會計(jì)信息失真的原因及建議與對策

會計(jì)信息失真的原因及建議與對策會計(jì)信息失真的原因及倡議與對策

一、會計(jì)信息失真的內(nèi)涵

在整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動過程中，會計(jì)信息是一種客觀的經(jīng)濟(jì)信息，運(yùn)用會計(jì)理論和辦法對會計(jì)主體的價(jià)值經(jīng)營狀況進(jìn)行客觀的反映。會計(jì)信息失真最直觀地表現(xiàn)為所記載的信息背離了企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營數(shù)據(jù)，包括營業(yè)數(shù)據(jù)、現(xiàn)金流數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)信息。會計(jì)信息失真的表現(xiàn)有：

1.信息流向失實(shí)

示例，常見的有虛增利潤或虛增本錢，前者將應(yīng)當(dāng)計(jì)入生產(chǎn)本錢的支出疊加到在建項(xiàng)目中；后者將應(yīng)計(jì)入利潤的局部轉(zhuǎn)計(jì)到生產(chǎn)本錢中，以到達(dá)隱瞞利潤的目的。

2.信息流量造假

損益分期計(jì)算的特性為人為操作提供了可能性，可以錯配不同會計(jì)期間的費(fèi)用支出和收入。示例，待攤費(fèi)用任意攤銷，任意分配周期內(nèi)已完工產(chǎn)品和在生產(chǎn)產(chǎn)品間的費(fèi)用，成心錯亂計(jì)提預(yù)提費(fèi)用總額。目前，經(jīng)濟(jì)飛速開展，會計(jì)信息越來越重要，不論是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理部門，國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門，還是證券市場的投資主體們，都是基于會計(jì)信息了解掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及快速做出決策和投資行為。設(shè)立現(xiàn)代會計(jì)制度的目標(biāo)就是要為這些經(jīng)濟(jì)活動中的主體提供真實(shí)、客觀、可靠的會計(jì)信息。

二、會計(jì)信息失真帶來的危害

1.導(dǎo)致各方利益受損

在會計(jì)處理過程中，入賬價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不相等，可能會產(chǎn)生會計(jì)信息失真，其實(shí)質(zhì)上導(dǎo)致各方利益受損。每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的入賬價(jià)值應(yīng)與其實(shí)際價(jià)值相吻合或出入不大，如假設(shè)不然那么可推斷為不正當(dāng)?shù)馁忎N活動，甚至存在貪腐的可能性。企業(yè)想要推遲繳納稅款時(shí)間，就會隱瞞收入、降低利潤，推遲銷售收入確認(rèn)時(shí)間。會計(jì)處理還受到經(jīng)濟(jì)利益的支配，為了某種利益的需要，改變折舊的計(jì)提辦法、費(fèi)用的攤銷辦法、存貨的計(jì)價(jià)辦法等。另外，按照會計(jì)制度的規(guī)定，所有會計(jì)主體的利益均可得到愛護(hù)，到達(dá)一種平衡，如果一方的利益受到損害，必然影響債權(quán)人等其他主體的利益。常見的會計(jì)信息造假行為有：偷稅、漏稅，損害國家的利益；加高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營本錢，偽造資產(chǎn)負(fù)債表侵害債權(quán)人的利益；通過錯亂計(jì)提時(shí)間、攤銷生產(chǎn)本錢方式侵害廣闊職工的利益。

2.導(dǎo)致錯誤的經(jīng)濟(jì)行為

會計(jì)信息的影響波及到企業(yè)方方面面，包括利益分配的決策、投資、融資等。示例企業(yè)要進(jìn)行一項(xiàng)投資決策，就要分析其本錢和利潤，這些數(shù)據(jù)要是建立在虛假的會計(jì)信息根底上，就會使企業(yè)造成錯誤的判斷。從宏觀層面來看，失真的會計(jì)信息會誤導(dǎo)經(jīng)濟(jì)政策的制定，由于應(yīng)有的社會福利得不到有效的落實(shí)，引起一系列的經(jīng)濟(jì)社會問題。

