人力資源盡職調(diào)查報告_第1頁
人力資源盡職調(diào)查報告_第2頁
人力資源盡職調(diào)查報告_第3頁
人力資源盡職調(diào)查報告_第4頁
人力資源盡職調(diào)查報告_第5頁
已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

****公司人力資源盡職查報告人資盡調(diào)的容人資盡調(diào)的式

一公基情組機：

月*人狀：人人人人%勞合簽情：人2010年工本費總約%年人成預占用額%。二公組架圖(司部設(shè)）理

1各部門、崗設(shè)置及責分工財務(wù)部部職：設(shè)：1人在人：人

銷售部部職：責銷售業(yè)務(wù)維護以及回款工作崗設(shè)：監(jiān)人，理1業(yè)務(wù)員，文員1人單員人在人：人業(yè)務(wù)員

銷售部總監(jiān)經(jīng)理文員

開單員商務(wù)部部職：責產(chǎn)品的采購工作及信息收集工作崗設(shè):總監(jiān)1人，員2人，務(wù)員1人在人：人商務(wù)部總監(jiān)采購員

商務(wù)員

辦公室部職：崗設(shè)：1人在人：人

質(zhì)管部部職：崗設(shè)：1人人在人：人質(zhì)管部主管養(yǎng)護驗收員

倉管員

復核員業(yè)務(wù)部部職：崗設(shè)：1人在人：人

業(yè)務(wù)部主管司機運輸員公司另主廚1人，潔工1，司機1（總經(jīng)專職司機。三員基情1高層管理人情況政職

姓

性

年

職/格

學

分概面2中層管理人情況職

姓

性

年

政面

職/格

司

學

3人員結(jié)構(gòu)分－職能別（不含高人員）職類

人

比4人員結(jié)構(gòu)分－層級不含高管人）職等

人

比5人員結(jié)構(gòu)分－學歷次（不含高人員）學大本大專中高初

人

比

6人員結(jié)構(gòu)分－年齡構(gòu)（不含高人員）年人歲下平年：

歲

比7人員結(jié)構(gòu)分－性別不含高管人）性男女

人

比四員薪福情1人力成本費（單位）

項

年

2010年

2011年

09-10增率10-11增長人成費總工總?cè)死?/p>

人成占費比以數(shù)待計果來再整

%-8%2崗位級別設(shè)和崗位資層中

基工

績工

工工按作一后次每增基1000500

加50元標，逐遞；有效從年月1日至2013年12月31日3崗位平均薪統(tǒng)計月均

月均

月均職等

月均入高中一員

固工

績獎

現(xiàn)福———/4員工福利情社?！?/p>

住公金—其商?！餮a—各節(jié)金禮—體—帶假—其?！?薪酬及激勵策績工基：考內(nèi)：考內(nèi)考對

日工表50%考經(jīng)級部主基員

上考總理行經(jīng)

業(yè)完———

超每浮時（下各分鐘部及三起遲分鐘罰勤效5元，全部主、公業(yè)員√

累遲超180分取年終評資，并發(fā)終金五人資現(xiàn)綜

、公在人情

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論