員工手冊范本四(工廠類)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊范本四(工廠類)目錄：1、員工手冊范本公益機(jī)構(gòu)2、員工手冊范本含編制指導(dǎo)3、員工手冊范本四(工廠類)某公益機(jī)構(gòu)《員工手冊》2014年12月修訂

目錄歡迎辭關(guān)于某機(jī)構(gòu)某機(jī)構(gòu)的使命與愿景某機(jī)構(gòu)的核心價值觀某機(jī)構(gòu)的主要業(yè)務(wù)工作制度–機(jī)構(gòu)準(zhǔn)則鼓勵并創(chuàng)造公平、公正、機(jī)會均等和開放的工作環(huán)境員工入職工作時間薪資計算，發(fā)放，扣除與加薪加班出差員工類型員工檔案管理解除勞動合同與離職工作制度–員工準(zhǔn)則員工行為準(zhǔn)則外聯(lián)，宣傳和對外交流競業(yè)規(guī)避與保密出勤和守時員工福利制度社會福利保險人身意外傷害保險年度體檢培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)休假制度法定假日年休假病假婚假喪家探親假生育假事假休假記錄存檔績效評估與獎懲制度績效評估獎懲制度職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)輪崗及借調(diào)晉升及調(diào)動培訓(xùn)員工手冊閱讀回執(zhí)

歡迎辭親愛的某機(jī)構(gòu)團(tuán)隊成員歡迎您加入某公益機(jī)構(gòu)，并且非常感謝您對于某機(jī)構(gòu)的信任及貢獻(xiàn)您的才能與智慧的意愿。本手冊旨在幫助您了解某機(jī)構(gòu)的工作領(lǐng)域，機(jī)構(gòu)宗旨，使命，價值觀及愿景，熟悉某機(jī)構(gòu)的工作環(huán)境，從而盡快地融入到某機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)文化中去。同時，本手冊還可以幫助您了解某機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度和各項管理政策。此外，本手冊還是您的工作行為指南。如果您對于本手冊中的制度規(guī)定有疑問或不明白的地方，某機(jī)構(gòu)人事部門有責(zé)任向您做進(jìn)一步的解釋和說明。衷心祝愿您在某公益機(jī)構(gòu)工作順利，生活愉快！某公益機(jī)構(gòu)

關(guān)于某機(jī)構(gòu)某公益機(jī)構(gòu)（以下簡稱“某機(jī)構(gòu)”）是由中國資深公益人士莊愛玲博士于2004年創(chuàng)辦，是致力于中國公益組織能力建設(shè)的支持性公益機(jī)構(gòu)。主要服務(wù)對象為：關(guān)注弱勢群體、生態(tài)環(huán)境與社區(qū)發(fā)展的公益機(jī)構(gòu)；扶持上述公益機(jī)構(gòu)的基金會、企業(yè)、政府部門和國際發(fā)展機(jī)構(gòu)。某機(jī)構(gòu)的使命與愿景推動公益組織能力建設(shè)，提高公益人才職業(yè)化水平，促進(jìn)公益行業(yè)健康發(fā)展。某機(jī)構(gòu)的核心價值觀誠信、開放、合作、創(chuàng)新、以人為本、追求卓越。某機(jī)構(gòu)的主要業(yè)務(wù)培訓(xùn)以需求為導(dǎo)向，開發(fā)系列課程，涵蓋行業(yè)發(fā)展、機(jī)構(gòu)管理、項目管理、團(tuán)隊建設(shè)等，為公益組織提供專業(yè)培訓(xùn)，提升公益組織能力。某機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)主要分為六大模塊：戰(zhàn)略決策與領(lǐng)導(dǎo)、資源動員與管理、項目開發(fā)與管理、專業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作與管理、專業(yè)工具的使用。評估對社區(qū)公益服務(wù)項目實施事前、事中、事后一系列績效評估，以提高公益組織的核心能力，增強(qiáng)項目的效益與影響力。咨詢通過全員參與、引導(dǎo)接受咨詢的機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行分析與評估、尋找解決問題的方案、設(shè)計行動計劃，并給予包括培訓(xùn)等必要的支持。交流通過舉辦公益沙龍、論壇、交流、研討會、報告會、講座等為公益組織搭建進(jìn)行分享和交流的平臺，促進(jìn)資源共享與合作，推動與其他部門的合作。研究通過運(yùn)用實務(wù)研究，對公益組織進(jìn)行理論研究，出版研究報告、編寫培訓(xùn)教材。項目支持某機(jī)構(gòu)利用自身的經(jīng)驗和資源，為公益組織/團(tuán)隊有效開展公益項目提供多元支持。

工作制度-某機(jī)構(gòu)準(zhǔn)則一、鼓勵并創(chuàng)造公平、公正、機(jī)會均等和開放的工作環(huán)境聘用原則某機(jī)構(gòu)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)章程，遵循就業(yè)機(jī)會均等原則，擇優(yōu)甄選、錄用、培訓(xùn)、提拔員工，就業(yè)不分民族、宗教信仰和性別不同。錄用求職者須向某機(jī)構(gòu)行政人事部提出申請并出具個人簡歷，由該部門進(jìn)行初審。對于初審?fù)ㄟ^者，行政人事部通知其參加筆試和面試，并根據(jù)筆試和面試的成績擇優(yōu)錄取。條件和要求錄用者在辦理錄用手續(xù)前，必須真實地提供個人的簡歷、身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)證明、健康證明及上次雇主出具的離職證明等文件。某機(jī)構(gòu)將視具體情況進(jìn)行核實，提供不正確或虛假情況的視為違反誠信原則，并作為不被錄用的理由。錄用的員工必須與某機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同。(非正式員工包括但不限于兼職人員、志愿者可以簽訂專項協(xié)議書)。誠信、開放、合作、創(chuàng)新、以人為本、追求卓越是某機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)文化，因此，某機(jī)構(gòu)歡迎來自不同工作專業(yè)背景的員工，鼓勵并支持員工間的相互學(xué)習(xí)，交流分享，相互幫助，相互支持。二、員工入職每位員工入職之前均要接受某機(jī)構(gòu)對其以往雇傭經(jīng)歷的調(diào)查，當(dāng)一位新員工加入時，行政人事部將為她/他安排入職介紹。三、工作時間（一）定時工作制：工作時間為周一至周五的9點(diǎn)至17點(diǎn)，午餐時間為12點(diǎn)至13點(diǎn)。定時工作制適用于除下述（二）以外的所有員工。（二）不定時工作制，適用情況：1、工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量；2、需要機(jī)動工作時間。不定時工作制適用于出差，培訓(xùn)項目、咨詢活動、評估項目等外出執(zhí)行期間的員工和外聘顧問等。四、工資計算，發(fā)放，扣除與加薪為吸引和留住高素質(zhì)員工，某機(jī)構(gòu)根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付合理的工資。