__2 3 4 5 適用范圍妥善保管簽收確認(rèn)解釋權(quán)限適用范圍6本手冊(cè)適用范圍為寶山剛?cè)斩砉煞萦邢薰?總部)全體員工，請(qǐng)每位員工。妥善保管本手冊(cè)為公司的內(nèi)部文件，以印刷版、網(wǎng)絡(luò)等形式向員工發(fā)放，公司員工應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得以任何方式將手冊(cè)內(nèi)容提供給公司以外的企業(yè)、組織或個(gè)簽收確認(rèn)新進(jìn)公司員工閱讀笨手冊(cè)后請(qǐng)將手冊(cè)最后一頁(yè)新員工《員工手冊(cè)》簽收單裁事管理部門(mén)存檔。解釋權(quán)限冊(cè)解釋權(quán)權(quán)限根據(jù)編寫(xiě)職責(zé)分工歸屬各相關(guān)部門(mén)。聘用及管理制度外部招聘員工類(lèi)別7勞動(dòng)合同職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng)兵役服務(wù)外部招聘，經(jīng)過(guò)公司短期培訓(xùn)后，能夠直接從事相關(guān)崗位工作的人員；也包括招聘在某項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域有較大影響力或較高知名度、有助于公司核心競(jìng)爭(zhēng)力形成或提高的高級(jí)人資源部根據(jù)年度招聘計(jì)劃，組織參加政府部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體或各院校組8求等，對(duì)應(yīng)聘者的潛質(zhì)、素質(zhì)能力、職業(yè)傾向、性格等進(jìn)行全方位的考察，擇新進(jìn)員工首般次勞動(dòng)合同簽訂一為三年，試用期一般為六個(gè)月。第引進(jìn)人才、招聘到關(guān)鍵崗位工作的員工，勞動(dòng)合同期限一般為三年至五新進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資；符合執(zhí)行崗位津貼的，可以執(zhí)行崗位津貼，具體按照公司《崗作為成熟人才、緊缺人才引進(jìn)的員工，試用期內(nèi)崗位工資執(zhí)行所崗遇執(zhí)行；從社會(huì)招聘進(jìn)入公司的其他一般人員，試用期工資參照應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)行。具體按行。9員工類(lèi)別所娉崗位屬性，分為管理、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作維護(hù)三類(lèi)。勞動(dòng)合同工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)。各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)授權(quán)代表公司，根據(jù)人力資源部頒發(fā)的勞動(dòng)合同格式化文本結(jié)合具體情況，與本單位員工平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同；績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與本單位員工平等協(xié)商變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同。分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限，勞動(dòng)合同的期限由屬于涉密崗位的員工，應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議，約定保守商業(yè)秘密有關(guān)內(nèi)容。簽訂變更位聘用：(2)公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化(如公司業(yè)務(wù)重組、調(diào)整、崗位撤并等原因造成崗位滅失或崗位精減)，不能對(duì)崗位聘用進(jìn)行變更的，或變更工作內(nèi)容協(xié)商不成的；C評(píng)價(jià)結(jié)果為3格職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng)兵役服務(wù)工作時(shí)間與日程安排加班加點(diǎn)考勤各類(lèi)假期及請(qǐng)假手續(xù)工作時(shí)間與日程安排制，任何嚴(yán)格遵守交接班制度，連續(xù)三班或二班生產(chǎn)(工作)的員工，如遇接班者報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有人接替后方能離加班加點(diǎn)可加班。員工休息日加班原則上應(yīng)及發(fā)缺勤工資。 (1)四班三運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)人員。計(jì)算加班時(shí)間的起止時(shí)間為從該法定節(jié)假日首 (2)四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制生產(chǎn)員工(十二小時(shí)班制)。計(jì)算加班時(shí)間的起止時(shí)間考勤 (1)中、夜班考勤：中班工作到晚上十時(shí)、夜班工作到午夜十二時(shí)，可按中班、夜班考勤。中班計(jì)當(dāng)日，夜班(包括十二小時(shí)夜班)計(jì)次日。連續(xù)性工中、 (2)員工因打架斗毆受傷及其它違法行為而不能出勤執(zhí)行正常工作的按曠工處理，因某些特殊原因被公安、司法機(jī)關(guān)限制人身自由(收容審查、傳訊、拘留等)而不能出勤正常工作的按曠工記錄考勤。 (3)員工連續(xù)請(qǐng)假七天以內(nèi)(含七天)，假期中的休息日，仍予享受。連考勤。 (4)當(dāng)月累計(jì)缺勤半個(gè)小時(shí)及以內(nèi)，按半個(gè)小時(shí)計(jì)算；半個(gè)小時(shí)以上不滿由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一內(nèi)安排，不得跨年度使用。四休息日外，全年另給補(bǔ)差休假情況下，年內(nèi)安排，不得跨年的日資。安排補(bǔ)休，不得積累使用，確因工作需要一時(shí)難以安排的，經(jīng)位時(shí)間后刷卡的，作為刷卡考勤原則上應(yīng)在本部門(mén)范圍內(nèi)的考勤點(diǎn)進(jìn)行，工作地點(diǎn)在其他部門(mén)的按就近原則確定考勤點(diǎn)(由人力資源管理部門(mén)指定)，在公司內(nèi)部開(kāi)會(huì)上下班考勤必須由本人刷卡考勤，不得代為考勤。作為考勤的，考。⑤異常情況的考勤處理：a.員工因公務(wù)外出無(wú)法刷卡時(shí)的考勤處理——員工因公外出前，應(yīng)將外出時(shí)間、地點(diǎn)等告知考勤員，由考勤員在考勤管理系統(tǒng)中作相應(yīng)處理。每月月底結(jié)算考勤時(shí)，考勤員統(tǒng)一打印因公外出匯總表，由分廠或分廠以上領(lǐng)導(dǎo)審簽確認(rèn)后作為記錄考勤的依據(jù)。b.員工請(qǐng)假時(shí)的考勤處理——員工請(qǐng)假時(shí)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)后，由考勤員根據(jù)請(qǐng)假單將請(qǐng)假信息輸入考勤管理系統(tǒng)。忘記刷卡考勤的，應(yīng)立即書(shū)面說(shuō)明原因，經(jīng)分廠(車(chē)間、室、站)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由考勤員根據(jù)實(shí)際出勤情況記錄考勤，并在考勤管理系統(tǒng)中對(duì)異常刷卡記錄進(jìn)行處理。員工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡考勤每月在兩次以內(nèi)的，作正常出勤處理，超過(guò)兩次的，由各單位根據(jù)具體情況進(jìn)行懲處。部門(mén)負(fù)責(zé)考勤業(yè)務(wù)的人員確認(rèn)，并經(jīng)其部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后，按正常出勤處息作為加算時(shí)間的參照。①對(duì)不具備使用IC卡刷卡考勤條件的實(shí)行手工考勤。②員工考勤以班組(業(yè)務(wù)組)為單位建立考勤卡，實(shí)行一月一組一卡的公開(kāi)考勤制度，由考勤單位負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤卡記錄工作。員工考勤記錄是反映出勤的原始資料，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、及時(shí)正確地填寫(xiě)考卡并保存好原始證明。③員工考勤卡必須加蓋人力資源管理部門(mén)公章和人力資源負(fù)責(zé)人章。④考勤員上班后必須如實(shí)考勤，嚴(yán)格按考勤卡規(guī)定的考勤符合及時(shí)做好考勤記錄，保存好各種假期證明，月底最后一天考勤結(jié)束后填好相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，由分廠(車(chē)間、室、站)集中送人力資源管理部門(mén)，經(jīng)審核后作為結(jié)算工資依⑤任何個(gè)人不得隨意更改或涂改考勤記錄。確因考勤有誤需要更正考勤記錄的，應(yīng)由考勤員向所在單位人事員說(shuō)明事由，經(jīng)查實(shí)情況后，方可同意更正，并加蓋人事員章。