評(píng)點(diǎn)SAP HR系統(tǒng)功能及人力資源管理軟件

評(píng)點(diǎn)SAPHR系統(tǒng)功能及人力資源管理軟件本人最近對(duì)市面上常見的各種人力資源管理類的軟件作了一下篩選和整理，希望能對(duì)各位同行的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。mySAP人力資源軟件

mySAPHR是全球市場占用率最大的人力資源管理軟件（IDC,2001），迄今已有超過7,800家企業(yè)選用它來搭建HR管理平臺(tái)，管理的企業(yè)員工數(shù)超過32,000,000。目前mySAPHR在中國大陸的客戶已超過30家。

mySAPHR既可基于C/S和B/S架構(gòu)，也能根據(jù)C/S與B/S的混和架構(gòu)進(jìn)行配置，具有完整、成熟的人力資源管理功能。

作為mySAP.com電子商務(wù)平臺(tái)套件中的一個(gè)重要組件，mySAPHR除了可與套件中的其它組件如mySAP財(cái)務(wù)模塊集成應(yīng)用外，也可以與其它非SAP的系統(tǒng)結(jié)合使用。

mySAPHR集成了全方位的人力資源管理功能，并針對(duì)不同用戶提供各種必要工具。借助它，可輕松實(shí)現(xiàn)人力資源管理流程的自動(dòng)化和優(yōu)化，從而使您從繁瑣的日常事務(wù)處理中擺脫出來，專注于戰(zhàn)略決策層面，最終提升HR部門的"底線價(jià)值（Bottom-lineValue）"。

mySAPHR與最新企業(yè)門戶技術(shù)結(jié)合，可為用戶帶來工作和學(xué)習(xí)的全新體驗(yàn)。例如：基于"角色（工作崗位）"來對(duì)用戶進(jìn)行授權(quán)--既保障用戶對(duì)信息的及時(shí)掌握，又避免浪費(fèi)精力于"垃圾信息"；個(gè)性化的工作桌面，滿足企業(yè)倡導(dǎo)的"工作/生活平衡(Work-LifeBalance)；用戶可隨時(shí)隨地訪問系統(tǒng)，并幫助企業(yè)構(gòu)建"以網(wǎng)絡(luò)為中心"的全新工作模式；順暢、迅捷地與業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行數(shù)據(jù)交流，從"協(xié)同"中獲取更高價(jià)值；每個(gè)員工可搜索、選擇合適的訓(xùn)練課程，通過個(gè)性化的"網(wǎng)上虛擬課堂"，全面提升企業(yè)的智力資本等等…

mySAPHR功能介紹

mySAPHR是以SAPR/3中的HR模塊為基礎(chǔ)發(fā)展起來的，各方面性能得到了進(jìn)一步完善。主要功能包括：

核心功能-將人力資源管理的日常工作"自動(dòng)化"、"流水線化"

戰(zhàn)略功能-支持您開展的各項(xiàng)戰(zhàn)略人力資源管理活動(dòng)，包括薪酬管理和福利、員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展、戰(zhàn)略招聘等等

分析功能-提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表工具，幫助您對(duì)企業(yè)人力資源的各項(xiàng)關(guān)鍵績效指標(biāo)實(shí)施分析和監(jiān)控，并支持您實(shí)施新的人力資源管理政策和措施

協(xié)同功能-采用mySAP企業(yè)門戶技術(shù)，保證人力資源管理的專業(yè)服務(wù)得到高效遞送。同時(shí)將人力資源專業(yè)人士從日常事務(wù)中解脫出來，集中精力于戰(zhàn)略人力資源管理mySAPHR的優(yōu)勢包括：

完整的人力資源管理解決方案

許多所謂的"人力資源管理解決方案"實(shí)際只是一個(gè)簡單的"人事信息記錄系統(tǒng)"。而mySAPHR是一個(gè)真正意義的完整方案：它不僅能幫助HR人士快速地處理日常事務(wù)，如人事信息維護(hù)、組織信息維護(hù)、考勤和休假、計(jì)薪等，還大力支持HR部門所有的戰(zhàn)略活動(dòng)，如：組織計(jì)劃、人事成本控制、員工訓(xùn)練和發(fā)展、績效評(píng)估、戰(zhàn)略招聘等。mySAPHR提供的靈活易用的數(shù)據(jù)挖掘工具以及各類報(bào)表模板，極大地方便用戶進(jìn)行專業(yè)分析和提交專業(yè)報(bào)表，最終為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供有力的依據(jù)。優(yōu)良的集成性

不能集成的系統(tǒng)在當(dāng)今信息時(shí)代中是無法想象的。mySAPHR除了可以與mySAP.com的其它組件完全集成外，還能與其它非SAP系統(tǒng)進(jìn)行集成。這是因?yàn)閙ySAPHR系統(tǒng)的設(shè)計(jì)基于并符合國際標(biāo)準(zhǔn)。作為一個(gè)開放性系統(tǒng)，它可以根據(jù)您的需求，運(yùn)行在您滿意的各種操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和硬件平臺(tái)上。其靈活的體系結(jié)構(gòu)，使您在系統(tǒng)的分配上有最大限度的選擇余地。mySAPHR系統(tǒng)優(yōu)良的可升級(jí)性能，使您用較低的成本，滿足了當(dāng)前和未來的資源需求。直觀、友好的圖形用戶界面配合菜單引導(dǎo)功能使得系統(tǒng)極易操作，即便是那些并不熟悉SAP系統(tǒng)的職員也可以很快地熟練掌握mySAPHR，并成為忠誠的用戶。完全滿足本地需求

許多國外軟件廠商的HR產(chǎn)品還只是"舶來品"。只有mySAPHR完成了真正意義的中國本地化的工作，并獲得政府認(rèn)證。mySAPHR不僅能管理員工信息的本地格式（如出身、成分、政治面貌、職稱等），還能根據(jù)本地法規(guī)來準(zhǔn)確計(jì)算個(gè)人收入所得稅、住房公積金、各類社會(huì)保險(xiǎn)等。將來一旦政府的法令有所改變，位于北京的mySAPHR本地化小組，將會(huì)全力支持客戶處理這些"政策問題"。在"大中華"，目前mySAPHR已具有"中國大陸、香港、臺(tái)灣"三個(gè)版本的本地化解決方案。以企業(yè)運(yùn)營目標(biāo)為宗旨，開展人力資源管理

HR管理必須為企業(yè)的運(yùn)營做出更大貢獻(xiàn)，同時(shí)證明自己的"底線價(jià)值（Bottom-lineValue）。mySAPHR支持這一使命。例如：通過對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和分析，mySAPHR幫助管理層把企業(yè)目標(biāo)與每位員工的個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起。再例如：企業(yè)想進(jìn)入新的商業(yè)領(lǐng)域，就需要具有相應(yīng)技能的人才。針對(duì)這一業(yè)務(wù)需求，在mySAPHR里，通過更新"企業(yè)資歷目錄"和"崗位要求"，啟動(dòng)一連串戰(zhàn)略活動(dòng)：對(duì)不具備新技能的人員進(jìn)行訓(xùn)練、以新技能作為招聘挑選的尺度、開設(shè)針對(duì)新技能的學(xué)習(xí)課程、評(píng)估新技能在勞動(dòng)力市場的薪酬水平……等。mySAPHR能使HR部門對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求快速響應(yīng)，從而真正體現(xiàn)自己作為"商業(yè)伙伴（BusinessPartner）"的價(jià)值。SAP公司穩(wěn)健的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，以及在企業(yè)管理領(lǐng)域的孜孜追求