（一）計算某機(jī)構(gòu)每月支付的工資包括四部分：具體標(biāo)準(zhǔn)參見“某機(jī)構(gòu)薪酬管理辦法”。工資：包含基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼。補(bǔ)貼：全職員工享有學(xué)歷/學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、午餐、交通、通訊、機(jī)構(gòu)工齡等多項補(bǔ)貼?？冃В耗甓瓤冃?。根據(jù)機(jī)構(gòu)年度實際運(yùn)營情況及員工考核情況確定，由董事長、總干事協(xié)商后發(fā)放。浮動：機(jī)構(gòu)可根據(jù)運(yùn)營情況、員工資質(zhì)、實際工作表現(xiàn)等，對員工工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)母?，浮動幅度不超過員工工資總額的15%。（二）發(fā)放工資發(fā)放日通常為每月28日。如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。（三）扣除所有收入，員工都有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個人所得稅。某機(jī)構(gòu)在每次支付工資時代為扣繳相應(yīng)的個人所得稅。此外，某機(jī)構(gòu)將按國家規(guī)定為員工交納各項社保金和公積金，其相應(yīng)的個人承擔(dān)部分也將從工資中扣除。（四）加薪根據(jù)員工表現(xiàn)、某機(jī)構(gòu)經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。員工的工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。五、加班某機(jī)構(gòu)鼓勵員工在常規(guī)工作時間內(nèi)完成工作，因特別業(yè)務(wù)需要加班，某機(jī)構(gòu)管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時），員工也可申請加班。加班需事先向直接主管、分管負(fù)責(zé)人及總干事申請批準(zhǔn)。以上需同時報備行政人事部。加班結(jié)束后可以申請調(diào)休，在不影響工作前提下，調(diào)休可以累積使用；調(diào)休有效期截止至調(diào)休產(chǎn)生三個月內(nèi)，特殊情況經(jīng)審批可延期但不允許跨年度。國家法定節(jié)假日加班按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的加班報酬。六、出差為了規(guī)范某機(jī)構(gòu)的財務(wù)行為，依據(jù)《中華人民共和國會計法》《民間非營利組織會計制度》及《某公益機(jī)構(gòu)財務(wù)管理制度》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合某機(jī)構(gòu)的實際情況，對出差審批手續(xù)及差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)制定以下規(guī)則：（一）外埠出差1、因工作、參觀、學(xué)習(xí)、出席會議等事宜需赴外省、市出差時，需提前填寫“出差申請單”，如需預(yù)支差旅費(fèi)，必須至財務(wù)處填寫“暫支單”經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)、財務(wù)主管復(fù)核后，方可支取。2、外出人員應(yīng)遵章守紀(jì)，完成任務(wù)返回某機(jī)構(gòu)后，在五個工作日內(nèi)辦理差旅費(fèi)結(jié)算。3、出差人員費(fèi)用報銷的范圍以“出差申請單”、“暫支單”的相關(guān)內(nèi)容為依據(jù)，費(fèi)用的報銷標(biāo)準(zhǔn)按照下述第4條的規(guī)定執(zhí)行。4、報銷規(guī)定：4.1、出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國內(nèi)人民幣70元/天；境外（含港澳臺）出差原則上按照美元30元/天予以補(bǔ)助。4.2、以下情況不再給予出差補(bǔ)貼：（1）外出參加培訓(xùn)、會議等，已由對方安排交通、住宿與伙食的，不再給予補(bǔ)貼。（2）外出參與某機(jī)構(gòu)主辦的培訓(xùn)、咨詢、評估等業(yè)務(wù)，若已領(lǐng)取數(shù)量不等的勞務(wù)費(fèi)，原則上不再領(lǐng)取出差補(bǔ)貼。4.3、出差期間個人自由參觀、游覽和因私繞道而增加的一切費(fèi)用均由個人自理。4.4、外地出差原則上鼓勵乘坐火車，有特殊情況（如身體狀況、旅途超長、時間緊迫、年齡大等）須乘坐飛機(jī)應(yīng)報某機(jī)構(gòu)總干事批準(zhǔn)后，方能訂票并在出差返回后按實報銷。4.5、員工出差時住宿盡量安排經(jīng)濟(jì)型酒店，住宿標(biāo)準(zhǔn)最高限度為：級別金額總干事、副總干事400總監(jiān)、副總監(jiān)350主管及以下員工300注：1、董事會、監(jiān)事會成員、首席顧問及外請專家顧問的出差標(biāo)準(zhǔn)參照總干事、副總干事標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、出差人員在外地的住宿費(fèi)原則上不應(yīng)超過上述標(biāo)準(zhǔn)。有特殊情況超過者，應(yīng)作說明經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意后予以報銷。否則超出部分自行承擔(dān)。4.6、出差人員因業(yè)務(wù)需要發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管負(fù)責(zé)人同意、總干事批準(zhǔn)后，憑發(fā)票按實報銷。4.7、出差人員若兩人為同性，除特殊情況（身體原因、備課等）外，一般鼓勵兩人共住一間，以節(jié)省經(jīng)費(fèi)。4.8、國外差旅、陪同外賓出差，費(fèi)用亦應(yīng)以節(jié)省為原則實報實銷。4.9、總干事的差旅費(fèi)若超標(biāo)，應(yīng)由董事長批準(zhǔn)、財務(wù)負(fù)責(zé)人審核后予以報銷。（二）本市內(nèi)出差1、職工因公外出所支出的市內(nèi)交通費(fèi)憑票按實報銷。2、假日來某機(jī)構(gòu)值班或加班，發(fā)生的交通費(fèi)憑票按實報銷。3、市內(nèi)辦事，無特殊情況不得乘坐出租車，因需要發(fā)生出租車費(fèi)的，需由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)方可報銷。4、因工作需要在市內(nèi)/郊縣住宿的，住宿標(biāo)準(zhǔn)參照外埠出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、員工類型（一）全職員工與公司簽定全職勞動合同，工作時間為全勤，遵守所有某機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，某機(jī)構(gòu)為其辦理國家規(guī)定的所有社會福利保險。（二）兼職員工與某機(jī)構(gòu)簽定用工協(xié)議書，工作時間視其職位功能而定，非全勤。