月底匯總時(shí)，須向人力資源管理部門(mén)說(shuō)明為結(jié)算工資的憑證。發(fā)現(xiàn)私自涂改或不按規(guī)定記錄考勤的，對(duì)責(zé)任者按公司《職工獎(jiǎng)懲管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，所涉及的考勤作曠工處理。各類(lèi)假期及請(qǐng)假手續(xù)員工因故請(qǐng)假，必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，按管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請(qǐng)假逾期不回崗位者均視為曠工，并根據(jù)情節(jié)按公司規(guī)定作相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。(1)員工因病或非因工負(fù)傷不能上班，應(yīng)憑寶鋼發(fā)展有限公司職業(yè)健康中心(以下簡(jiǎn)稱：健康中心)開(kāi)具的病假單(證明)，向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(2)員工因病去健康中心所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，如屬一般慢性疾病，應(yīng)以不影響生產(chǎn)(工作)為原則。前往健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫(xiě)請(qǐng)假單。就診時(shí)間(包括路程)當(dāng)月累計(jì)超過(guò)四的憑病歷按(3)在健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的病假證明，須憑病歷、發(fā)票經(jīng)健康中心審核并開(kāi)具病假單(證明)。員工請(qǐng)病假時(shí)，須同時(shí)提供病歷、發(fā)票位開(kāi)具累計(jì)治療時(shí)間證明，憑證明經(jīng)公司原.工傷假處理，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)部確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理事假備能業(yè)務(wù)部門(mén)報(bào)人力資源部備案。維護(hù)崗位員工當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假一天，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上三 (1)員工父母、配偶、子女死亡時(shí)，給假三天。 (2)員工在公婆或岳父母死亡時(shí)，給假二天。如員工配偶為獨(dú)生子女，給 (3)員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給假一天。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者 (4)如死者在外地，須由本人親自料理喪事的，另給路程假。 (5)在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇休息日、法定節(jié)假日的不另補(bǔ)假。 (1)員工在結(jié)婚登記前需進(jìn)行婚前檢查的，享受婚前檢查假。戶籍在 (2)員工初婚、再婚時(shí)、憑結(jié)婚證，填寫(xiě)請(qǐng)假單，給結(jié)婚假三天。如七天(包括休息日，遇法定節(jié)假日順延)。如一方屬晚婚初婚則一方享休息 (1)孕期檢查，妊娠三個(gè)月至七個(gè)月每月檢查一次；妊娠七個(gè)月至八 假須憑部門(mén)工會(huì)女工委員證明，并注明已婚未育。 (4)女員工任娠七個(gè)月以上的(按二十八周計(jì)算),給予每天工間休息一 (1)正常生育者，給予產(chǎn)假九十八天(含休息日，下同)，其中產(chǎn)前休息 (2)提前生育或超期生育的，均按產(chǎn)期九十八天計(jì)算；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十 (3)年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給晚育護(hù)理假三天(晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延)。女方三十天晚育假應(yīng) (4)懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給 (1)宮內(nèi)節(jié)育器手術(shù)一年后，對(duì)從事下述工種、班月經(jīng)期繼續(xù)給假一天；③固取宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天(包括有絲節(jié)育環(huán))。 