SAP公司自1972年成立以來，一直致力于企業(yè)管理軟件系統(tǒng)。如今SAP已成為一家世界級(jí)的大公司，其"業(yè)界領(lǐng)頭羊"的地位，無人能及。所有軟件商中，SAP對(duì)研發(fā)的投資最大。全球三分之一的SAP雇員，工作在研發(fā)領(lǐng)域，其中負(fù)責(zé)HR的就有近600名。SAP與全球最權(quán)威的管理研究機(jī)構(gòu)和顧問公司緊密合作，不斷地推出新版本，賦予產(chǎn)品更強(qiáng)大的功能，使用戶的投資收益最大化。選擇SAP，意味著您選擇了一個(gè)"能力強(qiáng)并可信賴"的事業(yè)伙伴；選擇mySAPHR，您就擁有世界一流的HR管理工具。運(yùn)用它，您就可以打造一個(gè)世界一流的HR部門，進(jìn)而吸引、培養(yǎng)、擁有世界一流的員工……安全可靠

呈報(bào)、評(píng)估以及監(jiān)控信息對(duì)于了解公司的發(fā)展?fàn)顩r至關(guān)重要，通過掌握這些信息，可以預(yù)測公司的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢并及時(shí)作出反應(yīng)。mySAPHR將所有的數(shù)據(jù)都確切無誤地儲(chǔ)存在系統(tǒng)中，清楚地記錄每一次發(fā)生的變化。一旦數(shù)據(jù)得以更新，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)改變現(xiàn)有的相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行保存。這樣，就確保了所有數(shù)據(jù)的歷史記錄都能做到一目了然。

鑒于人事資料的敏感性，mySAPHR繼承并發(fā)展了SAP系統(tǒng)一貫優(yōu)良的安全機(jī)制。如用戶授權(quán)體系就可防止薪資等敏感信息泄密。而每位用戶，都附帶有一個(gè)可被修改和擴(kuò)充的參數(shù)文件。這樣客戶便可以根據(jù)自己的需要，來靈活地授權(quán)給員工。全球服務(wù)和支持

mySAPHR在中國擁有高素質(zhì)的本地實(shí)施、咨詢隊(duì)伍：他們深刻理解客戶的業(yè)務(wù)需求，具有資深的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可以100％保障客戶項(xiàng)目的成功?？蛻舻腍R系統(tǒng)上線后，SAP及其服務(wù)伙伴在全球范圍內(nèi)向客戶提供：熱線支持、在線服務(wù)、預(yù)防性監(jiān)測以及系統(tǒng)升級(jí)等7X24方式的售后支持與服務(wù)。為體現(xiàn)對(duì)中國mySAPHR客戶的承諾，SAP在中國上海設(shè)立了"區(qū)域支持中心"，因此大中華區(qū)的mySAPHR客戶可以方便地享受到以"母語"交流的售后服務(wù)和支持。mySAPHR協(xié)同功能

人力資源專業(yè)人士門戶(Portals)

使其可以快速得到信息和相應(yīng)的服務(wù)，以做出與工作相關(guān)的決定；廣泛合作使用的商業(yè)場景，如聯(lián)合的薪金調(diào)查和統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范

經(jīng)理門戶-即管理者桌面，部門主管可以查看并更新其下屬員工信息

管理者桌面將人力資源延伸至企業(yè)的管理者們。除了諸如差旅費(fèi)用報(bào)告批準(zhǔn)等日常事務(wù)處理以外，管理者桌面使您的管理者運(yùn)用直觀、圖形界面，進(jìn)行決策分析和勞動(dòng)力管理，例如，薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金計(jì)劃、組織結(jié)構(gòu)重組等。它提供強(qiáng)大的計(jì)劃和制模功能，使管理者在政策實(shí)施以前看到變化的效果。與工作流集成，使管理者桌面控制具有控制功能。管理者桌面為用戶提供一套可擴(kuò)充的功能：

易行的組織重組

報(bào)表的檢索和訪問功能

進(jìn)行事務(wù)批準(zhǔn)的工作流信箱

崗位設(shè)置情況

崗位編制報(bào)告

成本中心報(bào)告，包括計(jì)劃和實(shí)際比較和年度、季度分析

用戶可以在管理者桌面增加新的報(bào)表和功能，甚至加入新的網(wǎng)址。管理者可以定制自己的界面，選擇常用功能。員工門戶-員工自助服務(wù)(ESS),讓員工有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并自主管理其個(gè)人的工作與生活

通過mySAPESS(員工自助服務(wù))這種實(shí)時(shí)，高效的數(shù)據(jù)訪問方式，員工可以通過WEB技術(shù)或交互式語音應(yīng)答功能，瀏覽、建立和維護(hù)自己的數(shù)據(jù)。它可以有效地降低人力資源部門的勞動(dòng)強(qiáng)度，把有限的人力資源用到更重要的任務(wù)上去。總體上看，人力資源部門的服務(wù)水平和效率提高了，成本卻大大降低，投資的回報(bào)是顯而易見的。運(yùn)用mySAPESS，每個(gè)員工可以負(fù)責(zé)自己的個(gè)人信息的維護(hù)，無需任何SAP培訓(xùn)，在他們的桌面系統(tǒng)中無需安裝SAP系統(tǒng)，因?yàn)樗麄儾恢苯雍蛿?shù)據(jù)庫打交道，也不做批處理，員工訪問的始終是最新的記錄。

ESS充分利用工作流、數(shù)據(jù)庫、業(yè)務(wù)流程，使SAP的功能更加強(qiáng)大。例如，mySAPHR驅(qū)動(dòng)了工作流，而mySAPESS與mySAPHR是完全集成的，所以ESS的事務(wù)處理定義都是基于工作流的。這些保證了ESS過程由工作流驅(qū)動(dòng)并會(huì)按相應(yīng)的路徑進(jìn)行確認(rèn)和批準(zhǔn)。員工能訪問和修改如下數(shù)據(jù)，并且數(shù)據(jù)庫會(huì)及時(shí)更新：

個(gè)人信息、福利查詢、時(shí)間記錄、培訓(xùn)及報(bào)名、組織分配情況、工資查詢、休假申請(qǐng)、維護(hù)個(gè)人技能能力指數(shù)、應(yīng)聘者管理、購買請(qǐng)求、旅行和費(fèi)用、密碼維護(hù)。應(yīng)聘者門戶-應(yīng)聘候選者可以查看招聘信息并更新其個(gè)人信息