某機(jī)構(gòu)僅承擔(dān)其在法律規(guī)定范圍內(nèi)的必要福利保險。八、員工檔案管理在勞動關(guān)系開始前，真實地提供個人的簡歷、身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)證明及上一位雇主出具的離職證明等文件。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信原則，可作為被解雇的理由。新員工入職時填寫《員工履歷表》，并準(zhǔn)備彩色照片兩張。人事部門將對所有員工的信息資料（原件或復(fù)印件）進(jìn)行核實并存檔管理，并負(fù)有尊重并保護(hù)員工隱私的責(zé)任和義務(wù)。若非出于法律要求或機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理需要的原因，員工資料不得隨意向其他人員、部門，機(jī)構(gòu)等透露。當(dāng)員工的基本信息發(fā)生改變時，應(yīng)及時通知人事部門做相應(yīng)更新。九、解除勞動合同與離職（一）解除勞動合同1、員工有以下情形之一的，某機(jī)構(gòu)有權(quán)隨時解除勞動合同，并無需給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。2、由于以下情形解除勞動合同的，某機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人，并根據(jù)員工在某機(jī)構(gòu)的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由某機(jī)構(gòu)另行安排的工作的。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3、因上述第2條原因某機(jī)構(gòu)提出提前解除勞動合同的員工，在填寫“離職手續(xù)辦理單”以后，該員工將從某機(jī)構(gòu)一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金根據(jù)員工在某機(jī)構(gòu)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年超過6個月的按一年的計算，不滿六個月的支付半個月工資。工資是指員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均應(yīng)得工資。4、與某機(jī)構(gòu)簽有保證服務(wù)期限協(xié)議的員工，若在試用期內(nèi)提出離職或因上述九（一）1條款被辭退，該員工均須按相關(guān)協(xié)議給予某機(jī)構(gòu)違約賠償金。（二）勞動合同到期與離職勞動合同到期除非另行規(guī)定，如雇傭任何一方欲如期終止聘約，需提前1個月書面通知對方。如愿續(xù)簽，應(yīng)在合同到期1個月內(nèi)辦理相關(guān)續(xù)簽手續(xù)。某機(jī)構(gòu)與離職員工均需在員工提出離職后完成以下手續(xù)：某機(jī)構(gòu)應(yīng)了解員工離職的原因，并作出及時的回應(yīng)，或挽留或進(jìn)行離職交接工作；辦理離職手續(xù)時，如員工有欠款，應(yīng)在離職時歸還財務(wù)部門，并辦理相關(guān)手續(xù)；同時歸還領(lǐng)用的辦公設(shè)備包括電腦、照相機(jī)、錄音筆、投影儀、圖書、軟硬盤，鑰匙等物品；在完成上述手續(xù)后，某機(jī)構(gòu)與員工結(jié)清當(dāng)月的工資。無論何種原因離職的員工（主動離職或被解約），在同意離職時間起，其后的1個月時間內(nèi)只有辦理離職相關(guān)事宜的權(quán)利和義務(wù)，除此以外的均不再享有。某機(jī)構(gòu)根據(jù)員工的合理要求，可提供相應(yīng)的證明。

工作制度-員工準(zhǔn)則一、員工行為準(zhǔn)則某機(jī)構(gòu)期望每位員工在工作時間內(nèi)，通過良好的外在形象及得體的行為舉止展示良好的某機(jī)構(gòu)形象。為了保證機(jī)構(gòu)有效運(yùn)行及管理，提高工作效率，避免不必要的沖突與干擾，全體員工應(yīng)執(zhí)行某機(jī)構(gòu)關(guān)于工作交流、工作時間、工作秩序、著裝要求、個人儀表等方面的規(guī)定。與人交流：某機(jī)構(gòu)的工作語言為普通話（外賓來訪時除外）。在與上級、同事、來訪者、客戶及他人交流時，應(yīng)規(guī)范用語并禮儀規(guī)范。著裝：每位員工的著裝應(yīng)得體、整潔、大方，與其身份及機(jī)構(gòu)文化相匹配，充分體現(xiàn)職業(yè)特性和機(jī)構(gòu)文化特點(diǎn)。個人儀容儀表及辦公環(huán)境：工作時間內(nèi)每位員工應(yīng)保持個人及辦公環(huán)境的整潔，下班前應(yīng)將文件和物品整理歸位。工作時間：遵守考勤制度，提高工作效率。接聽電話：電話鈴向三聲內(nèi)應(yīng)接聽，員工接聽電話時要態(tài)度和藹耐心、語言清晰，必要時應(yīng)詳細(xì)記錄對方的稱謂，單位名稱，聯(lián)系電話、需處理的事情等信息，便于事后聯(lián)系與跟進(jìn)。若被電話員工不在，也應(yīng)接聽，并將相關(guān)信息紀(jì)錄下來，以便于相關(guān)人員后續(xù)跟進(jìn)。職業(yè)素養(yǎng)：員工應(yīng)保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，保持良好精神風(fēng)貌。若遇到困難，可與直接主管或同事溝通、以尋求幫助、指導(dǎo)。若發(fā)現(xiàn)機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)相關(guān)成員工作中有不到之處，員工可向上級或相關(guān)人員提出建設(shè)性意見，加以解決。避免因遇到困難發(fā)牢騷或一味抱怨，將個人負(fù)面情緒帶入工作，影響自己甚至他人的工作。工作環(huán)境：某機(jī)構(gòu)希望與每個員工一道共同創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。在工作時間內(nèi)，應(yīng)遵守工作秩序，不高聲喧嘩，不談?wù)撆c工作無關(guān)的話題，以免影響自己和他人的工作效率。來訪者接待：如有來訪者，請在接待區(qū)或會議室接待。合作與服務(wù)：若工作需要，應(yīng)發(fā)揚(yáng)分享合作精神，為其他同事和部門提供支持。機(jī)構(gòu)形象維護(hù)：員工應(yīng)愛護(hù)某機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)，積極宣傳機(jī)構(gòu)的工作及文化。二、外聯(lián)、宣傳和對外交流（一）重大會議，外事活動和出訪需事先報總干事批準(zhǔn)，由某機(jī)構(gòu)按照流程報上級主管部門備案。某機(jī)構(gòu)每年年初制訂的國際會議和出訪計劃，需報主管部門備案；在會議舉辦前的兩個月向相關(guān)部門提供詳細(xì)的會議信息；并在會議結(jié)束后，提交會議紀(jì)要。（二）對于媒體的采訪和報道，機(jī)構(gòu)成員在未取得總干事授權(quán)的情況下，不得擅自接受采訪和發(fā)布信息。