2023年統(tǒng)招專升本管理學(xué)押題預(yù)測卷5

統(tǒng)招專升本管理學(xué)押題預(yù)測卷5

一、單選題

1、標(biāo)桿掌握步驟的最終一步是（）

A．確定標(biāo)桿掌握的項目

B．資料收集和調(diào)查

C．溝通與修正方案

D．進(jìn)行再標(biāo)桿循環(huán)

2、當(dāng)沖突雙方勢均力敵、爭吵不下需要實行權(quán)宜之計時，只好雙方都做出一些讓步，實現(xiàn)（）

A．遷就

B．強制

C．妥協(xié)

D．合作

3、與管理的社會屬性相聯(lián)系的是（）

A．生產(chǎn)力

B．社會環(huán)境

C．社會化大生產(chǎn)

D．生產(chǎn)關(guān)系

4、同不合作的供應(yīng)商進(jìn)行談判屬于管理者的（）

A．談判者角色

B．沖突管理者角色

C．聯(lián)絡(luò)者角色

D．資源安排者角色

5、在決策的影響因素中，組織的信息化程度屬于（）

A．環(huán)境因素

B．組織自身的因素

C．決策問題的性質(zhì)

D．決策主體的因素

6、下列決策中哪一項屬于非程序化決策（）

A．選購運輸

B．員工培訓(xùn)

C．工資發(fā)放

D．組織高層的變動

7、具體列出完成某類活動的切實方式，并按時間挨次對必要的活動進(jìn)行排列的方案是（）

A．規(guī)章

B．政策

C．程序

D．方案

8、有意識地運用存儲的信息去解決管理中詳細(xì)問題的過程是（）

A．信息的利用

B．信息的傳播

C．信息的加工

D．信息的反饋

9、合乎道德管理的特征不包括（）問題

A．視人為目的

B．超越法律

C．以社會利益為重

D．他律

10、在全球化經(jīng)營的組織模式中，跨國組織模式也被稱為（）

A．集權(quán)中心

B．一體化網(wǎng)絡(luò)

C．協(xié)同聯(lián)盟

D．分權(quán)聯(lián)盟

11、跳一跳，摘桃子的原則可用來描述目標(biāo)的（）

A．可接受性

B．可挑戰(zhàn)性

C．可考核性

D．層次性

12、認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者可以分為四種基本類型，即高關(guān)懷—高定規(guī)、高關(guān)懷—低定規(guī)、低關(guān)懷—高定規(guī)和低關(guān)懷—低定規(guī)的學(xué)者是（）

A．布萊克和穆頓

B．R.李克特和他的同事們

C．弗萊西和他的同事們

D．弗魯姆和穆頓

13、由于領(lǐng)導(dǎo)者擁有吸引別人的共性、品德、作風(fēng)而引起人們的認(rèn)同、欣賞、敬佩、艷羨而自愿地追隨和聽從他，由這種狀況產(chǎn)生的權(quán)力屬于（）

A．法定性權(quán)力

B．獎賞性權(quán)力

C．懲處性權(quán)力

D．感召性權(quán)力

14、一般認(rèn)為組織文化有三個層次結(jié)構(gòu)，道德規(guī)范和員工行為準(zhǔn)則屬于組織文化的（）

A．精神層

B．制度層

C．物質(zhì)層

D．核心層

15、目標(biāo)管理是美國管理學(xué)家（）在1954年出版的《管理的實踐》一書中提出的

A．彼得·德魯克

B．梅爾斯

C．邁克爾·哈默

D．詹姆斯·錢皮

16、在網(wǎng)絡(luò)方案技術(shù)中，比較各路線的路長，可以找出一條或幾條最長的路線。這種路線被稱為（）

A．關(guān)鍵路線

B．關(guān)鍵工序

C．關(guān)鍵點

D．關(guān)鍵事項

17、將方案分為戰(zhàn)略性方案與戰(zhàn)術(shù)性方案，其分類標(biāo)準(zhǔn)是（）

A．依據(jù)方案內(nèi)容消失的重復(fù)比率

B．依據(jù)職能空間分類

C．依據(jù)涉準(zhǔn)時間長短及其范圍廣狹的綜合性標(biāo)準(zhǔn)

D．依據(jù)方案內(nèi)容的明確性標(biāo)準(zhǔn)

18、采納（）的組織一般都處于動蕩變化的環(huán)境之中，決策者需要不斷地開發(fā)新產(chǎn)品，查找新市場，組織的目標(biāo)可以敏捷地加以調(diào)整

