中級財務管理公式

本文格式為Word版，下載可任意編輯——中級財務管理公式銀行雇用網(wǎng)權威發(fā)布銀行考試內容：中級財務管理筆記學識點，更多銀行考試內容相關信息請訪問銀行雇用網(wǎng)。中級財務管理筆記匯總第一章總論學識點一、企業(yè)財務管理目標理論（一）利潤最大化（二）股東資產(chǎn)最大化（三）企業(yè)價值最大化（四）相關者利益最大化利潤最大化優(yōu)點：優(yōu)點：（1）剩余產(chǎn)品的多少可用利潤衡量；（2）自由競爭的資本市場中，資本的使用權最終屬于獲利最多的企業(yè)；（3）只有每個企業(yè)都最大限度地創(chuàng)造利潤，整個社會的資產(chǎn)才能實現(xiàn)最大化缺點：（1）沒有考慮利潤實現(xiàn)時間和資金時間價值；（2）沒有考慮風險問題；（3）沒有反映創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關系；（4）可能會導致企業(yè)短期財務決策傾向，影響企業(yè)長遠進展股東資產(chǎn)最大化優(yōu)點：（1）考慮了風險因素；（2）在確定程度上可以制止企業(yè)短期行為；（3）對上市公司而言，股東資產(chǎn)最大化目標對比輕易量化，便于考核和獎懲缺點：（1）通常只適用于上市公司，非上市公司難以應用；（2）股價受眾多因素影響，股價不能完全切實反映企業(yè)財務管理狀況（3）它強調的更多的是股東利益，而對其他相關者的利益重視不夠企業(yè)價值最大化優(yōu)點：（1）考慮了資金的時間價值；（2）考慮了風險與報酬的關系；（3）抑制了企業(yè)在追求利潤上的短期行為；（4）用價值代替價格，有效的回避了企業(yè)的短期行為缺點：（1）企業(yè)的價值過于理論化，不易操作；（2）對于非上市公司，企業(yè)價值評估受評估標準和評估方式的影響，很難做到客觀和切實相關者利益最大化優(yōu)點：（1）有利于企業(yè)長期穩(wěn)定進展；（2）表達了合作共贏的價值理念，有利于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一；（3）相關者利益最大化本身是一個多元化、多層次的目標體系，較好地兼顧了各利益主體的利益；（4）表達了前瞻性和現(xiàn)實性的統(tǒng)一缺點：相關利益最大化是企業(yè)財務管理最夢想的目標，但是由于該目標無法完成，所以，本教材認為企業(yè)價值最大化是財務管理最夢想的目標。留神各種目標之間的共性和特性以下各項企業(yè)財務管理目標中能夠同時考慮制止企業(yè)追求短期行為和考慮了風險因素的財務管理目標有（）。A.利潤最大化B.股東資產(chǎn)最大化C.企業(yè)價值最大D.相關者利益最大化BCD利潤最大化目標可能導致企業(yè)短期財務決策傾向，而且沒有考慮風險因素，其他三個目標都能不同程度的制止企業(yè)短期行為，并考慮了風險因素。相關者利益最大化的概括內容（1）強調風險與報酬的均衡，將風險限制在企業(yè)可以承受的范圍內。（2）強調股東的首要地位，并強調企業(yè)與股東之間的協(xié)調關系。（3）強調對代理人即企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)視和操縱，建立有效的鼓舞機制以便企業(yè)戰(zhàn)略目標的順遂實施。（4）關切本企業(yè)普遍職工的利益，創(chuàng)造美好和諧的工作環(huán)境和供給合理恰當?shù)母＠?，培養(yǎng)職工長期努力地為企業(yè)工作。（5）不斷加強與債權人的關系，培養(yǎng)穩(wěn)當?shù)馁Y金供給者。（6）關切客戶的長期利益，以便保持銷售收入的長期穩(wěn)定增長。（7）加強與供給商的協(xié)作，共同面對市場競爭，并提防企業(yè)形象的宣傳，遵守承諾，講究信譽。（8）保持與政府部門的良好關系學識點二、利益沖突的協(xié)調（一）全體者與經(jīng)營者利益沖突的協(xié)調1．沖突的表現(xiàn)全體者夢想以較小的代價（支付較少報酬）實現(xiàn)更多的資產(chǎn)經(jīng)營者夢想在創(chuàng)造資產(chǎn)的同時，能夠獲取更多的報酬，更多的享受2．協(xié)調方式為了協(xié)調這一利益沖突，通?？刹扇∫韵路绞浇鉀Q：1.解聘這是一種通過全體者約束經(jīng)營者的手段。。2.接收這是一種通過市場約束經(jīng)營者的手段。3.鼓舞鼓舞就是將經(jīng)營者的報酬與其績效直接掛鉤，以使經(jīng)營者自覺采取能提高全體者資產(chǎn)的措施。鼓舞通常有兩種方式：(1)股票期權。它是允許經(jīng)營者以商定的價格添置確定數(shù)量的本企業(yè)股票，股票的市場價格高于商定價格的片面就是經(jīng)營者所得的報酬。(2)績效股。它是企業(yè)運用每股收益、資產(chǎn)收益率等指標來評價經(jīng)營者績效，并視其績效大小賦予經(jīng)營者數(shù)量不等的股票作為報酬。假設經(jīng)營者績效未能達成規(guī)定目標，經(jīng)營者將流失原先持有的片面績效股。這種方式使經(jīng)營者不僅為了多得績效股而不斷采取