企業(yè)外部的人才通過此門戶，查看企業(yè)發(fā)布的職位空缺，在線投遞申請(qǐng)資料，并可實(shí)時(shí)查看自己處于招聘過程中的哪一狀態(tài)。移動(dòng)的信息處理

運(yùn)用移動(dòng)Internet技術(shù)，利用手持移動(dòng)數(shù)據(jù)設(shè)備，使您隨時(shí)隨地都能提供快速高效的人力資源信息和服務(wù)（例如時(shí)間數(shù)據(jù)處理和個(gè)人差旅計(jì)劃）

總包服務(wù)(Hosting)-總包的mySAPHR解決方案通過Internet提供全方位的支持，幫助公司獲取省時(shí)省力的解決方案

人事管理-包括人員管理和員工信息管理的所有基本處理結(jié)構(gòu)化的員工數(shù)據(jù)

所有的員工數(shù)據(jù)將存儲(chǔ)在SAP的信息類型里面。信息類型使員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，簡化了數(shù)據(jù)錄入，并且可以按時(shí)間段錄入員工信息，所有的員工歷史記錄都會(huì)保存在系統(tǒng)里。信息類型還提供了快速輸入界面，用戶可以根據(jù)自己的需要，快速錄入員工數(shù)據(jù)。SAP標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)提供了全套員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括：

基本個(gè)人數(shù)據(jù)

基本工作關(guān)系數(shù)據(jù)

工資數(shù)據(jù)

工作計(jì)劃數(shù)據(jù)

時(shí)間記錄數(shù)據(jù)在標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，SAP針對(duì)每個(gè)國家法律及各種企業(yè)類型的實(shí)際情況，提供國家特定信息類型，有關(guān)中國的信息類型有：

個(gè)人及家庭情況

個(gè)人所得稅

外籍員工管理

人事檔案管理

社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金

員工黨派信息

出國事務(wù)管理

專利及項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)管理-對(duì)組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行管理交流作為mySAPHR的核心部分，組織結(jié)構(gòu)管理提供了整個(gè)系統(tǒng)的完整框架。你可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)，給每位員工在系統(tǒng)中準(zhǔn)確定位。通過簡單易用的圖形工具，你可以對(duì)所有的組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、職位、職務(wù)、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等進(jìn)行維護(hù)。由組織結(jié)構(gòu)確定的職位之間的匯報(bào)關(guān)系，是SAP設(shè)計(jì)"工作流"的主要依據(jù)。

結(jié)合使用mySAPHR員工發(fā)展組件，您可以對(duì)員工的業(yè)務(wù)技能和職位要求做出比較，然后準(zhǔn)確找出職員的不能勝任之處，從而在mySAPHR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件中生成相應(yīng)的培訓(xùn)措施。在組織結(jié)構(gòu)模式中,可以有效地管理企業(yè)的空缺職位。這對(duì)制訂人員編制計(jì)劃和招聘過程都至關(guān)重要。在招聘過程中，關(guān)于空缺職位的詳細(xì)資料會(huì)立刻通過mySAPHR招聘組件反映出來。MySAPHR的組織結(jié)構(gòu)管理組件同您的財(cái)務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合，形成了mySAPHR人事成本核算應(yīng)用程序的基礎(chǔ)。MySAPHR人事成本核算程序是一項(xiàng)靈活的計(jì)劃和管理工具。它使您能夠預(yù)測所有涉及員工和組織結(jié)構(gòu)的事件對(duì)成本的影響，并以此為基礎(chǔ)制訂決策，改變公司的政策。如果使用mySAPHR的薪酬管理組件，并依據(jù)組織結(jié)構(gòu)制訂預(yù)算計(jì)劃，那么，您的組織結(jié)構(gòu)模式將會(huì)成為可靠的制訂計(jì)劃的基礎(chǔ)。時(shí)間管理-簡化有效的時(shí)間管理策略，提供方便的跟蹤、記錄和評(píng)估

mySAPHR時(shí)間管理系統(tǒng)為企業(yè)提供時(shí)間及員工出缺勤管理的功能，包括時(shí)間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計(jì)算及休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。使用工作流，mySAPHR時(shí)間管理系統(tǒng)可以大大提高工作效率、簡化工作流程；能自動(dòng)計(jì)算加班費(fèi)用，進(jìn)行休假管理、輪班計(jì)劃、計(jì)算生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，以及勞動(dòng)成本分配等。

mySAPHR時(shí)間分析管理可以自動(dòng)對(duì)收集的時(shí)間數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，計(jì)算出缺勤時(shí)間、加班時(shí)間、休假時(shí)間。將收集的時(shí)間數(shù)據(jù)與公司政策、合同及其他規(guī)定作比較，分析過程中的任何錯(cuò)誤會(huì)通過E-Mail通知相關(guān)人員，得到及時(shí)修正。輪班計(jì)劃

利用mySAPHR輪班計(jì)劃的創(chuàng)新功能，您可以更有效地制訂輪班計(jì)劃，如在計(jì)劃過程中公司又提出新的特殊要求；或者需要更快、更有效地對(duì)個(gè)人要求做出反應(yīng)。看一下自動(dòng)計(jì)劃表格，您就可以對(duì)某個(gè)特定時(shí)刻的人力資源情況有個(gè)整體的了解。您可以制訂一天或幾天或當(dāng)前的輪班計(jì)劃，直接獲得所有相關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)，如雇員的缺勤記錄，工作時(shí)間選擇等。精確的評(píng)估工具在您制訂計(jì)劃的過程中會(huì)提供如下功能：如對(duì)超時(shí)或時(shí)間安排的改變進(jìn)行提前警告。這些信息還可以防止工作時(shí)間超過法律規(guī)定。記錄工作時(shí)間

采用mySAPHR時(shí)間管理組件，您可以方便地管理員工的時(shí)間。無論時(shí)間數(shù)據(jù)管理員是通過集中式、分散式，或通過互聯(lián)網(wǎng)軟件的自助組件輸入數(shù)據(jù)，都一樣方便快捷。輸入外部時(shí)間記錄組件的數(shù)據(jù)通過一個(gè)專門接口傳送到mySAPHR系統(tǒng)。有了這種鏈接，您不僅能記錄雇員的時(shí)間數(shù)據(jù)，還能記錄如自助餐廳和服務(wù)站的數(shù)據(jù)。適合每位用戶

利用mySAPHR時(shí)間管理組件，您可以為每一用戶群定制初始存取界面。這種功能適用于那些需要輸入個(gè)人數(shù)據(jù)的員工，也適用為雇員執(zhí)行這些任務(wù)的生產(chǎn)主管。我們的解決方案為適當(dāng)?shù)娜颂峁┝诉m當(dāng)?shù)墓ぞ?，支持時(shí)間數(shù)據(jù)管理員有效完成工作。優(yōu)化性能

mySAPHR時(shí)間管理組件符合所有的法律規(guī)定、某些行業(yè)協(xié)議和公司的內(nèi)部政策。例如，你可以選擇制訂員工的時(shí)間安排結(jié)構(gòu)，檢查工作時(shí)間規(guī)定，自動(dòng)定義獎(jiǎng)金和加班工資類型。激勵(lì)性工資