二十天。如果因?yàn)槭芴接H息日與半年喪偶或離婚的，從次 以上(含四年)一次的給假半；一年或二年一次的，給假二十天或。十五 (2)累計(jì)工作已滿十年不滿二十年或具備中級(jí)職稱(包括技師)的員工，年間合并計(jì)算為連續(xù)假期。算為連續(xù)假期。個(gè)月(半日工作，半日休養(yǎng)的按二個(gè)半天為一天計(jì)算)。 (7)試工期滿，確已恢復(fù)健康者，由健康中心開(kāi)具正式復(fù)工證明，原病 (8)因病停工連續(xù)滿六個(gè)月及以上的長(zhǎng)病假員工，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)試用期工資工資加班工資年功工資綜合津貼最低工資標(biāo)準(zhǔn)假期工資通勤車(chē)貼個(gè)人所得稅試用期工資用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 未取得碩士學(xué)位的研究生、雙學(xué)士試用期6崗博士研究生工資制為主、多種薪資分配模式并存的收入分配制度。崗位工資制崗位工資部分由基本薪(見(jiàn)附件一、二)和崗位薪組成，，崗位薪按工作崗位確定，崗位工資結(jié)構(gòu)由工資加班工資年功工資在試用期內(nèi)不工齡的歷史史年功工資設(shè)置三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)應(yīng)三個(gè)工齡段，采用累進(jìn)方式計(jì)算(詳見(jiàn)下表)》寶鋼工齡(寶鋼工齡(G：年)標(biāo)準(zhǔn)(元)1≤G≤10-中夜班班組長(zhǎng)兼崗高溫塵毒兩年一次脫崗休養(yǎng)脫崗休養(yǎng)綜合津貼表：工齡段(G)標(biāo)準(zhǔn)(元)5＜G≤15350G540最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月為1620元/人(2013年4月1日起執(zhí)行)； (1)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資報(bào)酬； (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼； (3)應(yīng)有勞動(dòng)者個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； (4)伙食補(bǔ)貼、通勤車(chē)貼、住房補(bǔ)貼。假期工資3.病假(員工患病或非因工負(fù)傷待遇)待遇：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(基本薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(基本薪+年功工資)％工齡(G)2≤G＜444≤G＜6806≤G＜890G≥8100發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(基本薪+年功工資)％工齡(G)G＜11≤G＜3G≥8通勤車(chē)貼個(gè)人所得稅的所得為征稅對(duì)象的一種所得稅。全月應(yīng)納稅所相應(yīng)稅率。稅率表如下得額0率基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金基本養(yǎng)老保險(xiǎn)比例和繳費(fèi)基數(shù)：之基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和員工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)工傷保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)：生育保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，員 (1)本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度員工月平均工資上一年度月 (2)在產(chǎn)假期間繼續(xù)保留：工資的基本薪、綜合津貼、年功工資、通勤補(bǔ) 生活津貼與產(chǎn)假期間的工資性收人之和低于“員工 (4)在領(lǐng)取生育津貼期間，應(yīng)由個(gè)人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房公積 (1)妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī) (2)妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ) (3)妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)或者患子宮外孕的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助為住房公積金公積金的使用：只能支付員工家庭購(gòu)買(mǎi)自住住房、自建自住住房、還貸款等費(fèi)用。