國有企業(yè)青年員工思想政治工作初探

國有企業(yè)青年員工思想政治工作初探

孟燕中鐵二十三局集團建筑設(shè)計研究院有限公摘要：隨著時代的更新，越來越多的“新鮮血液”注入到企業(yè)之中，使得企業(yè)發(fā)展有了新的動力，但新一代鮮明的特點給企業(yè)管理帶來新的難題。國有企業(yè)在社會主義建設(shè)中肩負著特殊的歷史使命，對青年員工的思想政治工作提出了更高的要求。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)青年員工思想政治工作當前，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)出較強的開放性，企業(yè)也處在更為復(fù)雜、多變的環(huán)境之中，競爭比以往更加激烈。與此同時，青年員工的思想也在不斷受到碰撞和沖擊。青年員工大多思想比較開放、活躍，容易受到外界不同思想觀念的影響。國有企業(yè)不止限于獲取利潤，還肩負著實現(xiàn)國家利益、承擔社會責任、保證社會主義方向的責任，必須做好青年員工的思想政治工作。一、國有企業(yè)青年員工的實際情況1.缺乏社會責任感。當前，國有企業(yè)的青年員工大多都是獨生子女，受特殊的成長經(jīng)歷的影響，他們對所應(yīng)承擔的社會責任缺乏明確認識。在個人價值取向上，更看重個人職位和經(jīng)濟利益，奉獻精神相對差；在工作中存在自我為中心本位主義，而且整體合作意識差、工作主動性相對差。2.生存就業(yè)壓力大。青年員工普遍對就業(yè)工作環(huán)境、工資待遇等期望過高，但是就業(yè)后的實際落差較大，導(dǎo)致更換工作頻繁，對于職業(yè)發(fā)展缺乏正確的認識。在國有企業(yè)中主要表現(xiàn)為對于工作機會不珍惜，工作積極主動性不強，限于“應(yīng)付”、“過得去”，沒有精益求精的思想，缺乏老前輩們公而忘私的崇高敬業(yè)精神。3.學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。受中國教育模式的影響，存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象，還很難滿足因興趣而學(xué)習(xí)擇業(yè)。對于很多青年員工來說，工作成了生存的一種手段，缺乏興趣和事業(yè)感，缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。4.價值取向多樣化。信息網(wǎng)絡(luò)化下的價值取向多元文化，使員工對企業(yè)的依附、歸屬感下降，給國有企業(yè)管理帶來的困難，例如：加班困難、休假隨意、工作挑剔等。這些既影響了公司的經(jīng)濟效益，也不利于青年員工的個人職業(yè)生涯發(fā)展。5.國有企業(yè)思想政治工作的缺陷。一是對思想政治工作沒有引起足夠的重視，片面追求生產(chǎn)經(jīng)營，忽略了青年思想水平和職業(yè)道德的提[來自WwW.L]升。二是思想政治工作機制不健全，一個活動一陣風(fēng)，沒有形成常態(tài)化[來自Www.lW5]和長效化機制?；鶎狱h團組織的作用還未充分發(fā)揮，工作流于形式。三是創(chuàng)新不夠。工作守舊、內(nèi)容單薄、形式單一，說教和填鴨式方式居多，刻板生硬，收效甚微。四是對青年發(fā)展關(guān)心不夠。片面以工作任務(wù)為指標的考核，對職工個人關(guān)心不足。五是正能量宣傳、榜樣力量、凝聚力、歸屬感再創(chuàng)等缺失。二、加強思想政治工作的重要性1.是我國深化改革的關(guān)鍵。中央巡視組以及央企巡視組在巡視工作中揭示出來的的貪污、腐敗等問題觸目驚心，很多都是由于人生觀、價值觀扭曲導(dǎo)致，再不能忽視對職工的思想政治教育。國企必須要先提升自身思想政治覺悟以符合我國目前經(jīng)濟發(fā)展的需要，為我國的改革工作打好基礎(chǔ)。2.是黨中央的要求。十三五、十八屆例次會議都提出了要加強思想政治工作。加強思想政治工作可以幫助員工建立規(guī)矩意識、紀律意識，這也是時代的要求、是從嚴治黨的要求。3.是保證社會主義方向的要求。國企發(fā)展的好壞直接關(guān)系我國的經(jīng)濟與社會建設(shè)的步伐和質(zhì)量。