任何公共信息，包括網(wǎng)站、通訊、雜志，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，宣傳主管審批（重大信息由總干事審批）后方可發(fā)布。（三）在開展新的國際合作之前，應(yīng)對潛在的國際合作者進(jìn)行了解，某機(jī)構(gòu)遵循接受無條件的公益捐贈與合作的原則，對于帶附加條件的特別是損害國家利益和受益群體利益的合作條件，應(yīng)加以拒絕。（四）每次參加完國際會議、外事活動、出訪后，應(yīng)提交報告，并與某機(jī)構(gòu)全體成員進(jìn)行分享。（五）員工不得利用工作之便，獲取與本職工作無關(guān)的出訪、參會機(jī)會。若獲邀請，須征得總干事辦公會議的同意，由機(jī)構(gòu)確定必要性后，統(tǒng)一安排處理。三、競業(yè)規(guī)避與保密在未取得機(jī)構(gòu)授權(quán)的情況下，員工不得向任何第三方機(jī)構(gòu)或個人透露機(jī)構(gòu)內(nèi)部事務(wù)包括所有項目相關(guān)資料及機(jī)構(gòu)管理資料，若因泄密給機(jī)構(gòu)帶來損失將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。如遇個人利益與機(jī)構(gòu)利益發(fā)生沖突，必須確保機(jī)構(gòu)利益，并及時向部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)情況。四、出勤和守時按照考勤制度，員工應(yīng)按時上下班。如有特殊情況不能按時上下班，員工應(yīng)及時通知主管和考勤員，說明缺勤理由和預(yù)計在崗時間，事后補(bǔ)填請假條，否則視為曠工（緊急事件除外）。在一個月內(nèi)曠工超過三日（含三日）者，某機(jī)構(gòu)有權(quán)對其做出辭退處理。

員工福利制度一、某機(jī)構(gòu)將按照政府規(guī)定為員工繳存養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并為員工繳納住房公積金。二、某機(jī)構(gòu)為每位員工購買商業(yè)人身意外傷害保險。三、入職某機(jī)構(gòu)半年以上全職員工享有每年一次體檢。四、某機(jī)構(gòu)員工每年可按職級和工作需要申請一定金額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，可用于沖抵培訓(xùn)和交通食宿等費(fèi)用。休假制度一、法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、年休假在不影響本職工作的前提下，享有年休假資格的全日制員工可申請年休假。按照國家規(guī)定，員工連續(xù)工齡滿一年的，享有帶薪年休假資格。享有年休假資格的員工，入職某機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)正后當(dāng)年即可享用年休假。年休假天數(shù)按當(dāng)年在某機(jī)構(gòu)工作時間折算實際天數(shù)。年休假以公歷年度作為計算周期，即自每年的1月1日起至12月31日。法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。員工累計工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在某機(jī)構(gòu)工作的員工每滿一年可增加1天某機(jī)構(gòu)帶薪年休假，最多可擁有10天某機(jī)構(gòu)帶薪年休假。對于累計工齡滿30年的員工，在國家法定年休假基礎(chǔ)上還可增加5天。享有年休假資格但在某機(jī)構(gòu)工作未滿一年的員工，在主動辭職或違紀(jì)被解約時，對已使用超出折算當(dāng)年可休年休假的，在離職時應(yīng)按事假在工資中扣除。三、病假某機(jī)構(gòu)全日制員工每月有兩天帶薪病假，若每月病假超過兩天，應(yīng)按天數(shù)扣除工資。連續(xù)病假3天或以上者，需提供醫(yī)生證明。員工工作時間因病缺勤，應(yīng)征得上級主管同意,并說明缺勤時間，員工可于病休后返崗時補(bǔ)填“請假單”，以及醫(yī)院開具的有效病假證，并由主管批復(fù)。四、婚假符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工，均有權(quán)享受3天帶薪婚假；符合晚婚條件的員工除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天（含周末，不含法定節(jié)假日）。再婚享受婚假，不享受晚婚假。員工休婚假需提前一個月向部門主管申請，同時提供結(jié)婚證書復(fù)印件并交驗原件。經(jīng)部門主管書面確認(rèn)（簽字）后，方可休假。喪假員工的父母、配偶、子女及岳父母、公婆身故，員工可申請喪假1-3天。員工在外地的父母、配偶、子女及岳父母、公婆身故，需本人去外地料理喪事的，給予路程假。喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日。六、探親假在某機(jī)構(gòu)工作滿一年的全職員工，如因工作需要與父母或配偶分居兩地，不能在公休假日團(tuán)聚的，在不影響本職工作的前提下，可申請享受無薪探親假且假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi):探望配偶，每年給予探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。（四）探親假只能一次集中使用，并提前一個月向部門主管提出休假申請。七、生育假（按照國家規(guī)定）中國籍女性員工在計劃生育范圍內(nèi)合法合規(guī)生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假為98天，（以孩子出生日期為準(zhǔn)）。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女職工生育第一個子女時，年滿24周歲的，為晚育。符合規(guī)定生育的晚育女員工，除享受上述產(chǎn)假外，增加晚育假30天，在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。產(chǎn)假包括公休假日和法定假日，晚育假包括公休假，不包括法定節(jié)假日。女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括12周內(nèi)的初檢），提供相應(yīng)醫(yī)療證明的，視為工作時間；妊娠7個月（按28周計算）以上，給予每天工間休息1小時，視為工作時間。有不滿一周歲嬰兒的女性員工，每個工作日給予1小時哺乳時間。多胞胎生育的，每多1胎，每個工作日增加1小時哺乳時間。授乳時間視為工作時間，授乳時間使用應(yīng)向人事部門備案，以便處理考勤記錄。符合晚育條件的男職工可享受三天帶薪的配偶晚育護(hù)理假，晚育護(hù)理假包括公休假日，不包括法定節(jié)假日。某機(jī)構(gòu)不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同(嚴(yán)重違紀(jì)的除外)。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假，具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。請假程序：一旦確認(rèn)懷孕，須盡快通知直接部門主管，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)生證明復(fù)印件提交給人事部。至少在產(chǎn)假開始前一個月獲得主管批準(zhǔn)；方可休假。八、事假全日制員工和試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20天。九、休假記錄存檔員工休假申請獲得批準(zhǔn)后，提交給人事部門，由人事部門做相應(yīng)的存檔管理。

