會計(jì)人員工作計(jì)劃范文7篇

—會計(jì)人員工作計(jì)劃范文7篇會計(jì)目標(biāo)也稱作會計(jì)目的，是要求會計(jì)工作完成的任務(wù)或到達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)，也稱為財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)。下面是給大家整理的會計(jì)人員工作方案范文精選，僅供參考希望能夠幫忙到大家。會計(jì)人員工作方案范文精選1一、總體目標(biāo)依據(jù)本所行政會計(jì)部目前工作情況與缺乏之處，結(jié)合所進(jìn)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政會計(jì)部方案從以下幾個(gè)方面開展20X年最終一季度的工作：1、進(jìn)一步完善所《員工手冊》，確定規(guī)章制度的各項(xiàng)內(nèi)容，爭取做到各項(xiàng)制度的科學(xué)適用，保證所在既有的標(biāo)準(zhǔn)中順當(dāng)運(yùn)行。2、完成各部門各崗位的工作分析，為年終評比及績效考核提供科學(xué)依據(jù)。3、充足考慮員工福利，做好員工鼓勵(lì)工作，增加企業(yè)凝聚力。4、完善本部門組織機(jī)能，細(xì)化各員工工作職責(zé)，各項(xiàng)工作內(nèi)容詳細(xì)落實(shí)到人，定時(shí)定量完成，提高部門工作質(zhì)量要求，圓滿完成所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、詳細(xì)實(shí)施方案（一）規(guī)章制度的完善◆規(guī)章制度引導(dǎo)員工工作標(biāo)準(zhǔn)，是處理日常工作中各項(xiàng)事務(wù)的依據(jù)，在肯定程度上影響著企業(yè)的正常運(yùn)行。然，本所迄今為止的規(guī)章制度嚴(yán)格來說是不完備的。鑒于此，行政會計(jì)部基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，在20X年底首先應(yīng)完成所規(guī)章制度的完善。1、20X年1月底前完成對《員工手冊》的初步修改，更新全部工作標(biāo)準(zhǔn)及崗位職責(zé)；2、20X年1月報(bào)請主任律師批閱修改；3、20X年2月份最終定稿?！魧?shí)施目標(biāo)留意事項(xiàng)規(guī)章制度的制定應(yīng)本著簡潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針，注意可行性及可操作性?！裟繕?biāo)實(shí)施需支持和協(xié)作的事項(xiàng)1、需各部門提供最新版本的效勞標(biāo)準(zhǔn)；2、制度修訂后需請各部門批閱、提出珍貴看法并須經(jīng)主任律師最終裁定。（二）各崗位工作分析◆通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作連接更加精確，也有助于對每個(gè)崗位的工作量、奉獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的年終優(yōu)秀職員評比奠定良好的基矗具體的崗位分析還給行政配置、聘請和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。1、20X年1月份擬定所年終優(yōu)秀職員評比文件，報(bào)主任律師批閱后備案；2、20X年1月份完成崗位分析的根底信息搜集工作，按各崗位職責(zé)確定其主要工作內(nèi)容、工作行為與責(zé)任；3、20X年2月份在主任律師的指導(dǎo)下確定各崗位綜合考評依據(jù)，評比出所優(yōu)秀職員?！魧?shí)施目標(biāo)留意事項(xiàng)在信息搜集過程中要力求翔實(shí)精確，整理后的崗位分析按部門進(jìn)行分類，以便日后工作中查詢。◆目標(biāo)實(shí)施需支持和協(xié)作的事項(xiàng)1、需參考各員工完好的崗位職責(zé)；2、優(yōu)秀職員評比依據(jù)及崗位分析資料須經(jīng)主任律師最終裁定。（三）員工福利與鼓勵(lì)◆做好員工鼓勵(lì)工作，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作主動(dòng)性、主動(dòng)性、穩(wěn)定性、向心力、凝聚力及對企業(yè)的忠誠度等問題。行政會計(jì)部在20X年底亦須一以貫之地做好員工鼓勵(lì)，確保公司內(nèi)部士氣昂揚(yáng)，工作氣氛良好。1、堅(jiān)持貫徹所原有的各項(xiàng)福利：如五金的繳納、中餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、員工華誕慶生會、年底發(fā)放過節(jié)禮品等；2、方案鼓勵(lì)政策：進(jìn)行年度優(yōu)秀職員評比表彰、員工合理化建議嘉獎(jiǎng)等；3、組織員工團(tuán)體活動(dòng)：10月中旬組織一次爬山、季度布置員工聚餐等。