國有企業(yè)培養(yǎng)建立一支青年思想政治生力軍，有利于發(fā)揮國有企業(yè)思想政治傳導(dǎo)優(yōu)勢，為實現(xiàn)中國夢的歷史使命做出貢獻。三、國有企業(yè)青年員工思想政治工作對策1.充分重視思想政治工作。國企在整個社會發(fā)展中擔當著不可代替的重要地位，無論是要想提高國企的整體市場競爭力、成立獨有的文化大環(huán)境，還是要提升員工的政治覺悟為企業(yè)的更好發(fā)展提供自己的知識支持，都必須深入開展單位的思想政治建設(shè)工作。思想政治工作是國家和企業(yè)發(fā)展道路上不可或缺的部分，它是國家和企業(yè)的精神依托。因此，站在整個民族復(fù)興的高度，國有企業(yè)要重視思想政治工作，承擔起自己的社會責任義務(wù)，積極傳播正能量。2.傳承和發(fā)揚優(yōu)秀的企業(yè)文化。在多元化價值取向環(huán)境中，加強中華民族的傳統(tǒng)美德教育，對于國有企業(yè)而言，積極向上的企業(yè)文化和豐富多彩的企業(yè)文化活動不僅能豐富擴大思想政治工作的內(nèi)涵和外延，還能給思想政治工作煥發(fā)新活力，改變思想政治工作的刻板面孔。例如，通過開展“愛閱讀樂分享”讀書報告會，讀經(jīng)典、讀原著，學(xué)習(xí)和傳播中華傳統(tǒng)文化；開展“崇德守法”主題辯論賽、“感恩奉獻”主題征文，全面推進培育和踐行社會主義核心價值觀。3.充分發(fā)揮團組織的作用。團組織是青年員工的“職工之家”，是聯(lián)系企業(yè)黨政和青年之間的橋梁紐帶，更是做好企業(yè)青年思想政治工作的有力組織保障。針對基本黨建工作乏力的問題，國有企業(yè)青年員工思想政治工作要充分發(fā)揮團組織的作用，特別是黨小組、團小組這些神經(jīng)末梢的傳導(dǎo)要疏通、暢通，使其充滿生機活力。團組織要立足自身優(yōu)勢和特點，有針對性地組織青年員工開展活動，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶情操，樹立愛崗敬業(yè)的思想意識，幫助青年成長成才。4.充分利用年輕人的優(yōu)勢，注重榜樣引領(lǐng)。青年員工喜歡表現(xiàn)、敢于求新，在這種情況下要設(shè)定底線并給予充分信任，讓他們有自我成長發(fā)展的廣闊空間。思想政治工作者要努力“蹲下”身子，用心感受他們的所思所想，學(xué)會讓年輕人去引領(lǐng)教育年輕人，用先進的典型去感動同齡人。5.員工思想政治工作的專業(yè)化和科學(xué)化。第一，教育方法、理念的更新和滲透。一要因材施教。要根據(jù)不同員工群體的實際情況，有針對性地開展教育工作。二要遵循循序漸近的教育理念。不能強壓滿堂灌，要遵循質(zhì)疑-啟發(fā)-喚醒等過程，倡導(dǎo)自覺自悟，真正觸及思想心靈深處，促其成長，才能對社會發(fā)展起到最終的作用。第二，幫助青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相融合，通過合理的職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)青年員工不斷學(xué)習(xí)、不斷進取，挖掘青年員工潛力，幫助青年不斷提升個人競爭力。第三，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢。青年員工思想活躍，學(xué)習(xí)能力強，對于新興的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有很強的應(yīng)用能力?？梢岳肣Q、微信開展思想政治教育。例如，建立微信群，給青年員工展示的舞臺。第四，可充分利用各級黨校和高等院校的師資優(yōu)勢，與國有企業(yè)結(jié)對子，設(shè)置適合企業(yè)青年思想政治教育的“送教到企業(yè)”等新方法、新途徑?！笆暧龢?，百年育人”，作為一個系統(tǒng)的社會問題引起全社會的廣泛認識。綜上所述，國有企業(yè)在開展青年員工的思想政治工作時，應(yīng)當全面理解其成長經(jīng)歷和環(huán)境，耐心細致，寓教于樂，