績效評估與獎懲制度一、績效評估（一）評估對象在某機(jī)構(gòu)工作的全職員工。（二）評估內(nèi)容1、主要是按照工作主動性、勤勉度、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、適應(yīng)能力、工作進(jìn)取心、勞動紀(jì)律、工作績效八大方面的要求，考核員工的工作實績。2、評估標(biāo)準(zhǔn)是以被考核人的職位、職責(zé)、承擔(dān)的工作責(zé)任、工作量以及為機(jī)構(gòu)帶來的效益、他人的評價為基本依據(jù)，分別設(shè)定德、能、勤、績各個等級所對應(yīng)的評分值。（三）評估方法和結(jié)果1、考核級別分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。2、考核方式以自評與他評相結(jié)合，最后由總干事辦公會議審核考核結(jié)果。考核表應(yīng)保存在行政人事部。依據(jù)機(jī)構(gòu)章程，高層管理人員（總干事及副總干事）年度績效的他評部分則由董事長組織人員進(jìn)行考評，考評結(jié)果應(yīng)保存在員工檔案。3、按照績效考核管理辦法發(fā)放績效獎金。4、年度考核被確定為優(yōu)秀的員工，可直接入圍“年度先進(jìn)工作者”評選。5、被考核者連續(xù)兩次被確定為不合格的，應(yīng)予換崗或辭退。二、獎懲制度獎勵制度某機(jī)構(gòu)設(shè)有“年度先進(jìn)工作者”和“某機(jī)構(gòu)優(yōu)秀志愿者獎”。在每個工作年度結(jié)束后，將組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和優(yōu)秀志愿者給與獎勵。違紀(jì)處分紀(jì)律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到某機(jī)構(gòu)的目標(biāo)所必需的，亦是為了保護(hù)員工未來利益所必需的。我們期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。1、違紀(jì)范圍輕微行為過失范圍上班時間，擅離崗位；無故遲到；未經(jīng)主管同意休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的；在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙正常工作秩序；無故未能如期完成交給的任務(wù)；經(jīng)常接頻繁利用某機(jī)構(gòu)的電話處理私人事務(wù)的；重大行為過失范圍試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況;未經(jīng)許可動用某機(jī)構(gòu)的金錢或資金；從其他員工或任何與某機(jī)構(gòu)有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂；因嚴(yán)重玩忽職守給某機(jī)構(gòu)造成重大浪費(fèi)和損害,金額達(dá)到人民幣5000元以上的；隱瞞或不向負(fù)責(zé)人或其他員工傳達(dá)某機(jī)構(gòu)需要的資料和信息，如重大損失或事故等；連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假；嚴(yán)重觸犯法紀(jì)范圍嚴(yán)重違反國家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定；被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教；偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從某機(jī)構(gòu)取出任何屬于某機(jī)構(gòu)或任何某機(jī)構(gòu)有關(guān)人士的財物；未經(jīng)許可向任何人士透露與某機(jī)構(gòu)、某機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等；2、處罰措施口頭警告過失員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)將與其進(jìn)行一次正式談話，向過失員工詳細(xì)說明過失問題并要求員工改正過失行為。過失員工需立即改正過失并保證不再發(fā)生同樣的過失。書面警告如果員工過失行為繼續(xù)發(fā)生，其直屬領(lǐng)導(dǎo)將與其進(jìn)行正式談話，要求員工糾正過錯。談話結(jié)束時，過失員工將被要求簽寫一份正式的書面記錄，詳細(xì)記錄談話內(nèi)容和需改進(jìn)的問題，并與主管共同簽字確認(rèn)。這份書面記錄將被存放進(jìn)員工檔案。停職因員工嚴(yán)重過失行為干擾機(jī)構(gòu)運(yùn)作，員工將被暫時停職，停職期間不發(fā)放工資終止勞動合同對于員工過失行為，口頭警告與書面警告措施均告無效時，機(jī)構(gòu)有權(quán)利提出終止與員工的勞動合同。（三）投訴和申訴：為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到某機(jī)構(gòu)的解釋。提出建議、投訴及申訴時，員工須先向其直接部門主管反映，如果對反饋結(jié)果不滿意，員工可就建議、投訴或申訴向行政人事部乃至機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人反映。

職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)輪崗及借調(diào)某機(jī)構(gòu)將視工作需要情況，為每位員工提供到其他部門輪崗或借調(diào)到合作機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會，旨在提升員工為更好開展工作所需的知識、技能和經(jīng)驗。晉升或調(diào)動某機(jī)構(gòu)將根據(jù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要及員工工作表現(xiàn)和能力水平，適時地調(diào)整其工作崗位或職務(wù)。培訓(xùn)某機(jī)構(gòu)鼓勵員工通過在職培訓(xùn)充實自己的專業(yè)知識，同時提供培訓(xùn)機(jī)會幫助員工改善工作所需的知識和技能。（一）入職培訓(xùn)新員工入職后，須接受某機(jī)構(gòu)概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)。（二）在職培訓(xùn)根據(jù)工作需要，某機(jī)構(gòu)將定期或不定期的安排員工進(jìn)修或?qū)W習(xí)，詳見“某機(jī)構(gòu)員工培訓(xùn)、進(jìn)修管理辦法”。所有員工的培訓(xùn)情況均由行政人事部登記并保存在員工檔案內(nèi)。四、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃新員工轉(zhuǎn)正后，部門直接主管和人事部會與新員工討論并協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

