職稱管理補貼辦法

1法。五、組織與職責(zé)： 六、證書分類、補貼標準和補貼條件證證書頒發(fā)部門及單位機構(gòu)資格證職稱證書類別公司給予津貼(每月)評審(助理,中級,高級工程/經(jīng)濟師)中華人民共和國人力資源600元中華人民共和國財政部會計系列職稱評審(助理,師級,高級會計師)建造師注冊會計師,注冊稅務(wù)師和社會保障部中華人民共和國財政部中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部助理職稱：無助理職稱：無中華人民共和國人力資源和社會保障部職稱證書職稱證書資格證書資格證書元2書的員工相應(yīng)的資格津貼,但其取得的國家專業(yè)資格證必須與其現(xiàn)工作崗位相關(guān)聯(lián)的才可給予資格津貼。標準如上表,未列出的其它專業(yè)資格證書按1、取得國家職業(yè)資格證書者；、所獲得的證書必須是國家人力資源和社會保障部或人事部或建設(shè)部等權(quán)威機構(gòu)頒發(fā),全國通用,可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；、取得國家專業(yè)資格證書后,必須從事與其相符的工作,即需把所掌握的技能運用到工作中,及審批流程1、報銷原則：類資格考試合格者，準予報銷通過考試的報名費和教材及配套的輔料費，沒通過考試的相關(guān)費用由個人自行負擔(dān)。需將合格證書原件提交人事部核實并統(tǒng)議。據(jù)工作需要和崗位要求，由公司組織專業(yè)技術(shù)資格考試合格的，或經(jīng)公司批準同意其參訓(xùn)、考試合格的，其相關(guān)證書原件需交人事部核實并統(tǒng)一管理，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后培訓(xùn)產(chǎn)費用由財務(wù)部實報實銷，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，沒通過考試的相關(guān)費用由個人自行負、高層次培訓(xùn)但與現(xiàn)崗位要求并無聯(lián)系；與現(xiàn)崗位有直接關(guān)但需補考；以上兩種情況其培訓(xùn)費用應(yīng)自理，并只允許在業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)，不得3與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議后，方可一次性報銷考試費用，并按以上制度享受每八、其它情況：在不影響工作的前提下可憑培訓(xùn)機構(gòu)蓋章的聽課卡或相關(guān)課多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書為主進行補貼，第二個不同專業(yè)證書減，第三個不同專業(yè)證書按三分之一計取。累計計取不超過本崗位最高的職稱津貼的兩費用外，還將給予2000定領(lǐng)取補貼的各類人員出現(xiàn)崗位變動、公司補貼系數(shù)調(diào)整等情況，公司將及時調(diào)整發(fā)放標準，從變更次月起執(zhí)行；如若離職，則從離職當(dāng)月起停止發(fā)放；的各類人員當(dāng)月缺勤累計超過15天，則當(dāng)月不再發(fā)放補貼；情節(jié)嚴重的，自當(dāng)月起不再發(fā)放補貼；九、附則：2、解釋修改廢除45甲方(用人單位)乙方(申請培訓(xùn)人)務(wù)。后方可參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后可憑培訓(xùn)機構(gòu)或培手續(xù)，到財務(wù)部進行復(fù)核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后公司將 6 合同到期但培訓(xùn)協(xié)議未到期，乙方提出結(jié)束勞動年月日年月日7日，費元□考證費元；津貼補助標準元/月，并公開表意見見財務(wù)部意見意見年月日起正式生效89職稱及各類執(zhí)業(yè)資格證書補貼申請表證書持有人個人情況姓名入司日期證書名稱公司/部門服務(wù)年限聯(lián)系電話證書轉(zhuǎn)入公發(fā)證機構(gòu)證書編號發(fā)證日期。部門經(jīng)理意見專業(yè)技術(shù)職稱證書辦公室驗證執(zhí)業(yè)資格認證驗證結(jié)果補充年月日申請人資料□屬實，□不屬實，□暫無該證書信息。級別屬□中級職稱(工程師、經(jīng)濟師、會計師、統(tǒng)計師、安全工程師、人力資源師)，□高級職稱(高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師)。年月日申請人資料□屬實，□不屬實，□