3.造成經(jīng)濟(jì)秩序混亂

導(dǎo)致會計(jì)信息失真的問題有偽造會計(jì)票據(jù)、虛開發(fā)票、不按規(guī)定確認(rèn)收入、亂攤本錢、減少利潤、逃避繳納稅款、私設(shè)“小金庫〞等。這些行為會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)犯罪，并且嚴(yán)重影響社會經(jīng)濟(jì)秩序，造成企業(yè)經(jīng)營決策失誤；還會導(dǎo)致國家或地方財(cái)政預(yù)算收支出現(xiàn)方向性錯誤，給國家造成巨大損失，國家宏觀調(diào)控失效。

三、導(dǎo)致會計(jì)信息失真的原因

1.我國的人事管理制度改革滯后

人事管理制度是職工感受最直接的制度，影響著勞動者的行為甚至意識形態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)在評估企業(yè)經(jīng)營狀況時(shí)，最看重企業(yè)的整體利潤，會計(jì)信息失真很大程度上受到領(lǐng)導(dǎo)主觀意志的左右。由于不足系統(tǒng)、完善的人事管理制度，領(lǐng)導(dǎo)意志很容易滲透進(jìn)會計(jì)核算工作中，造成最終的會計(jì)信息偏離企業(yè)真實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)。

2.不足有效的監(jiān)督管理機(jī)制

〔1〕從企業(yè)自身來看，一些企業(yè)內(nèi)控意識不強(qiáng)，內(nèi)部審計(jì)制度不健全，表現(xiàn)在：未設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，權(quán)責(zé)不明，未啟動內(nèi)部審計(jì)程序，導(dǎo)致會計(jì)信息失真。

〔2〕從社會監(jiān)督來看，企業(yè)外部有以注冊會計(jì)師為主體的外部監(jiān)督力量。但是在整《《會計(jì)主體中，社會審計(jì)是一種有償?shù)慕?jīng)濟(jì)行為，付費(fèi)方一般為被審計(jì)的主體，加之社會審計(jì)機(jī)構(gòu)之間劇烈的競爭和監(jiān)督機(jī)制的不完善，最終造成人為審計(jì)質(zhì)量的降低，主要表現(xiàn)為審計(jì)工作停留在外表，對發(fā)現(xiàn)的問題不能深入調(diào)查、避重就輕。

3.有法不依、執(zhí)法力度不夠

針對會計(jì)信息失真現(xiàn)象頻發(fā)的會計(jì)行業(yè)頑疾，相關(guān)部門相繼出臺了多部法律，諸如?注冊會計(jì)師法》、?證券法》、?公司法》、?會計(jì)法》等。但執(zhí)法過程卻難以落到實(shí)處，執(zhí)法不嚴(yán)、處置不力進(jìn)一步助長了相關(guān)人員對法律的不嚴(yán)肅態(tài)度，難以起到懲治的威懾力。執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員在處置類似事件時(shí)并沒有嚴(yán)格按照相應(yīng)法律條款辦事，往往支付一定數(shù)量的罰金了事；企業(yè)相關(guān)責(zé)任人并未因此而擔(dān)負(fù)法律責(zé)任；個(gè)別企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和會計(jì)人員法律意識淡薄，違規(guī)操作成為了日常工作的常態(tài)，這些情況是會計(jì)信息失真問題進(jìn)一步惡化。

4.會計(jì)人員專業(yè)能力缺乏

〔1〕業(yè)務(wù)能力不高

會計(jì)人員更新知識速度較慢，知識結(jié)構(gòu)老化，不足職業(yè)判斷能力，對會計(jì)估計(jì)變更、政策變更判斷不清，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理偏差較大，未能反映企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況。一些會計(jì)人員不足對本職工作一絲不茍的態(tài)度，消極對待工作，沒有做到賬證相符，賬賬相符，賬實(shí)相符。會計(jì)人員對繼續(xù)教育工作的重要性認(rèn)識缺乏，主動加入學(xué)習(xí)進(jìn)修的意識不強(qiáng)。

〔2〕道德素質(zhì)不高

目前，我國會計(jì)專業(yè)教育對會計(jì)道德素質(zhì)教育重視不夠，一些會計(jì)人員法制觀念淡薄，職業(yè)道德素養(yǎng)不高，對違法違紀(jì)、營私舞弊等行為非但未禁止，還參與其中，偽造報(bào)表數(shù)據(jù)。在進(jìn)行會計(jì)實(shí)踐過程中，沒有設(shè)置核算和監(jiān)督人員，或相關(guān)人員未能履行職責(zé)。

