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文檔簡介
1/1勞動合同和勞動合同(推薦9篇)
一要到合法的勞動市場或職業(yè)介紹所找工作。
目前我國正處于轉軌時期,各項相關的勞動政策,社會保障機制以及再就業(yè)機制都沒有很好地建立健全,國家對勞動者難以提供足夠的保護。可以說我國的勞動力市場仍是相當?shù)拇嗳?。與發(fā)達國家相比,差距還是很大?,F(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動力進城,城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè),同時每年還有一大批的大中專畢業(yè)生加入找工作行列,這樣就業(yè)的壓力還是相當大的。在這樣的就業(yè)形勢下,在勞動力遠遠供過于求的情況下,在很多情況下,勞動者是沒有選擇的余地的。我們遇到很多的農(nóng)民朋友們,在陌生的城市舉目無親,又無一技之長,只要有人愿請什么活都干??捎械臅r候就是沒有人請。為了生計只有盡快地找到工作,為了盡快地找到工作,他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任,說可以替他們找工作,收取一定的中介費,然后逃之夭夭的?;蚴鞘杖×烁哳~的介紹費的,又或是進行非法勞工的介紹,介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑心中介在目前來說,不在少數(shù)。雖然國家勞動監(jiān)察部門加強了檢查力度,無奈檢查過后,他們又如雨后春筍般復燃。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務或勞動中介。一般要找工作應該到正規(guī)的國家辦的勞動介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠?;蛘呔褪侵苯由掀髽I(yè)或單位去應聘。
二簽訂勞動合同或雇傭合同是最好的保障
導致不簽訂勞動合同或雇傭合同的原因很多,一方面可能是由于國家對勞動力市場的監(jiān)督管理不力,對用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致;而另一方面則是因勞動者本身不重視自身權益,不珍惜自己的勞動所致。事實上,對勞動者權益的漠視,無論是社會、用人單位,還是勞動者本人,都是導致未簽勞動合同的重要原因。雖然,也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動者或雇工。只不過一旦雙方出現(xiàn)問題爭吵起來的時候,他們總會站到自己的一邊說話而勞動者或雇工又空口無憑,沒有任何其它的證據(jù)(即使有對勞動者而言也是極難取證的),最終吃虧的是他們自己。更有甚者,一些不法之徒就是專門利用他們的這一點來騙取他們的血汗錢。所以我們并不是要求他們嚴格依法律來行事(那也是不現(xiàn)實的),只是要求他們能夠在找工作的同時多一個心眼,,還是先簽合同為好。雖然這樣會不那么的方便,也會導致有點麻煩,甚至會一時找不到工作,但總比付出辛苦的勞動之后得不到自己應得的報酬的境遇要好一點。這是其一。其二,簽訂合同是對自己負責也是對單位負責的一種表現(xiàn)。盡管勞動者是處于不利的地位,但是如果沒有把雙方的勞動關系確定下來,對用人單位而言,也是一種潛在的危險。人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視。勞動者有了合同的保障也會更加的負責,盡忠盡職。其三,國家明文規(guī)定建立勞動關系一定要簽訂勞動合同。否則是一種非法勞動關系,是違法行為。對勞動者而言,得不到國家的保護,對單位而言,一旦被查處,將會受到嚴厲的處罰。最后,。我國勞動法是以勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關系為其主要調整對象的。現(xiàn)行《勞動法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關系中的單位雇傭關系、從屬性雇傭關系,而對個人雇用關系、非從屬性雇傭關系沒有作出調整,從而留下了法律調整的模糊區(qū)域。由于勞動法的調整范圍比較小,更多的是由民法來調整,這樣更多的時候法院是以雙方的約定來處理的如果沒有簽訂勞動,勞動者就無法獲得勞動法的保護。而在實踐中為了方便,雙方簽訂雇傭或勞務合同,不必要是條文十分具體詳盡,或者說是十分科學,只要是說明了有關的聘用或者完成某項工作任務,質量要求,報酬或費用,違約事項,合同雙方等等就可以了。簡簡單單的一份合同就行。但對于勞動合同,則是要符合國家的嚴格規(guī)定。還要勞動管理部門進行登記。
三注意合同中的有關條款
我國《勞動法》第18條的規(guī)定,下列勞動合同無效:1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效合同,至始不發(fā)生法律效力。但是有些合同部分條款的違法無效并不必然導致整個合同的無效。要區(qū)別對待。如,不準請假休假的;不服從安排可以摳打或任意處置的;造成人身傷害不負責任的;女職工在合同期內(nèi)不得結婚不準懷孕生孩子的;不負責醫(yī)療社會保險的;等等這些條款因與法律的禁止性規(guī)范或強行性規(guī)范相抵觸無效,只是該條款無效。但如是為了非法目的,損害國家集體利益的,損害社會公共利益的,而以合法合同形式訂立的合同當然無效。如雇用某人為賭場保鏢的合同。對于合同無效的,由有過錯一方對對方的損失進行賠償。
但是對于合同當事人濫用法律、行政法規(guī)的授權性或任意性規(guī)定達到規(guī)避法律規(guī)范的目的這一類合同,勞動者則要加以注意了,特別是其中的一些條款,目前在法律沒有明確具體的規(guī)定是違法的情況下,是很容易被用人單位或用人者鉆空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動合同或雇傭合同應當注意的問題:
1.主體適格問題按《勞動法》第2條的規(guī)定,現(xiàn)行《勞動法》適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。不符合該規(guī)定的條件的,都不適用勞動法。致使許多從事雇傭勞動的勞動者,被排除在勞動法的適用范圍,如一些建筑工地工作的勞動者,由于主體不合格,不能適用勞動法,一旦發(fā)生糾紛,只能按勞務關系,適用普通民事法律。根據(jù)《勞動法》第十六條第一款規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。第二款規(guī)定:建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此只有簽訂勞動合同才能明確雙方的勞動權利義務關系,才能更好地保護勞動者的合法權益。否則勞動法的無效只會導致勞動者的權益無法得到保護。但對雇傭合同則沒有如此嚴格的規(guī)定,只要符合合同法的有效條款就可以了。但很明顯,對勞動者的民法保護遠不及勞動法保護得那么好。在如規(guī)定最低工資標準、最高工作時間、法定休息休假、勞動安全保護、解除勞動合同給予經(jīng)濟補償、提供社會保險等方面已經(jīng)超出了民法的保護范疇。
2.關于試用期及試用期的待遇問題按有關條例規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但試用期間最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,約定試用期不得超過15日;合同期限滿6個月不滿1年的,試用期不得超過30日;合同期限滿1年不滿2年的,試用期不得超過60日;勞動合同期限2年以上的,試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在勞動者試用期間應當向其支付報酬,支付的報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?!秳趧臃ā焚x予了勞動者在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同的權利,不需承擔違約責任。勞動者可利用試用期對勞動定額、勞動條件、勞動保護等情況進行考察,干不了則依法解除合同,對個人不會造成經(jīng)濟損失。但這需要在勞動合同中約定試用期。