某公益機(jī)構(gòu)員工手冊閱讀回執(zhí)我已經(jīng)閱讀并充分理解某公益機(jī)構(gòu)的員工手冊。我理解這本員工手冊是一份關(guān)于指導(dǎo)個人行為準(zhǔn)則、機(jī)構(gòu)政策及工作執(zhí)行程序的指導(dǎo)性文件。我完全接受手冊中的各項管理規(guī)定。員工簽名：簽字日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔[鍵入公司地址][年][鍵入公司地址][年]員工手冊[鍵入文檔副標(biāo)題]lilyMicrosoft員工手冊范本

目錄第一部分公司的經(jīng)營理念（在替換中注意其中的問號必須是英文的問號。） 4第二部分人事政策 62-1員工招聘和錄用(中替換用?-?)凡是變化的數(shù)據(jù)都用問號代替。 6市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力 72-2試用 72-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂 72-4離職 72-5內(nèi)部調(diào)動 82-6晉升 82-7培訓(xùn) 82-8獎懲條例 9第三部分考勤制度 113-1工作日 113-2公司作息時間 113-3考勤與獎懲 113-4加班 123-5請假 123-6考勤管理 12第四部分薪資及福利 134-1薪資 134-2福利 15第五部分差旅報銷辦法 195-1原則 195-2標(biāo)準(zhǔn) 19第六部分安全衛(wèi)生 206-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 206-2安全注意事項 206-3衛(wèi)生注意事項 206-4應(yīng)急電話 20第七部分保密 217-1總則 217-2保密范圍 217-3公司密級的確定 227-4保密措施 227-5責(zé)任與處罰 23出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元 23第八部分行為規(guī)范 248-1儀容 248-2上班行為規(guī)范 248-3下班行為規(guī)范 248-4打電話行為規(guī)范 248-5開會行為規(guī)范 248-6同事相處行為規(guī)范 25第九部分附則 26如何添加前后頁眉頁腳部一樣？頁面布局---分隔符--然后在開始---點(diǎn)擊第一部分公司的經(jīng)營理念（在替換中注意其中的問號必須是英文的問號。）如何另起新業(yè)？選擇標(biāo)題1后點(diǎn)擊右鍵在段落里面勾上段前分頁?？蛻艨蛻舻臐M意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺（選擇任意一行，在選擇中選擇替換，可以選中全部正文。）員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率管理一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化第二部分人事政策2-1員工招聘和錄用(中替換用?-?)凡是變化的數(shù)據(jù)都用問號代替。2-1-1招聘和錄用條件根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）2-1-2招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3招聘人員要求*技術(shù)人員高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術(shù)人員：具有電子信息、計算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷*管理類人員經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)質(zhì)管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗2-1-4報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)2-2試用新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利*開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止2-5內(nèi)部調(diào)動2-5-1原則公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動2-5-2程序*員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》*本部門及用人部門經(jīng)理審批*人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)2-6晉升2-6-1依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2程序*由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門2-7培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等2-7-2參加培訓(xùn)前提工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司2-7-3培訓(xùn)協(xié)議若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）2-8獎懲條例2-8-1業(yè)績評估公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎勵，辦法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)2-8-2違紀(jì)處罰對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：序號違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財物開除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處第三部分考勤制度3-1工作日公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息）3-2公司作息時間夏季（5/1-----10/1）早：8：00-----12：00下：14：30-----18：00冬季（10/1---5/1）早：8：30-----12：00下：13：00-----17：303-3考勤與獎懲全體員工不得遲到、早退、曠工每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100元未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎3-4加班如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