四、會計(jì)信息失真的應(yīng)對策略和倡議

會計(jì)工作的主要內(nèi)容在于提供完整、合法、真實(shí)的會計(jì)信息，?會計(jì)法》對此也作了相同的表述。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)持續(xù)開展、改革不斷深入的時(shí)代背景下，我們從下列4個(gè)方面著手，防備會計(jì)信息失真。1.調(diào)整人事管理制度

人事管理部門著力營造寬松的人才市場流動環(huán)境，引入充沛的競爭機(jī)制，用人單位嚴(yán)格按照企業(yè)制度和程序發(fā)展招聘工作。在企業(yè)經(jīng)營者能力和業(yè)績評測工作中，逐步建立、完善客觀、公道的評價(jià)體系，而不再單純依靠羅列的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)大局部是未經(jīng)核實(shí)的。完善人事管理制度，使會計(jì)人員不用按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖和領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績工作，而是按照真實(shí)的會計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行會計(jì)核算，這樣能夠真實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。

2.建立健全內(nèi)部、外部控制制度

優(yōu)化企業(yè)主體的內(nèi)部管理流程，以強(qiáng)化內(nèi)部控制能力，強(qiáng)化整個(gè)會計(jì)管理體系的內(nèi)部核心管理能力，可以采取建立財(cái)務(wù)監(jiān)管和稽查制度的伎倆。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的管理，完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和權(quán)責(zé)分配、績效評價(jià)、人力資源管理、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、反舞弊機(jī)制等，使企業(yè)具備良好的風(fēng)險(xiǎn)意識和內(nèi)控意識。此外，風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動、信息溝通是強(qiáng)化內(nèi)部控制的主要內(nèi)容。

進(jìn)一步完善社會監(jiān)督體系，使會計(jì)監(jiān)管工作更具說服力和權(quán)威性。充沛發(fā)揮社會中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和公證職能。同時(shí)可按單位規(guī)模、性質(zhì)決定是否需要注冊會計(jì)師審計(jì)后才有效，對會計(jì)師的審計(jì)范圍和流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，為真實(shí)可靠的會計(jì)信息提供根底。持續(xù)推動注冊會計(jì)師制度，強(qiáng)化對企業(yè)會計(jì)行為的監(jiān)督力量，以確保社會審計(jì)工作的順利推行。同時(shí)依靠政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)和相關(guān)行業(yè)協(xié)會對注冊會計(jì)師的活動進(jìn)行監(jiān)管，打造一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的注冊會計(jì)師隊(duì)伍。

3.嚴(yán)格執(zhí)法，提高法律法規(guī)的嚴(yán)肅性

?會計(jì)法》是一部針對性極強(qiáng)的法規(guī)，用以標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整會計(jì)事務(wù)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，會計(jì)事務(wù)主要指針對各社會經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)營行為、財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行的檢查、管理工作。?會計(jì)法》明確了違規(guī)違法經(jīng)濟(jì)活動的法律責(zé)任，用法律伎倆確保會計(jì)信息的真實(shí)性，成敗關(guān)鍵在于執(zhí)法階段。相關(guān)政府管理、監(jiān)督部門要切實(shí)履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)一件，處理一件，絕不縱容。審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)時(shí)不應(yīng)僅對報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，還應(yīng)對其他相關(guān)資料進(jìn)行審核，對相關(guān)的財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行實(shí)地查驗(yàn)。

4.提高會計(jì)人員的素質(zhì)

各企業(yè)、單位會計(jì)從業(yè)人員要定期進(jìn)專業(yè)技能培訓(xùn)和再教育。提高會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)水平，從技術(shù)層面確保會計(jì)信息的真實(shí)性；提高會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，在思想層面確保會計(jì)信息的可靠性。提高會計(jì)信息電氣化水平，依托互聯(lián)網(wǎng)提供更加全面、真實(shí)、可靠的會計(jì)信息，相關(guān)從業(yè)人員應(yīng)加強(qiáng)自我《W習(xí)，跟得上技術(shù)的開展。

五、結(jié)論

通過前文的論述和分析，會計(jì)信息失真現(xiàn)象還是比擬普遍的，且呈現(xiàn)加重趨