社會責(zé)任管理手冊(高級范本)

第1章:前言為健全和完善公司EICC社會責(zé)任管理體系，確保符合勞工、健康與安全、環(huán)各職能部門和全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)貫徹執(zhí)行，保證社會責(zé)任管理體系的建3)嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，確保EICC社會責(zé)任管理體系的有效性；安全的培訓(xùn)，提高員工的環(huán)境健康安全意識，通過對社會責(zé)任風(fēng)險的識別與評估，避免或減少社會責(zé)任違規(guī)事件的發(fā)生，預(yù)防環(huán)境健康安全事故，降低企業(yè)風(fēng)險。1．2目錄 第11第2章EICC社會責(zé)任手冊管理2-3第3章EICC標(biāo)準(zhǔn)概述343第54-5第6章EICC社會責(zé)任管理體系總要求5第76-13第8第9第10章體系管理要求第11章道德規(guī)范AEICC管理代表任命書B勞工、環(huán)境、健康與安全及道德政策C社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)DEICC組織架構(gòu)圖E管理方與員工代表組織架構(gòu)F環(huán)境健康安全(EHS)委員會架構(gòu)G道德委員會組織架構(gòu)EICC社會責(zé)任手冊管理ICCB)公司EICC社會責(zé)任管理手冊由管理者代表負(fù)責(zé)解釋。 D)手冊的換版應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包括因標(biāo)準(zhǔn)的換版以及其他特殊。 :4.1.2.地址:4.1.5.郵政編碼: 社會責(zé)任管理風(fēng)險的信息，制定 生活中對勞工、道德、環(huán)境、健康與安全等諸多社會責(zé)任管理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何★尋求組織的相關(guān)方(如顧客)對其符合性的確認(rèn)或?qū)徍?；定義5.2持續(xù)改進(jìn)：不斷對管理體系進(jìn)行改進(jìn)的過程，目的是根據(jù)組織的管理方針，實(shí)5.7不符合：任何與法律法規(guī)、慣例、程序、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致違反法律法規(guī)，導(dǎo)致人員傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或的根源或狀態(tài)。 5.18EICC社會責(zé)任管理體系：組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的社會責(zé)任風(fēng)險的管理，它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評審和保持社會責(zé)任方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職。確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)；在遵守適用的法律法規(guī)、國際慣例和其他要求的前提下，重在預(yù)防社會(一)自由選擇職業(yè)的政策 ：在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固工廠在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金 (物)或抵押金(物)。(勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定(修正)1997.10.16發(fā)布)等個人有效證件。(廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定(修正)1997.10.16發(fā)布)工人人身自由。?對供應(yīng)商及分包商反對強(qiáng)迫勞動的監(jiān)督與管理車間主管1(二)婦女保護(hù)的政策懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動(三)童工及未成年工保護(hù)的政策發(fā)布)工上崗前，應(yīng)對其進(jìn)行健康檢查。職責(zé)1(四)工作時間?根據(jù)公司工作時間政策安排工作和休 (五)工資與福利工廠支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對在試用期及見習(xí)期的工清單。規(guī)定，員工在正常工作日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資1.5倍的工資薪年假中)。 ?知會財務(wù)部非員工原因?qū)е峦９ざ?六)人道待遇政策彼此尊重,共同營造健康、安全的工規(guī)：工廠必須尊重每一位員工，嚴(yán)禁任何形式的體罰、暴力威脅、或其它任何形式的身體上的，性別上的，心理上的或口頭折磨或辱罵。工廠必須有書面的政策與程序來批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和廣東省保安服務(wù)管理?xiàng)l例中規(guī)定保安設(shè)置的目的不得是監(jiān)視工人生產(chǎn)勞動和生人或教唆毆打他人；(5)處理民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛或者勞動爭議。(1999.07.01發(fā)侮辱。30頁腳內(nèi)容 ?查閱違紀(jì)案例確定所適用的紀(jì)律處(七)反歧視福利、提升、紀(jì)律、合同的簽訂和終止退休等。堅決杜絕在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)以人種、種族、膚色、宗教信仰、性取向、性別、年齡、身體能力、政治傾向、社團(tuán)成關(guān)的國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)：勞動法規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。