上市公司高管薪酬

上市公司高管薪酬上市公司高管薪酬2016年年報披露，A股高管酬薪最高近億又到了上市公司一年一度年報披露的日子了，成績好的企業(yè)早已按捺不住那顆想要告訴全世界“我賺錢了!”的心，迫不及待的披露公司年報;成績差的盡管遮遮掩掩，但是“丑媳婦總是要見公婆”的不是。據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至4月10日，滬深兩市共有1581家公司發(fā)布了2016年年報，在報告期內(nèi)，1581家公司實現(xiàn)營業(yè)總收入合計21.9萬億元，比2015年增長0.86萬億元;歸屬于母公司股東的凈利潤合計為2.08萬億元，同比增長0.05萬億元。在企業(yè)公布的年報中，財務指標當然是備受關注的部分了：營收凈利潤、分紅送轉……其中“高管酬薪”這一部分更是受到廣大吃(ba)瓜(gua)群眾的熱切關注。從可查詢到上市公司薪酬數(shù)據(jù)的1566家公司來看，高管年度薪酬過千萬元級別的公司有231家，其中，中國平安2016年高管年度薪酬為9165.59萬元;其次是海通證券，去年公司高管年度薪酬為7972萬元;中興通訊去年公司高管年度薪酬總額為6735.9萬元。另外，據(jù)證券日報記者統(tǒng)計，高管薪酬在500萬元至1000萬元的公司有454家，而高管薪酬低于百萬元的.公司只有18家。337家公司凈利下降高管薪酬反漲從薪酬增長率來看，1566家公司中，除20家公司未有2015年數(shù)據(jù)外，其他1546家公司中，有565家上市公司2016年高管薪酬與上年相比出現(xiàn)下降，有9家公司高管薪酬與上年同期持平，有972家公司高管薪酬同比增長。值得注意的是，據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在去年高管漲薪的972家公司中，有337家上市公司凈利潤出現(xiàn)同比下滑，占比達34%;在這337家凈利潤下滑高管薪酬卻上漲的公司中，有的公司去年的凈利潤是虧損的。其中，金嶺礦業(yè)公司高管薪酬2015年為96.13萬元，2016年為118.23萬元，同比增長22.98%。而公司去年的凈利潤為-5.6億元同比下降5484%。同樣，湖北宜化去年公司虧損12.49億元，凈利潤同比下降3629%，而公司高管薪酬卻增長了17.4%。另外，中聯(lián)重工去年公司凈利潤虧損9.33億元，同比下降2116%，而公司高管薪酬去年達到3322萬元，比2015年增長了81.23%。同樣，東北電氣去年凈利潤虧損9949.37萬元，高管薪酬卻增長了201.95%，由2015年的140.25萬元增加至423.49萬元。大唐發(fā)電2016年巨虧26億元，高管酬薪卻漲173萬元要說虧的最慘的，那不得不提一提大唐發(fā)電。據(jù)大唐發(fā)電3月15日發(fā)布的2016年年報，報告顯示，去年公司實現(xiàn)營業(yè)收入591.24億元，同比下滑4.47%。虧損約26.23億元，而2015年同期盈利28.09億元。公司全年發(fā)電量1724.747億千瓦時，近五年首次實現(xiàn)電量正增長。對于營收下降的原因，公司表示，主要是電力收入下滑所致。年報數(shù)據(jù)顯示，2016年公司電力銷售收入約占總經(jīng)營收入的87.72%，約為人民幣518.66億元。比上年同期降低約6.64%，同比減少約人民幣36.90億元。電力收入下降原因主要是由于本年度平均上網(wǎng)電價同比降低，減少電力銷售收入46.18億元。盡管公司虧的如此慘不忍睹了，但是也絕不能虧待了領導!不信你看，公司高管酬薪較2015年上漲了173.08萬元。再苦也不能苦了領導啊!2016年房企高管酬薪人均1100萬元王石年薪999萬既然說到了高管年薪，那么一直處于風口浪尖的房企一定不能落下。在房地產(chǎn)企業(yè)利潤率越發(fā)走低之際，上市房企管理層薪酬也隨之變化。據(jù)Wind行業(yè)薪酬統(tǒng)計顯示，2016年，地產(chǎn)行業(yè)管理層年度報酬均值排行第三位，均值為1095萬元，比去年上漲90多萬元。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計，2016年，在披露高管薪酬情況的82家滬深兩市上市房企中，10家房企管理層報酬總額在2000萬元以上，大中、小房企均有，包括萬科、金地、招商蛇口和華夏幸福等房企，其中還有一家以存量房市場業(yè)務為主的世聯(lián)行。其中，在上市房企年度報酬總排行榜中，金科股份的19名高管以6472萬元的年度報酬總額排行第一，萬科以6353萬元排行第二其中，萬科董事會主席王石薪酬為999萬元，比去年微漲，但其在股東或關聯(lián)單位領薪。據(jù)證券日報記者觀察，萬科、招商蛇口等多家重點房企通常運營穩(wěn)健，薪酬總額仍延續(xù)上揚趨勢;而伴隨行業(yè)分化加劇，小房企生存艱難，高管薪酬有所下降