3.關于勞動報酬問題.這本來應該是勞動合同的重要一點,但是我國勞動法對此的規(guī)定卻十分簡單,而更多是由雙方約定。這樣的話,處于弱勢地位的勞動者更加容易受到欺詐。勞動報酬問題主要注意如下:1)報酬不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。當事人可以在合同中約定,未作約定或約定不明確的,而國家有關機關定有報酬標準的,依規(guī)定標準給付報酬;無規(guī)定的,參照市場同類勞務標準給付。2)酬金的種類包括,基本工資,津貼,交通費用,住房補貼費,伙食費,培訓費用,醫(yī)療費,提成等,這些都要在合同內(nèi)明確約定,以防工廠隨意克扣工資3)工資的計算方式(按件、按時或按天、按級別、承包的等),支付方式(現(xiàn)金或記賬、月結或天結),支付地點以及在一定時期內(nèi)不支付報酬的后果等,都可以由合同約定。無約定的依習慣。無習慣的依以下規(guī)定提供持續(xù)時間超過二個月的繼續(xù)性勞務的,至少每月給付一次報酬;提供一次性短期勞務的,于勞務結束時給付報酬;提供間斷性勞務的,于每次勞務完畢時給付報酬;受雇人以報酬為基本生活來源的,雇傭人應于勞務開始時預付足以維持受雇人基本生活的部分報酬。4)加班工作應當加工資,工人依法享受假日的應當照常發(fā)工資。對于事病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定。4)扣減報酬的理由,這也需要由合同詳細規(guī)定,而且也應對這些條款特別留意。雇主無正當理由不得扣減勞動者的報酬。基于正當理由扣減勞動者報酬的,扣減數(shù)額總計不得超過當期應付報酬的一定比例(20%)。5)同時也應規(guī)定用人單位不得無故拖欠勞動者工資,以及拖欠的后果等。
4.關于工作的內(nèi)容及質量的問題對合同的要求要明確,以防用人單位或用人者到時以此為借口克扣報酬或不支付報酬。而我國勞動法中由于受“宜粗不宜細”的立法思想指引下,對這方面的內(nèi)容也只是原則性的規(guī)定,缺乏可操作性。一般由一些部門性或行業(yè)性或地方性的規(guī)定來約束。但是這樣的規(guī)定也不是很多。所以更多的是由勞動者與用人單位雙方約定。這就要勞動者多加小心了,以免出現(xiàn)有理無法說的情形。如:有些勞動者在被錄用后時間不長,就因身體素質或技能等原因,完不成勞動合同中約定的生產(chǎn)經(jīng)營任務,不得不提出解除勞動合同的申請。這是當初在簽訂合同時沒有認真地看合同有關。用求職者的話講,不是個人不想干,而是合同中的工作指標難以完成,完全是被用人單位用勞動合同給“欺詐”了。又或是因沒有明確的工作標準而受到工頭的隨意刁難或是克扣工資。5.關于解約權的行使的問題勞動法規(guī)定的解約分為法定的解約和約定的解約。法定的解約主要是勞動法第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位?!焙偷谌l規(guī)定“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”據(jù)此勞動者可以解除合同而不負違約責任。
約定解約就是由雙方同意解除勞動或勞務合同,或是在合同中約定解約的條件或解約的期限當這些條件或期限成立或到期時合同自然解除。這就是勞動者在簽訂合同中需要特別關注的東西,尤其是私營企業(yè)和個體工商戶與勞動者簽訂合同時,多采用格式合同,根本不與勞動者協(xié)商,不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中,只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務,而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務和勞動者的權利。我把它們主要歸為以下幾類:1)有些合同規(guī)定的解約條件不對等:如某單位勞動合同規(guī)定“甲方(單位)辭退乙方(勞動者),應提前10日通知對方。同時,又規(guī)定:乙方解約,應提前30日提出,并在甲方批準后方可離崗等”。這與勞動法第26條“用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人”的規(guī)定不相符;2)又有些合同加以限制勞動者的解約權利的:“有下列情形之一的,乙方方可以解除合同:(一)甲方未按合同約定支付報酬的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。否則乙方不得解除合同?!边`反了勞動法第31條的有關規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位?!边@條條款實質上是賦予了勞動者的任意解除權。只要勞動者愿意,他就可以提出解約的要求。3)還有些合同是別的附條件或附期限的解約條款也應給予足夠的重視。如某和一建筑公司簽訂為期兩年的勞動合同后,僅僅工作了一個月,就被解除勞動合同。理由是該建筑公司在雙方簽訂的合同中有“公司對遲到三次的職工可以開除”。又或是合同約定的完成工作期限已到。
6.關于違約責任的問題這主要是看哪些條款加大了勞動者的違約責任。如一般用人單位都有提前解除勞動合同應支付違約金的規(guī)定,只不過表現(xiàn)形式不同,有的是在勞動合同文本中,有的是在合同附件的崗位協(xié)議中,有的(違約金方面的內(nèi)容)是在用人單位實行勞動合同制度的實施細則中。違約金的約定主要有兩種情形,一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額,少則幾千,多則幾萬,甚至更多;二是按未履行合同的期限來計算,如未履行一年的,賠償一萬元。而在勞動合同中,違約金條款一般僅針對勞動者而適用,用人單位提前解除勞動合同的,按法定標準給付勞動者經(jīng)濟補償金,即工作滿一年的,給付一個月工資的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的標準可能是遠遠低于違約金數(shù)額的。在目前法律對勞動合同違約金條款未有明確規(guī)定前,一般由法官用自由裁量權對不合理的違約金條款予以干預,對違約金的金額予以適當?shù)恼{整,以更好地保護勞動者的權益。
7.關于免責條款。這是指用人單位預先在合同中規(guī)定了免除其在將來可能發(fā)生的對勞動者的損害賠償責任。免責條款的效力問題,我國法律沒有明確規(guī)定。最高人民法院(88)民他字第1號《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動保護法規(guī)問題的批復》中指出:“張學珍、徐廣秋身為雇主,對雇員理應依法給予勞動保護,但他們卻在招工登記表中注明‘工傷概不負責’。這是違反憲法和有關勞動保護法規(guī)的,也嚴重地違反了社會主義公德,對這種行為應認定為無效?!睋?jù)此可以說,我國司法實踐確立了有關人身傷害侵權責任的免責條款絕對無效,禁止免責條款違反法律和社會公德的原則。但是對于一般的財產(chǎn)責任的免責條款法律則一般不加以干涉。這需要勞動者簽訂合同時注意的。
8.關于生產(chǎn)安全衛(wèi)生問題。有些用人單位不按勞動法的有關規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務,妄圖以與勞動者約定“工傷概不負責”的條款逃避責任。簽訂這類合同的主要是建筑、采石等從事高度危險作業(yè)的單位。這類企業(yè)勞動保護條件差、隱患多、設施不全,生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。又如用人單位與勞動者在合同中約定,勞動者一切行動聽從用人單位安排。在工作中,加班加點,被強迫勞動,有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴格的時間,剝奪了勞動者的休息權、休假權,甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動者。勞動者的生活、娛樂和人身自由受到非法限制。這就要求勞動者在簽約時要充分考慮到自己的人身安全等權利是否受到侵犯。對不符合生產(chǎn)衛(wèi)生安全條件的,勞動者有權拒絕工作,也可以解除合同。還可以就因此而產(chǎn)生的損害要求用人單位進行賠償。