◆實(shí)施目標(biāo)留意事項(xiàng)員工福利和鼓勵(lì)是相輔相承的關(guān)系，行政會計(jì)部應(yīng)站在長遠(yuǎn)利益的立場上，做好員工福利與鼓勵(lì)工作?！裟繕?biāo)實(shí)施需支持和協(xié)作的事項(xiàng)1、每一項(xiàng)福利和鼓勵(lì)政策的制定都需要公司提供相應(yīng)的物質(zhì)資源，所以詳細(xì)福利的鼓勵(lì)工程都需要主任律師最終裁定，行政會計(jì)部有建議的權(quán)利和義務(wù)；2、福利與鼓勵(lì)政策一旦確定，行政會計(jì)部應(yīng)協(xié)作做好后勤保障；3、各部門負(fù)責(zé)人同樣肩負(fù)鼓勵(lì)責(zé)任，日常工作中對員工的關(guān)懷和精神鼓勵(lì)需各主管以上管理人員協(xié)作共同做好。（四）本部門組織機(jī)能完善◆行政會計(jì)工作作為企業(yè)各項(xiàng)工作開展的動(dòng)力及保障，自身的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)也非常重要。因此，從本季度開頭，行政會計(jì)部將大力強(qiáng)化本部門的內(nèi)部管理和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)行政工作要求，力求將行政會計(jì)部提升到戰(zhàn)略性行政管理的層次。1、完善部門職能，實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制：明確行政會計(jì)部的各項(xiàng)工作內(nèi)容，并將每一項(xiàng)工作進(jìn)行落實(shí)，做到每項(xiàng)工作均有責(zé)任人、完成期限、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn)；2、建立具體的行政檔案：此檔案的建立應(yīng)在動(dòng)態(tài)下保持良好運(yùn)用功能，包括全部員工的學(xué)歷層次、效勞年限、獎(jiǎng)懲情況、培育進(jìn)展方向等各項(xiàng)指標(biāo)，以備所需。此工作應(yīng)在2月31日前完成根底檔案，并隨時(shí)更新；3、提升本部門工作人員的專業(yè)水平：布置部門成員主動(dòng)參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)行禮儀培訓(xùn)，著手提高部門人員的綜合素養(yǎng)和工作力量?！魧?shí)施目標(biāo)留意事項(xiàng)行政會計(jì)部的自身建設(shè)關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)進(jìn)展的方向和后勁，因此應(yīng)著眼于將來進(jìn)展，盡可能地將本部門建設(shè)做到公司進(jìn)展的前面。樹立危機(jī)意識，把工作做細(xì)做實(shí)?！裟繕?biāo)實(shí)施需支持和協(xié)作的事項(xiàng)1、行政檔案的建立需全部員工的協(xié)作；2、員工學(xué)習(xí)所需書籍材料需要經(jīng)所批準(zhǔn)后購置。會計(jì)人員工作方案范文精選2會計(jì)電算化專業(yè)同學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)，是本專業(yè)教學(xué)過程的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。它對同學(xué)將幾年所學(xué)學(xué)問進(jìn)行總結(jié)，理論與實(shí)際相結(jié)合，學(xué)以致用是非常重要的。對培育同學(xué)專業(yè)學(xué)問運(yùn)用力量、動(dòng)手操作力量、社會順應(yīng)力量有著重要意義。現(xiàn)將畢業(yè)實(shí)習(xí)布置如下：一、實(shí)習(xí)時(shí)間、方式1見習(xí)時(shí)間：3月23日至6月14日2見習(xí)方式：個(gè)人聯(lián)系的形式到企事業(yè)單位進(jìn)行會計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)崗位實(shí)習(xí)二、實(shí)習(xí)目的畢業(yè)實(shí)習(xí)，目的在于親身體驗(yàn)會計(jì)工作的詳細(xì)內(nèi)容和操作，積累經(jīng)驗(yàn)，把握技能，增長才能，為順當(dāng)畢業(yè)并走上工作崗位打好根底。三.實(shí)習(xí)內(nèi)容1、了解企業(yè)（或單位）的經(jīng)營特點(diǎn)（1）企業(yè)（單位）名稱、所在地點(diǎn)，開戶銀行。（2）企業(yè)（單位）主要的經(jīng)營工程，其他經(jīng)營工程。（3）企業(yè)（單位）的生產(chǎn)情況或經(jīng)營情況。2、了解企業(yè)（單位）的管理組織（1）企業(yè)（單位）的隸屬關(guān)系及全部制體制。（2）企業(yè)職工人數(shù)及生產(chǎn)的規(guī)模，生產(chǎn)組織管理的建制。（3）