3-5請假職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)3-6考勤管理公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責(zé)勞動力市場價格教育背景工作經(jīng)驗業(yè)績成果司齡4-1-2結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎+效益獎金(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)年收入：12×月收入+年終獎金4-1-3崗位工資劃分標(biāo)準(zhǔn)公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位職務(wù)等級基本工資一崗總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)其它董事會直接聘任人員A30-35檔B25-30檔C20-25檔二崗總經(jīng)理助理高級顧問副總工程師部門總監(jiān)高級文秘A25-30檔B20-25檔C15-20檔三崗部門經(jīng)理高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟(jì)師等）A20-25檔B15-20檔C10-15檔四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員會計A15-20檔B10-15檔C8-10檔五崗文員庫管物流出納司機(jī)電工A10-15檔B8-10檔C6-8檔說明：每檔以RMB100元計A等：*博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年*本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年B等：*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年*本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。司齡不少于二年*專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年C等：專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年*上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)*公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。*對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用*原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定*對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）*本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室4-1-4支付方式每月5日現(xiàn)金支付4-2福利4-2-1住房4-2-1-1租房（暫定）*條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個人負(fù)擔(dān)月租金的50%*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)*人員限制：每單間不超過2人4-2-1-2住房公積金*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人*住房公積金定向用于：員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項貸款單位購買、建造員工住房專項貸款*公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃*公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定參加年限提取比例0-----5年5%5-----10年10%10-----15年15%15-----20年20%20-----25年25%25-----30年30%4-2-2醫(yī)療合作基金制度*基金來源：職員交納月基本工資2.5%（由財務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為此。*基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行*醫(yī)療費(fèi)報銷辦法醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：年限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個人負(fù)擔(dān)5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85%15%*下列費(fèi)用不予報銷各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費(fèi)用未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者4-2-3休假*可享受的帶薪假日法定假日（七天）婚假三天喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）產(chǎn)假：女方90天男方2天哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給*病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給工齡滿3年工資按70%發(fā)放工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放4-2-4其他正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。第五部分差旅報銷辦法5-1原則差旅費(fèi)用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)5-2標(biāo)準(zhǔn)級別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)經(jīng)理級以上沿海城市實支實支實支實支內(nèi)陸城市實支實支實支實支部門經(jīng)理以上沿海城市實支250元/天實支實支內(nèi)陸城市實支150元/天100元/天實支普通員工沿海城市實支150元/天80元/天實支內(nèi)陸城市實支100元/天80元/天實支說明：*職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)*出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付*出差人員可乖坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定，費(fèi)用實報實銷*出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實報實銷乘坐出租車按發(fā)票面值因公長途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)第六部分安全衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！