四簽訂勞動合同是不用交押金的。
勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳1995年7月3日下發(fā)的《對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請求”的復函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人單位利用勞動者求職心切的心理向勞動者收了押金、風險金、培訓費、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢。有些用人單位雖然與勞動者簽訂勞動合同,但是強迫勞動者集資、入股,收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用或扣押勞動者身份證件和其他證明的。這都是在簽訂勞動合同中用人單位的一些不合法的做法。
五勞動爭議的解決。
我國勞動法第79條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!边@里即規(guī)定了行政仲裁程序,也規(guī)定了司法程序,勞動者可以自己選擇救濟方式。雖然我國沒有明確區(qū)分雇傭關系與勞動關系的區(qū)別,但是雇傭關系與勞動關系畢竟不同。對于雇傭關系糾紛其實不用經(jīng)過勞動仲裁就可以直接上法院。而勞動關系糾紛則必須經(jīng)過仲裁才可以起訴到法院故當事人可以選擇向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但是已經(jīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的不得再向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。同時,我國法律規(guī)定,實行勞動合同糾紛案件的仲裁前置原則,許多勞動合同糾紛可以通過行政仲裁得到解決。但是,當勞動合同糾紛的當事人對仲裁裁決不服時,可以向人民法院提起訴訟,這是法律賦予他的權利。在許多場合下,人民法院在維護違約受害人的權利方面,發(fā)揮著不可替代的極其重要的作用。
對勞動爭議的訴訟時效和仲裁時效略有不同。勞動法第82條則規(guī)定了仲裁時效的要求:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行?!奔瓷暾堉俨玫臅r效為“勞動爭議發(fā)生之日起60日之內(nèi)”?!白詣趧訝幾h發(fā)生之日起”,而不是“自爭議事項(損害)的發(fā)生之日起”,而不應“將該條理解為對應予受理的爭議事項(損害)的發(fā)生,也要限制在60日之內(nèi)?!惫十斒氯松暾堉俨玫臅r效為60日,即當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會提出申請仲裁。但是由于侵權行為是一個處于持續(xù)發(fā)生的狀態(tài),故訴訟時效的計算應當依民事訴訟法的規(guī)定來計算,即從行為結束之日起算。
對于一般企事業(yè)單位的一般違規(guī)行為或爭議不大的問題,勞動者可以首先與用人單位協(xié)商,也可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報,讓勞動監(jiān)察部門對其處以處罰。對于一些特殊行業(yè),還可以通過國家的特別立法來進行調整。所以這些勞動者都應該注意的。
后記:
每次看著求助的民工或雇工們失望的眼神,我的心都是痛的。我很想幫助他們,把血汗錢給討回來。也很憎恨那些無良的工頭或老板??墒聦嵣希看挝叶贾荒芰R二下而已,僅此而已。這是整個社會的問題,而不是我一個人能夠解決的問題。它的`解決需要整個社會的努力。也有賴于你我的付出。我們不能因為它現(xiàn)在不比較混亂而不去做任何事情。勞動市場的規(guī)范將是一個艱難而又漫長的過程。但我相信它總會有規(guī)范的一天。勞動關系是很復雜的關系,它也在不斷地發(fā)展,新的現(xiàn)象不斷地出現(xiàn),新的問題也在不斷地出現(xiàn)。但是如果社會不能很好地及時地處理這些勞資關系問題,輕者影響勞動者的積極性,重者則會影響到國家經(jīng)濟建設目標的實現(xiàn)和社會的穩(wěn)定與發(fā)展。在實踐中,勞動者的利益更容易受到損害。
勞動合同和勞動合同第2篇一般來說,這些調動都是向好的方向變,如增加工資、調到勞動者住所附近的地點工作等,所以,也不常因此而產(chǎn)生勞動爭議。勞動合同的變更使勞動者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前,則往往會挫傷員工士氣發(fā)生勞動糾紛。
一、履行勞動合同應遵守全面履行的原則
用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同,受法律保護,勞動合同雙方當事人應當按照勞動合同約定的內(nèi)容,全面、如實地履行義務、行使權利?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定:“依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務”。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?!吨腥A人民共和國勞動合同法》對此進一步規(guī)定了全面履行的原則,第二十九條規(guī)定:“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務”。所謂“全面履行”,不僅要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定,沒有遺漏的履行義務,還要求適當履行。
由于勞動合同具有較強的人身性,國家對勞動關系的調整制定了諸多的規(guī)定,其包含了勞動基準法及對弱勢群體的特殊保護等,是用人單位必須履行的義務,否則將受到法律承擔法律責任。從勞動者一方來看,勞動者不僅要按勞動合同的約定全面履行勞動義務,同時,還要達到用人單位對工作的數(shù)量和質量要求,要依法接受用人單位的管理,遵守用人單位的各項規(guī)章制度。對于員工未適當履行勞動合同的,用人單位可以依法或依照勞動合同的約定對勞動者的工作崗位進行調整或者進行必要的培訓,提高勞動者的職業(yè)技能。同時,法律對于勞動者的勞動能力達不到用人單位要求的,付給用人單位解除勞動合同的權利;勞動者給用人單位造成損害的,還要依法承擔賠償責任。這些來自法律的或者勞動合同約定的標準,都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當?shù)穆男袆趧雍贤?/p>
當然,服從用人單位對勞動過程的組織管理,也是勞動者應盡的義務。然而,這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)或者提供的勞動條件不符合約定標準,勞動者可以依法有權拒絕履行義務,并可以控告之。勞動合同法規(guī)定,勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為,不屬于違反勞動合同的范疇。
二、勞動合同變更及其原則