利用激勵(lì)工資組件，你可以管理、記錄并且修改某個(gè)或某些雇員的計(jì)件工資或獎(jiǎng)勵(lì)工資數(shù)據(jù)。并輕松地把數(shù)據(jù)從SAP后勤模塊傳送到SAP的人力資源模塊。

工資核算-對(duì)工資核算的全過程進(jìn)行自動(dòng)化、流水型的處理mySAPHR的薪資計(jì)算組件在功能強(qiáng)大和全面靈活性方面所具有的優(yōu)勢無與倫比。它廣泛的功能可滿足現(xiàn)行所有的法律的要求。這個(gè)程序可輕松靈活地修改，以滿足客戶的特殊要求。薪資計(jì)算要求盡可能高的精確度和靈活性。MySAPHR薪資計(jì)算組件憑借其可靠、靈活優(yōu)質(zhì)的性能，在用戶中獲得了良好的聲譽(yù)。無論您的公司在何地開展業(yè)務(wù)，mySAPHR薪資計(jì)算組件針對(duì)不同國家設(shè)計(jì)的版本都能符合該國現(xiàn)行法律規(guī)定和某些協(xié)議規(guī)定，且能適應(yīng)這些地區(qū)內(nèi)法律法規(guī)的不斷變更。使用mySAPHR薪資計(jì)算組件，薪資計(jì)算過程就按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線方式進(jìn)行。除此之外，它把多種復(fù)雜的因素都考慮在內(nèi)，例如時(shí)間數(shù)據(jù)的評(píng)估，部分薪酬計(jì)算，扣發(fā)工資數(shù)額或公司的債務(wù)等。您還可以用高性能的工具獨(dú)立處理公司的特殊要求。該應(yīng)用程序有無限的核算能力，您可以輕松而準(zhǔn)確地考慮特定核算期間的特殊規(guī)定。為滿足公司國際化業(yè)務(wù)需要，我們對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)做了重大改進(jìn)，增加了按標(biāo)準(zhǔn)格式設(shè)計(jì)的多種貨幣計(jì)量功能。系統(tǒng)能存儲(chǔ)和換算多種貨幣的幣值，這意味著客戶從一開始就具有支持歐元的能力。集成化設(shè)計(jì)加快了數(shù)據(jù)流的傳送速度

mySAPHR薪資計(jì)算組件需用到許多其它SAPHR應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)，如mySAPHR人事管理，mySAPHR時(shí)間管理，mySAPHR激勵(lì)性工資，mySAPHR差旅管理等。薪資計(jì)算程序運(yùn)行時(shí)，系統(tǒng)會(huì)按照專為您的公司制訂的特殊規(guī)則來計(jì)算時(shí)間數(shù)據(jù)。與mySAPHR激勵(lì)性工資組件集成后，系統(tǒng)就可以直接讀取生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)，然后對(duì)計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資進(jìn)行計(jì)算。薪資計(jì)算程序運(yùn)行完畢后，與mySAPHR會(huì)計(jì)核算組件集成的設(shè)計(jì)特點(diǎn)能靈活有效地把結(jié)果傳送到相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目中。數(shù)據(jù)傳輸通過最先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理。mySAPHR薪資計(jì)算組件的智能化集成對(duì)用戶的系統(tǒng)和版本沒有限制。您可與其它SAP應(yīng)用程序，非SAP系統(tǒng)或其它版本軟件集成。高效可靠的薪資計(jì)算

mySAPHR薪資計(jì)算組件提供了一個(gè)高效可靠的薪資計(jì)算方案。革新性的變量選擇減少并簡化了員工對(duì)薪資計(jì)算周期的選擇。鎖定機(jī)制保證在薪資計(jì)算程序運(yùn)行期間，與其相關(guān)的數(shù)據(jù)不會(huì)改變。但另一方面，它允許您輸入和編輯與未來周期相關(guān)的數(shù)據(jù)。有了mySAPHR薪資計(jì)算組件的安全和核查機(jī)制，您對(duì)每次運(yùn)行結(jié)果的正確性大可放心。系統(tǒng)能立即地檢測、收集并處理錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)。您可以快速有效地糾正基本數(shù)據(jù)或時(shí)間數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤。系統(tǒng)可自動(dòng)識(shí)別并運(yùn)用縮進(jìn)式的會(huì)計(jì)核算變更。集成化的安全機(jī)制可防止SAP系統(tǒng)由于疏忽而在同一薪資計(jì)算周期內(nèi)對(duì)員工的報(bào)酬重復(fù)計(jì)算。薪資計(jì)算的流程管理

mySAPHR流程工作臺(tái)為薪資計(jì)算流程管理及后續(xù)評(píng)估活動(dòng)提供了最大的方便。在mySAPHR的流程工作臺(tái)中，使用程序建模和監(jiān)控處理功能，您可以指定特定程序順序。你可以隨時(shí)訪問處理的歷史記錄，而且圖形化用戶界面可使您輕松地進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)控各個(gè)程序。另外，增強(qiáng)功能提高了系統(tǒng)性能，如縮短運(yùn)行時(shí)間。而且工作流程事件保證了薪資計(jì)算透明度和易用性。mySAPHR薪資計(jì)算組件還對(duì)非周期的薪資事項(xiàng)提供了最大程度的支持。只要獲得了相關(guān)的時(shí)間和基本數(shù)據(jù)，就可以立刻得到報(bào)酬數(shù)值。這次支付將在常規(guī)薪資計(jì)算周期中作進(jìn)一步處理。完善的后續(xù)活動(dòng)

mySAPHR薪資計(jì)算功能無與倫比的性能并不局限于它的核心處理過程，它還能為后續(xù)處理活動(dòng)提供高質(zhì)量的支持。你可以將傳送到標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中的收益表進(jìn)行修正，使其符合您的特定需要，也可以把額外信息添加到該收益表中。如果您想查找一名或所有員工的情況，也可以用此功能輕松實(shí)現(xiàn)。這一功能同樣也適用于支付過程，你可以以現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付員工報(bào)酬（數(shù)據(jù)載體或表格）。如支付結(jié)果正確，你可以放心地讓mySAPHR薪資計(jì)算組件為您填寫賬單。為保護(hù)數(shù)據(jù)起見，SAP系統(tǒng)只將匯總過的數(shù)據(jù)登帳。但是，人事部門中被授權(quán)的職員可根據(jù)需要可查看詳細(xì)的項(xiàng)目。另外，在特定國家的版本中提供了大量的報(bào)告供您對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估。有效歸檔