(1994.07.05發(fā)布)平等的權(quán)利(2005.12.01實(shí)施)查。督同的簽定和終止和退休與其表現(xiàn)和能力30頁腳內(nèi)容 (八)自由結(jié)社與集會：工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職?幫助員工代表解決員工所反映的實(shí)際問題全標(biāo)準(zhǔn)(一)職業(yè)安全1.公司應(yīng)建立一個安全系統(tǒng)來保證員工人身安全及財產(chǎn)安全。3.公司應(yīng)定期地檢查和維護(hù)所有機(jī)械,建筑物,安全設(shè)備和其他相關(guān)事項(xiàng)以確保工 提高員工的安全意識.?有責(zé)任確保員工在工作場地和生活區(qū)?安全主任確保所有保安人員接受過保安員工作手冊和應(yīng)急響應(yīng)控制程序的培?確保所有特殊操作員工在上崗前均接?確保公司提供和員工正確配戴個人防護(hù)用品(二)應(yīng)急準(zhǔn)備急應(yīng)變計劃以確保員工在緊急情況下?評估全廠區(qū)域的安全,并在公司所有適用區(qū)域配置足夠的緊急安全設(shè)備與報 (三)職業(yè)傷害與疾病1.公司應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來預(yù)防、管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下a)鼓勵員工報告；b)歸類和記錄傷害和疾病案例；c)提供必要的治療；d)調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；e)協(xié)助員工返回工作崗位。規(guī)。(四)工業(yè)衛(wèi)生1因素給員工帶來的影響。當(dāng)無法通過工程技術(shù)和管理手段有效控制危險源，應(yīng)該為保護(hù)員工健康建立和運(yùn)行適當(dāng)?負(fù)責(zé)評估和執(zhí)行工作場所健康方面的(五)體力需求高的工作2.公司將建立和實(shí)施并維持體力工作評估與對應(yīng)措施程序來保證從事體力強(qiáng)度較(六)機(jī)器防護(hù)人1?負(fù)責(zé)組織評估和執(zhí)行機(jī)器防護(hù)方面的(七)宿舍和餐廳物預(yù)備和存儲設(shè)施。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)當(dāng)干凈、安全，并提境標(biāo)準(zhǔn)公(一)環(huán)境許可和報告)并登記，亦 (二)預(yù)防污染和節(jié)約資源產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的耗費(fèi)(包括水和能源)。(三)有害物質(zhì)危險廢棄物，應(yīng)與有資格的回收單位簽署相關(guān)的處理協(xié)議，以確保這些物質(zhì)得到安議》(四)廢水及固體廢物0頁腳內(nèi)容 (五)空氣排放(六)產(chǎn)品含量限制定限制及有害物質(zhì)清單進(jìn)行加工。?識別相關(guān)法律法規(guī)及客戶對有害物質(zhì)?負(fù)責(zé)對產(chǎn)品受限物質(zhì)含量的監(jiān)控與測試系要求 (b)符合本準(zhǔn)則；以及(c)識別并降低與本準(zhǔn)則有關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險。另外，管理體(一)公司的承諾0頁腳內(nèi)容1確本公司將遵守相關(guān)的與社會責(zé)任、健康與安全、環(huán)境保護(hù)的法規(guī)要求，以及持續(xù)(二)管理職責(zé)與責(zé)任查評審(三)法律和客戶要求律法規(guī)和客戶要求。同時制訂相關(guān)程序以明確規(guī)定定期收集或更新法規(guī)，使公司在更新?負(fù)責(zé)監(jiān)督相關(guān)部門對法律法規(guī)的遵守情況(四)風(fēng)險評價和風(fēng)險管理0頁腳內(nèi)容1健康與安全以及勞工實(shí)踐風(fēng)險。確定每項(xiàng)風(fēng)險的級別，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝涂刂?，?負(fù)責(zé)組織對社全責(zé)任風(fēng)險進(jìn)行調(diào)查識(五)附有實(shí)施計劃和措施的績效目標(biāo)(六)培訓(xùn)與溝通抱怨,提供一個自由表達(dá)意見的平臺。30頁腳內(nèi)容 (七)員工反饋和參與(八)自我評估與審核(九)糾正措施 (十)文件和記錄(十一)供應(yīng)商管理(一)廉潔經(jīng)營所有商業(yè)的互動關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)制訂相關(guān)措施來禁止任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。 。(三)信息公開30頁腳內(nèi)容 動、(四)知識產(chǎn)權(quán)(五)公平交易、廣告和競爭施。(六)身份保密(七)社區(qū)參與1.負(fù)責(zé)識別EICC的各項(xiàng)要求，并進(jìn)行統(tǒng)籌、策劃；2.對現(xiàn)有社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全管理的績效進(jìn)行評估，對不符合項(xiàng)進(jìn)行改善 (附件B):勞工、環(huán)境、健康與安全及道德政策工、環(huán)境、健康與安全及道德政策脅迫與騷擾、禁止歧視、尊重自由結(jié)社政策杜絕環(huán)境污染、推行持續(xù)改善、遵守相關(guān)法規(guī)、全員環(huán)保理念、制造綠色產(chǎn)品、共，禁止貪污、敲詐勒索和挪用公爭與廣告宣傳；對檢舉者身份進(jìn)行保： 附件(C):社會責(zé)任、環(huán)境、健康與安全目標(biāo)勞工、環(huán)境、健康安全及道德目標(biāo)宣告表1234全員參與職業(yè)健康安全消防培訓(xùn)0件/年▲▲▲△▲▲▲△△△△▲△△△▲▲▲▲△△部門備注采品資財購保材務(wù)部部部部△△△△△▲▲△△▲▲△△△▲△▲▲▲▲△△△△▲