勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法主編林嘉勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!第三章

勞動(dòng)法律關(guān)系節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系第二節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系主體第三節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的界定二、勞動(dòng)法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

四、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的界定（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!2、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)法上的法律關(guān)系這兩個(gè)概念互相交叉又互相有別。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要有兩類：勞動(dòng)關(guān)系；與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整這兩類社會(huì)關(guān)系的后果，便是分別形成了兩類不同的法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他法律關(guān)系，它們通稱為勞動(dòng)法上的法律關(guān)系。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!二、勞動(dòng)法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的分類1、從用人單位外部形態(tài)的角度:（1）企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)法律關(guān)系。（5）其他用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!其他的分類方法：從用工方式的角度：

正規(guī)用工的勞動(dòng)法律關(guān)系；

非正規(guī)用工的勞動(dòng)法律關(guān)系。從勞動(dòng)者職業(yè)的角度：

工人勞動(dòng)法律關(guān)系；

職員勞動(dòng)法律關(guān)系；

學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系等。從勞動(dòng)者戶籍的角度：

城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)法律關(guān)系；

農(nóng)民工勞動(dòng)法律關(guān)系等。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（一）意志性（二）兼容性（三）職業(yè)性勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!

勞動(dòng)法律事實(shí)主要可以分為如下兩大類：1、行為。（1）當(dāng)事人的行為。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的行為。（3）行政行為。2、事件。事件即不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的客觀情況。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!第二節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系主體一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念和種類二、勞動(dòng)者三、勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）四、用人單位五、用人單位團(tuán)體勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!

二、勞動(dòng)者（一）勞動(dòng)者的界定及其范圍界定：勞動(dòng)法上所說(shuō)的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)能力并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民。范圍：確立勞動(dòng)者身份有一個(gè)共同判斷標(biāo)準(zhǔn)，即“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)。其內(nèi)容主要包括：（1）人格從屬性。（2）經(jīng)濟(jì)從屬性。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!（二）公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與勞動(dòng)行為能力與公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力的區(qū)分：1、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生，統(tǒng)一而不可分割。2、只有年滿法定最低就業(yè)年齡的公民才可以取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。3勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人依法享有和行使，不允許他人代理。4一部分公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力之享有和行使，在某些崗位或者工種受到限制。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!

三、勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）（一）工會(huì)的概念和特征概念：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。特征：（1）階級(jí)性。（2）群眾性。（3）自愿性。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!［理論探討］完善我國(guó)工會(huì)制度的主要法律問(wèn)題1工會(huì)的體制。2工會(huì)的宗旨。3工會(huì)會(huì)員的資格。4工會(huì)的行為規(guī)范。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!

五、用人單位團(tuán)體用人單位團(tuán)體，又稱用人單位組織、雇主團(tuán)體、企業(yè)代表組織等，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在我國(guó)勞動(dòng)法主體結(jié)構(gòu)用人單位團(tuán)體的缺位給我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)帶來(lái)了諸多不利影響：一、集體協(xié)商（集體談判）制度難以全面推行。二、“三方性原則”難以得到真正落實(shí)。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁(yè)!一、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的概念和特征概念：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人所享有的權(quán)利和所承擔(dān)的義務(wù)。特征：1、明顯的不對(duì)稱性。2、較強(qiáng)的法定性。3、適度的受限性。4、救濟(jì)的復(fù)合性。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!［理論探討］雇主的保護(hù)照顧義務(wù)之內(nèi)容以雇主的保護(hù)照顧義務(wù)為例，該義務(wù)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：（1）人身之保護(hù)義務(wù)。（2）人格之保護(hù)義務(wù)。（3）財(cái)產(chǎn)之保護(hù)義務(wù)。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!（二）工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利：1、維護(hù)職工的合法權(quán)益。2、幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，代表職工簽訂集體合同。3、參與企業(yè)的民主管理。4、參與檢查和監(jiān)督勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施情況。5、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議或與勞動(dòng)有關(guān)事件的處理工作。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!（三）用人單位及其團(tuán)體在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)用人單位享有的權(quán)利：結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商和簽訂集體合同權(quán)等。用人單位履行的義務(wù)：（1）對(duì)工會(huì)提出的合理請(qǐng)求予以積極回應(yīng)（2）支持工會(huì)依法開(kāi)展工作（3）不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)（4）善意談判（5）禁止從事“不當(dāng)勞動(dòng)行為”勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁(yè)!（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與相鄰概念的聯(lián)系和區(qū)別1、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系。聯(lián)系：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系形成的客觀依據(jù)。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有一定的“反作用”。區(qū)別：（1）前提條件不同。（2）內(nèi)容不同。（3）性質(zhì)不同。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁(yè)!［理論探討］勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通說(shuō)認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法學(xué)者普遍認(rèn)為應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)注勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之間的同一性，“應(yīng)盡可能淡化二者之間的區(qū)別”。我國(guó)勞動(dòng)立法試圖把以前所稱的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡可能地轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有效性而努力。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁(yè)!2、從主體是否具有團(tuán)體性的角度:個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系。集體勞動(dòng)法律關(guān)系。3、從勞動(dòng)法律關(guān)系個(gè)數(shù)的角度:單一勞動(dòng)法律關(guān)系。多重勞動(dòng)法律關(guān)系。4、從勞動(dòng)法律關(guān)系是否具有涉外因素的角度：國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律關(guān)系涉外勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁(yè)!（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容，簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的“三要素”。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁(yè)!四、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行（一）勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的基礎(chǔ)——?jiǎng)趧?dòng)法律事實(shí)所謂勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、續(xù)延、變更、中止和消滅的各種客觀情況。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁(yè)!