你也許希望將與當(dāng)前薪資計(jì)算周期無關(guān)的數(shù)據(jù)歸檔，以備以后參考或呈報(bào)使用。因此，mySAPHR薪資計(jì)算功能提供了一個(gè)高效的存檔程序包，可使您對(duì)檔案文件的生成和管理有效地控制。歸檔程序還符合特定國家關(guān)于薪資計(jì)算數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的法定要求。歸檔程序方便了您的數(shù)據(jù)管理，極大地提高了系統(tǒng)的性能，并且不受硬件變化或版本更新的影響。廣泛的國際化

mySAPHR薪資計(jì)算組件有35個(gè)國家和地區(qū)的版本，每個(gè)版本都經(jīng)專門審定以符合當(dāng)?shù)氐姆苫驑I(yè)務(wù)要求，并且支持該國的語言和貨幣。SAP正不斷開發(fā)新的國家版本，以滿足貴公司的國際化要求。目前SAP擁有支持中國大陸、香港和臺(tái)灣的薪資計(jì)算版本。可以幫助工資核算部門自動(dòng)完成每次工資核算任務(wù)，大大減輕人工勞動(dòng)強(qiáng)度。自動(dòng)進(jìn)行員工出缺勤工資的計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算、福利保險(xiǎn)的扣減、各種特殊工資項(xiàng)目的處理，自動(dòng)完成糾錯(cuò)功能，以及各種工資報(bào)表的打印。差旅管理如果員工出差是其工作的必要組成部分，您就可以借助mySAPHR差旅管理組件，就可以更好地處理和管理各種出差安排及費(fèi)用，盡可能地提高效率，避免官僚主義。該系統(tǒng)還可使出差管理的各個(gè)方面流程化，包括從最初的出差申請(qǐng)到費(fèi)用過賬和征稅，到向員工發(fā)放貨幣或其它形式的補(bǔ)貼。出差計(jì)劃

在出差的計(jì)劃和準(zhǔn)備階段,員工可以創(chuàng)建并編輯出差計(jì)劃，可以制訂出多種方案進(jìn)行比較，最后選擇路線最好或費(fèi)用合理的最佳方案。模擬功能還能讓用戶提前計(jì)劃出差費(fèi)用。與全球分銷系統(tǒng)如Amadeus的連接更加方便了個(gè)人出差。如果得到授權(quán)，員工可以舒舒服服地在工作站獲得諸如價(jià)格和可用性的信息，瀏覽飛機(jī)和火車的時(shí)刻表，預(yù)定旅館房間和汽車。這些過程基于儲(chǔ)存在mySAPHR差旅管理組件中的差旅指南和個(gè)人偏好。出差申請(qǐng)管理

只要輸入一個(gè)出差要求，工作流程功能就可以被自動(dòng)觸發(fā)。工作流程功能將所有與出差管理相關(guān)的程序都鏈接到一個(gè)系統(tǒng)化的程序流程中。它自動(dòng)計(jì)算投入稅款和信用卡交易。您可以以任一種貨幣形式輸入文檔或根據(jù)需要添加信息。該組件有輸入差旅成本報(bào)表的標(biāo)準(zhǔn)格式，同時(shí)還具備多種呈報(bào)功能以提高您使用的方便性。如果想長期保存差旅文檔，您可以借助可視化存檔功能來實(shí)現(xiàn)。集成化的成本核算功能

mySAPHR財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組件與mySAPHR薪資計(jì)算組件的結(jié)合可確保費(fèi)用結(jié)算的準(zhǔn)確無誤。采用固定的薪資計(jì)算周期中的應(yīng)收帳款或即期支付款項(xiàng)，系統(tǒng)可以自動(dòng)補(bǔ)足所支付的費(fèi)用。借助系統(tǒng)的自動(dòng)化程序，出差管理可得以簡化，而且單個(gè)程序更直觀易用。顯示選項(xiàng)可使您通過查看全面的費(fèi)用情況或費(fèi)用分配的各個(gè)方面，準(zhǔn)確地監(jiān)控差旅費(fèi)用。這些費(fèi)用可以記入多個(gè)賬戶中，如費(fèi)用中心、訂單和項(xiàng)目，或者依據(jù)差旅安排、路線、單據(jù)進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