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立生效以后,合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意,一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸,即具有法律上的約束力:任何一方不得隨意變更?,F(xiàn)實生活是復雜的,人們無法確定的預測將來發(fā)生的情況,所以,為適應變化無常的客觀情況,法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更,即必須經(jīng)當事人協(xié)商一致。同時,法律又不是僵化的,為加強用人單位對勞動過程的組織管理自主權,法律規(guī)定在特定情況下,用人單位單方可以變更勞動合同,這些情況通常包括:
第一,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;
第二,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍然不能勝任工作的;
第三,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
用人單位可以單方變更勞動合同的情形,主要是指勞動合同訂立時的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實的出現(xiàn)等等,如勞動合同法的頒布實施,或者是用人單位根據(jù)市場變化決定調整經(jīng)營策略,撤銷部分崗位、工種等,這些情形都屬于原勞動合同因簽訂時所依據(jù)的客觀條件改變的范疇,勞動合同也因此而發(fā)生變更。另外,此次勞動合同法關于勞務派遣的特別規(guī)定中,勞動者在無工作期間,可以對勞動合同約定的工資進行變更,即按最低工資標準發(fā)放。上述的案例便是勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下,勞動者不同意變更勞動合同的,用人單位可能解除與其訂立的勞動合同,終止勞動關系。同時,在訂立勞動合同的過程中,用人單位可以在勞動合同中約定變更的情形,法律尊重當事人的意思自治,當具備約定情形時,用人單位一方可能變更勞動合同。
三、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經(jīng)驗,變更應當履行勞動合同訂立的程序,但需要注意以下問題:
第一,用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求,辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應及時做出答復,否則將導致一定的法律后果?!侗本┦袆趧雍贤?guī)定》有規(guī)定:當事人一方要求變更其相關內(nèi)容的,應當將變更要求以書面形式送交另一方,另一方應當在15日內(nèi)答復,逾期不答復的,視為不同意變更勞動合同。勞動合同變更失敗,原內(nèi)容繼續(xù)履行。
第二,變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字,方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份,同時,對于勞動合同經(jīng)過鑒證的,勞動合同變更書也應當履行相關手續(xù)。
第三,對于特定的情況,不須辦理勞動合同變更手續(xù)的,只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的,則不需要辦理變更手續(xù),勞動關系雙方當事人應當繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。
第四,勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行,用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視,不能拖到勞動合同期滿后進行。依照法律規(guī)定,勞動合同期滿即行終止,那時便不存在勞動合同變更的問題了,也很容易因此而產(chǎn)生爭議。
四、勞動合同變更的效力
勞動合同變更是對勞動合同內(nèi)容的局部的更改,如工作崗位、勞動報酬、工作地點等,一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力,僅對將來發(fā)生效力,同時,勞動合同未變更的部分,勞動合同雙方還應當履行。
勞動合同變更與勞動合同解除不同,勞動合同變更并不涉及到經(jīng)濟補償金等方面的問題。但是,由于勞動合同的變更對對方造成損失的,提出變更的一方應當承提損害賠償責任。
五、關于支付令問題
作為勞動合同法的一個亮點,勞動合同法第三章勞動合同履行和變更部分,關于支付令的規(guī)定,被普遍認為是對勞動者保護的一項新的措施。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是,有證據(jù)證明債權人與債務人存在給付金錢和有價證券為內(nèi)容的債權債務關系。在當事人雙方?jīng)]有其他債務糾紛的前提下,人民法院根據(jù)債權人的申請,向債務人發(fā)出支付令,催促債務人限期履行義務。這是一種非訴法律程序,其具有簡易,靈活的特點,且經(jīng)過法定期間后便具有強制性。這一規(guī)定,有利于勞動者在付出較低成本的情況下,快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面,法律還規(guī)定了支付令的異議程序,即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面議異,督促程序便會終結,且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到,從操作實務上分析,督促程序雖然為勞動者快速解決工資支付爭議提供了途徑,但是其作用并沒有人們想象中的那么大。
勞動合同和勞動合同第3篇合同編號:
甲方:
法定代表人:
地址:____市馬尾江濱東大道__
乙方:姓名,性別,出生年月居民身份證號學歷戶籍家庭電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
甲乙雙方約定勞動合同自年____月____日起至________年月____日止,合同期限為
三________年,其中試用期自________年____月____日起至
________年____月
____日止,從
第三個月開始,每月安排一次提前轉正考試,考試成績在90分以上者給予提前轉正。
二、工作地點:
第二條
乙方經(jīng)常工作地點為:____市馬尾江濱東大道__。乙方應服從甲方因生產(chǎn)、工作需要的臨時派遣。
甲方也可以根據(jù)工作、生產(chǎn)需要,派遣乙方到經(jīng)常工作地點之外的下屬營業(yè)機構或分公司工作,乙方應當服從甲方安排。
三、工作內(nèi)容
第三條
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在
(部門)(崗位)工作。乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
第四條
乙方應按照本合同約定和甲方的要求,自覺地進行工作,按時完成規(guī)定或分配的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)、及獎懲記錄,升、降乙方的職務,調整乙方的工作崗位,乙方愿意服從甲方的安排。
四、工作時間和休息休假
第五條
甲、乙雙方同意按(標準工時制不定時工作制綜合計算工時工作制)
方式確定乙方的工作時間。
第六條
休息休假按國家及地方有關法律規(guī)定,以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
第七條
甲方按國家____省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,為乙方提供必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
六、勞動報酬
