人力資源管理部總監(jiān)招聘要求

最新資料文檔，可以自由編！精品文檔下載【本頁是面，下載后以刪除!】人力資源部監(jiān)招聘要求【職位述】◆面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；◆立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設完善人力資源管理制度；◆公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；◆織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；◆公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；◆時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；◆成總經理臨時交辦的各項工作任務?！緧徫回煛俊衾碚{整公司組織架構與各部門崗位設置；◆斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案◆織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；◆排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；◆下屬進行工作交流與溝通并協調部門間溝通和信息共享指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；◆定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；◆理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度?！救温毟瘛?教育背景：◆力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。2培訓經歷：◆過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。3經驗：◆年以上相關工作經驗年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。4技能技巧：◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；5態(tài)度◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力；◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。6其它要求：◆齡要求：30歲-40歲；◆性別要求：不限；7、試用期：三個月【薪資構】◆薪資試用期第一個月月薪2000；第二個月月4000元；第三個月月5000元，轉正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎金，年薪標準萬元，其中月薪為7000元，年末根據考核結果兌現支付剩余年薪?！舾＠荷玑t(yī)保根據相關規(guī)定執(zhí)行。提供住宿（食自理）（CEO的

1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產品

4)組織制定及

5)建議高層管理人員、核心人員的

6)根據公司發(fā)展變化情況，提

7)跟蹤研究職位

8)制

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上

提名

CHO

CHO，你就必須既是通才，又是專才！

CHO

，CHO

，CHO應站(CEO)共

CHO應該具備建設企業(yè)團隊的能力

CHO

CHOCHO以下是《世界商業(yè)CHO

2.從優(yōu)先級最高的事物著手；

找到一

7.當你有重要的事情要處理時，

學

歸

10.減少例行事務：它們不值得花費過多時間。12.給