法定報(bào)表-為客戶定制特定格式的報(bào)表，以滿足法規(guī)要求，如稅報(bào)表等等。mySAPTMHR的戰(zhàn)略功能組織發(fā)展–模擬，分析和演示假設(shè)的組織變化及集中化或分散化的組織結(jié)構(gòu)模型當(dāng)企業(yè)由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，通過組織管理系統(tǒng)，貴公司可以制訂多種版本的企業(yè)的組織計(jì)劃。并針對(duì)每一計(jì)劃中的版本，進(jìn)行專業(yè)分析（如人事成本分析、資歷和技能分析、人員編制分析等），從而為企業(yè)重組提供決策支持。針對(duì)特殊業(yè)務(wù)的需要，組織管理系統(tǒng)可以為企業(yè)制訂各種類型的組織模型，矩陣式的組織結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)就是其中的兩類。它還為SAP跨模塊應(yīng)用提供強(qiáng)有力的工具。SAP的業(yè)務(wù)工作流--一種靈活的跨模塊應(yīng)用部件，就是采用企業(yè)的組織模型，分配各種任務(wù)，大大節(jié)省了時(shí)間和成本。招聘-管理招聘合適人選的工作流程；協(xié)調(diào)涉及部門間候選者的分配選擇工作招聘策略公司的人力資源是一項(xiàng)最重要的資源和投資。若想提高在國際市場中的競爭力，就必須更加重視尋找、培養(yǎng)和留住高素質(zhì)的人才。貴公司需要優(yōu)化招聘過程、提高人力資源決策的質(zhì)量。因?yàn)槿肆Y源決策對(duì)于公司的成功和競爭力至關(guān)重要。積極支持招聘功能mySAPTMHR招聘組件能夠協(xié)助用戶建立一套有效的招聘戰(zhàn)略，挖掘并雇用能夠提高公司競爭實(shí)力、并能為公司的持久發(fā)展做出貢獻(xiàn)的專業(yè)人才。系統(tǒng)可以優(yōu)化招聘過程，并減少管理費(fèi)用。該過程可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和流程化處理。系統(tǒng)利用SAP業(yè)務(wù)流程組件對(duì)信息流進(jìn)行優(yōu)化，在人員招聘的各個(gè)階段積極協(xié)助貴公司的工作。通過常規(guī)任務(wù)的自動(dòng)化處理，系統(tǒng)可著重強(qiáng)調(diào)尋求和集中于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性。由于系統(tǒng)加快了招聘進(jìn)程并提高了此過程對(duì)應(yīng)聘者的透明度，因此也提高了公司在市場中的形象。使用mySAPTMHR招聘組件，公司中員工缺乏或能力不足等問題都將不復(fù)存在。在職位空缺對(duì)企業(yè)生產(chǎn)能力造成影響之前，該組件就向招聘人員和人事主管提供了這些職位的詳盡資料。它可以向招聘人員提供應(yīng)聘者必備的條件，所需技能和學(xué)歷以及崗位描述，從而方便了企業(yè)內(nèi)部和外部的定崗定員工作?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的招聘mySAPTMHR招聘組件增強(qiáng)了mySAPTMHR強(qiáng)大的綜合功能。它充分利用了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和最先進(jìn)的綜合性招聘工具和媒體。需要補(bǔ)充空缺職位的雇主不僅可以接觸到全新的應(yīng)聘者群體，而且還提高了公司在國際網(wǎng)絡(luò)中的形象。希望在全球范圍內(nèi)招聘的雇主可以借助mySAPTMHR招聘組件在世界各地網(wǎng)羅和聘用人才。他們可以授權(quán)應(yīng)聘者隨時(shí)查詢自己的應(yīng)聘情況。員工也可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上通過員工自助服務(wù)組件輕松應(yīng)聘公司內(nèi)部的空缺職位。自定義通信方式mySAPTMHR招聘組件易用直觀的功能簡化了招聘過程。與mySAPTMHR的人事管理組件的集成，系統(tǒng)可自動(dòng)識(shí)別企業(yè)內(nèi)部求職者，或者跟蹤同一應(yīng)聘者的多項(xiàng)求職申請(qǐng)。系統(tǒng)主動(dòng)提示已有信息，這樣就避免了數(shù)據(jù)的重復(fù)輸入和管理。自動(dòng)通信功能方便了應(yīng)聘者同招聘人員之間的交流。修改并更新個(gè)人數(shù)據(jù)輕而易舉。mySAPTMHR招聘組件可以創(chuàng)建不同語種的文件、正確的地址格式，從而簡化了全球招聘的管理工作。它能在招聘工作的每一步為貴公司提供全面的支持。廣泛的信息庫mySAPTMHR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫。它可以對(duì)應(yīng)聘者素質(zhì)和工作需求之間的符合程度進(jìn)行比較，使貴公司了解到候選人的勝任能力。在招聘工作的各個(gè)階段，強(qiáng)有力的呈報(bào)工具為貴公司提供重要的決策支持信息，并協(xié)助貴公司對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行標(biāo)注。一旦雇用了新雇員，存儲(chǔ)在mySAPTMHR招聘組件中的數(shù)據(jù)就自動(dòng)傳送到mySAPTMHR人事管理組件中。隨后，人事主管只需要將其余的信息補(bǔ)充到組件中，如選擇核算和納稅資料等。薪酬管理--運(yùn)用內(nèi)部及外部數(shù)據(jù)，對(duì)薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行對(duì)比分析采用薪酬管理組件獎(jiǎng)勵(lì)績效mySAPTMHR薪酬管理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策，作為企業(yè)的戰(zhàn)略管理工具，比對(duì)手更具競爭優(yōu)勢，同時(shí)保持了靈活、低成本及可控的特性。mySAPTMHR薪酬管理組件向用戶提供了一套強(qiáng)大的工具，可以組合固定或可變的薪酬程序包，計(jì)劃并實(shí)施有競爭力的、激勵(lì)性的、前瞻性的員工薪酬組件。全方位薪酬戰(zhàn)略當(dāng)前，公司的薪酬戰(zhàn)略是吸引和留住高素質(zhì)人才的關(guān)鍵因素。為了保持公司的競爭力，其薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展必須同公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。靈活的全方位薪酬戰(zhàn)略為工資管理領(lǐng)域中新觀點(diǎn)和新機(jī)遇的產(chǎn)生鋪平了道路。貴公司能夠依據(jù)員工的業(yè)績支付具有競爭力的工資。它們還能激發(fā)員工的進(jìn)取心，將員工和他們掌握的技術(shù)緊緊團(tuán)聚到公司周圍。mySAPTMHR向貴公司提供了三種強(qiáng)大而靈活的應(yīng)用組件，用以開發(fā)和建立以員工表現(xiàn)和成就為基礎(chǔ)的薪酬戰(zhàn)略，從而使貴公司確保擁有積極的、面向事業(yè)和公司發(fā)展的工作環(huán)境。這三種組件是：mySAPTMHR薪酬管理、mySAPTMHR福利管理mySAPTMHR人事成本計(jì)劃?？梢暬瘓D形預(yù)算功能采用mySAPTMHR薪酬管理組件的強(qiáng)大功能來定制貴公司的人事預(yù)算。與mySAPTMHR組織結(jié)構(gòu)管理組件共同使用，可以通過組織結(jié)構(gòu)將預(yù)算分配到各個(gè)組織單元中。貴公司可以簡單、方便地創(chuàng)建一個(gè)整體預(yù)算，也可以創(chuàng)建一個(gè)反映部門機(jī)構(gòu)層次的詳細(xì)預(yù)算。mySAPTMHR薪酬管理組件使貴公司能夠建立單一的或多層的預(yù)算計(jì)劃，隨后采用在線的圖形格式對(duì)其進(jìn)行可視化處理。對(duì)單獨(dú)薪酬政策的靈活控制mySAPTMHR薪酬管理組件使貴公司能夠靈活、可靠地管理和控制公司的工資計(jì)劃。貴公司可以制訂多種工資計(jì)劃以反映公司的特定薪酬方針、適合的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算規(guī)劃以便直接使用。貴公司可以制訂全面的工資指導(dǎo)方案并貫徹執(zhí)行。薪酬計(jì)劃可以包括個(gè)人的或全體的工資變動(dòng)，以及長期的激勵(lì)分配方案。關(guān)于整個(gè)組織單元或員工個(gè)人工資構(gòu)成的決策完全由貴公司掌握。在特殊情況下可以不采用一般性薪酬規(guī)定。