第八條甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位薪酬制度,確定并按時向乙方支付勞動報酬。甲方每月15____日以貨幣形式支付乙方工資,月工資
按現(xiàn)行核準薪資,乙方在試用期間的工資為稅前
按現(xiàn)行核準薪資。
第九條
甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核結果、獎罰記錄和當?shù)厣钗飪r變化等情況適當調整乙方工資水平,但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
第十條
甲方可根據(jù)乙方勞動技能、提供的勞動數(shù)量、質量,以及企業(yè)經(jīng)濟效益情況,經(jīng)考核自行確定乙方獎金。
第十一條
乙方工作崗位調整后,其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。
七、社會保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、規(guī)章制度、勞動紀律
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度,乙方違反甲方的規(guī)章制度,甲方有權根據(jù)規(guī)章制度及本合同約定進行處理,直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律,嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程。
九、勞動合同的解除
第十六條甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第十七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同;
(一)在試用期內(nèi)提前____日通知甲方的;
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條有下列情形之一的,應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù):
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系。
十、其他約定
第二十條
試用期屆滿時乙方須通過甲方的理論和實操考核,考核成績作為乙方被錄用的條件,考核成績不合格者甲方有權解除勞動合同終止勞動關系??己顺煽儯豪碚摵蛯嵅倬?0分以上(含90分)合格。
第二十一條
勞動合同解除或終止后,乙方應于
叁
天內(nèi)辦理完工作交接。
第二十二條
本合同期內(nèi),甲方為乙方提供培訓費用,對乙方進行專業(yè)技術培訓的,乙方應當與甲方另行簽訂協(xié)議,約定乙方在甲方的服務期。乙方違反服務期約定的,應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不超過用人甲方提供的'培訓費用。
第二十三條
乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權,給甲方造成損害的,應承擔賠償責任。乙方在本合同解除或終止后兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務等有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
第二十四條
甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度及將來增加或更新的規(guī)章制度為本合同的組成部分,乙方應當嚴格遵守。
十一、送達與通知
第二十五條
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方,否則按原通訊地址寄出材料即視為送達。
十二、勞動爭議處理及其它
第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條本合同未盡事宜,按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
簽訂時間:________年____月日
簽訂時間:________年____月日
勞動合同和勞動合同第4篇甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條:本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第________種形式:
(一)固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。其中:試用期自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限:自____年____月____日起。其中,試用期自____年____月____日至____年____月____日。
(三)以完成一定工作任務人期限:自____年____月____日______起到_____________時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條:甲方根據(jù)工作崗位的實限需要,安排乙從事_______________工作、工作地點為__________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責和要求。
第三條:乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條:甲方按排乙方執(zhí)行____________工時工作制。
(一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
第五條:甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條:甲方嚴格招待勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條:甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單
第八條:甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為_______元/月(周),績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為______,計件單價為________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_____________。
第九條:甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資,如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。
第十條:甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十一條:甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條:乙方在合同期內(nèi),休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條:甲方建立健全操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十四條:甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進行健康檢查。
第十五條:甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,預防勞動過程中的事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第十六條:甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的履行、變更