6-2安全注意事項非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品6-3衛(wèi)生注意事項養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔6-4應(yīng)急電話市內(nèi)觸電急救：********市內(nèi)傷病急救：********火警：119匪警：110第七部分保密7-1總則公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)7-2保密范圍7-2-1經(jīng)營信息*公司重大決策中的秘密事項*公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策*公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄*供銷情報及客戶檔案*公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表*公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息*公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料*公司內(nèi)部管理制度7-2-2技術(shù)信息*各類技術(shù)資料*職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、收集的信息均屬公司7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項7-3公司密級的確定7-3-1絕密級公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級7-3-2機(jī)密級公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級7-3-3秘密級公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級7-4保密措施7-4-1專人管理屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行7-4-2保密規(guī)定對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：*非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄*收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施*在設(shè)備完善的保險裝置中保存屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室7-5責(zé)任與處罰7-5-1一般泄密出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元*泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失*已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的7-5-2重大泄密出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任*故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失*違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的*利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的第八部分行為規(guī)范8-1儀容衣著整潔修飾大方精神飽滿8-2上班行為規(guī)范不遲到，不串崗不怠工，不務(wù)私8-3下班行為規(guī)范不早退，不拖拉關(guān)好水電門窗保證安全8-4打電話行為規(guī)范不閑談，不泄密接電話時，先答“您好，xx公司”8-5開會行為規(guī)范準(zhǔn)時到場認(rèn)真記錄積極參與8-6同事相處行為規(guī)范不過問工資、獎金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息主動關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難第九部分附則《職員手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任本手冊解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。（兼職、臨時工、簽約不足5年均為非正式職員）

[鍵入公司地址][年][鍵入公司地址][年][鍵入文檔標(biāo)題][鍵入文檔副標(biāo)題]lilyMicrosoft精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊范本四（工廠類）第一章總則第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。第三條公司情況介紹。第四條本手冊僅適用本廠全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章勞動合同第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。第四章工作紀(jì)律第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，＊＊＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。（附后）第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第七章培訓(xùn)第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第四十條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十一章獎懲制度第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；２、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；３、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；４、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；５、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。７、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。８、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；１０、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有