先進(jìn)的管理機(jī)制使貴公司能自始至終地監(jiān)控制訂計(jì)劃的過程，如果預(yù)算超支或出現(xiàn)不一致，系統(tǒng)會(huì)立即對(duì)貴公司提醒。把工作評(píng)估結(jié)果存儲(chǔ)后，貴公司就可以把相應(yīng)的價(jià)值分?jǐn)偟礁黜?xiàng)工作和職位上。與其它公司的薪酬相比較，貴公司就可以了解本公司在市場上的競爭能力。長期激勵(lì)制度采用mySAPTMHR薪酬管理組件，貴公司可以對(duì)長期激勵(lì)制度進(jìn)行管理。根據(jù)自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，貴公司可以制訂授予職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)、受限的股票認(rèn)購權(quán)及其它獎(jiǎng)勵(lì)類型的原則。職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的執(zhí)行通過授權(quán)規(guī)則得以支持，并將終身事件都考慮在內(nèi)。貴公司可以運(yùn)行各個(gè)報(bào)告，了解長期激勵(lì)制度是否過期或已終止。獨(dú)立組織制訂計(jì)劃的過程有了mySAPTMHR薪酬管理組件，貴公司可以隨心所欲地組織自己的制訂計(jì)劃過程。無論貴公司喜歡何種程序－集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也無論是在國內(nèi)市場還是跨國運(yùn)行，該系統(tǒng)都可以最好地滿足貴公司的需求。它還可以處理不同的付款周期及多幣種薪資結(jié)構(gòu)以及成組支付。集成--全面薪酬管理的關(guān)鍵與mySAPTMHR組織機(jī)構(gòu)管理組件和mySAPTMHR人員管理組件相集成，同時(shí)使用SAP系統(tǒng)中的集中存儲(chǔ)數(shù)據(jù)功能，貴公司可以優(yōu)化制訂計(jì)劃的過程、減少錯(cuò)誤和不必要的數(shù)據(jù)重復(fù)，使整個(gè)過程直觀而易于操作。福利管理面對(duì)全球性市場的挑戰(zhàn)，企業(yè)要保持競爭優(yōu)勢，不但要發(fā)現(xiàn)和啟用最優(yōu)秀的雇員，更要長期留用他們。吸引和留用人才的致勝之道在于全面的福利待遇。mySAPTMHR福利管理組件具有貴公司查詢所需的內(nèi)容。它強(qiáng)大靈活的功能可以創(chuàng)建、管理及修正從醫(yī)療保健、保險(xiǎn)到信貸等各種福利計(jì)劃?；竟芾韒ySAPTMHR的福利管理組件解決了單個(gè)員工的福利分配問題。貴公司只需按下按鈕，系統(tǒng)就會(huì)全面考慮雇員的資格、費(fèi)用、可保險(xiǎn)性、個(gè)人資料、先決條件等諸多因素并列出詳盡的方案。內(nèi)置的核查和登記程序最大程度減少了管理工作量。如將其與mySAPTMHR人事管理組件集成使用，可確保每次檢查都基于最新的人員數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可自動(dòng)檢測并處理數(shù)據(jù)不一致，數(shù)據(jù)丟失及資料延報(bào)等情況。mySAPTMHR福利管理組件為雇員提供了開放的福利制度。員工可自己選擇某項(xiàng)福利計(jì)劃，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將其選擇登記到相關(guān)計(jì)劃中，這些程序都無縫連接到流程化的處理過程中。在登記過程中，系統(tǒng)將檢查員工的選擇是否符合公司的規(guī)定。如果有必要進(jìn)行調(diào)整，系統(tǒng)會(huì)決定調(diào)整的程度。把決策權(quán)下放給員工SAP員工自助服務(wù)組件的集成應(yīng)用程序使員工可以實(shí)時(shí)訪問個(gè)人數(shù)據(jù)，并在人力資源方面擁有更多自主權(quán)。貴公司可以把決策權(quán)和員工福利數(shù)據(jù)傳送到個(gè)人工作站。這種基于信息站、互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新選擇方式大大節(jié)省了管理時(shí)間，壓縮了人力資源部的冗余人員。員工可以使用自助功能直接在工作站瀏覽當(dāng)前的福利數(shù)據(jù)，在健康計(jì)劃中增加一位成員，增加儲(chǔ)蓄計(jì)劃的工資百分率，或從購買公司股票轉(zhuǎn)向基金投資。報(bào)表助貴公司跟蹤mySAPTMHR福利管理組件提供了一系列報(bào)表功能，幫貴公司計(jì)劃、監(jiān)督和控制自己的福利項(xiàng)目。貴公司只要按一下按鈕，關(guān)于費(fèi)用，事件和符合條件等詳細(xì)數(shù)據(jù)就可一覽無余。如果需要，貴公司也可以了解目前福利計(jì)劃的最新信息、個(gè)別項(xiàng)目的精確成本分析、比較雇員和雇主負(fù)擔(dān)的費(fèi)用模擬、標(biāo)準(zhǔn)的登記表格和確認(rèn)信件。上述所有功能，都減輕了使用者的管理工作負(fù)擔(dān)。人事成本計(jì)劃精確的人事成本計(jì)劃mySAPTMHR人事成本計(jì)劃組件功能強(qiáng)大，提供了支持人事決策的各種信息。通過詳細(xì)的總成本、成本比較信息和對(duì)人員和組織事件成本的效果分析，系統(tǒng)優(yōu)化了公司的人事成本計(jì)劃。分析、計(jì)劃和集成對(duì)所有公司來說，準(zhǔn)確的個(gè)人成本核算是確保成功的戰(zhàn)略要素。有了mySAPTMHR人事成本計(jì)劃，貴公司就可以極為精確地進(jìn)行管理。如果與mySAPTMHR組織結(jié)構(gòu)管理組件集成使用，將可以按照整個(gè)組織結(jié)構(gòu)來制訂人事費(fèi)用計(jì)劃。mySAPTMHR人事成本計(jì)劃可提供公司內(nèi)部所有成本要素的細(xì)節(jié)，實(shí)際費(fèi)用的詳細(xì)分析，所有人事事件和組織結(jié)構(gòu)變更對(duì)成本影響的效果模擬，并且把各種備選方案及其效果呈列在貴公司面前。制訂成本計(jì)劃能讓貴公司提前知道各種計(jì)劃的可能結(jié)果，因而可使該計(jì)劃得到優(yōu)化。貴公司可以模擬、存儲(chǔ)然后比較多種規(guī)劃方案。集成如與mySAPTMHR人事管理和mySAPTMHR薪資核算組件集成使用，貴公司就可以通過基本薪酬，加班報(bào)酬，倒班補(bǔ)助的計(jì)算來進(jìn)行更細(xì)致的規(guī)劃。實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)所有的mySAPTMHR人事成本計(jì)劃都是基于實(shí)時(shí)的基本數(shù)據(jù)。如果產(chǎn)生組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)情況，如人員增加或工資提高，則會(huì)在中心數(shù)據(jù)庫得到更新并立即生效。貴公司只需按下按鈕，把變化情況傳送到管理部門，這些信息就會(huì)被記入公司的整體預(yù)算中。學(xué)習(xí)和發(fā)展（培訓(xùn)，員工發(fā)展)--維護(hù)員工的個(gè)人技能描述；培訓(xùn)登記管理，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)并進(jìn)行進(jìn)展跟蹤公司的成功和發(fā)展與員工的表現(xiàn)息息相關(guān)。員工必須不斷提高自身能力，才能適應(yīng)公司和全球市場的飛速發(fā)展。這就決定了員工發(fā)展的重要性。目前對(duì)員工發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行正確投資，可以保障公司未來的成功發(fā)展。公司面臨的國內(nèi)外市場需求在不斷增加，與此相似，公司對(duì)員工的要求也在不斷提高。員工們必須保持高素質(zhì)，他們應(yīng)具備更加與眾不同的能力。知識(shí)與技能需要更快地更新和擴(kuò)展?；谫F公司的員工發(fā)展策略，mySAPTMHR員工發(fā)展組件可以有力地協(xié)助貴公司了解、提升員工并適當(dāng)?shù)匕l(fā)掘員工潛力。該組件提供了強(qiáng)大的決策支持工具，可以協(xié)助貴公司制訂完善的人事決策，并有效地實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃。mySAPTMHR員工發(fā)展組件可幫貴公司制訂員工發(fā)展計(jì)劃，以保證員工的個(gè)人發(fā)展既符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，又能兼顧員工個(gè)人的偏好。該組件同mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件的集成，有助于策劃和實(shí)施所需的培訓(xùn)計(jì)劃。