勞務(wù)派遣合同-勞動(dòng)監(jiān)察部分

勞務(wù)差遣合同:勞動(dòng)督查部分一、問：發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動(dòng)保障違紀(jì)行為時(shí)，勞動(dòng)者有哪些權(quán)益？答：任何組織或許個(gè)人對(duì)違犯勞動(dòng)保障法律、法例或許規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉。勞動(dòng)者以為用人單位入侵其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該為檢舉人保密；對(duì)檢舉真實(shí)，為查處重要違犯勞動(dòng)保障法律、法例或許規(guī)章的行為供給主要線索和憑證的檢舉人，賜予獎(jiǎng)賞。二、問：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)哪些事項(xiàng)有權(quán)實(shí)行勞動(dòng)保障督查？答：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)以下事項(xiàng)實(shí)行勞動(dòng)保障督查：（一）用人單位擬訂內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的狀況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的狀況；（三）用人單位恪守嚴(yán)禁使用童工規(guī)定的狀況；（四）用人單位恪守女員工和未成年工特別勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的狀況；（五）用人單位恪守工作時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者薪資和履行最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的狀況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技術(shù)查核判定機(jī)構(gòu)恪守國(guó)家相關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)查核判定的規(guī)定的狀況；（九）法律、法例規(guī)定的其余勞動(dòng)保障督查事項(xiàng)。三、問：勞動(dòng)者以為用人單位入侵自己的勞動(dòng)保障權(quán)益時(shí)該怎樣向勞動(dòng)保障行政部門投訴？答：投訴應(yīng)該由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，能夠口頭投訴，由勞動(dòng)保障督查機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人署名。投訴文書應(yīng)該載明以下事項(xiàng):(一)投訴人的姓名、性別、年紀(jì)、職業(yè)、工作單位、住處和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住處、法定代表人或許主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益遇到傷害的事實(shí)和投訴懇求事項(xiàng)。四、問：投訴后假如勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議該怎樣辦理？答：用人單位違犯勞動(dòng)保障法律、法例或許規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成傷害的，依法擔(dān)當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議的，依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理的規(guī)定辦理。對(duì)應(yīng)該經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理程序解決的事項(xiàng)或許已經(jīng)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理程序申請(qǐng)調(diào)停、仲裁或許已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該見告投訴人依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理或許訴訟的程序辦理。有以下情況之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該見告投訴人依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理或許訴訟程序辦理:(一)應(yīng)該經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理程序解決的;(二)已經(jīng)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理程序申請(qǐng)調(diào)停、仲裁的;(三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。以下因用人單位違犯勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成傷害，勞動(dòng)者與用人單位就補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議的，依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理的規(guī)定辦理:(一)因用人單位擬訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違犯法律、法例規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成傷害的;(二)因用人單位違犯對(duì)女員工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對(duì)女員工和未成年工造成傷害的;(三)因用人單位原由訂立無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成傷害的;(四)因用人單位違紀(jì)排除勞動(dòng)合同或許成心遲延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成傷害的;(五)法律、法例和規(guī)章規(guī)定的其余因用人單位違犯勞動(dòng)保障法律的行為，對(duì)勞動(dòng)者造成傷害的。五、問：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查、檢查后，有幾種辦理結(jié)果？答：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違犯勞動(dòng)保障法律、法例或許規(guī)章的行為，依據(jù)檢查、檢查的結(jié)果，作出以下辦理：（一）對(duì)依法應(yīng)該遇到行政處分的，依法作出行政處分決定；（二）對(duì)應(yīng)該更正未更正的，依法責(zé)令更正或許作出相應(yīng)的行政辦理決定；（三）對(duì)情節(jié)稍微且已更正的，撤除立案。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)案件不屬于勞動(dòng)保障督查事項(xiàng)的，應(yīng)該實(shí)時(shí)移送相關(guān)部門辦理；涉嫌犯法的，應(yīng)該依法移送司法機(jī)關(guān)。六、問：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)檢舉投訴案件辦理有哪些時(shí)限限制？答：勞動(dòng)保障