第十七條:甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的義務。
第十八條:甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。
第十九條:甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。
七、勞動合同的解除、終止
第二十一條:甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。
第二十四:條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十五:條甲方違法解除或者終止本合的,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償僉標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第二十六條:解除、終止本合同時,甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
八、其他事項
第二十七條:甲方為乙提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定服務期。
第二十八條:乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定競業(yè)限制條款。
第二十九條:以下協(xié)議作為本合同的附件:
第三十條:雙方約定的其它事項:
第三十一條:甲方雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條:本合同未盡事宜,按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條:本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:
乙方:
勞動合同和勞動合同第5篇甲方(用人方):_____________________________
公司地址:_________________________________
企業(yè)編號:_________________________________
乙方(勞動者):_____________________________
身份證號:_________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日為試用期)
3、本合同期滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
二、工作內(nèi)容
第二條
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn),調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,履行職責。
4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條公司實行:
()標準工時制度
()不定時工時制度
實行標準工時制度的員工,每日工作______小時,每周工作______小時,如需加班,須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工,按照標準工時制度的原則確定工作量,不再執(zhí)行加班的規(guī)定。
第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日,包括新年一天,春節(jié)三天,勞動節(jié)放假三天,國慶節(jié)放假三天。
第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi)月收入為____________元/月。試用期滿后,月收入為____________元/月。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動,乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣kU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。
第八條乙方患病或非因工負傷,公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條
乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度,甲方將給予乙方紀律處分,嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:
1、在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的:
①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求。
②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職,營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的。
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格,如司機喪失駕駛執(zhí)照,財會人員喪失會上崗證等。
6、甲方因業(yè)務經(jīng)營需要調整乙方工作內(nèi)容,乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的。
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?/p>
第十七條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的。
第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同:
1、患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條
乙方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,辦—理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前,乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一,不得解除勞動合同:
1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的。
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的。
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定,且服務期未滿的。
如果在解除勞動合同后,查實乙方在受聘于甲方期間或在辦—理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權
第二十一條甲方商業(yè)秘密包括:
1、計劃、項目,方案,銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息,如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。
第二十三條
本合同終止或解除時,乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等),不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條乙方在本合同終止或解除后,不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密,除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條本合同一經(jīng)簽訂,即具法律效力。任何一方違約,承擔違約責任。