員工離退休、調(diào)離上海市、出國(guó)定居等，其結(jié)余的公積金本息歸還利政策企業(yè)年金補(bǔ)充住房公積金青年員工租房貨幣補(bǔ)助計(jì)劃教育培訓(xùn)資助計(jì)劃健康體檢員工健康保障計(jì)劃員工意外綜合保險(xiǎn)境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn)其它醫(yī)療互助保障企業(yè)年金2.企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)由員工本人和企業(yè)共同繳納，具體計(jì)算公式為：繳費(fèi) (1)繳費(fèi)基數(shù)：月度繳費(fèi)基數(shù)是員工個(gè)人繳費(fèi)額及企業(yè)繳費(fèi)額的計(jì)算基礎(chǔ)，為員工本人上一日歷年度月平均工資性收入。繳費(fèi)基數(shù)按年核定，每年的四月一日起按新的 (2)繳費(fèi)比例：繳費(fèi)比例按國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)民主程序確定。目前，企業(yè)繳費(fèi)比例為4%。3.個(gè)人繳費(fèi)分為基礎(chǔ)繳費(fèi)和附加繳費(fèi)?；鶖?shù)繳費(fèi)比例為員工參加年金計(jì)劃的最低繳費(fèi)比例，按企業(yè)繳費(fèi)比例的四分之一確定；個(gè)人繳費(fèi)超過(guò)基礎(chǔ)繳費(fèi)的部分為附加繳費(fèi)，員工可以自愿選擇是否附加繳費(fèi)以及附加繳費(fèi)比例，可以。補(bǔ)充住房公積金的基數(shù)與青年員工租房貨幣補(bǔ)助計(jì)劃以下條件：3.夫妻雙方在本市均無(wú)自有產(chǎn)權(quán)住房(指夫妻任何一方自有產(chǎn)權(quán)，包括未發(fā)生過(guò)房產(chǎn)交易情況)；或夫妻雙方各自家庭常住人口人均住房面積分別低于20平方米。對(duì)于(崇明、長(zhǎng)沙、橫沙)、奉賢、金山、松江、青浦、浦東、浦東新區(qū)原南匯區(qū)等區(qū)教育培訓(xùn)資助計(jì)劃1.學(xué)歷(位)類(lèi) (1)員工取得的學(xué)歷(位)在國(guó)家教育部承認(rèn)范圍之內(nèi)，且所學(xué)專業(yè)緊密 (2)員工取得的學(xué)歷(位)在國(guó)家教育部承認(rèn)范圍之內(nèi)，但所讀專業(yè)與崗辦理審批手續(xù)者，參照以下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：碩 (1)適用崗位工作累計(jì)制的員工，取得與崗位緊密結(jié)合的職業(yè)資格(主要指在崗位工作累積制中崗位所對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格)，全額獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)(最高不超過(guò)15000元)；取得其它與崗位結(jié)合度較高的職業(yè)資格，按培訓(xùn)費(fèi)的三分之一獎(jiǎng)勵(lì)(最高不超過(guò)5000元)；取得與崗位結(jié)合度一般或基本無(wú)關(guān)的職業(yè)資 (2)其他員工，根據(jù)所取得職業(yè)資格與其崗位緊密結(jié)合程度，參照上述所獲證書(shū)(考試)所獲證書(shū)(考試)4雅思≥7分1000元5其它證書(shū)參考以上標(biāo)準(zhǔn)，視情況經(jīng)審批后予以獎(jiǎng)勵(lì)健康體檢2.公司每年為女員工安排一次婦科檢查。員工健康保障計(jì)劃目序號(hào)類(lèi)別主要內(nèi)容1體育鍛煉提供網(wǎng)球、臺(tái)球、兵乓球、籃球、足球、羽毛球等球類(lèi)2藝術(shù)欣賞提供藝術(shù)欣賞項(xiàng)目，并可購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍、音像制品3健康保健提供體驗(yàn)套餐項(xiàng)目、單項(xiàng)檢查項(xiàng)目4休假療養(yǎng)利用年休假，員工可自主選擇公司制定的員工意外綜合保險(xiǎn)公司出資為員工投保意外綜合保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目與保額如下：比例/免賠額保額(元/人)/疾病事故/目二 疾、燒傷責(zé)任中再贈(zèng)送意外傷害保險(xiǎn)責(zé)任保險(xiǎn)項(xiàng)目一重大疾病責(zé)中再增加輸血感染保險(xiǎn)/付比例/免賠額保額(元)//境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn)2.