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)及其與勞動(dòng)法律事實(shí)的關(guān)系1、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。4、勞動(dòng)法律關(guān)系的中止。5、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁(yè)!

一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念和種類概念：勞動(dòng)法律主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系并在其中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。種類：（1）勞動(dòng)者（2）勞動(dòng)者團(tuán)體（3）用人單位（4）用人單位團(tuán)體勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁(yè)!［理論探討］企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、高級(jí)管理人員等在勞動(dòng)法律關(guān)系中的主體身份和地位目前分歧意見(jiàn)較大的，主要是如何認(rèn)識(shí)公有制企業(yè)中廠長(zhǎng)、經(jīng)理以及高級(jí)管理人員的身份問(wèn)題。我們認(rèn)為，公有制企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理以及高級(jí)管理人員誠(chéng)然不是真正的雇主，但應(yīng)屬于由企業(yè)所有權(quán)人授權(quán)而經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的人員。他們與業(yè)主的關(guān)系是一種資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)關(guān)系，即“兩權(quán)分離”（企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)互相分離）的關(guān)系。各類企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者、高級(jí)管理人員，其確切的身份應(yīng)該是雇主或者雇主代表，而不屬于勞動(dòng)者的范疇。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁(yè)!

（三）勞動(dòng)者的資格要素1、年齡。2、健康。3、智力。4、支配自由。5、就業(yè)愿望。6、其他要素。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁(yè)!

（二）我國(guó)工會(huì)的法律地位1、工會(huì)具有相對(duì)獨(dú)立性。2、工會(huì)是職工利益的代表者和職工合法權(quán)益的依法維護(hù)者。3、工會(huì)依法取得法人資格。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁(yè)!

四、用人單位用人單位，又稱雇主、雇傭人，是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中相對(duì)于勞動(dòng)者（雇員）而存在的另一方主體。在我國(guó)，用人單位是指招收錄用勞動(dòng)者，使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，并且按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量支付工資和其他待遇的一方主體。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁(yè)!第三節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容一、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的概念和特征二、個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)三、集體勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁(yè)!二、個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（一）以雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的不同內(nèi)涵為劃分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者享有的權(quán)利；勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)。（二）以雙方當(dāng)事人義務(wù)的性質(zhì)為劃分標(biāo)準(zhǔn)1、受雇人的義務(wù)；2雇傭人的義務(wù)。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁(yè)!三、集體勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（一）集體勞動(dòng)權(quán)概說(shuō)所謂集體勞動(dòng)權(quán)，又稱勞動(dòng)者的集體權(quán)利，是指由勞動(dòng)者集體享有，并由勞動(dòng)者的代表——工會(huì)來(lái)行使的權(quán)利。在國(guó)際上主要指以下三方面權(quán)利：一是團(tuán)結(jié)權(quán)，即組織和參加工會(huì)的權(quán)利；二是集體談判權(quán)或稱團(tuán)體交涉權(quán)；三是集體爭(zhēng)議權(quán)或稱團(tuán)體行動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第三章共35頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁(yè)!工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù)：1、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。2、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單