第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式______份,甲方雙方各執(zhí)______份。
第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款:
第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息,需及時事先通知另一方,否則責任自負。
甲方(簽字/蓋章):_________________________
乙方(簽字/蓋章):_________________________
聯(lián)系電話:________________________________
聯(lián)系電話:________________________________
______________年______________月_________日
______________年______________月_________日
勞動合同和勞動合同第6篇甲方(用人單位):__________________
法定代表人:__________________
乙方(勞動者):__________________
戶籍所在地住址:__________________
身份證號碼:__________________
甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,確立勞動關系。
一、勞動合同期限
從_____年____月____起至_____年____月____止,其中包括試用期為____個月,從_____年____月____起至_____年____月____止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)甲方安排乙方在從事工作;
(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調整乙方工作崗位,乙方無正當理由應無條件服從;
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,并可按照有關規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方按甲方規(guī)定的時間執(zhí)行;
(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性,甲方可以根據(jù)工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進行調整,乙方愿意服從甲方的安排。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期工資____元/月(日);試用期滿按以下第方式計算工資:
1、計時工資工資為____元/月;
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,雙方及時協(xié)商約定計件單價;甲方應以以法定貨幣支付工資,每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。工資不低于省政府規(guī)定的最低工資標準。加班工資按法律規(guī)定執(zhí)行。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方均應依法參加社會保險,繳納社會保險費用,社會保險費個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定及操作規(guī)程。
(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同和勞動合同第7篇用人單位(甲方)名稱:
性質:
法定代表人:
地址:
電話:
勞動者(乙方)姓名:
性別:
文化程度:
身份證號碼:
戶口所在地:
現(xiàn)住址:
德陽市弘順網(wǎng)絡科技有限公司德陽市廬山南路71/p>
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī),經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,并達成如下協(xié)議條款:
一、本合同為1年期限合同,合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止,其中試用期0個月。合同期間乙方為甲方職工。
二、乙方愿意在甲方德陽移動(地點)網(wǎng)絡部車間(部門)從事資管錄入工種(工作)。合同期內(nèi)甲方根據(jù)工作需要可以調整乙方工作崗位,并按相應崗位實行崗位對應工資,乙方應予以配合。甲方應合理確定勞動定額。乙方應保質保量按時足額完成本崗位生產(chǎn)(工作)任務。
三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬1200,試用期每月工資報酬元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準,也不能低于集體合同的約定。并應根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況,逐步提高乙方的工資報酬。工資發(fā)放時間為每月15日,遇節(jié)假日或特殊情況,該時間可以適當順延。
四、甲方依法制定各種規(guī)章制度,并進行公示或書面告知乙方,負責對乙方進行職業(yè)道德,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓。乙方應執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經(jīng)營規(guī)范,遵守職業(yè)道德。
五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。乙方若從事有毒有害工作時,甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病的危害程度;甲方對職業(yè)病采取的防護措施;甲方提供給乙方的勞動保護用品;甲方提供給乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害工作的特別待遇。
乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時,甲方依照國家和省、市政府有關法規(guī)政策處理。
六、乙方在現(xiàn)工作崗位上執(zhí)行8工時工作制。除不定時工時工作制外,甲方安排乙方加班,應依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排,實行每周六天的工作時間,甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。
七、甲乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險金。其中,屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。
八、勞動合同的解除和終止:
(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除,并不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
(二)、在試用期間,甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同,如是甲方提出解除勞動合同,不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