被保險(xiǎn)員工的權(quán)益在因公出國(guó)(境)前，員工可獲得中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司簽發(fā)的《境員工在境外期間遇突發(fā)疾病或遭受意外傷害時(shí)，在第一時(shí)間撥打《境外旅游保險(xiǎn)卡》上安盛援助公司北京報(bào)警中心24小時(shí)中文專線電話，可得到緊急援辦法將準(zhǔn)確的因公出國(guó)(境)時(shí)間通過(guò)電話報(bào)告員工服務(wù)中心，由員工服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理投保手續(xù)，完備投保手續(xù)后由員工服務(wù)中心通知和被保險(xiǎn)工領(lǐng)取《境外旅游保險(xiǎn)卡》和保4.特別提醒員工因公出國(guó)(境)時(shí)應(yīng)隨身攜帶《境外旅行保險(xiǎn)卡》。員工應(yīng)公出國(guó)(境)前未辦理投保手續(xù)，被視為自動(dòng)放棄。員工應(yīng)了解保險(xiǎn)條款和須知，若申請(qǐng)了保險(xiǎn)條款以外的服務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用其它醫(yī)療互助保障劃院進(jìn)行下列情況治療均屬本保障范圍： (1)住院治療。 (2)住院醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的急診觀察留院觀察治療。 (3)門(mén)診大病治療。 (4)家庭病床治療。充醫(yī)療保障金最高給付四萬(wàn)元，該年度的保劃障計(jì)劃或女性生殖器官原位癌并經(jīng)住院治療官癌并經(jīng)住院治療后，可申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)基本要求涉密載體管理涉密區(qū)域和場(chǎng)所管理信息公開(kāi)和發(fā)布計(jì)算機(jī)及信息安全基本要求崗位規(guī)范員工進(jìn)入涉密崗位前應(yīng)參加崗前保密培訓(xùn)教育，并以書(shū)面形式與公司簽訂員工應(yīng)熟知本崗位涉及的涉密事項(xiàng)，在起草各類(lèi)文件、資料時(shí)，對(duì)照本單密。在工作中產(chǎn)生、接觸和使用的涉密信息及其載體，應(yīng)妥善保管，確保不被非知悉范圍的人員獲得或知悉，并不得以用公司商業(yè)秘密信息為自己或他人謀取利益。識(shí)，主動(dòng)參與單位組織的保密教育和培訓(xùn)。員工調(diào)離工作崗位，仍對(duì)在崗期間取得或掌握的國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密的補(bǔ)充協(xié)議(如競(jìng)業(yè)限制等)。涉密載體管理其安全。他原因不再使用、保存的涉密載體，應(yīng)交由單位統(tǒng)一處涉密區(qū)域和場(chǎng)所管理進(jìn)入涉密區(qū)域、場(chǎng)所的員工，應(yīng)遵守公司規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)不隨意拍照、錄在涉密區(qū)域、場(chǎng)所工作的員工，應(yīng)主動(dòng)做好該區(qū)域場(chǎng)所的管理，不私自改動(dòng)公司投入的技防、物防設(shè)施；發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的外來(lái)人員進(jìn)入或私自拍照、錄。信息公開(kāi)和發(fā)布禁止通過(guò)任何形式、途徑擅自公開(kāi)、發(fā)布通過(guò)非公眾途徑取得的與公司相關(guān)的信息、資料。等)的，應(yīng)向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。計(jì)算機(jī)及信息安全軟件。絡(luò)。經(jīng)常處理或存儲(chǔ)公司商業(yè)秘密信息的計(jì)算機(jī)及其外設(shè)，不得接入外部公共網(wǎng)差旅費(fèi)用預(yù)訂平臺(tái)差旅費(fèi)用報(bào)支管理差旅費(fèi)用預(yù)訂平臺(tái)過(guò)寶鋼差旅平臺(tái)網(wǎng)站或熱線算說(shuō)明金、減少機(jī)票周轉(zhuǎn)，方便員工訂票，將寶支，由公司統(tǒng)一與寶鋼國(guó)旅結(jié)算機(jī)票費(fèi)用，系統(tǒng)根據(jù)員工工號(hào)、身份證號(hào)(18位)及HER系統(tǒng)C等座及后方可報(bào)銷(xiāo)。準(zhǔn)準(zhǔn)的，需說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)負(fù)