A．防備者型戰(zhàn)略類型

B．探險者型戰(zhàn)略類型

C．分析者型戰(zhàn)略類型

D．反應(yīng)者型戰(zhàn)略類型

19、無論是競爭成功還是競爭失敗，組織沖突都會存在兩種截然不同的結(jié)果，分別是（）

A．建設(shè)性沖突和破壞性沖突

B．正式組織與非正式組織之間的沖突

C．直線與參謀之間的沖突

D．委員會成員之間的沖突

20、激勵力、效價和期望值之間的相互關(guān)系可以表示為（）

A．激勵力=期望值/效價

B．激勵力=效價×期望值

C．激勵力=期望值-效價

D．激勵力=效價+期望值

21、假如人力資源規(guī)劃過程中存在冗員，組織面臨結(jié)構(gòu)性收縮要求。對自愿辭職或正常退休騰出的職位空缺不予填補的方案屬于（）

A．臨時解雇

B．調(diào)換崗位

C．提前退休

D．自然減員

22、最早提出企業(yè)生命周期理論的學(xué)者是（）

A．奎因

B．卡梅隆

C．葛瑞納

D．保羅·赫塞

23、力圖討論組織與環(huán)境的聯(lián)系，并確定各種變量的關(guān)系類型和結(jié)構(gòu)類型的理論是（）

A．權(quán)變管理理論

B．行為科學(xué)理論

C．系統(tǒng)管理理論

D．核心力量理論

24、梅奧認(rèn)為，生產(chǎn)效率的凹凸主要取決于（）

A．工資酬勞

B．歸屬感

C．工人的士氣

D．受人敬重

25、管理掌握最終是通過（）的行動來驗證的

A．訂正偏差

B．制定標(biāo)準(zhǔn)

C．衡量績效

D．確定掌握對象

二、多選題

1、從20世紀(jì)50年月開頭的全面質(zhì)量管理是以保證（）為中心，企業(yè)全體員工參加的質(zhì)量管理體系

A．服務(wù)質(zhì)量

B．團(tuán)隊質(zhì)量

C．產(chǎn)品質(zhì)量

D．技術(shù)水平

E．工作質(zhì)量

2、下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是（）

A．管理方格理論

B．領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

C．期望理論

D．菲德勒權(quán)變理論

E．路徑—目標(biāo)理論

3、伍德沃德等人依據(jù)制造業(yè)技術(shù)的簡單程度把技術(shù)劃分為（）

A．單件小批量生產(chǎn)技術(shù)

B．大批量生產(chǎn)技術(shù)

C．流程生產(chǎn)技術(shù)

D．常規(guī)型技術(shù)

E．工程型技術(shù)

4、巴納德認(rèn)為，對正式組織來說，不論級別凹凸和規(guī)模大小，其存在和進(jìn)展都必需具備的條件有（）

A．明確的目標(biāo)

B．合理的組織結(jié)構(gòu)

C．信息系統(tǒng)

D．協(xié)作的意愿

E．良好的溝通

5、下列屬于企業(yè)價值活動中的幫助活動的是（）

A．企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施

B．人力資源管理

C．技術(shù)開發(fā)

D．市場營銷和銷售

E．選購

6、下列關(guān)于德爾菲技術(shù)說法正確的是（）

A．德爾菲技術(shù)被稱為專家猜測法

B．德爾菲技術(shù)由荷蘭皇家殼牌公司提出的

C．它是用于聽取專家對某一問題的看法

D．德爾菲技術(shù)從不允許小組成員面對面在一起開會

E．德爾菲技術(shù)耗時短，并且能夠集中豐富的設(shè)想和方案

7、在信息的存儲環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)留意的問題有（）

A．適用性問題

B．精確?????性問題

C．平安性問題

D．費用問題

E．便利性問題

8、國際直接投資是指以掌握權(quán)為目的的國際資本流淌，掌握權(quán)的獲得是通過股權(quán)的占有來實現(xiàn)的。國際直接投資進(jìn)入的方式有（）

A．合資進(jìn)入

B．特許進(jìn)入

C．獨資進(jìn)入

D．新建進(jìn)入

E．購并進(jìn)入

9、組織變革的基本目標(biāo)是提高組織的適應(yīng)力量，詳細(xì)來說，應(yīng)包括（）

A．使技術(shù)更具環(huán)境適應(yīng)性

B．使產(chǎn)品更具環(huán)境適應(yīng)性

C．使組織更具環(huán)境適應(yīng)性

D．使管理者更具環(huán)境適應(yīng)性

E．使員工更具環(huán)境適應(yīng)性

10、掌握作為管理職能中最終的一環(huán)，對于管理目標(biāo)的實現(xiàn)，具有特別重要的作用，詳細(xì)表現(xiàn)為（）

A．提高組織工作成果的質(zhì)量

B．正視組織環(huán)境因素