mySAPTMHR對(duì)內(nèi)外部的培訓(xùn)和活動(dòng)組織表提供最佳的支持，以有效地確定和修正培訓(xùn)要求。查詢員工能力和工作需求采用mySAPTMHR員工發(fā)展組件，貴公司可以詳盡地了解公司內(nèi)部員工目前的工作能力和實(shí)際所需的能力。簡便易用的能力評(píng)估目錄讓貴公司能夠判別員工的專業(yè)能力、分析能力、社交技巧以及公司需要的其它素質(zhì)。貴公司可以將這些素質(zhì)同公司的職位或人員相對(duì)應(yīng)。貴公司可以根據(jù)能力級(jí)別來評(píng)價(jià)并比較所需的工作能力。與能力相關(guān)的適用階段和利用價(jià)值遞減的特點(diǎn)可以使貴公司隨時(shí)準(zhǔn)確、逼真地監(jiān)督雇員的能力情況和工作技巧。鼓勵(lì)員工努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)員工的個(gè)人表現(xiàn)及興趣是其提高工作動(dòng)力、進(jìn)取欲和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要因素，mySAPTMHR員工發(fā)展組件可使貴公司考慮到這一點(diǎn)。在制訂決策之前，貴公司能夠獲得有關(guān)員工能力和潛力的全面信息，立即確定培訓(xùn)要求，并采用必要的方法糾正偏差。mySAPTMHR員工發(fā)展組件認(rèn)識(shí)到公司發(fā)展目標(biāo)同員工個(gè)人目標(biāo)和需求和諧統(tǒng)一的重要性，并對(duì)兩者都給予了足夠的重視――這是一種“雙贏”策略。員工資格與崗位要求可以定義每個(gè)崗位的任職要求和員工或應(yīng)聘者的資格條件。通過比較分析員工的崗位勝任度，為員工升遷和招聘工作提供依據(jù)。職業(yè)規(guī)劃及接任計(jì)劃職業(yè)規(guī)劃及接任計(jì)劃組件是一個(gè)功能強(qiáng)大的制訂計(jì)劃工具。它使貴公司能夠?qū)M織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)作出迅速高效的反應(yīng)，從公司內(nèi)部選拔人才填補(bǔ)技術(shù)專家和管理層的空缺。通過職業(yè)規(guī)劃及接任計(jì)劃組件，貴公司可以提前為將來儲(chǔ)備優(yōu)秀的高素質(zhì)人才。此外，該組件還通過向員工展示職業(yè)發(fā)展前景，以及培養(yǎng)其工作技巧和人際交往技巧來幫助貴公司提高員工的工作積極性。職業(yè)規(guī)劃及接任計(jì)劃組件可以協(xié)助貴公司全面評(píng)估員工是否勝任，擇優(yōu)填補(bǔ)當(dāng)前或近期可能的空缺職位。它不僅向貴公司提供候選人詳細(xì)的勝任程度信息，而且提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)建議。系統(tǒng)的模擬功能可使貴公司快速預(yù)見員工調(diào)職所產(chǎn)生的后果，并對(duì)此做出評(píng)估。采用職業(yè)規(guī)劃及接任計(jì)劃組件，貴公司的員工能夠清晰地確定自己的發(fā)展前景并為之努力。貴公司可以確定公司的不同職位，以此作為制訂計(jì)劃的工具，向員工和應(yīng)聘者展示他們可能擁有的職位選擇，使他們擁有良好的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度。員工發(fā)展計(jì)劃mySAPTMHR員工發(fā)展組件為貴公司提供了強(qiáng)大易用的工具，來創(chuàng)立并管理員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。貴公司可以為貴公司的員工設(shè)計(jì)適合其個(gè)人要求的詳細(xì)長、短期發(fā)展計(jì)劃。貴公司也可以為實(shí)習(xí)生和新手制訂培訓(xùn)計(jì)劃，用SAP系統(tǒng)協(xié)調(diào)、監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的各個(gè)方面。評(píng)估系統(tǒng)對(duì)任何投資而言，評(píng)估都是一個(gè)至關(guān)重要的方面。mySAPTMHR包含了一個(gè)綜合評(píng)估系統(tǒng)，可補(bǔ)充和完善貴公司的員工發(fā)展計(jì)劃。該系統(tǒng)支持精心計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)化員工評(píng)估過程。系統(tǒng)的支持依據(jù)是貴公司所訂立的標(biāo)準(zhǔn)，或者貴公司用作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用程序。評(píng)估過程必須標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，這樣才能最大程度地確保結(jié)果的公正。貴公司可以在年度業(yè)績?cè)u(píng)定、制訂報(bào)酬差別過程中使用評(píng)估系統(tǒng)，也可以將它應(yīng)用在招聘、崗前培訓(xùn)和培訓(xùn)的評(píng)估過程。貴公司可以實(shí)時(shí)獲取策劃和監(jiān)督員工發(fā)展方案所需的信息，這體現(xiàn)了更大的透明性?；ヂ?lián)網(wǎng)上的技能描述mySAPTMHR員工發(fā)展組件中的員工自助功能使員工能隨時(shí)編輯并修改自己對(duì)工作能力和熟練程度的描述。它的優(yōu)點(diǎn)在于減少人事部門的管理工作量。培訓(xùn)和商務(wù)事件管理mySAPTMHR的培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件提供了多方面的綜合功能，它既可以單獨(dú)使用，又可以配合其它的SAP系統(tǒng)使用。采用mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件，貴公司能夠確定培訓(xùn)的要求，并以此為基礎(chǔ)策劃并實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。無論是短期學(xué)習(xí)、專題討論、培訓(xùn)課程、研討班、利用計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)、可視教室或是自學(xué)資料，無論貴公司采用何種形式，mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件都具備相應(yīng)的系統(tǒng)支持工具或功能，幫貴公司有效且專業(yè)地管理其中各個(gè)方面。mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件廣泛的功能包括自動(dòng)制訂計(jì)劃工具，該工具甚至可以建議合理的活動(dòng)日程安排。在制訂計(jì)劃階段，mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件考慮了諸如工廠日程安排、公共假日等因素。使用這種解決方案安排活動(dòng)可以節(jié)約貴公司的時(shí)間和精力，確保貴公司安排的培訓(xùn)和活動(dòng)能夠順利進(jìn)行。輕松管理并使用數(shù)據(jù)mySAPTMHR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件使貴公司能夠運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)上的活動(dòng)組織表對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)劃、管理和評(píng)估。它不僅存儲(chǔ)了活動(dòng)條件、目標(biāo)、內(nèi)容和時(shí)間安排等數(shù)據(jù)，還包含了價(jià)格、容量以及地點(diǎn)等信息。自動(dòng)的制訂計(jì)劃工具為貴公司策劃的活動(dòng)提供教師、教室、設(shè)備和培訓(xùn)資料等信息。組件還具有開帳單和制訂預(yù)算計(jì)劃等易用的功能。貴公司在任意一個(gè)動(dòng)態(tài)菜單中所創(chuàng)建和保存的數(shù)據(jù)都可在其它動(dòng)態(tài)菜單中自動(dòng)更新。如果與SAP物料管理模塊（MM）集成，它還可以為活動(dòng)所需的培訓(xùn)資料提供最佳的后勤支持。簡單的登記和預(yù)約該組件具有快速的數(shù)據(jù)輸入功能，簡化并加快了諸如提前預(yù)約、登記、注銷、更改受訓(xùn)人等手續(xù)。這些功能對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工和外部人員同樣適