安裝人員工資方案

廣東XX鐵藝有限公司工程安裝人員薪酬方案一、目的為了成立擁有競爭力的薪酬體制,同時規(guī)范公司工程安裝人員的薪酬待遇,以穩(wěn)固公司安裝職工隊伍，促使公司經(jīng)營健康發(fā)展，特擬訂本方案。二、合用范圍：本方案僅合用于廣東XX鐵藝有限公司安裝工人。三、薪酬分類依據(jù)薪酬構造的不一樣，可分安裝職工分為以下幾類:1、有底薪類（本公司安裝工）；2、無底薪類（本公司安裝工）：3、非本公司類（不辦理入職).四、薪酬構造1、有底薪類(本公司安裝工）:薪酬總數(shù)崗位薪水安裝提成福利津貼社會保險出差報銷基加餐話工全法車住本班費費齡勤定船宿帶工工補補工獎薪費費資資貼貼資勵假期崗位薪水是公司依據(jù)應聘人員的工作經(jīng)歷、工作技術、崗位工作難度、個人學歷等綜合要素，與應聘人員完成的酬勞（檔案薪水)共鳴。崗位薪水由基本薪水和績效薪水兩部分構成，兩者之間的比率關系為2:1.1。1基本薪水：基本薪水是保障職工生活的基本需求，其對應的上班時間26天/月，每日8.5小時工作制；1.2績效薪水：依據(jù)各崗位的月度績效查核結果按月發(fā)放。2、無底薪類(本公司安裝工）：薪酬總數(shù)安裝提成社會保險3、非本公司職工（安裝工程承包):按合同商定辦理。五、薪酬標準：1、有底薪類（本公司安裝工）:1.1崗位薪水及餐費補助標準（單位：元/月）：技術等級崗位薪水餐費補助共計薪水級差基本薪水加班薪水小計試用期190095028503350一級2000100030003500二級2100105031503650150三級2200110033003800四級2300115034503950五級2400120036005004100六級2533126738004300七級2666133440004500八級2800140042004700200九級2933146744004900十級30661534460051001.2安裝提成標準：5元/M；1.3話費補助標準：100元/月；1。4工齡薪水標準:30元/年（200元封頂)；1。5全勤獎賞標準：30元/月（全月無告假、曠工、遲到、早走等）；1.6社會保險:依據(jù)個人自發(fā)，按國家規(guī)定購置;1.7出差報銷：僅包含車船費和住宿費,依據(jù)公司《花費報銷管理制度》規(guī)定報銷。2、無底薪類(本公司安裝工）：2.1提成標準：按12元/M結算支付(發(fā)放時間為次月尾)。2。2社會保險:依據(jù)個人自發(fā)，按國家規(guī)定購置。六、薪酬調整：1、調薪周期:1。11-5級依據(jù)對換薪對象的查核結果每半年可調整一次，每年的調薪人數(shù)不得超過安裝職工總人數(shù)的80%；1。26—10級依據(jù)對換薪對象的查核結果每年可調整一次，但每年的調薪人數(shù)不得超出安裝職工總人數(shù)的50％；1.3調薪時間為每年的3月和9月，其他時間除轉正調薪狀況外一律不予辦理。2、調薪限制:每次調薪原則上只好上浮一級，特別狀況可經(jīng)由公司總經(jīng)理同意后跨級調整，但整年履行跨級調薪的人數(shù)不得超出安裝職工總數(shù)的20%。、調薪程序：調薪對象的直接上司填寫《薪酬調整表》→工程項目主管建議→工程部經(jīng)理建議→總經(jīng)理審批→轉財務部履行。七、薪酬計算：1、有底薪類(本公司安裝工):1.1標準出勤時間：1.1。1每個月標準出勤26天(即：每周歇息一天）,每日8.5小時工作制；1。1.2因為安裝工作的特別性,因趕工期而產(chǎn)生的加班，可依據(jù)工地的工期狀況另行安排調休，不額外計發(fā)加班薪水。1。2法定節(jié)假日薪水的計算：法定節(jié)假日薪水＝月基本薪水標準÷法定月出勤天數(shù)（21。75天）×法定節(jié)假日天數(shù);1。3告假人員及半途聘任人員，當月薪水的計算公式以下：1.3。1告假扣款的計算方法:扣款＝崗位薪水總數(shù)÷26天×告假天數(shù)。、半途聘任人員的薪水計算方法：薪水＝（基本薪水+加班薪水)÷26天×當月實質出勤天數(shù).1。4餐費補助計算方法：補助金額＝補助標準÷當月標準天數(shù)×（當月標準天數(shù)－當月告假天數(shù)）。2、無底薪類（本公司安裝工）：按商定單價結算，每個月尾發(fā)放上月薪水；3、非本公司