(三)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金,其中屬于乙方給甲方造成損失的,乙方應依法賠償全部損失。
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
(2)失職或營私舞弊,對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者甲方提出,拒不改正的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
(四)、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人,若因乙方拒收書面通知或無法通知,甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達,因乙方地址提供有誤造成無法送達,責任由乙方承擔:
(1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
(4)甲方企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營體制或經(jīng)營方式發(fā)生變化,或者市場因素等原因導致裁員的。
(五)、有下列情形之一的,勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
1、乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密,乙方在甲方任職期間,因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術秘密、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業(yè)秘密,有關的知識產(chǎn)權均屬于甲方享有,并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務,故而無須在甲方離職時另外支付保密費或補償金。
2、甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,其在甲方任職期間,非經(jīng)甲方事先書面同意,不再與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類業(yè)務活動、產(chǎn)品或提供同類服務的其他企、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務,包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員在兩年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。否則,乙方由此所得的收入全部歸甲方,甲方有權追究乙方的違約責任,如乙方給甲方合法利益造成損害的,應當承擔賠償責任。
3、乙方不論因何種原因從甲方離職,離職后兩年內(nèi)(自勞動關系解除之日起計算,到勞動關系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關系或與甲方商業(yè)秘密有關的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。
十、教育培訓
在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和訓練。若甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協(xié)議,約定勞動服務期。若乙方違反服務期約定的,應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金。
十一、乙方鄭重承諾:
自愿受聘于甲方,并向甲方提供真實的從業(yè)背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構的勞動關系,如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構發(fā)生勞動糾紛,則乙方承擔全部責任
及其后果。
十二、違反勞動合同的責任
(一)甲方的違約責任
甲方有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任:
1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的;
2、甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,給乙方造成損害的。
(二)乙方的違約責任
乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的約定事項,及違反公司依法制定的規(guī)章管理制度被公司辭退開除的,由此給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的,乙方應依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規(guī)章管理制度對乙方因違反甲方規(guī)定或違約行為有具體規(guī)定的,乙方按照該具體規(guī)定承擔責任,本合同有明確約定的從約定。
十三、特別約定
雙方同意包括甲方現(xiàn)有各項規(guī)章管理制度和將來執(zhí)行的規(guī)章制度均自動成為本合同附件,對雙方均有約束力。
經(jīng)雙方協(xié)商,如乙方遵守甲方管理制度,并誠信履行本協(xié)議,當年年底甲方另行按公司各個崗位的具體相關標準獎勵乙方,本獎金在當年年終按考核結果,符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。若乙方不能誠信履行本協(xié)議,或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等,均不得享受本條約定的獎金。(本條屬于考慮性條款)
十四、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起按規(guī)定向德陽市旌陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、其他約定
1、本合同終止、解除后,所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應交還甲方。所有屬于乙方個人所有,甲方代為保管或使用的乙方個人證件應退還乙方。甲方在乙方辦結完工作交接時,向乙方支付依法應當支付的經(jīng)濟補償?shù)荣M用。
2、乙方住址更改應主動告知甲方。若乙方未告知甲方,甲方按乙方原住址發(fā)送有關文件視為已送達。
3、本勞動合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致可另行訂立附加協(xié)議。
4、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人:
乙方:
甲方(蓋章):
合同簽訂時間:
鑒證機關(蓋章):
勞動合同和勞動合同第8篇合同編號:_________
甲方(用人單位)名稱:_________
地址:_________
性質:_________
法定代表人(委托代理人):_________
乙方(勞動者)姓名:_________
性別:_________
出生年月:_________
家庭住址:_________
居民身份證號碼:_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限:自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________天。
二、工作內(nèi)容
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不
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